Als Nachhaltigkeitsmanager*in im Eigenbetrieb Stadtentwässerung Hannover verantworten Sie den Aufbau eines Nachhaltigkeitsmanagementsystems, die Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts und die Analyse von ESG-Vorgaben wie der EU-Richtlinie 2024/3019. Sie übersetzen supranationale Klimaabkommen in konkrete Maßnahmen für die Stadtentwässerung und treiben deren Umsetzung voran.
Die Rolle ist entscheidend, um die Klima- und Umweltziele der Stadt Hannover im sensiblen Bereich der Abwasserentsorgung zu verankern. Sie tragen dazu bei, dass ein kommunaler Schlüsselbetrieb seine Nachhaltigkeitsleistung transparent macht und regulatorische Anforderungen erfüllt – ein direkter Hebel für lokalen Klimaschutz.
Dies passt zu jemandem mit einem wissenschaftlichen Hochschulabschluss in Nachhaltigkeitsmanagement, Umwelttechnik oder einem verwandten Feld, der*die sowohl analytisch als auch überzeugend arbeiten kann und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit hat.
Job FAQs
What are the main missions and responsibilities of this role?
Die Hauptaufgabe besteht darin, ein Nachhaltigkeitsmanagement für den Eigenbetrieb Stadtentwässerung aufzubauen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dazu gehört die Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts sowie die Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in die bestehenden Managementsysteme. Derdie Stelleninhaberin analysiert supranationale Klimaverträge wie das Pariser Abkommen und übersetzt sie in konkrete Handlungsfelder für den Betrieb.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Auswertung von ESG-relevanten Gesetzen und Verordnungen, etwa der EU-Richtlinie 2024/3019, und der Ableitung von Umsetzungsschritten. Zudem gehört es zu den Aufgaben, Maßnahmenpläne zu initiieren und deren Umsetzung zu steuern. Nicht zuletzt erfordert die Rolle Überzeugungsarbeit, um Nachhaltigkeitsziele intern zu priorisieren und verschiedene Stakeholder einzubinden.
Key learning opportunities for this job
Die Stelle bietet die Chance, ein Nachhaltigkeitsmanagementsystem von Grund auf mitzugestalten und dabei tiefe Einblicke in die ESG-Berichterstattung eines kommunalen Infrastrukturbetriebs zu gewinnen. Derdie Stelleninhaberin wird sich intensiv mit supranationalen Klimaabkommen und EU-Richtlinien auseinandersetzen und lernt, diese in die Praxis umzusetzen. Das stärkt die Kompetenz in regulatorischen Fragen und im Nachhaltigkeitscontrolling.
Zudem bietet die Landeshauptstadt Hannover vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, etwa zu Führung, Kommunikation oder spezifischen Nachhaltigkeitsthemen. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und die Überzeugungsarbeit für Nachhaltigkeitsziele werden Verhandlungsgeschick und interdisziplinäre Koordination trainiert. Langfristig kann die Erfahrung in einem öffentlichen Unternehmen ein Sprungbrett für höhere Positionen im Nachhaltigkeitsmanagement sein.
How does the ideal candidate look like (experience, skills)?
Idealerweise bringt die Person ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit, etwa in Wirtschaftsingenieurwesen, Umwelttechnik, Nachhaltigkeitsmanagement oder einem verwandten Bereich. Mehrjährige Führungserfahrung von mindestens zwei Jahren ist von Vorteil, ebenso Gender- und Diversitykompetenz. Erfahrung im öffentlichen Dienst oder in der kommunalen Infrastruktur ist hilfreich, aber nicht zwingend.
Wichtig sind analytische Fähigkeiten, um komplexe regulatorische Vorgaben zu durchdringen, sowie Kommunikationsstärke, um verschiedene Stakeholder von Nachhaltigkeitszielen zu überzeugen. Kreativität und Verhandlungsgeschick sind ebenso gefragt wie die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Ein Verständnis für technische Prozesse der Abwasserentsorgung ist ein Plus, kann aber bei entsprechender Einarbeitung erworben werden.
Advice to stand out and make a successful application
Da die Stelle bei der Landeshauptstadt Hannover angesiedelt ist, sollten Bewerbende ihre Motivation für den öffentlichen Dienst und speziell für kommunalen Klimaschutz deutlich machen. Ein individuelles Anschreiben, das Bezug auf die Stadtentwässerung und die spezifischen Aufgaben nimmt, hebt sich von Standardbewerbungen ab. Es ist ratsam, konkrete Erfahrungen mit Nachhaltigkeitsberichterstattung, ESG-Richtlinien oder Managementsystemen zu belegen.
Die Stadt Hannover legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion; ein Bewusstsein dafür sollte in der Bewerbung erkennbar sein. Zudem sind Kenntnisse der deutschen Verwaltungssprache und der relevanten Tarifverträge von Vorteil. Für Rückfragen stehen die angegebenen Ansprechpartner zur Verfügung – eine vorherige Kontaktaufnahme kann Interesse und Ernsthaftigkeit signalisieren.
