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Senior Manager, EAPAC Sustainability

IHG Hotels & Resorts • Tailandia • Added on Nov 4, 2026
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Este puesto regional convierte los compromisos de sostenibilidad de IHG en planes medioambientales prácticos para hoteles y mercados de Asia Oriental y el Pacífico. La persona que ocupe el puesto de Senior Manager dirigirá iniciativas sobre carbono, energía, agua y residuos, y ayudará a los equipos a transformar las prioridades regionales en cambios en las operaciones hoteleras y mejoras cuantificables.

El trabajo conecta la estrategia Journey to Tomorrow de IHG con la realidad de una red hotelera amplia y diversa. Para avanzar, será necesario coordinarse con operadores hoteleros, propietarios y equipos de negocio, además de adaptar los enfoques a cada mercado. La descarbonización, la gestión responsable del agua, la reducción de los artículos de un solo uso y la certificación en sostenibilidad son ámbitos concretos en los que las directrices regionales pueden mejorar los resultados medioambientales a gran escala.

Este puesto encaja con alguien que combine conocimientos especializados en medio ambiente y experiencia influyendo en operaciones con múltiples centros o franquicias. También requiere saber utilizar datos de rendimiento para formular recomendaciones claras, generar confianza entre distintas culturas e impulsar medidas prácticas sin depender de una autoridad directa.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?

El puesto consistiría en convertir los compromisos de IHG de Journey to Tomorrow en planes regionales y orientaciones prácticas para los hoteles. Las principales áreas de trabajo incluyen la reducción de emisiones de carbono, la eficiencia energética, la gestión responsable del agua y los residuos, incluida la reducción de artículos de un solo uso y la certificación de sostenibilidad. La persona seleccionada coordinaría el trabajo con los equipos de operaciones hoteleras e ingeniería, los propietarios y los equipos regionales; utilizaría datos de rendimiento para detectar oportunidades y compartiría enfoques entre distintos mercados. El objetivo general es impulsar avances ambientales cuantificables en una red hotelera diversa.

Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto

El puesto permitiría profundizar en la aplicación de programas ambientales en una empresa hotelera presente en varios mercados, así como en la relación práctica entre las operaciones hoteleras, la ingeniería y los resultados en materia de sostenibilidad. La participación en la planificación de la descarbonización, la gestión responsable del agua, la reducción de residuos y los procesos de certificación podría ampliar los conocimientos técnicos. El trabajo con equipos regionales y globales también podría desarrollar la capacidad de influir sin autoridad directa, interpretar datos para tomar decisiones y adaptar la estrategia a las condiciones operativas locales. La oferta no especifica formación reglada ni certificaciones.

¿Cómo es el perfil ideal (experiencia y competencias)?

La oferta solicita al menos cinco años de experiencia en sostenibilidad ambiental, gestión del carbono o gestión energética, y experiencia demostrable en la obtención de mejoras en materia de carbono, agua y residuos. También sería relevante haber trabajado en entornos con varios centros, franquicias, licencias u operadores externos. El perfil ideal combinaría conocimientos ambientales con experiencia en gestión de proyectos, capacidad analítica y buenas dotes de comunicación. Debería saber interpretar datos de rendimiento, asesorar a los equipos de los hoteles e influir de forma constructiva en responsables sénior de distintos mercados. La oferta no indica ningún título académico ni certificación obligatorios.

Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida

Incluye ejemplos que demuestren cómo has llevado el trabajo ambiental de la estrategia a las operaciones hoteleras. Explica la situación inicial, los cambios realizados y los resultados medidos, especialmente en programas de carbono, energía, agua o residuos. Describe cómo has colaborado entre distintos centros y mercados o en relaciones de franquicia, y cómo has logrado acuerdos sin tener autoridad directa. Para las entrevistas, prepara un ejemplo práctico de cómo adaptaste una prioridad ambiental regional a las distintas condiciones de los hoteles y explica cómo utilizaste los datos para orientar las decisiones.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centraría probablemente este puesto?

Es probable que el puesto se centre en el desempeño ambiental en el marco de los compromisos de IHG de Journey to Tomorrow, especialmente en la descarbonización, la energía, el agua y los residuos. Entre las áreas concretas que menciona la oferta están la gestión responsable del agua, la reducción de artículos de un solo uso y la certificación de sostenibilidad. Como el trabajo abarca hoteles y mercados de Asia Oriental y el Pacífico, también se trata de convertir los compromisos del grupo en planes operativos y hacer un seguimiento de los avances. La oferta no menciona responsabilidades más amplias en materia social o de gobernanza para este puesto.

¿A qué principales retos podría enfrentarse alguien en este puesto?

Un reto probable será lograr avances constantes en una red hotelera extensa y diversa, donde varían las condiciones operativas locales, los acuerdos de propiedad y las prioridades de cada mercado. El puesto debe traducir los objetivos regionales en medidas prácticas para los equipos de los hoteles, sin dar por sentado que todos los establecimientos pueden aplicar el mismo enfoque. Influir en los resultados sin autoridad directa puede exigir mantener relaciones de trabajo sólidas con propietarios y equipos de operaciones e ingeniería. Además, la persona responsable tendrá que coordinar varios programas ambientales e interpretar los datos de rendimiento de forma que den lugar a acciones claras y viables.

¿Cómo podría ser un día típico para alguien en este puesto?

La jornada podría incluir revisar datos sobre el desempeño medioambiental, detectar aspectos en los que los hoteles podrían mejorar y preparar recomendaciones para los equipos regionales. Después, el responsable podría reunirse con los equipos de operaciones o ingeniería de los hoteles para hablar de las prioridades en materia de carbono, energía, agua o residuos. Entre otras tareas, podría asesorar sobre una hoja de ruta para la descarbonización, apoyar iniciativas de certificación, dirigir un taller o resolver problemas de implementación con un propietario o el equipo de un hotel. Es probable que las prioridades varíen según las necesidades de cada mercado y el calendario del programa regional de sostenibilidad.

¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?

Este puesto podría servir de trampolín hacia puestos de liderazgo en sostenibilidad de mayor alcance, a nivel regional o global, al permitir adquirir experiencia en la transformación de los compromisos corporativos en programas medioambientales para varios mercados. También podría ampliar los conocimientos sobre las operaciones hoteleras y la aplicación práctica de iniciativas relacionadas con el carbono, la energía, el agua y los residuos. El trabajo transversal con equipos hoteleros, propietarios y partes interesadas regionales podría reforzar la capacidad de influencia estratégica y de liderazgo de proyectos. La oferta no especifica una vía de promoción, por lo que la progresión futura probablemente dependería de las necesidades del negocio y del alcance de los resultados obtenidos.

Principales partes interesadas con las que podría colaborar

Es probable que el responsable trabaje en estrecha colaboración con los equipos de operaciones e ingeniería de los hoteles para ayudarles a integrar las prioridades medioambientales en su actividad diaria. Los propietarios de los hoteles y otras partes interesadas regionales también son colaboradores importantes, especialmente cuando la implementación requiere llegar a acuerdos o adaptarse a las condiciones locales. Los equipos regionales de negocio y los compañeros que participan en la estrategia Journey to Tomorrow de IHG podrían recurrir a la información de mercado y a las actualizaciones de resultados del responsable. El puesto también conecta la experiencia de los hoteles con la planificación regional y las prioridades de sostenibilidad del grupo.

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