In einem kleinen, engagierten CSR-Team von drei Personen sind Sie die treibende Kraft hinter der internen Mobilisierung und dem Umweltberichtswesen. In dieser praxisorientierten Rolle koordinieren Sie das Netzwerk der Klima-Botschafter der Gruppe, organisieren Bildungsworkshops wie das Climate Fresk und steuern die Einführung interner Reporting-Tools zur Verfolgung wichtiger Nachhaltigkeitskennzahlen. Sie unterstützen aktiv die Erfassung von CO2-Fußabdruck-Daten und stellen sicher, dass die Strategie in messbare Ergebnisse im gesamten, traditionsreichen Banknetzwerk der Gruppe übersetzt wird.
Diese Position bietet die seltene Gelegenheit zu erleben, wie ein traditionsreiches Finanzinstitut sein Erbe in ein nachhaltiges Vermächtnis verwandelt. Indem Sie die Lücke zwischen hochgradigem ESG-Reporting und dem Engagement der Belegschaft schließen, helfen Sie dabei, ein sozial- und umweltbewusstes Denken in der täglichen Kultur einer französischen Bankengruppe zu verankern. Ihre Arbeit stellt sicher, dass Nachhaltigkeit nicht nur eine Richtlinie ist, sondern eine gemeinsame Mission in jeder Filiale.
Diese Rolle ist ideal für jemanden, der hochgradig organisiert und proaktiv ist, über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügt und eine echte Leidenschaft für die ökologische Transformation mitbringt. Wenn es Ihnen Freude bereitet, komplexe Daten in ansprechende interne Narrative zu übersetzen, ist diese Stelle genau das Richtige für Sie.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?
Der Kern dieser Rolle besteht darin, die CSR-Strategie der Gruppe operativ umzusetzen, basierend auf ihren vier Säulen: engagierter Arbeitgeber, ethischer Partner, Klima-Akteur und innovativer Banker. Sie übernehmen die interne Animation des Cap Climat-Botschafternetzwerks, wozu das Verfassen von Artikeln für das Intranet sowie die Organisation von Roundtables zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden gehört.
Zudem spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Überwachung der Umweltleistung. Dies umfasst die Unterstützung bei der Implementierung interner Reporting-Tools, die Verfolgung von KPIs zur Bewertung der Auswirkungen von CSR-Maßnahmen sowie die Funktion als primäre Ansprechperson für die zweijährliche CO2-Bilanzierung. Ihre Datenerfassung unterstützt direkt die Entscheidungsprozesse der Geschäftsführung.
Neben Daten und Kommunikation leiten Sie Bildungsinitiativen wie die „Fresque du Climat“ (Klimafreske). Dies beinhaltet sowohl die Teilnahme an Workshops als auch die Rekrutierung und Ausbildung neuer Facilitatoren innerhalb des Unternehmens, um sicherzustellen, dass die Botschaft des Klimawandels alle Ebenen der Organisation erreicht.
Zentrale Lernmöglichkeiten in dieser Position
Diese Ausbildung bietet einen umfassenden 360-Grad-Einblick in das CSR-Management im Bankensektor. Sie erwerben Fachkenntnisse in der CO2-Bilanzierung und in ESG-Reporting-Frameworks und lernen, groß angelegte Datenerfassungen aus verschiedenen Geschäftsbereichen und von externen Dienstleistern zu steuern.
Durch die Leitung eines Botschafternetzwerks entwickeln Sie zudem Change-Management-Kompetenzen. Zu lernen, wie man Corporate-Jargon hinter sich lässt, um wirklich ansprechende Inhalte und Workshops wie die Klimafreske zu gestalten, ist ein wertvolles Asset für jede zukünftige Führungskraft im Bereich Nachhaltigkeit. Die Mitarbeit in internen Ausschüssen wird zudem Ihre Fähigkeit schärfen, strategische Projekte gegenüber der Geschäftsleitung zu präsentieren.
Darüber hinaus bietet die Rolle tiefe Einblicke in die regulatorische Landschaft der nachhaltigen Finanzwirtschaft. Durch Wettbewerbsanalysen und Regulatory Monitoring verstehen Sie, wie europäische Standards wie die CSRD die Geschäftsprozesse von Finanzinstituten neu gestalten.
Wie sieht die ideale Besetzung aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Die ideale Besetzung absolviert derzeit einen Masterstudiengang (Bac+4 oder Bac+5) in Betriebswirtschaft, Politikwissenschaft oder Umweltmanagement mit einer starken Spezialisierung auf CSR. Da die Rolle eine umfassende interne Kommunikation beinhaltet, sind exzellente Schreibfähigkeiten und die Gabe, komplexe Informationen in klaren Präsentationen zusammenzufassen, essenziell.
