Q: Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Der Junior Manager wird sich darauf konzentrieren, die Nachhaltigkeitskommunikation der Gruppe zu verstärken , sowohl über interne als auch externe Kanäle. Dies beinhaltet die Erstellung ansprechender redaktioneller Inhalte für LinkedIn und die Unternehmenswebsite sowie das Verfassen hochwertiger Bewerbungen für CSR-Awards, um die Leistung mit Branchenkollegen zu vergleichen. Intern sind Sie für die Animation der digitalen Community auf internen Plattformen und die Organisation wichtiger Events wie Jahresrückblicke und Themen-Workshops verantwortlich. Sie helfen zudem bei der Strukturierung der 'CSR Academy', um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeitswissen in der gesamten Belegschaft verbreitet wird – von den Industriestandorten bis hin zu den Unternehmensbüros.

Q: Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Kandidaten gewinnen tiefe Einblicke in industrielle ESG-Standards und die praktische Anwendung von Prinzipien der Kreislaufwirtschaft. Durch die Arbeit unter dem Performance CSR Manager lernen Sie, wie ein weltweit führendes Unternehmen seine SBTi-validierte Klimastrategie und das Öko-Design in großem Maßstab steuert. Über das technische Wissen hinaus bietet diese Rolle Training in Change Management und Corporate Advocacy . Sie werden voraussichtlich Kompetenzen in Nachhaltigkeits-Reporting-Tools, funktionsübergreifendem Projektmanagement und wirkungsvoller digitaler Kommunikation in einem multikulturellen Geschäftsumfeld entwickeln.

Q: Was sind die größten Herausforderungen, denen jemand in dieser Rolle gegenüberstehen könnte?

Eine wesentliche Herausforderung besteht darin, komplexe technische ESG-Daten in einfache, inspirierende und authentische Botschaften für eine vielfältige Belegschaft zu übersetzen. Die Navigation in der Matrixstruktur eines Unternehmens mit 31.000 Mitarbeitern erfordert Resilienz und eine starke Abstimmung mit verschiedenen internen Stakeholdern. Zudem kann es anspruchsvoll sein, durch ständiges Benchmarking mit den sich schnell entwickelnden CSR-Regulierungen und Branchentrends Schritt zu halten. Sie müssen ein Gleichgewicht zwischen langfristigen strategischen Projekten und den hochfrequenten Anforderungen von Social Media und dem internen Community-Management finden.

Q: Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Vormittag könnte mit einem funktionsübergreifenden Meeting beginnen, um die Einführung eines neuen CSR-Schulungsmoduls oder eines anstehenden internen Workshops zu besprechen. In der Mittagszeit könnten Sie Inhalte für das interne soziale Netzwerk kuratieren oder die Unternehmenswebsite mit den neuesten Umweltkennzahlen aktualisieren. Am Nachmittag könnten Sie zu analytischen Aufgaben übergehen, wie der Recherche von CSR-Berichten der Wettbewerber oder dem Entwurf eines Textes für eine Bewerbung um einen Nachhaltigkeitspreis. Der Tag endet oft mit Abstimmungsgesprächen mit dem CSR-Team, um sicherzustellen, dass die Kommunikationspläne mit den globalen strategischen Zielen übereinstimmen.

Q: Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren könnten

Ihre primäre Interaktion wird mit dem CSR Performance Manager und der gesamten Nachhaltigkeitsabteilung erfolgen. Aufgrund der transversalen Natur der Rolle werden Sie jedoch auch mit dem Corporate Communications Team, der Personalabteilung (HR) und dem Digital-Team zusammenarbeiten. Sie werden zudem ein wichtiger Ansprechpartner für das interne Mitarbeiternetzwerk sein und als Facilitator für Nachhaltigkeitsbotschafter an verschiedenen Standorten fungieren. Extern interagieren Sie möglicherweise mit CSR-Ratingagenturen und digitalen Followern auf professionellen Plattformen.

Question 1

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Accepted Answer

Der Junior Manager wird sich darauf konzentrieren, die Nachhaltigkeitskommunikation der Gruppe zu verstärken, sowohl über interne als auch externe Kanäle. Dies beinhaltet die Erstellung ansprechender redaktioneller Inhalte für LinkedIn und die Unternehmenswebsite sowie das Verfassen hochwertiger Bewerbungen für CSR-Awards, um die Leistung mit Branchenkollegen zu vergleichen. Intern sind Sie für die Animation der digitalen Community auf internen Plattformen und die Organisation wichtiger Events wie Jahresrückblicke und Themen-Workshops verantwortlich. Sie helfen zudem bei der Strukturierung der 'CSR Academy', um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeitswissen in der gesamten Belegschaft verbreitet wird – von den Industriestandorten bis hin zu den Unternehmensbüros.

Question 2

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Accepted Answer

Kandidaten gewinnen tiefe Einblicke in industrielle ESG-Standards und die praktische Anwendung von Prinzipien der Kreislaufwirtschaft. Durch die Arbeit unter dem Performance CSR Manager lernen Sie, wie ein weltweit führendes Unternehmen seine SBTi-validierte Klimastrategie und das Öko-Design in großem Maßstab steuert. Über das technische Wissen hinaus bietet diese Rolle Training in Change Management und Corporate Advocacy. Sie werden voraussichtlich Kompetenzen in Nachhaltigkeits-Reporting-Tools, funktionsübergreifendem Projektmanagement und wirkungsvoller digitaler Kommunikation in einem multikulturellen Geschäftsumfeld entwickeln.

