Als Nachhaltigkeitsmanager*in beim Eigenbetrieb Stadtentwässerung Hannover verantworten Sie den Aufbau eines Nachhaltigkeitsmanagementsystems, die Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts und die Analyse von ESG-Vorgaben wie der EU-Richtlinie 2024/3019. Sie übertragen supranationale Klimaabkommen auf konkrete Maßnahmen für die Stadtentwässerung und treiben deren Umsetzung voran.
Die Position ist entscheidend, um die Klima- und Umweltziele der Stadt Hannover im sensiblen Bereich der Abwasserentsorgung zu verankern. Sie tragen dazu bei, dass ein kommunaler Schlüsselbetrieb seine Nachhaltigkeitsleistung transparent darstellt und regulatorische Anforderungen erfüllt – ein direkter Hebel für den lokalen Klimaschutz.
Die Position passt zu einer Person mit wissenschaftlichem Hochschulabschluss in Nachhaltigkeitsmanagement, Umwelttechnik oder einem verwandten Fach, die analytisch und überzeugend arbeitet und gerne interdisziplinär zusammenarbeitet.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?
Die Hauptaufgabe besteht darin, ein Nachhaltigkeitsmanagement für den Eigenbetrieb Stadtentwässerung aufzubauen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dazu gehört die Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts sowie die Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in die bestehenden Managementsysteme. Derdie Stelleninhaberin analysiert supranationale Klimaverträge wie das Pariser Abkommen und übersetzt sie in konkrete Handlungsfelder für den Betrieb.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Auswertung von ESG-relevanten Gesetzen und Verordnungen, etwa der EU-Richtlinie 2024/3019, und der Ableitung von Umsetzungsschritten. Zudem gehört es zu den Aufgaben, Maßnahmenpläne zu initiieren und deren Umsetzung zu steuern. Nicht zuletzt erfordert die Rolle Überzeugungsarbeit, um Nachhaltigkeitsziele intern zu priorisieren und verschiedene Stakeholder einzubinden.
Welche wichtigen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet diese Stelle?
Die Stelle bietet die Chance, ein Nachhaltigkeitsmanagementsystem von Grund auf mitzugestalten und dabei tiefe Einblicke in die ESG-Berichterstattung eines kommunalen Infrastrukturbetriebs zu gewinnen. Derdie Stelleninhaberin wird sich intensiv mit supranationalen Klimaabkommen und EU-Richtlinien auseinandersetzen und lernt, diese in die Praxis umzusetzen. Das stärkt die Kompetenz in regulatorischen Fragen und im Nachhaltigkeitscontrolling.
Zudem bietet die Landeshauptstadt Hannover vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, etwa zu Führung, Kommunikation oder spezifischen Nachhaltigkeitsthemen. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und die Überzeugungsarbeit für Nachhaltigkeitsziele werden Verhandlungsgeschick und interdisziplinäre Koordination trainiert. Langfristig kann die Erfahrung in einem öffentlichen Unternehmen ein Sprungbrett für höhere Positionen im Nachhaltigkeitsmanagement sein.
Wie sieht die ideale Besetzung für diese Stelle aus (Erfahrung und Kompetenzen)?
Idealerweise bringt die Person ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit, etwa in Wirtschaftsingenieurwesen, Umwelttechnik, Nachhaltigkeitsmanagement oder einem verwandten Bereich. Mehrjährige Führungserfahrung von mindestens zwei Jahren ist von Vorteil, ebenso Gender- und Diversitykompetenz. Erfahrung im öffentlichen Dienst oder in der kommunalen Infrastruktur ist hilfreich, aber nicht zwingend.
Wichtig sind analytische Fähigkeiten, um komplexe regulatorische Vorgaben zu durchdringen, sowie Kommunikationsstärke, um verschiedene Stakeholder von Nachhaltigkeitszielen zu überzeugen. Kreativität und Verhandlungsgeschick sind ebenso gefragt wie die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Ein Verständnis für technische Prozesse der Abwasserentsorgung ist ein Plus, kann aber bei entsprechender Einarbeitung erworben werden.
Wie gelingt eine überzeugende Bewerbung, mit der Sie sich von anderen abheben?
Da die Stelle bei der Landeshauptstadt Hannover angesiedelt ist, sollten Bewerbende ihre Motivation für den öffentlichen Dienst und speziell für kommunalen Klimaschutz deutlich machen. Ein individuelles Anschreiben, das Bezug auf die Stadtentwässerung und die spezifischen Aufgaben nimmt, hebt sich von Standardbewerbungen ab. Es ist ratsam, konkrete Erfahrungen mit Nachhaltigkeitsberichterstattung, ESG-Richtlinien oder Managementsystemen zu belegen.
Die Stadt Hannover legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion; ein Bewusstsein dafür sollte in der Bewerbung erkennbar sein. Zudem sind Kenntnisse der deutschen Verwaltungssprache und der relevanten Tarifverträge von Vorteil. Für Rückfragen stehen die angegebenen Ansprechpartner zur Verfügung – eine vorherige Kontaktaufnahme kann Interesse und Ernsthaftigkeit signalisieren.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit wird sich die Stelle voraussichtlich konzentrieren?