Wir suchen eine „Hands-on“-Persönlichkeit – jemanden, der keine Scheu hat, eine Stunde lang in Tabellenkalkulationen für die CO2-Bilanz einzutauchen und in der nächsten Stunde einen lebendigen Workshop zu leiten. Gute Kenntnisse des Office-Pakets sowie ein solides Niveau in Englisch sind erforderlich, um die verschiedenen Tools und Branchen-Benchmarks des Teams zu nutzen.
Soft Skills sind ebenso wichtig wie technische Fähigkeiten. Sie sollten neugierig, kreativ und hochorganisiert sein. Erfolg in dieser Rolle erfordert die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und gleichzeitig kollaborativ zu bleiben, da Sie ständig mit verschiedenen Abteilungen interagieren, um Daten zu sammeln oder neue Initiativen zu starten.
Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aufzufallen, sollten Sie über allgemeine Floskeln wie „den Planeten retten“ hinausgehen. Zeigen Sie, dass Sie die spezifischen Herausforderungen der Bankenbranche verstehen, wie etwa den Übergang von der Finanzierung traditioneller Assets zu nachhaltigen Investitionen. Die Erwähnung Ihrer Vertrautheit mit Tools wie der Klimafreske oder Methoden der CO2-Bilanzierung validiert sofort Ihr technisches Interesse.
Heben Sie Erfahrungen hervor, bei denen Sie eine Community mobilisiert oder ein Projekt von Grund auf geleitet haben. Da die CCF eine „menschliche“ Bankengruppe mit einer hundertjährigen Geschichte ist, wird eine Kombination aus Wertschätzung für die Tradition und einer zukunftsorientierten Denkweise gut zur Unternehmenskultur passen. Passen Sie Ihren Lebenslauf so an, dass Ihre Schreib- und Digitalkompetenzen betont werden, da diese für die Animation der Rolle entscheidend sind.
Erklären Sie in Ihrem Anschreiben, wie Sie die Herausforderung angehen würden, Bankfachleute zu gewinnen, die unterschiedlich viel Vorwissen im Bereich Nachhaltigkeit haben. Ein konkretes Beispiel für eine kreative Art, CSR-Daten zu präsentieren, kann den „Hands-on“- und innovativen Geist beweisen, nach dem das Team sucht.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?
Die Rolle überschneidet sich mit Umwelt-, Sozial- und Governance-Zielen, legt jedoch einen starken Schwerpunkt auf interne Dekarbonisierung und Kulturwandel. Sie werden sich wahrscheinlich auf die Säule „Klima-Akteur“ konzentrieren, indem Sie die CO2-Bilanz (Bilan Carbone) verwalten und die unternehmensweite Sensibilisierungsstrategie über das Cap Climat-Programm vorantreiben.
Auf der sozialen Seite ist der Aspekt des „engagierten Arbeitgebers“ zentral. Sie werden maßgeblich an der Überwachung der sozialen Auswirkungen beteiligt sein und sicherstellen, dass sich die Mitarbeitenden befähigt und über den CSR-Weg der Gruppe informiert fühlen. Dies umfasst das Tracking sozialer KPIs und die Verwaltung von Indikatoren, die den Erfolg interner Engagement-Programme messen.
Schließlich berührt die Rolle verantwortungsvolle Geschäftspraktiken. Durch Wettbewerbsanalysen und die Unterstützung der Säule „innovativer Banker“ helfen Sie dem Team zu identifizieren, wie die Gruppe ihr Produktangebot besser an Trends der nachhaltigen Finanzierung anpassen kann, damit die Bank ein ethischer Partner in einem sich wandelnden Markt bleibt.
Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?
Eine der primären Herausforderungen wird darin bestehen, die Dynamik für CSR in einem großen, etablierten Bankennetzwerk aufrechtzuerhalten. Der Übergang von der Planung zur Umsetzung erfordert konstante Energie, und Sie könnten auf Widerstand oder Gleichgültigkeit bei stark ausgelasteten Mitarbeitenden stoßen, die Nachhaltigkeit in ihrem Tagesgeschäft nicht priorisieren.
Eine weitere Herausforderung ist die Genauigkeit und Erfassung von Daten. Das Sammeln disparater Datenpunkte für Reports und CO2-Bilanzen erfordert oft die Nachverfolgung von Stakeholdern über verschiedene Abteilungen hinweg. Dies verlangt Beharrlichkeit, Taktgefühl und sehr starke organisatorische Fähigkeiten, um strikte Reporting-Deadlines einzuhalten.
