En tant que responsable du management de la durabilité au sein de la régie municipale Stadtentwässerung Hannover, vous serez chargé·e de mettre en place un système de management de la durabilité, d’élaborer le rapport de durabilité et d’analyser les exigences ESG, notamment celles de la directive européenne 2024/3019. Vous traduirez les accords climatiques supranationaux en mesures concrètes pour le service d’assainissement et en piloterez la mise en œuvre.
Ce poste est essentiel pour inscrire les objectifs climatiques et environnementaux de la ville de Hanovre dans le secteur sensible de l’assainissement des eaux usées. Vous contribuerez à rendre compte de manière transparente des performances d’un opérateur municipal essentiel en matière de durabilité et à garantir le respect des exigences réglementaires : un levier direct pour la protection du climat à l’échelle locale.
Ce poste s’adresse à une personne titulaire d’un diplôme universitaire de niveau master ou équivalent en management de la durabilité, en génie environnemental ou dans un domaine connexe, capable de travailler à la fois avec rigueur analytique et force de conviction, et qui apprécie la collaboration interdisciplinaire.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?
La mission principale consiste à mettre en place et à développer en continu une démarche de gestion de la durabilité au sein du service municipal de gestion des eaux usées. Cela comprend la rédaction du rapport de durabilité et l’intégration des enjeux de durabilité dans les systèmes de management existants. La personne recrutée analysera les accords climatiques supranationaux, comme l’Accord de Paris, et les traduira en mesures concrètes pour le service.
Elle sera également chargée d’examiner les lois et règlements liés aux critères ESG, notamment la directive européenne 2024/3019, et d’en déduire les étapes de mise en œuvre. Elle devra aussi lancer des plans d’action et en piloter la réalisation. Enfin, ce poste nécessite de convaincre afin de faire des objectifs de durabilité une priorité en interne et de mobiliser les différentes parties prenantes.
Quelles sont les principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste ?
Ce poste permet de contribuer à la création d’un système de management de la durabilité et d’acquérir une connaissance approfondie du reporting ESG dans une entreprise publique d’infrastructures. La personne recrutée travaillera en étroite collaboration sur les accords climatiques supranationaux et les directives européennes, et apprendra à les mettre en pratique. Cette expérience renforcera ses compétences en matière de réglementation et de pilotage de la performance en matière de durabilité.
La ville de Hanovre propose également de nombreuses formations, notamment sur le leadership, la communication et des thèmes spécifiques liés à la durabilité. La coopération avec différents services et le travail de sensibilisation aux objectifs de durabilité permettront de développer des compétences en négociation et en coordination interdisciplinaire. À terme, cette expérience dans une entreprise publique pourra ouvrir la voie à des postes à responsabilités dans le domaine du management de la durabilité.
Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ?
La personne idéale est titulaire d’un diplôme universitaire, par exemple en génie industriel, en génie de l’environnement, en management de la durabilité ou dans un domaine connexe. Une expérience d’au moins deux ans en management est un atout, tout comme des compétences en matière d’égalité femmes-hommes et de diversité. Une expérience dans la fonction publique ou les infrastructures municipales est appréciée, mais n’est pas indispensable.
Il faut posséder de bonnes capacités d’analyse pour décrypter des exigences réglementaires complexes, ainsi qu’un excellent sens de la communication pour rallier différentes parties prenantes aux objectifs de durabilité. Créativité, talent de négociation et aptitude à travailler en équipe sont également essentiels. Une connaissance des procédés techniques de traitement des eaux usées est un plus, mais pourra être acquise grâce à la formation au poste.
Nos conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Pour ce poste au sein de la ville de Hanovre, les candidat·es doivent clairement exprimer leur motivation pour la fonction publique et, plus particulièrement, pour l’action climatique à l’échelle municipale. Une lettre de motivation personnalisée, faisant référence au service de gestion des eaux usées et aux missions spécifiques du poste, permettra de se démarquer des candidatures standard. Il est conseillé d’illustrer concrètement son expérience en reporting de durabilité, en directives ESG ou en systèmes de management.
La ville de Hanovre accorde une grande importance à la diversité et à l’inclusion : votre candidature doit en témoigner. La maîtrise du vocabulaire administratif allemand et la connaissance des conventions collectives applicables sont également des atouts. Les personnes de contact indiquées sont à votre disposition pour répondre à vos questions ; les contacter en amont peut témoigner de votre intérêt et de votre sérieux.
