Sustainability Manager

Der Sustainability Manager ist dafür verantwortlich, die umfassende Nachhaltigkeits- und Klimaschutz-Roadmap des Unternehmens umzusetzen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zu den zentralen Aufgaben im Tagesgeschäft gehören die Betreuung von Materialzertifizierungen und -prüfungen (darunter GOTS, GRS, FSC und Better Cotton), der Aufbau systematischer Datenerfassungsprozesse zur Fortschrittsmessung bei den Klimazielen sowie die Überwachung des Einsatzes nachhaltiger Fasern in den Kollektionen. Im Bereich Regulierung und Compliance treibt die Position Projekte voran, mit denen das Unternehmen auf bevorstehende EU-Vorschriften vorbereitet wird, etwa die Verordnung über Verpackungen und Verpackungsabfälle (PPWR), den digitalen Produktpass (DPP) und die Ökodesign-Verordnung für nachhaltige Produkte (ESPR). Dazu gehören die Analyse von Datenlücken, die Überwachung von Compliance-Kennzahlen und die Aufbereitung belastbarer Nachweise für den jährlichen Wirkungsbericht des Unternehmens und die Rezertifizierung als B Corp. Darüber hinaus verantwortet der Sustainability Manager die interne Sensibilisierung und die Abstimmung operativer Abläufe und begleitet dabei jüngere Teammitglieder, etwa den Assistant für verantwortungsvolle Beschaffung. Die Position stellt sicher, dass Marketing- und Produktaussagen den Vorschriften gegen Greenwashing entsprechen, erstellt Schulungsmaterialien für Filial- und Verwaltungsteams und vertritt die Marke in branchenweiten Arbeitsgruppen.

Die Position bietet einen hervorragenden Einblick in neue europäische Rahmenwerke zur Kreislaufwirtschaft und Produkt-Compliance, darunter DPP und PPWR, die den Textil- und Bekleidungssektor grundlegend verändern. Die erfolgreiche Person sammelt umfassende praktische Erfahrung mit dem B-Corp-Management im gesamten Unternehmen und lernt, komplexe Rezertifizierungsaudits, Wirkungsbewertungen und Rückverfolgbarkeitsstandards auf Materialebene wie GRS und GOTS zu steuern. Zudem baut sie ihre Analysekompetenz aus, indem sie automatisierte Reporting-Dashboards entwickelt und Kennzahlen zum Produktlebenszyklus mit der kommerziellen Sortimentsplanung verknüpft. Darüber hinaus bietet die Position unmittelbare Einblicke in funktionsübergreifendes Veränderungsmanagement und Mitarbeiterführung. Durch Personalverantwortung und die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung können Führungskompetenzen gezielt weiterentwickelt werden.

Die ideale Person verfügt über fundierte Erfahrung in den Bereichen Nachhaltigkeit, Qualität oder Compliance, vorzugsweise bei einem Modehändler, einer ethisch ausgerichteten Marke, einer Nachhaltigkeitsberatung oder einem Unternehmen mit B-Corp-Zertifizierung. Ein solides Verständnis von Bekleidungstextilien, nachhaltigen Rohstoffen und neuen Textilvorschriften ist unerlässlich. Zu den fachlichen Anforderungen gehören fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, Erfahrung mit Datenmodellierung und praktische Vertrautheit mit Auditsystemen für Lieferketten oder ESG-Datenplattformen. Gesucht wird jemand, der komplexe Datensätze gern analysiert und daraus konkrete geschäftliche Erkenntnisse ableitet. Im Umgang mit anderen ist eine flexible, diplomatische und kommunikationsstarke Persönlichkeit gefragt, die technische Compliance-Anforderungen verständlich und motivierend an Designer, Einkäufer und Filialteams vermitteln kann. Eigeninitiative, ein sicherer Umgang mit mehreren parallelen Fristen und echte Begeisterung für nachhaltigen Einzelhandel sind ebenfalls wichtig.

Heben Sie sich mit einer Bewerbung ab, die Ihre konkreten Erfahrungen mit nachhaltigen Lieferketten und Textilzertifizierungen in den Mittelpunkt stellt. Nennen Sie Beispiele, bei denen Sie Datenflüsse für Zertifizierungen wie GOTS, GRS oder FSC betreut oder eine Organisation auf kommende Vorschriften wie DPP oder PPWR vorbereitet haben. Machen Sie Ihre Datenkompetenz greifbar. Statt allgemein Ihre Begeisterung für Nachhaltigkeit zu betonen, zeigen Sie konkrete Analyseerfolge auf – etwa den Aufbau von Rückverfolgbarkeitssystemen, die Modellierung von CO₂-Fußabdrücken oder die fristgerechte Aufbereitung prüfungsreifer Datensätze. Machen Sie sich außerdem mit JoJos Profil als zweckorientiertes B-Corp-Unternehmen vertraut. Zeigen Sie, dass Sie die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des Baby- und Kindermodehandels verstehen, und erläutern Sie, wie Sie Kreativ- und Einkaufsteams unterstützen würden, ohne sie mit unnötigem Verwaltungsaufwand auszubremsen.

