Als zentrale Figur für Klimamaßnahmen auf Unternehmensebene steuern Sie den Dekarbonisierungspfad der Gruppe über die internationalen Produktionsstandorte hinweg. Ihr täglicher Fokus liegt auf der Verfeinerung der Klimastrategie, der Automatisierung der Datenerfassung für Scope 1 und 2 sowie der globalen Implementierung von Pilotprojekten zur CO2-Reduktion. Im Wesentlichen schlagen Sie die Brücke zwischen hochrangigem Treibhausgas-Reporting und der operativen Realität vor Ort.
Die Mitgestaltung von Auswirkungen beim weltweit führenden Milchproduzenten ist aufgrund des massiven Umfangs des industriellen Fußabdrucks eine einzigartige Herausforderung. Indem Sie komplexe wissenschaftliche Ziele wie SBTi in anwendbare Playbooks für diverse lokale Teams übersetzen, beeinflussen Sie direkt, wie eines der größten Lebensmittelunternehmen der Welt seine Energiewende und industrielle Emissionen steuert.
Diese Position eignet sich für jemanden mit einem Ingenieur-Mindset und mindestens fünf Jahren Industrieerfahrung. Sie sollten gleichermaßen sicher im Umgang mit komplexen Excel-Datensätzen wie in der Leitung pädagogischer Workshops für multikulturelle Teams sein, um eine gemeinsame Kultur der Klimaverantwortung zu fördern.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
Der primäre Fokus dieser Rolle liegt darin, die Klimastrategie der Gruppe in ihrem weitläufigen internationalen Industienetzwerk zu koordinieren und zu implementieren. Sie sind für die Überwachung der Dekarbonisierungs-Roadmap verantwortlich, wobei der Schwerpunkt auf direkten und indirekten Emissionen aus dem Energieverbrauch liegt. Dies beinhaltet die Übersetzung unternehmensweiter Umweltziele in konkrete, lokale Aktionspläne für verschiedene Produktionsstätten.
Über die Strategie hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für den GHG-Berichterstattungsprozess (Treibhausgasemissionen). Dies umfasst die Erhebung, Konsolidierung und präzise Analyse von CO2-Daten, um Genauigkeit und die Einhaltung internationaler Standards zu gewährleisten. Zudem werden Sie die strukturellen Verbesserungen durch die Implementierung automatisierter Tools vorantreiben, welche die Effizienz und Zuverlässigkeit der CO2-Bilanzierung der Gruppe steigern.
Ein wesentlicher Teil der Mission ist die interne Animation und Schulung. Sie fungieren als Klimaexperte für ein globales Netzwerk von CSR-Referenten und bieten ihnen die methodische Unterstützung und die operationalen Werkzeuge, die benötigt werden, um Nachhaltigkeitsziele auf Standortebene effektiv umzusetzen.
Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job
Die Arbeit in der Konzernzentrale eines globalen Marktführers bietet tiefe Einblicke in die industrielle Dekarbonisierung in großem Maßstab. Sie sammeln praktische Erfahrungen im Management komplexer Klimatransformationen innerhalb der Lebensmittel- und Getränkeindustrie, die an der Spitze des ökologischen Wandels steht. Dies beinhaltet die Beherrschung internationaler Frameworks wie SBTi und CDP in einem anspruchsvollen Unternehmensumfeld.