What aspects of the company's sustainability is this role likely to focus on?
Der Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau eines Nachhaltigkeitsmanagementsystems für einen kommunalen Abwasserbetrieb. Konkret geht es um die Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts, die Integration von ESG-Kriterien in bestehende Managementsysteme und die Umsetzung der EU-Richtlinie 2024/3019. Auch die Analyse internationaler Klimaabkommen und deren Bedeutung für die Stadtentwässerung spielt eine zentrale Rolle.
Die Rolle verbindet Umwelt- und Klimaschutz mit Governance- und Berichtspflichten. Indem der Betrieb seine Nachhaltigkeitsleistung transparent macht, stärkt er das Vertrauen der Öffentlichkeit und erfüllt zunehmende regulatorische Anforderungen. Langfristig trägt die Position dazu bei, die Abwasserentsorgung Hannovers zukunftsfähig und klimaneutral auszurichten.
What are the main challenges someone in this role might face?
Eine der größten Herausforderungen dürfte darin bestehen, Nachhaltigkeit in einem technisch geprägten Betrieb zu verankern, in dem operative Abläufe und regulatorische Pflichten den Alltag bestimmen. Derdie Stelleninhaberin muss Überzeugungsarbeit leisten und Prioritäten setzen, ohne den Betriebsablauf zu stören. Zudem ist die Datenlage für den Nachhaltigkeitsbericht oft lückenhaft, was eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert.
Ein weiteres Spannungsfeld ist die komplexe Regulatorik: Supranationale Abkommen und EU-Richtlinien müssen auf kommunaler Ebene operationalisiert werden, was zeitaufwendig und interpretationsbedürftig ist. Nicht zuletzt kann der Aufbau eines neuen Managementsystems auf Widerstand stoßen, wenn Ressourcen knapp sind oder konkurrierende Prioritäten bestehen.
How could a typical day look like for someone in this position?
Ein typischer Arbeitstag könnte mit der Prüfung aktueller ESG-Regularien und deren Implikationen für die Stadtentwässerung beginnen. Danach folgen Abstimmungen mit Fachabteilungen, um Daten für den Nachhaltigkeitsbericht zu sammeln und Maßnahmenpläne zu koordinieren. Nachmittags stehen oft interne Meetings zur Priorisierung von Nachhaltigkeitszielen oder die Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für die Betriebsleitung an.
Da die Stelle neu aufgebaut wird, variiert der Tagesablauf stark: Mal dominieren konzeptionelle Arbeiten, mal die Kommunikation mit Stakeholdern oder die Analyse rechtlicher Vorgaben. Home-Office und flexible Arbeitszeiten unterstützen dabei, tiefe Konzentrationsphasen und Abstimmungstermine auszubalancieren.
What are the opportunities for professional growth and development in this role?
Da die Position den Aufbau eines neuen Nachhaltigkeitsmanagements umfasst, bietet sie die Chance, sich als Expert*in für kommunales Nachhaltigkeitsmanagement zu profilieren. Erfolge bei der Implementierung von Berichtsstandards und der Umsetzung von Maßnahmen können die Grundlage für eine Beförderung oder die Übernahme erweiterter Führungsaufgaben sein. Die Stadtverwaltung bietet vielfältige Karrierewege in unterschiedlichen Fachbereichen.
Zudem ermöglicht die Rolle den Aufbau eines breiten Netzwerks innerhalb der Stadtverwaltung und mit externen Akteuren. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann an Fortbildungen teilnehmen und sich für Projekte mit hoher Sichtbarkeit engagieren. Langfristig sind laterale Wechsel in andere Nachhaltigkeits- oder Managementpositionen denkbar, sowohl in der Verwaltung als auch in anderen kommunalen Betrieben.
The main stakeholders you might be interacting with
Die wichtigsten internen Ansprechpartner sind die Kolleginnen im Sachgebiet Controlling, die Betriebsleitung des Eigenbetriebs Stadtentwässerung sowie Fachabteilungen wie Technik, Betrieb und Verwaltung. Mit ihnen werden Daten ausgetauscht, Maßnahmen abgestimmt und Berichtsinhalte finalisiert. Auch der Personalrat und die Gleichstellungsbeauftragte können bei Einstellungs- und Organisationsfragen relevant sein.
Extern stehen derdie Nachhaltigkeitsmanager*in mit Aufsichtsbehörden, politischen Gremien und möglicherweise Umweltverbänden in Kontakt. Die Kommunikation mit diesen Stakeholdern erfordert Fingerspitzengefühl, da unterschiedliche Interessen und regulatorische Anforderungen berücksichtigt werden müssen. Zudem kann der Austausch mit anderen kommunalen Betrieben oder Fachnetzwerken wichtig sein, um Best Practices zu teilen.
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