Im Mittelpunkt der Position stehen nachhaltige Materialien, zirkuläres Design und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Die Person wird sich intensiv dafür einsetzen, den Anteil zertifizierter, bevorzugter Fasern zu erhöhen, problematische Verpackungen zu vermeiden und den ökologischen Fußabdruck der Produkte über ihren gesamten Lebenszyklus zu verringern. Ein wichtiger Aufgabenbereich umfasst die CO₂-Bilanzierung und Klimaschutzplanung: Dazu gehören die Überwachung der Emissionen aus Scope 1, 2 und 3 sowie die Dekarbonisierung der Lieferkette in enger Zusammenarbeit mit der Beschaffungsabteilung. Ein weiterer Schwerpunkt ist eine transparente Unternehmensführung und Kommunikation. Sorgfältig dokumentierte Nachweise für Umweltaussagen beugen Greenwashing vor und stellen sicher, dass die B-Corp-Zertifizierung des Unternehmens tadellos bleibt und extern bestätigt werden kann.

Eine zentrale Herausforderung wird sein, Nachhaltigkeitsinitiativen trotz des schnellen Tempos und des Kostendrucks im Einzelhandel konsequent voranzutreiben. Kommerzielle Fristen mit strengen Compliance-Prüfungen in Einklang zu bringen, erfordert Fingerspitzengefühl, Beharrlichkeit und effiziente Prozesse. Eine weitere Hürde ist die Verfügbarkeit von Daten über weit verzweigte internationale Lieferketten hinweg. Verlässliche Primärdaten zu Zertifizierungen für unterschiedlichste Produktgruppen – von Bekleidung bis hin zu Holzspielzeug – zusammenzutragen, kann erheblichen Koordinationsaufwand und wiederholtes Nachfassen bei Lieferanten bedeuten. Schließlich verlangt die sich ständig weiterentwickelnde Gesetzgebung, etwa die EU-Richtlinie über Umweltaussagen und die ESPR, eine kontinuierliche Beobachtung neuer Entwicklungen. Komplexe gesetzliche Anforderungen müssen dabei in praktikable Leitlinien für den Einkauf übersetzt werden.

Ein typischer Morgen könnte mit der Analyse von Berichten zum Materialeinsatz in Excel beginnen: Dabei wird geprüft, welcher Anteil an zertifizierter Bio-Baumwolle oder recycelten Fasern für kommende Saisons eingeplant ist. Anschließend könnte ein Austausch mit dem Assistant für verantwortungsvolle Beschaffung anstehen, um laufende Auditaufgaben zu besprechen. Mittags könnte die Person mit den Einkaufs- und Designteams zusammenarbeiten, um zirkuläre Verpackungsalternativen zu erörtern, die Eignung recycelter Materialien zu prüfen oder sicherzustellen, dass sich die Marketingaussagen zu einer neuen Produktlinie durch Transaktionszertifikate belegen lassen. Am Nachmittag könnte der Sustainability Manager an einem Projektmeeting zur Vorbereitung auf den digitalen Produktpass teilnehmen, Abschnitte des anstehenden B-Corp-Wirkungsberichts verfassen oder eine kurze Informationsveranstaltung für Teams mit Kundenkontakt zu JoJos neuesten Klimaschutzmaßnahmen durchführen.

Die Position ermöglicht es, sich als führende fachliche Instanz für nachhaltigen Einzelhandel zu etablieren. Angesichts der bevorstehenden verbindlichen ESG-Vorschriften in Großbritannien und der EU sind praktische Expertise in DPP, PPWR und der Lieferkettensteuerung besonders wertvoll. Bei JoJo Maman Bébé kann die Person ihren Verantwortungsbereich auf eine umfassendere Unternehmensstrategie ausweiten und möglicherweise die verantwortungsvolle Beschaffung, die Compliance in der Lieferkette oder den gesamten ESG-Bereich leiten. Auch außerhalb des Unternehmens schafft der Erfolg in dieser Position eine hervorragende Grundlage für Führungsaufgaben, etwa als Head of Sustainability oder Director of Responsible Sourcing in der Konsumgüterbranche, bei Einzelhandelsgruppen oder in Nachhaltigkeitsberatungen.

Innerhalb des Unternehmens findet die engste Zusammenarbeit mit den Design-, Einkaufs- und Technikteams statt, um zertifizierte Materialien zu beschaffen und Abfälle bereits beim Produktdesign zu vermeiden. Die Position berichtet direkt an den Head of Quality, Technical and Compliance und stimmt sich regelmäßig mit der Finanzabteilung und der Geschäftsleitung zu Kennzahlen des Klimaschutzplans ab. Darüber hinaus arbeitet der Sustainability Manager mit Marketing und E-Commerce zusammen, um externe Kommunikation und Umweltaussagen zu prüfen, sowie mit der Personalabteilung und Learning & Development, um Schulungsmodule für Mitarbeitende einzuführen. Zu den wichtigsten externen Ansprechpartnern zählen internationale Lieferanten und Händler, Zertifizierungsstellen und Auditoren wie Textile Exchange oder B Lab, Verpackungslieferanten sowie branchenweite Arbeitsgruppen, die Standards für die Kreislauffähigkeit von Textilien entwickeln.