In dieser regionalen Position werden IHGs Nachhaltigkeitsverpflichtungen in konkrete Umweltpläne für Hotels und Märkte in Ostasien und im Pazifik umgesetzt. Die Senior Managerin oder der Senior Manager steuert Maßnahmen zu CO₂-Emissionen, Energie, Wasser und Abfall und unterstützt die Teams dabei, regionale Prioritäten in Veränderungen im Hotelbetrieb und messbare Ergebnisse zu überführen.
Die Tätigkeit verbindet IHGs Strategie Journey to Tomorrow mit den Gegebenheiten eines großen und vielfältigen Hotelnetzwerks. Fortschritte setzen eine koordinierte Zusammenarbeit mit Hotelbetreibern, Eigentümern und Geschäftsteams voraus; zugleich müssen die Ansätze an die jeweiligen Märkte angepasst werden. Dekarbonisierung, verantwortungsvoller Umgang mit Wasser, die Verringerung von Einwegartikeln und Nachhaltigkeitszertifizierungen sind konkrete Bereiche, in denen regionale Leitlinien die Umweltbilanz in großem Maßstab beeinflussen können.
Die Position passt zu einer Person, die Fachwissen im Umweltbereich mit Erfahrung darin verbindet, standortübergreifende oder Franchisebetriebe zu beeinflussen. Sie sollte Leistungsdaten nutzen können, um klare Empfehlungen auszusprechen, kulturübergreifend Vertrauen aufzubauen und praktische Maßnahmen voranzutreiben – auch ohne direkte Weisungsbefugnis.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?
In dieser Position werden die im Rahmen von IHGs „Journey to Tomorrow“ eingegangenen Verpflichtungen in regionale Pläne und praktische Leitlinien für Hotels übersetzt. Zu den Kernaufgaben gehören CO₂-Reduktion, Energieeffizienz, verantwortungsvolles Wassermanagement und Abfallvermeidung – einschließlich der Reduzierung von Einwegartikeln und der Förderung von Nachhaltigkeitszertifizierungen.
Die Position koordiniert die Zusammenarbeit mit Hotelbetrieb, Technik, Eigentümern und Regionalteams, nutzt Leistungsdaten, um Potenziale zu erkennen, und teilt bewährte Ansätze über verschiedene Märkte hinweg. Ziel ist es, messbare ökologische Fortschritte in einem vielfältigen Hotelnetzwerk zu unterstützen.
Wichtige Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position
Die Position bietet die Möglichkeit, die Expertise darin zu vertiefen, Umweltprogramme in einem Hotelunternehmen mit Standorten in mehreren Märkten umzusetzen. Dazu gehört auch, die praktischen Zusammenhänge zwischen Hotelbetrieb, Technik und Nachhaltigkeitsleistung besser zu verstehen. Erfahrungen mit Dekarbonisierungsplanung, verantwortungsvollem Wassermanagement, Abfallreduzierung und Zertifizierungsansätzen können das Fachwissen erweitern.
Die Zusammenarbeit mit regionalen und globalen Teams kann außerdem die Fähigkeit stärken, ohne direkte Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen, Daten für Entscheidungen auszuwerten und Strategien an lokale Betriebsbedingungen anzupassen. In der Stellenausschreibung werden keine formalen Schulungen oder Zertifizierungen genannt.
Wie sieht das ideale Kandidatenprofil aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Laut Stellenausschreibung sind mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in den Bereichen ökologische Nachhaltigkeit, CO₂- oder Energiemanagement erforderlich. Erwartet werden nachweisbare Verbesserungen bei CO₂, Wasser und Abfall. Erfahrung in Unternehmen mit mehreren Standorten sowie in Franchise-, Lizenz- oder Drittanbieterstrukturen ist relevant.
Eine starke Bewerbung verbindet Fachwissen im Umweltbereich mit Projektmanagement, analytischen Fähigkeiten und überzeugender Kommunikation. Gesucht wird jemand, der Leistungsdaten auswerten, Hotelteams beraten und konstruktiv auf Führungskräfte in verschiedenen Märkten einwirken kann. Ein bestimmter Abschluss oder eine Zertifizierung wird in der Ausschreibung nicht verlangt.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Wählen Sie Beispiele, die zeigen, wie Sie ökologische Maßnahmen von der Strategie in den Hotelbetrieb überführt haben. Beschreiben Sie die Ausgangslage, die umgesetzten Veränderungen und die messbaren Ergebnisse – besonders bei CO₂-, Energie-, Wasser- oder Abfallprogrammen.