Question 3

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Accepted Answer

Das Team sucht einen Studenten auf Master-Niveau mit Spezialisierung in CSR oder nachhaltiger Entwicklung. Eine Kombination aus analytischer Strenge und kreativem Flair ist essenziell, da die Rolle sowohl strategisches Monitoring als auch die Produktion von visuellen oder Video-Inhalten erfordert. Soft Skills sind von zentraler Bedeutung: Sie sollten organisiert und eigenständig sein und über exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um sich in einer großen Organisation zu bewegen. Englische Sprachkenntnisse sind erforderlich, um mit internationalen Teams zu interagieren und globale Reporting- oder Benchmarking-Aufgaben zu übernehmen.

Question 4

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Accepted Answer

Um aus der Masse herauszustechen, sollten Sie über allgemeine Aussagen wie den Wunsch, „den Planeten zu retten“, hinausgehen. Konzentrieren Sie Ihre Bewerbung auf die spezifischen Säulen der Groupe SEB, wie die Reparierbarkeit von Produkten und die Kreislaufwirtschaft. Wenn Sie in Ihrem Anschreiben aktuelle ESG-Rankings oder SBTi-Ziele erwähnen, zeigen Sie, dass Sie sich gründlich vorbereitet haben. Heben Sie alle bisherigen Erfahrungen hervor, bei denen Sie technische Daten in überzeugende Geschichten oder visuelle Inhalte verwandelt haben. Da die Gruppe Unternehmergeist schätzt, bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Fähigkeit demonstrieren, Initiative zu ergreifen und unabhängig über verschiedene Abteilungen hinweg zu arbeiten.

Question 5

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?

Accepted Answer

Die Rolle schließt gezielt die Lücke zwischen der CSR-Performance und der Wahrnehmung durch die Stakeholder. Während die Nachhaltigkeitsabteilung die Daten verwaltet, stellt diese Position sicher, dass die Fortschritte des Unternehmens bei der Dekarbonisierung und den sozialen Auswirkungen effektiv kommuniziert werden, um Greenwashing zu vermeiden und gleichzeitig die Transparenz zu maximieren. Ein starker Schwerpunkt liegt auf Zirkularität und Öko-Design, die den Kern der Identität des Herstellers bilden. Sie werden wahrscheinlich an Projekten arbeiten, die diese spezifischen Bereiche hervorheben, um den Ruf der Marke als verantwortungsbewusster Marktführer bei kleinen Haushaltsgeräten zu stärken.

Question 6

Was sind die größten Herausforderungen, denen jemand in dieser Rolle gegenüberstehen könnte?

Accepted Answer

Eine wesentliche Herausforderung besteht darin, komplexe technische ESG-Daten in einfache, inspirierende und authentische Botschaften für eine vielfältige Belegschaft zu übersetzen. Die Navigation in der Matrixstruktur eines Unternehmens mit 31.000 Mitarbeitern erfordert Resilienz und eine starke Abstimmung mit verschiedenen internen Stakeholdern. Zudem kann es anspruchsvoll sein, durch ständiges Benchmarking mit den sich schnell entwickelnden CSR-Regulierungen und Branchentrends Schritt zu halten. Sie müssen ein Gleichgewicht zwischen langfristigen strategischen Projekten und den hochfrequenten Anforderungen von Social Media und dem internen Community-Management finden.

Question 7

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Accepted Answer

Ein typischer Vormittag könnte mit einem funktionsübergreifenden Meeting beginnen, um die Einführung eines neuen CSR-Schulungsmoduls oder eines anstehenden internen Workshops zu besprechen. In der Mittagszeit könnten Sie Inhalte für das interne soziale Netzwerk kuratieren oder die Unternehmenswebsite mit den neuesten Umweltkennzahlen aktualisieren. Am Nachmittag könnten Sie zu analytischen Aufgaben übergehen, wie der Recherche von CSR-Berichten der Wettbewerber oder dem Entwurf eines Textes für eine Bewerbung um einen Nachhaltigkeitspreis. Der Tag endet oft mit Abstimmungsgesprächen mit dem CSR-Team, um sicherzustellen, dass die Kommunikationspläne mit den globalen strategischen Zielen übereinstimmen.

Question 8

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bietet diese Rolle?

Accepted Answer

Als Auszubildender/Werkstudent in einem globalen Konzern haben Sie einen Logenplatz bei hochrangigen ESG-Entscheidungen. Diese Erfahrung kann nach dem Abschluss zu Festanstellungen in den Abteilungen Nachhaltigkeit, Kommunikation oder Marketing der Gruppe führen. Darüber hinaus verfügt die Gruppe über ein internationales Mobilitätsprogramm in vielen Ländern. Erfolgreiche Auszubildende, die ihren Wert im Hauptsitz unter Beweis gestellt haben, sind oft bestens positioniert, um sich für internationale Einsätze zu bewerben und ihre Karriere auf globaler Ebene auszubauen.

Question 9

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren könnten

Accepted Answer

Ihre primäre Interaktion wird mit dem CSR Performance Manager und der gesamten Nachhaltigkeitsabteilung erfolgen. Aufgrund der transversalen Natur der Rolle werden Sie jedoch auch mit dem Corporate Communications Team, der Personalabteilung (HR) und dem Digital-Team zusammenarbeiten. Sie werden zudem ein wichtiger Ansprechpartner für das interne Mitarbeiternetzwerk sein und als Facilitator für Nachhaltigkeitsbotschafter an verschiedenen Standorten fungieren. Extern interagieren Sie möglicherweise mit CSR-Ratingagenturen und digitalen Followern auf professionellen Plattformen.

Chef de Projet CSR Junior

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?

Was sind die größten Herausforderungen, denen jemand in dieser Rolle gegenüberstehen könnte?

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bietet diese Rolle?

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren könnten

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