Der Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau eines Nachhaltigkeitsmanagementsystems für einen kommunalen Abwasserbetrieb. Konkret geht es um die Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts, die Integration von ESG-Kriterien in bestehende Managementsysteme und die Umsetzung der EU-Richtlinie 2024/3019. Auch die Analyse internationaler Klimaabkommen und deren Bedeutung für die Stadtentwässerung spielt eine zentrale Rolle.
Die Rolle verbindet Umwelt- und Klimaschutz mit Governance- und Berichtspflichten. Indem der Betrieb seine Nachhaltigkeitsleistung transparent macht, stärkt er das Vertrauen der Öffentlichkeit und erfüllt zunehmende regulatorische Anforderungen. Langfristig trägt die Position dazu bei, die Abwasserentsorgung Hannovers zukunftsfähig und klimaneutral auszurichten.
Vor welchen besonderen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen?
Eine der größten Herausforderungen dürfte darin bestehen, Nachhaltigkeit in einem technisch geprägten Betrieb zu verankern, in dem operative Abläufe und regulatorische Pflichten den Alltag bestimmen. Derdie Stelleninhaberin muss Überzeugungsarbeit leisten und Prioritäten setzen, ohne den Betriebsablauf zu stören. Zudem ist die Datenlage für den Nachhaltigkeitsbericht oft lückenhaft, was eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert.
Ein weiteres Spannungsfeld ist die komplexe Regulatorik: Supranationale Abkommen und EU-Richtlinien müssen auf kommunaler Ebene operationalisiert werden, was zeitaufwendig und interpretationsbedürftig ist. Nicht zuletzt kann der Aufbau eines neuen Managementsystems auf Widerstand stoßen, wenn Ressourcen knapp sind oder konkurrierende Prioritäten bestehen.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Arbeitstag könnte mit der Prüfung aktueller ESG-Regularien und deren Implikationen für die Stadtentwässerung beginnen. Danach folgen Abstimmungen mit Fachabteilungen, um Daten für den Nachhaltigkeitsbericht zu sammeln und Maßnahmenpläne zu koordinieren. Nachmittags stehen oft interne Meetings zur Priorisierung von Nachhaltigkeitszielen oder die Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für die Betriebsleitung an.
Da die Stelle neu aufgebaut wird, variiert der Tagesablauf stark: Mal dominieren konzeptionelle Arbeiten, mal die Kommunikation mit Stakeholdern oder die Analyse rechtlicher Vorgaben. Home-Office und flexible Arbeitszeiten unterstützen dabei, tiefe Konzentrationsphasen und Abstimmungstermine auszubalancieren.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Da die Position den Aufbau eines neuen Nachhaltigkeitsmanagements umfasst, bietet sie die Möglichkeit, sich als Expert*in für kommunales Nachhaltigkeitsmanagement zu profilieren. Erfolge bei der Einführung von Berichtsstandards und der Umsetzung von Maßnahmen können den Weg zu einer Beförderung oder zur Übernahme erweiterter Führungsaufgaben ebnen. Die Stadtverwaltung bietet vielfältige Karrierewege in unterschiedlichen Fachbereichen.
Darüber hinaus ermöglicht die Rolle, ein breites Netzwerk innerhalb der Stadtverwaltung und mit externen Akteuren aufzubauen. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann an Fortbildungen teilnehmen und sich in sichtbaren Projekten engagieren. Langfristig sind auch Wechsel in andere Nachhaltigkeits- oder Managementpositionen denkbar – sowohl innerhalb der Verwaltung als auch in anderen kommunalen Betrieben.
Die wichtigsten Ansprechpartner*innen, mit denen Sie zusammenarbeiten
Zu den wichtigsten internen Ansprechpartnerinnen zählen die Kolleginnen im Sachgebiet Controlling, die Betriebsleitung des Eigenbetriebs Stadtentwässerung sowie die Fachabteilungen, etwa Technik, Betrieb und Verwaltung. Mit ihnen tauschen Sie Daten aus, stimmen Maßnahmen ab und finalisieren Berichtsinhalte. Auch der Personalrat und die Gleichstellungsbeauftragte können bei Fragen zu Einstellungen und zur Organisation eine wichtige Rolle spielen.
Extern steht derdie Nachhaltigkeitsmanagerin mit Aufsichtsbehörden, politischen Gremien und gegebenenfalls Umweltverbänden in Kontakt. Die Kommunikation mit diesen Stakeholdern erfordert Fingerspitzengefühl, da unterschiedliche Interessen und regulatorische Anforderungen berücksichtigt werden müssen. Wichtig ist außerdem der Austausch mit anderen kommunalen Betrieben und Fachnetzwerken, um bewährte Vorgehensweisen zu teilen.
CSR Jobs Newsletter
Verpasse nie wieder die nächste Chance
Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.
Du bist angemeldet
Möchtest du passendere Stellenangebote erhalten?
Teile dein LinkedIn-Profil, damit wir besser verstehen, welche Rollen zu dir passen könnten. Dieser Schritt ist freiwillig.
Alles erledigt!
Danke für deine Anmeldung zum CSR Jobs Newsletter. Freue dich auf neue Nachhaltigkeitsjobs in deinem Postfach.
Etwas ist schiefgelaufen. Bitte versuche es erneut.
Cookies
CSR Jobs verwendet Analyse- und Marketing-Cookies. Sie können ablehnen, ohne dass Ihre Nutzung darunter leidet.
