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Senior Manager, EAPAC Sustainability

IHG Hotels & Resorts • Thaïlande • Added on Nov 4, 2026
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Ce poste régional consiste à traduire les engagements d’IHG en matière de développement durable en plans environnementaux concrets pour les hôtels et les marchés d’Asie de l’Est et du Pacifique. Le ou la Senior Manager pilotera les travaux liés au carbone, à l’énergie, à l’eau et aux déchets, en aidant les équipes à transformer les priorités régionales en changements opérationnels dans les hôtels et en résultats mesurables.

Ce poste fait le lien entre la stratégie Journey to Tomorrow d’IHG et les réalités d’un vaste réseau hôtelier aux profils variés. Les progrès reposent sur la coordination avec les exploitants d’hôtels, les propriétaires et les équipes commerciales, ainsi que sur l’adaptation des approches aux différents marchés. La décarbonation, la gestion responsable de l’eau, la réduction des articles à usage unique et les certifications en matière de développement durable sont autant de domaines dans lesquels les orientations régionales peuvent avoir un impact environnemental à grande échelle.

Ce poste conviendra à une personne qui associe une expertise environnementale à une expérience de l’accompagnement d’activités multisites ou de réseaux de franchise, sait formuler des recommandations claires à partir des données de performance, instaurer la confiance dans des contextes interculturels et faire avancer des actions concrètes sans exercer d’autorité hiérarchique directe.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le poste consisterait à traduire les engagements Journey to Tomorrow d’IHG en plans régionaux et en recommandations concrètes à l’intention des hôtels. Les missions principales couvrent la réduction des émissions de carbone, l’efficacité énergétique, la gestion responsable de l’eau et des déchets, notamment la réduction des articles à usage unique et les certifications en matière de développement durable. La personne titulaire du poste coordonnerait les activités avec les équipes opérationnelles et techniques des hôtels, les propriétaires et les équipes régionales, analyserait les données de performance pour repérer les possibilités d’amélioration et partagerait les bonnes pratiques entre les marchés. L’objectif général est de favoriser des progrès environnementaux mesurables au sein d’un réseau hôtelier diversifié.

Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Ce poste pourrait permettre d’approfondir son expertise dans le déploiement de programmes environnementaux au sein d’un groupe hôtelier présent sur plusieurs marchés, notamment en comprenant les liens concrets entre les opérations hôtelières, les services techniques et les résultats en matière de développement durable. L’exposition à la planification de la décarbonation, à la gestion responsable de l’eau, à la réduction des déchets et aux démarches de certification pourrait élargir les connaissances techniques. Le travail avec des équipes régionales et mondiales pourrait également développer la capacité à convaincre sans lien hiérarchique direct, à interpréter les données pour éclairer les décisions et à adapter une stratégie aux réalités opérationnelles locales. L’offre ne précise pas de formation ni de certification officielle.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

L’offre exige au moins cinq ans d’expérience dans le domaine du développement durable environnemental, de la gestion du carbone ou de l’énergie, ainsi que des résultats concrets en matière de réduction des émissions de carbone, de gestion de l’eau et des déchets. Une expérience dans un environnement multisite, de franchise, de licence ou d’exploitation par un tiers serait pertinente. La personne idéale associe des connaissances en environnement à des compétences en gestion de projet, en analyse et en communication. Elle sait interpréter les données de performance, conseiller les équipes hôtelières et convaincre de manière constructive des parties prenantes de haut niveau sur différents marchés. L’offre ne précise aucun diplôme ni aucune certification obligatoire.

Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Présentez des exemples montrant comment vous avez concrétisé une stratégie environnementale dans les opérations hôtelières. Décrivez la situation de départ, les changements apportés et les résultats mesurés, notamment pour les programmes liés au carbone, à l’énergie, à l’eau ou aux déchets. Expliquez comment vous avez travaillé sur plusieurs sites ou marchés, ou dans le cadre de relations de franchise, et comment vous avez obtenu l’adhésion sans disposer d’une autorité hiérarchique directe. En entretien, préparez un exemple concret d’adaptation d’une priorité environnementale régionale à des contextes hôteliers différents et montrez comment les données ont guidé vos décisions.

Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?

Le poste devrait se concentrer sur la performance environnementale dans le cadre des engagements Journey to Tomorrow d’IHG, en particulier sur la décarbonation, l’énergie, l’eau et les déchets. L’offre mentionne notamment la gestion responsable de l’eau, la réduction des articles à usage unique et les certifications en matière de développement durable. Comme le poste couvre des hôtels et des marchés d’Asie de l’Est et du Pacifique, il s’agit également de traduire les engagements du groupe en plans opérationnels et d’en suivre les progrès. L’offre ne décrit pas de responsabilités plus larges en matière sociale ou de gouvernance.

Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L’un des principaux défis consistera probablement à obtenir des progrès réguliers au sein d’un vaste réseau hôtelier diversifié, où les conditions d’exploitation locales, les modalités de propriété et les priorités varient d’un marché à l’autre. Il faudra rendre les objectifs régionaux applicables par les équipes hôtelières, sans supposer que tous les établissements peuvent suivre la même approche. Pour obtenir des résultats sans autorité hiérarchique directe, il faudra sans doute nouer et entretenir des relations avec les propriétaires ainsi qu’avec les équipes opérationnelles et techniques. La personne devra également concilier plusieurs programmes environnementaux et interpréter les données de performance de façon à en tirer des actions concrètes et réalisables.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

La journée pourrait notamment consister à examiner les données de performance environnementale, à repérer les domaines dans lesquels les hôtels pourraient progresser et à préparer des recommandations pour les équipes régionales. Le ou la responsable pourrait ensuite rencontrer les équipes d’exploitation ou d’ingénierie des hôtels afin d’échanger sur les priorités en matière de carbone, d’énergie, d’eau ou de déchets. D’autres activités pourraient inclure des conseils sur une feuille de route de décarbonation, un soutien aux démarches de certification, l’animation d’un atelier ou la résolution d’un problème de mise en œuvre avec un propriétaire ou une équipe hôtelière. Les priorités varieraient probablement en fonction des besoins des marchés et du calendrier du programme régional de développement durable.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?

Ce poste pourrait ouvrir la voie à des fonctions de direction plus larges en matière de développement durable, à l’échelle régionale ou mondiale, en permettant d’acquérir de l’expérience dans la déclinaison des engagements de l’entreprise en programmes environnementaux couvrant plusieurs marchés. Il pourrait également approfondir les connaissances du secteur hôtelier et de la mise en œuvre concrète d’initiatives liées au carbone, à l’énergie, à l’eau et aux déchets. Le travail transversal avec les équipes hôtelières, les propriétaires et les parties prenantes régionales pourrait renforcer l’influence stratégique et les compétences en gestion de projet. L’offre ne précise pas de parcours de promotion ; l’évolution dépendrait donc probablement des besoins de l’entreprise et de l’ampleur des résultats obtenus.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez travailler

Le ou la responsable travaillerait probablement en étroite collaboration avec les équipes d’exploitation et d’ingénierie des hôtels afin de les aider à intégrer les priorités environnementales dans leurs activités quotidiennes. Les propriétaires d’hôtels et les autres parties prenantes régionales sont également des partenaires importants, notamment lorsque la mise en œuvre nécessite un accord ou une adaptation locale. Les équipes commerciales régionales et les collègues participant à la stratégie globale Journey to Tomorrow d’IHG pourraient s’appuyer sur les analyses de marché et les mises à jour de performance fournies par le ou la responsable. Le poste fait également le lien entre l’expérience sur le terrain, au niveau des hôtels, la planification régionale et les priorités du groupe en matière de développement durable.

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