Sie haben zudem die Gelegenheit, Expertise in der Digitalisierung von Nachhaltigkeitsdaten zu entwickeln. Durch die Automatisierung von Reporting-Prozessen lernen Sie, Datenflüsse über verschiedene internationale Einheiten hinweg zu strukturieren – eine Fähigkeit, die für eine moderne ESG-Führung zunehmend kritisch ist. Darüber hinaus bietet der globale Rahmen der Rolle einzigartige Einblicke in das multikulturelle Management und die Change-Leadership innerhalb einer riesigen Organisation.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Der ideale Kandidat verfügt über ein Ingenieurstudium oder eine gleichwertige Qualifikation in den Bereichen HSE, Landwirtschaft oder CSR. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem industriellen Umfeld mit, gepaart mit einer soliden Erfolgsbilanz im CO2-Management, in der Energieoptimierung oder in der Umweltberatung. Technische Versiertheit im GHG Protocol sowie Vertrautheit mit Science-Based Targets sind essenzielle Voraussetzungen für diese Position.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sind zwingend erforderlich, insbesondere eine beherrschte Anwendung von Excel zur Datenstrukturierung und -optimierung. Da die Rolle die Beeinflussung von Teams in verschiedenen Regionen beinhaltet, müssen Sie fließend Französisch und Englisch sprechen. Soft Skills sind ebenso wichtig; die Gruppe sucht ein Profil, das pädagogisches Geschick mit einer lösungsorientierten und beharrlichen Denkweise verbindet, um langfristige organisatorische Veränderungen voranzutreiben.
Tipps, um aus sich herauszutun und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aufzufallen, betonen Sie Ihre Fähigkeit, technische CO2-Bilanzierung mit der industriellen Realität zu verknüpfen. Anstatt nur Zertifikate aufzulisten, demonstrieren Sie, wie Sie operationalen Teams zuvor geholfen haben, Klimaziele zu verstehen und zu übernehmen. Lactalis schätzt einen unternehmerischen Geist; daher wird es das Recruiting-Team stark beeindrucken, wenn Sie Beispiele nennen, bei denen Sie die Initiative ergriffen haben, um einen Prozess zu verbessern oder ein Projekt unabhängig zu leiten.
Da diese Rolle eine signifikante Arbeit an der Datenzuverlässigkeit beinhaltet, zeigen Sie Ihre Gewissenhaftigkeit und Liebe zum Detail. Seien Sie bereit zu erläutern, wie Sie die Datenqualität in komplexen Umgebungen sicherstellen. Wenn Sie Ihre Bewerbung an der Kultur des Familienunternehmens ausrichten – die Pragmatismus und langfristige Vision bevorzugt –, zeigen Sie, dass Sie gut in die Kultur des Hauptsitzes in Laval und das globale Team passen.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle konzentrieren?
Die Rolle konzentriert sich spezifisch auf das Management von Scope 1 und 2 Emissionen, was den direkten und indirekten energiebedingten CO2-Fußabdruck der Produktionsstandorte des Unternehmens abdeckt. Dies ist eine Kernsäule der Umweltstrategie der Gruppe und hat direkten Einfluss auf die Energiewende und die industrielle Effizienz. Ihr Fokus wird wahrscheinlich auf Energieeffizienzprojekten, der Integration erneuerbarer Energiequellen und der Reduzierung der Abhängigkeit von thermischer Energie liegen.
Zusätzlich überschneidet sich die Rolle mit den Zielen des Unternehmens in Bezug auf ESG-Berichterstattung und Transparenz. Durch die Verbesserung der Zuverlässigkeit von Klimadaten und die Reaktion auf Frameworks wie CDP helfen Sie dem Unternehmen, seine gesellschaftliche Akzeptanz (Social License to Operate) zu wahren und die steigenden Anforderungen der Stakeholder an die Klimaverantwortung zu erfüllen. Ihre Arbeit unterstützt die übergeordnete Mission, Gourmet- und Gesundheitsprodukte bereitzustellen und gleichzeitig den ökologischen Fußabdruck der Milchproduktion zu minimieren.
Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?
Eine der primären Herausforderungen wird die Homogenisierung von Daten und Praktiken über 250 Produktionsstandorte in verschiedenen Ländern hinweg sein. Jeder Standort kann einen unterschiedlichen Reifegrad in Bezug auf Klimathemen haben, was bedeutet, dass Sie Ihre Kommunikation und Ihren pädagogischen Ansatz ständig anpassen müssen. Die Gewährleistung der Datengenauigkeit in einem so dezentralen und groß angelegten Umfeld erfordert beträchtliche Ausdauer und analytische Strenge.
