Este puesto define cómo identifica y supervisa LSEG los riesgos de sostenibilidad en el conjunto de su actividad. La persona responsable mantiene el marco de riesgos y revisa de forma independiente las evaluaciones, los controles, los informes y las exposiciones emergentes. Además, asesora a los equipos y a los órganos superiores de gobierno sobre los asuntos que requieren atención.
El trabajo vincula cuestiones de sostenibilidad como el clima, la naturaleza, los derechos humanos y las cadenas de suministro con las decisiones sobre riesgos empresariales en un importante proveedor de infraestructuras y datos para los mercados financieros. También contribuye a comprobar que la información divulgada al exterior, los compromisos de sostenibilidad y el apetito de riesgo de la organización transmitan un mensaje coherente, a medida que cambian la normativa y las expectativas.
Este puesto es adecuado para alguien capaz de traducir cuestiones complejas de sostenibilidad en métodos prácticos de gestión de riesgos, comunicarse con claridad con altos directivos y cuestionar a sus compañeros de forma constructiva en una organización multinacional y regulada. La experiencia en riesgos empresariales, no financieros o de sostenibilidad sería directamente pertinente.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?
La persona en este puesto mantiene las directrices, la taxonomía y los métodos de evaluación de los riesgos de sostenibilidad de LSEG, y contribuye a integrarlos en los procesos de gestión de riesgos de toda la empresa. Revisa de forma independiente las evaluaciones, los controles y los planes de mitigación de primera línea, e identifica tendencias y riesgos emergentes en todo el Grupo.
También contribuye a definir el apetito de riesgo, los indicadores, los informes y la gobernanza, y evalúa novedades normativas y acontecimientos externos. Otras tareas incluyen el análisis de escenarios, la aportación a iniciativas y adquisiciones, y la revisión de evaluaciones de materialidad y declaraciones de sostenibilidad.
Principales oportunidades de aprendizaje que ofrece este puesto
El puesto permitiría profundizar en la evaluación de cuestiones relacionadas con el clima, la naturaleza, los derechos humanos, la cadena de suministro, la conducta y la reputación en el marco de la gestión de riesgos de toda la empresa. Trabajar en un grupo regulado de mercados financieros también podría ampliar los conocimientos sobre apetito de riesgo, gobernanza e información dirigida al consejo de administración.
Asimismo, podría brindar la oportunidad de adquirir experiencia en análisis de escenarios, seguimiento de riesgos emergentes y revisión de información sobre sostenibilidad, además de desarrollar la capacidad de influencia y asesoramiento trabajando con equipos de distintas divisiones y comités de alta dirección. La oferta no menciona formación ni certificaciones específicas.
¿Qué perfil busca la empresa en cuanto a experiencia y competencias?
La oferta busca a una persona con amplia experiencia en gestión de riesgos empresariales, riesgos no financieros o riesgos de sostenibilidad, idealmente en una organización compleja y regulada. Se valoran conocimientos sobre riesgos relacionados con el clima, la naturaleza, los derechos humanos, la cadena de suministro, la conducta y la reputación, así como experiencia en el desarrollo de marcos, la gobernanza y la elaboración de informes de riesgos.
La persona candidata debe tener capacidad analítica, saber explicar asuntos complejos con claridad, influir en interlocutores sénior y plantear observaciones críticas de forma constructiva. La oferta no especifica una titulación, certificación profesional ni un número concreto de años de experiencia.
Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida
Explica cómo has creado o mejorado un marco, una taxonomía o un método de evaluación de riesgos, y qué cambios ha supuesto para la supervisión o la toma de decisiones. Incluye un ejemplo concreto de revisión de una evaluación o un plan de controles de primera línea y de cómo elevaste una cuestión relevante a través de los órganos de gobierno.
En la entrevista, prepárate para explicar cómo evaluarías un riesgo emergente en materia de sostenibilidad, definirías indicadores o medidas de apetito de riesgo y comprobarías la coherencia entre los compromisos, la exposición al riesgo y la información divulgada al exterior. Detalla con ejemplos y datos tu experiencia en entornos regulados y tu capacidad para cuestionar de forma constructiva a interlocutores sénior.
¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?
Es probable que el puesto se centre en la sostenibilidad como fuente de riesgo para la empresa. Entre los temas mencionados en la oferta figuran el clima, la naturaleza, los derechos humanos, las cadenas de suministro, la conducta y la reputación. Desde la segunda línea de defensa, deberá comprobar que estos riesgos se identifican, evalúan y supervisan de forma coherente en todo el Grupo.
El puesto también conecta los compromisos de sostenibilidad y los análisis de materialidad con el apetito de riesgo, el gobierno corporativo y la información divulgada al exterior. La oferta describe una función de supervisión de riesgos, no la responsabilidad directa de gestionar la descarbonización operativa o los programas medioambientales.
¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse una persona en este puesto?
Uno de los principales retos podría ser aplicar un método de evaluación coherente en distintas divisiones, con actividades y perfiles de riesgo diferentes, sin perder la independencia de la supervisión. Los riesgos relacionados con la sostenibilidad y las expectativas externas evolucionan, por lo que puede ser necesario revisar periódicamente los métodos, los indicadores y las directrices.
Además, el puesto exige convertir información compleja y a veces incierta en informes claros para los órganos de dirección, cuestionar de forma constructiva el trabajo de primera línea y evaluar si la información divulgada refleja la exposición real al riesgo y el apetito acordado.
¿Cómo sería un día habitual en este puesto?
Un día habitual podría combinar la revisión de evaluaciones de riesgos, controles y planes de mitigación con reuniones con el equipo de Sostenibilidad del Grupo, los equipos de riesgos de las distintas divisiones y las áreas de negocio. También podría implicar hacer seguimiento de novedades normativas o externas y valorar su relevancia para el perfil de riesgo de LSEG.
Otras tareas podrían incluir preparar análisis para los órganos de gobierno, contribuir a los informes o a la información divulgada sobre riesgos de sostenibilidad y asesorar a otros equipos sobre métodos de evaluación. La carga de cada actividad puede variar en función de los ciclos de elaboración de informes, los acontecimientos emergentes y las iniciativas que requieran la participación del área de riesgos.
¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?
El puesto podría abrir paso a funciones de liderazgo más amplias en riesgos empresariales o de sostenibilidad, especialmente gracias a la experiencia en el diseño de marcos para todo el Grupo y en la elaboración de informes para los órganos superiores de gobierno. También permitiría profundizar en ámbitos especializados como el clima, la naturaleza, los derechos humanos u otros riesgos relacionados con la sostenibilidad.
El trabajo sobre análisis de escenarios, adquisiciones, nuevos productos y revisión de información divulgada podría ofrecer exposición a decisiones estratégicas de todo el Grupo. La oferta no describe una vía formal de promoción, por lo que la progresión dependería de las necesidades de la organización y del rendimiento individual.
Principales interlocutores con los que podrías relacionarte
Entre los principales colaboradores figuran el equipo de Sostenibilidad del Grupo, los equipos de riesgos de las distintas divisiones y las áreas de negocio responsables de las evaluaciones y los controles de primera línea. El puesto también requiere interactuar con altos directivos y órganos de gobierno, posiblemente comités del Consejo, mediante análisis e informes.
Otros interlocutores pueden ser compañeros que trabajan en información sobre sostenibilidad, análisis de materialidad, adquisiciones, nuevos productos y programas de cambio. La evolución externa y las expectativas normativas también sirven de referencia para el seguimiento y el análisis propios del puesto.
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