Quels aspects de la durabilité de l’organisation relèveront probablement de ce poste ?
Le poste vise principalement à mettre en place un système de management de la durabilité au sein d’un service municipal de traitement des eaux usées. Il s’agit notamment de rédiger un rapport de durabilité, d’intégrer les critères ESG aux systèmes de management existants et de mettre en œuvre la directive européenne 2024/3019. L’analyse des accords climatiques internationaux et de leurs implications pour le service municipal de gestion des eaux usées occupe également une place centrale.
Ce poste associe protection de l’environnement et du climat, gouvernance et obligations de reporting. En rendant transparente sa performance en matière de durabilité, le service renforce la confiance du public et répond à des exigences réglementaires toujours plus nombreuses. À long terme, la personne recrutée contribuera à rendre la gestion des eaux usées de Hanovre pérenne et neutre pour le climat.
Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
L’un des principaux défis consistera probablement à intégrer la durabilité dans un environnement à forte dominante technique, où les opérations quotidiennes et les obligations réglementaires rythment l’activité. La personne recrutée devra convaincre et définir des priorités sans perturber le fonctionnement du service. Par ailleurs, les données nécessaires au rapport de durabilité sont souvent incomplètes, ce qui exige une étroite collaboration avec les différents services.
La complexité de la réglementation constitue un autre défi : les accords supranationaux et les directives européennes doivent être traduits en mesures concrètes à l’échelle municipale, un travail qui prend du temps et laisse place à l’interprétation. Enfin, la création d’un nouveau système de management peut se heurter à des résistances, notamment lorsque les ressources sont limitées ou que d’autres priorités entrent en concurrence.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée type pourrait commencer par l’examen des dernières réglementations ESG et de leurs conséquences pour le service municipal de gestion des eaux usées. La personne échangerait ensuite avec les différents services pour recueillir les données nécessaires au rapport de durabilité et coordonner les plans d’action. L’après-midi serait souvent consacrée à des réunions internes visant à définir les priorités en matière de durabilité ou à préparer des documents de décision pour la direction du service.
Comme le poste est nouvellement créé, le quotidien pourra beaucoup varier : certains jours seront consacrés à la conception de la démarche, d’autres à la communication avec les parties prenantes ou à l’analyse des exigences juridiques. Le télétravail et les horaires flexibles permettront d’alterner efficacement les périodes de concentration et les réunions de coordination.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel liées à ce poste ?
Comme ce poste consiste à mettre en place un nouveau système de management de la durabilité, il offre l’occasion de se spécialiser dans ce domaine à l’échelle municipale. La mise en place de normes de reporting et la réalisation d’actions concrètes peuvent ouvrir la voie à une promotion ou à des responsabilités managériales plus étendues. L’administration municipale propose de nombreuses perspectives de carrière dans différents domaines.
Ce poste permet également de développer un vaste réseau au sein de l’administration municipale et auprès d’acteurs externes. Les personnes souhaitant évoluer peuvent suivre des formations continues et s’investir dans des projets très visibles. À plus long terme, des passerelles vers d’autres postes dans les domaines de la durabilité ou du management sont envisageables, au sein de l’administration comme d’autres entreprises municipales.
Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené·e à travailler
En interne, les principaux interlocuteurs sont les collègues du service Contrôle de gestion, la direction de la régie municipale Stadtentwässerung ainsi que les services spécialisés, notamment ceux chargés des aspects techniques, de l’exploitation et de l’administration. Les échanges de données, la coordination des mesures et la finalisation des contenus des rapports se font avec eux. Le comité du personnel et la personne chargée de l’égalité peuvent également intervenir sur les questions de recrutement et d’organisation.
En externe, la personne responsable du management de la durabilité est en contact avec les autorités de contrôle, les instances politiques et, éventuellement, les associations de protection de l’environnement. La communication avec ces parties prenantes demande du tact, car il faut tenir compte d’intérêts divergents et d’exigences réglementaires. Les échanges avec d’autres régies municipales ou des réseaux professionnels peuvent aussi être importants pour partager les bonnes pratiques.
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