Sie könnten zudem vor der Herausforderung stehen, operative Geschwindigkeit mit strukturellen Veränderungen in Einklang zu bringen. Die Beschleunigung der Klimatrajektorie in einem globalen Industrie-Riesen erfordert das Navigieren durch komplexe Entscheidungsprozesse. Verschiedene Stakeholder – von Werksleitern bis hin zur Konzernführung – erfolgreich dazu zu bewegen, die CO2-Reduktion gleichberechtigt neben den Produktionszielen zu priorisieren, wird eine kritische Hürde für die Person in dieser Position sein.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?
Ein typischer Tag könnte mit einem Koordinierungstreffen mit internationalen CSR-Referenten beginnen, um methodische Unterstützung bei der Erstellung des CO2-Fußabdrucks zu bieten. Den Nachmittag könnten Sie damit verbringen, tief in Excel-Modelle oder Reporting-Software einzutauchen, um aktuelle Emissionsdaten verschiedener Standorte zu konsolidieren und nach Anomalien oder Möglichkeiten zur Automatisierung des Reportings zu suchen.
Später am Tag arbeiten Sie möglicherweise an strategischen Deliverables, wie etwa der Erstellung eines Fortschrittsberichts über die SBTi-Ziele für die CSR-Direktion oder dem Entwurf eines neuen Schulungsmoduls für Standortleiter. Der Tag ist oft durch funktionsübergreifende Zusammenarbeit geprägt, etwa durch Abstimmungen mit den Industrie- oder Energieteams, um die technische Machbarkeit eines spezifischen Pilotprojekts zur CO2-Reduktion zu diskutieren. Ihr Zeitplan wird wahrscheinlich eine Mischung aus hochanalytischer Arbeit und ständiger Kommunikation mit Teams weltweit sein.
Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bietet diese Rolle?
Lactalis legt großen Wert auf interne Mobilität und langfristige Karriereplanung. Für jemanden in dieser Position könnte der Karriereweg zu höheren Führungspositionen innerhalb der Corporate-CSR-Abteilung oder zu lateralen Wechseln in das operative Management, die EH&S-Leitung oder in Rollen für industrielle Exzellenz führen. Angesichts der globalen Präsenz der Gruppe sind internationale Einsätze für leistungsstarke Mitarbeiter eine sehr reale Möglichkeit.
Sie profitieren zudem von einem individualisierten Entwicklungsplan, der Teil der „Lactalis Experience“ ist. Dies stellt sicher, dass Ihre technischen Klimakompetenzen durch Führungstrainings ergänzt werden, um Sie auf umfassendere Managementverantwortungen vorzubereiten. Da das Unternehmen seine Nachhaltigkeitsverpflichtungen kontinuierlich ausweitet, sind Rollen wie diese natürlicherweise als Talent-Inkubatoren für künftige Führungskräfte mit grünem Denken positioniert.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren
Sie werden regelmäßig mit dem Netzwerk der CSR-Referenten in verschiedenen Ländern und Produktionsstandorten interagieren und als primäre Ansprechperson für die Klimamethodik dienen. Im Hauptsitz arbeiten Sie eng mit dem CSR Corporate Director und anderen Pôle-Leitern zusammen, um sicherzustellen, dass die Klimastrategie mit der übergeordneten Nachhaltigkeitsvision der Gruppe im Einklang steht.
Externe Interaktionen umfassen Klimaplattformen und Auditoren, wie etwa das CDP oder Drittprüfer, denen Sie die CO2-Performance der Gruppe präsentieren. Intern arbeiten Sie zudem mit den „Métiers“-Teams – Ingenieuren, Energiemanagern und Kommunikationsspezialisten – zusammen, um sicherzustellen, dass Klimamaßnahmen technisch fundiert sind und sowohl den Mitarbeitern als auch externen Stakeholdern effektiv kommuniziert werden.
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