Schließlich erfordert die Rolle ein hohes Maß an intellektueller Agilität. Sie müssen schnell zwischen hochtechnischem Regulatory Monitoring und kreativer Content-Erstellung wechseln. Die richtige Balance zwischen „Datenexperte“ und „Community-Animator“ zu finden, kann anspruchsvoll sein, ist aber essenziell für den Erfolg der Rolle.
Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?
Ihr Tag könnte mit dem Verfassen eines knackigen Artikels für das Intranet über eine aktuelle CSR-Initiative oder ein globales Umweltereignis beginnen, um die Mitarbeitenden zu informieren und zu inspirieren. Darauf könnte ein Meeting mit dem Netzwerk der Klima-Botschafter folgen, um das nächste interne Quiz oder eine Challenge zu brainstormen.
Nachmittags wechseln Sie in einen analytischen Modus, indem Sie Daten für das interne CSR-Reporting-Dashboard extrahieren und verifizieren. Dies beinhaltet den Kontakt mit verschiedenen Abteilungen, um den Fortschritt ihrer spezifischen KPIs zu prüfen oder Probleme mit der Reporting-Software zu lösen. Vielleicht verbringen Sie auch eine Stunde damit, den neuesten Nachhaltigkeitsbericht eines Mitbewerbers zu analysieren, um einen Benchmark für die nächste Ausschusssitzung vorzubereiten.
Der Tag könnte mit der Organisation eines Klimafreske-Workshops enden, dem Abgleich des Zeitplans für kommende Facilitatoren und der Sicherstellung, dass alle Materialien bereitstehen. Die Vielfalt sorgt dafür, dass kein Tag dem anderen gleicht, da Sie zwischen Kommunikation, Datenmanagement und Eventplanung oszillieren.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet diese Rolle?
Diese Rolle ist ein bedeutender Karrierebeschleuniger für jemanden, der sich auf unternehmensinterne Nachhaltigkeit spezialisieren möchte. Da das Team klein ist (3 Personen), genießen Sie eine hohe Sichtbarkeit und die Chance, echte Verantwortung für Projekte zu übernehmen, anstatt nur administrative Back-Office-Aufgaben zu erledigen.
Sie entwickeln ein spezialisiertes Profil im ESG-Reporting und im CO2-Bilanzmanagement – Fähigkeiten, die derzeit zu den gefragtesten im Finanzsektor gehören. Ein erfolgreicher Abschluss dieser Ausbildung kann zu höherrangigen Consultant- oder Manager-Positionen in CSR-Abteilungen führen, insbesondere in Finanzdienstleistungen oder großen Konzernen.
Zusätzlich besteht die Möglichkeit, ein zertifizierter Facilitator der Klimafreske zu werden, eine anerkannte Qualifikation, die Ihr Profil als Klimaexperte stärkt. Die hier erworbenen Analyse- und Projektmanagementfähigkeiten sind auf jede strategische Rolle im breiteren „Impact“-Sektor übertragbar.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden
Sie werden sehr eng mit dem CSR-Manager und dem CSR-Projektmitarbeiter zusammenarbeiten, die Ihnen Mentoring und Anleitung bieten. Diese kleine Teamstruktur bedeutet, dass Sie vom ersten Tag an im Zentrum der Nachhaltigkeitsentscheidungen der Gruppe stehen.
Zu den externen Stakeholdern gehören Dienstleister für die CO2-Bilanzierung und CSR-Reporting-Tools, bei denen Sie als technischer Ansprechpartner fungieren. Sie werden auch mit externen Umweltorganisationen oder Beratern interagieren, wenn Sie Schulungen organisieren oder an Branchenkonferenzen und Fachmessen teilnehmen.
Intern wird Ihr Netzwerk sehr breit sein. Sie werden mit den HR- und Kommunikationsteams zusammenarbeiten, um die interne Kommunikation abzustimmen, und Sie sind die primäre Ansprechperson für die Cap Climat-Botschafter in der gesamten Gruppe. Ihre Arbeit erfordert zudem die Interaktion mit verschiedenen Fachabteilungen, um die für den nicht-finanziellen Bericht der Bank notwendigen Daten zu sammeln.
CSR Jobs Newsletter
Verpasse nie wieder die nächste Chance
Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.
Du bist angemeldet
Möchtest du passendere Stellenangebote erhalten?
Teile dein LinkedIn-Profil, damit wir besser verstehen, welche Rollen zu dir passen könnten. Dieser Schritt ist freiwillig.
Alles erledigt!
Danke für deine Anmeldung zum CSR Jobs Newsletter. Freue dich auf neue Nachhaltigkeitsjobs in deinem Postfach.
Etwas ist schiefgelaufen. Bitte versuche es erneut.