Erläutern Sie, wie Sie standort-, markt- oder franchiseübergreifend gearbeitet und Zustimmung gewonnen haben, obwohl Sie keine direkte Weisungsbefugnis hatten. Bereiten Sie für das Gespräch ein konkretes Beispiel dafür vor, wie Sie eine regionale Umweltpriorität an unterschiedliche Hotelbedingungen angepasst haben, und zeigen Sie, wie Sie Daten als Entscheidungsgrundlage genutzt haben.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren?
Im Mittelpunkt der Position steht voraussichtlich die Umweltleistung im Rahmen von IHGs „Journey to Tomorrow“ – insbesondere Dekarbonisierung, Energie, Wasser und Abfall. In der Stellenausschreibung werden als konkrete Themen verantwortungsvolles Wassermanagement, die Reduzierung von Einwegartikeln und Nachhaltigkeitszertifizierungen genannt.
Da sich die Arbeit über Hotels und Märkte in Ostasien und im Pazifik erstreckt, geht es auch darum, konzernweite Verpflichtungen in operative Pläne zu überführen und Fortschritte nachzuverfolgen. Weitergehende soziale oder Governance-Aufgaben werden für diese Position in der Ausschreibung nicht beschrieben.
Vor welchen wesentlichen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?
Eine mögliche Herausforderung besteht darin, in einem großen und vielfältigen Hotelnetzwerk einheitliche Fortschritte zu erzielen, obwohl sich lokale Betriebsbedingungen, Eigentumsverhältnisse und Marktprioritäten unterscheiden. Die regionalen Ziele müssen für die Hotelteams praktikabel sein, ohne vorauszusetzen, dass sich an jedem Standort derselbe Ansatz umsetzen lässt.
Um Ergebnisse ohne direkte Weisungsbefugnis zu erreichen, sind vermutlich kontinuierliche Beziehungsarbeit mit Eigentümern sowie Betriebs- und Technikteams nötig. Außerdem gilt es, mehrere Umweltprogramme miteinander in Einklang zu bringen und Leistungsdaten so auszuwerten, dass daraus klare und umsetzbare Maßnahmen entstehen.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein Arbeitstag könnte die Prüfung von Umweltdaten, die Ermittlung möglicher Verbesserungsbereiche in den Hotels und die Ausarbeitung von Empfehlungen für regionale Kolleginnen und Kollegen umfassen. Anschließend könnte die Managerin oder der Manager mit den Hotelbetriebs- oder Technikteams über Prioritäten bei CO₂-Emissionen, Energie, Wasser oder Abfall sprechen.
Zu den weiteren Aufgaben könnten die Beratung zu einem Dekarbonisierungsfahrplan, die Unterstützung bei Zertifizierungen, die Leitung eines Workshops oder die Klärung eines Umsetzungsproblems mit einem Eigentümer oder Hotelteam gehören. Die Schwerpunkte dürften je nach den Anforderungen der Märkte und dem Zeitplan des regionalen Nachhaltigkeitsprogramms variieren.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Die Position kann den Weg in eine umfassendere regionale oder globale Führungsrolle im Bereich Nachhaltigkeit ebnen. Dabei lässt sich Erfahrung darin sammeln, unternehmensweite Verpflichtungen in Umweltprogramme für mehrere Märkte zu übertragen. Zudem kann die Rolle das Wissen über den Hotelbetrieb und die praktische Umsetzung von Maßnahmen zu CO₂-Emissionen, Energie, Wasser und Abfall vertiefen.
Die funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Hotelteams, Eigentümern und regionalen Stakeholdern kann den strategischen Einfluss und die Fähigkeiten in der Projektleitung erweitern. Da in der Stellenausschreibung kein konkreter Beförderungsweg genannt wird, dürfte die weitere Entwicklung von den geschäftlichen Anforderungen und den erzielten Ergebnissen abhängen.
Die wichtigsten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner
Die Managerin oder der Manager würde wahrscheinlich eng mit den Betriebs- und Technikteams der Hotels zusammenarbeiten und sie dabei unterstützen, Umweltprioritäten in den Hotelalltag zu integrieren. Auch Hoteleigentümer und andere regionale Stakeholder sind wichtige Partner – insbesondere dann, wenn für die Umsetzung eine Einigung oder eine Anpassung an lokale Gegebenheiten erforderlich ist.
Regionale Geschäftsteams und Kolleginnen und Kollegen, die an IHGs übergreifender Strategie Journey to Tomorrow mitwirken, könnten die Markteinblicke und Leistungsberichte der Managerin oder des Managers nutzen. Die Position verbindet außerdem die Erfahrungen auf Hotelebene mit der regionalen Planung und den Nachhaltigkeitsprioritäten der Gruppe.
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