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Responsable de projets RSE Climat

Lactalis Group • França • Added on Jul 15, 2026
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Como figura central para a ação climática em nível corporativo, você pilotará a trajetória de descarbonização do grupo nas unidades de produção internacionais. Seu foco diário centra-se no refinamento da estratégia climática, na automação da coleta de dados de Escopo 1 e 2 e na implementação de projetos-piloto de redução de carbono globalmente. Você essencialmente faz a ponte entre os relatórios de GEE de alto nível e a realidade operacional no terreno.

Gerar impacto no maior produtor de laticínios do mundo é um desafio único devido à escala massiva da pegada industrial. Ao traduzir metas científicas complexas, como as do SBTi, em guias práticos para diversas equipes locais, você influencia diretamente a forma como uma das maiores empresas alimentares do mundo gere a sua transição energética e emissões industriais.

Esta vaga é ideal para quem possui mentalidade de engenharia e pelo menos cinco anos de experiência industrial. Você deve sentir-se igualmente confortável navegando em conjuntos de dados complexos de Excel e liderando workshops pedagógicos para equipes multiculturais, visando promover uma cultura compartilhada de responsabilidade climática.

Perguntas frequentes da vaga

Quais são as principais missões e responsabilidades desta função?

O foco principal deste cargo é orquestrar e implantar a estratégia climática do Grupo em sua vasta rede industrial internacional. Você será responsável por supervisionar o roteiro de descarbonização, visando especificamente as emissões diretas e indiretas provenientes do consumo de energia. Isso envolve traduzir objetivos ambientais corporativos em planos de ação locais e concretos para diversas instalações de produção. Além da estratégia, você assumirá a responsabilidade pelo processo de relatório de GEE (Gases de Efeito Estufa). Isso inclui a coleta, consolidação e análise rigorosa de dados de carbono para garantir a precisão e a conformidade com os padrões internacionais. Espera-se também que você impulsione melhorias estruturais implementando ferramentas automatizadas que aumentem a eficiência e a confiabilidade da contabilidade de carbono do grupo. Uma parte essencial da missão é a animação e treinamento internos. Você atuará como o especialista climático para uma rede global de referências de CSR, fornecendo-lhes o suporte metodológico e as ferramentas operacionais necessárias para executar as metas de sustentabilidade de forma eficaz em cada unidade.

Principais oportunidades de aprendizado para este cargo

Trabalhar na sede corporativa de um líder global oferece uma exposição profunda à descarbonização industrial em larga escala. Você ganhará experiência prática na gestão de transições climáticas complexas na indústria de alimentos e bebidas, que está na vanguarda da mudança ecológica. Isso inclui dominar a aplicação de frameworks internacionais, como o SBTi e o CDP, em um ambiente corporativo de alta exigência. Você também terá a oportunidade de desenvolver expertise na digitalização de dados de sustentabilidade. Ao trabalhar na automação dos processos de relatório, aprenderá a estruturar fluxos de dados entre diversas entidades internacionais, uma habilidade cada vez mais crítica para a liderança moderna de ESG. Além disso, o escopo global da função oferece insights únicos sobre gestão multicultural e liderança de mudanças dentro de uma organização massiva.

Como é o candidato ideal (experiência, habilidades)?

O candidato ideal possui formação em engenharia ou qualificação equivalente em HSE (Saúde, Segurança e Meio Ambiente), Agricultura ou CSR. É necessário ter pelo menos 5 anos de experiência em ambiente industrial, com um histórico sólido em gestão de carbono, otimização de energia ou consultoria ambiental. Proficiência técnica no GHG Protocol e familiaridade com Metas Baseadas na Ciência (SBTi) são pré-requisitos essenciais para esta posição. Habilidades analíticas de alto nível são obrigatórias, particularmente o domínio de Excel para estruturação e otimização de dados. Como a função envolve influenciar equipes em diferentes geografias, é necessário fluência em francês e inglês. As soft skills são igualmente importantes; o grupo busca um perfil que combine talento pedagógico com uma mentalidade persistente e orientada a soluções para impulsionar mudanças organizacionais a longo prazo.

Dicas para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida

Para se destacar, enfatize sua capacidade de conectar a contabilidade técnica de carbono com a realidade industrial. Em vez de apenas listar certificações, demonstre como você ajudou equipes operacionais anteriormente a compreender e adotar metas climáticas. A Lactalis valoriza o espírito empreendedor, portanto, destacar instâncias em que você tomou a iniciativa de melhorar um processo ou liderar um projeto de forma independente terá um forte impacto na equipe de recrutamento. Como esta função envolve um trabalho significativo de confiabilidade de dados, demonstre seu rigor e atenção aos detalhes. Esteja preparado para discutir como você garante a qualidade dos dados em ambientes complexos. Alinhar sua candidatura à cultura de empresa familiar do grupo — que privilegia o pragmatismo e a visão de longo prazo — também mostrará que você possui a adequação cultural necessária para a sede em Laval e para a equipe global.

Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa este cargo provavelmente irá focar?

A função foca especificamente na gestão de emissões de Escopo 1 e 2, que abrange a pegada de carbono direta e indireta relacionada à energia dos sites de produção da empresa. Este é um pilar central da estratégia ambiental do grupo, impactando diretamente sua transição energética e eficiência industrial. Você provavelmente focará em projetos de eficiência energética, integração de fontes de energia renovável e redução de dependências de energia térmica. Além disso, a função intersecta com as metas de transparência e relatórios ESG do grupo. Ao melhorar a confiabilidade dos dados climáticos e responder a frameworks como o CDP, você ajuda a empresa a manter sua licença social para operar e a atender às crescentes demandas dos stakeholders por responsabilidade climática. Seu trabalho apoia a missão geral de fornecer produtos gourmet e saudáveis, minimizando a pegada ambiental da produção de laticínios.

Quais são os principais desafios que alguém nesta função pode enfrentar?

Um dos principais desafios será a homogeneização de dados e práticas em 250 sites de produção localizados em vários países. Cada site pode ter diferentes níveis de maturidade em relação às questões climáticas, exigindo que você adapte constantemente sua comunicação e abordagem pedagógica. Garantir a precisão dos dados em um ambiente tão descentralizado e de larga escala requer perseverança e rigor analítico significativos. Você também poderá enfrentar o desafio de equilibrar a velocidade operacional com a mudança estrutural. Acelerar a trajetória climática em um gigante industrial global envolve navegar por processos complexos de tomada de decisão. Influenciar com sucesso diversos stakeholders — desde gerentes de planta até executivos corporativos — para priorizar a redução de carbono junto com as metas de produção será um obstáculo crítico para quem ocupar esta posição.

Como seria um dia típico para alguém nesta posição?

Um dia típico pode começar com uma reunião de coordenação com os referentes de RSE internacionais para fornecer suporte metodológico sobre a pegada de carbono. Você poderá dedicar a tarde a analisar profundamente modelos de Excel ou softwares de relatório para consolidar dados de emissões recentes de diversas unidades, buscando anomalias ou oportunidades de automação de relatórios. Mais tarde, você poderá trabalhar em entregas estratégicas, como a elaboração de um relatório de progresso sobre as metas do SBTi para a Diretoria de RSE ou a criação de um novo módulo de treinamento para gestores de unidade. O dia geralmente envolve colaboração multifuncional, possivelmente com reuniões com as equipes industriais ou de energia para discutir a viabilidade técnica de um projeto-piloto específico de redução de carbono. Sua agenda provavelmente será uma mistura de trabalho analítico de alto nível e comunicação constante com equipes em todo o mundo.

Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nesta função?

A Lactalis valoriza muito a mobilidade interna e o planejamento de carreira a longo prazo. Para alguém nesta função, a trajetória de carreira pode levar a cargos de liderança mais sêniores no departamento Corporativo de RSE ou a movimentações laterais para gestão operacional, liderança de EH&S ou funções de excelência industrial. Dada a presença global do grupo, missões internacionais são uma possibilidade real para funcionários de alto desempenho. Você também se beneficiará de um plano de desenvolvimento individualizado, que faz parte da 'Lactalis Experience'. Isso garante que suas competências técnicas em clima sejam complementadas por treinamento de liderança, preparando-o para responsabilidades de gestão mais amplas. À medida que a empresa continua a expandir seus compromissos de sustentabilidade, funções como esta posicionam-se naturalmente como incubadoras de talentos para futuros executivos com visão sustentável.

Os principais stakeholders com quem você poderá interagir

Você interagirá regularmente com a Rede de Referentes de RSE em vários países e unidades de produção, servindo como seu principal ponto de contato para a metodologia climática. Na sede, você trabalhará em estreita colaboração com o Diretor Corporativo de RSE e outros líderes de pôle para garantir que a estratégia climática permaneça alinhada com a visão de sustentabilidade mais ampla do grupo. As interações externas envolverão plataformas climáticas e auditores, como o CDP ou verificadores terceirizados, para quem você apresentará o desempenho de carbono do grupo. Internamente, você também colaborará com as equipes de 'Métiers' — engenheiros, gestores de energia e especialistas em comunicação — para garantir que as ações climáticas sejam tecnicamente sólidas e comunicadas de forma eficaz, tanto para os funcionários quanto para os stakeholders externos.

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