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Chargé de mission RSE

Groupe CCF • France • Added on Jul 23, 2026
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Intégré(e) au sein d’une équipe RSE agile et engagée de trois personnes, vous serez le moteur de la mobilisation interne et du reporting environnemental. Ce rôle opérationnel consiste à coordonner le réseau d’ambassadeurs climat du groupe, à organiser des ateliers de sensibilisation tels que la Fresque du Climat et à piloter le déploiement des outils de reporting interne pour suivre les indicateurs de durabilité clés. Vous participerez activement à la collecte des données d’empreinte carbone, veillant à ce que la stratégie se traduise par des résultats mesurables à travers tout le réseau bancaire centenaire du groupe.

Ce poste offre l’opportunité rare d’observer comment une institution financière historique transforme son héritage en un legs durable. En faisant le lien entre le reporting ESG de haut niveau et l’engagement concret des collaborateurs sur le terrain, vous aiderez à ancrer la conscience sociale et environnementale dans la culture quotidienne d’un groupe bancaire français. Votre mission sera de garantir que la durabilité ne soit pas une simple politique, mais une mission partagée par chaque agence.

Ce poste s’adresse à une personne hautement organisée et proactive, dotée d’excellentes capacités de communication et d’une passion sincère pour la transition environnementale. Si vous aimez transformer des données complexes en récits internes engageants, ce rôle est fait pour vous.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce rôle ?

Le cœur de ce poste consiste à opérationnaliser la stratégie RSE du groupe à travers ses quatre piliers : employeur engagé, partenaire éthique, acteur du climat et banquier innovant. Vous serez responsable de l'animation interne du réseau d'ambassadeurs Cap Climat, ce qui inclut la rédaction d'articles pour l'intranet et l'organisation de tables rondes pour sensibiliser les collaborateurs. Vous jouerez également un rôle crucial dans le suivi de la performance environnementale. Cela comprend l'aide à la mise en œuvre d'outils de reporting interne, le suivi des KPI pour évaluer l'impact des actions RSE, et le rôle d'interlocuteur principal pour l'exercice biennal du bilan carbone. Vos efforts de collecte de données soutiendront directement les processus de prise de décision de la direction. Au-delà des données et de la communication, vous gérerez des initiatives pédagogiques telles que la Fresque du Climat. Cela implique à la fois de participer à des ateliers et de recruter et former de nouveaux facilitateurs au sein de l'entreprise pour s'assurer que le message de la transition climatique atteigne tous les niveaux de l'organisation.

Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

Cette alternance offre une vision complète et à 360 degrés de la gestion RSE dans le secteur bancaire. Vous acquerrez une expertise technique en comptabilité carbone et dans les référentiels de reporting ESG, en apprenant à gérer la collecte de données à grande échelle auprès de diverses unités opérationnelles et prestataires externes. Vous développerez également des compétences en conduite du changement en pilotant un réseau d'ambassadeurs. Apprendre à dépasser le jargon institutionnel pour créer des contenus et des ateliers véritablement engageants, comme la Fresque du Climat, est un atout précieux pour tout futur leader de la durabilité. L'exposition aux comités internes affinera également votre capacité à présenter des projets stratégiques auprès de la direction générale. De plus, ce rôle offre une immersion profonde dans le paysage réglementaire de la finance durable. En réalisant du benchmarking concurrentiel et une veille réglementaire, vous comprendrez comment les normes européennes, telles que la CSRD, remodèlent le fonctionnement des institutions financières.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal prépare actuellement un Master (Bac+4 ou Bac+5) en école de commerce, sciences politiques ou gestion de l'environnement, avec une forte spécialisation en RSE. Le poste impliquant une part importante de communication interne, d'excellentes capacités rédactionnelles et une aptitude à synthétiser des informations complexes en présentations claires sont essentielles. Nous recherchons une personnalité « terrain » — quelqu'un qui n'a pas peur de s'immerger dans des tableurs pour le bilan carbone une heure, puis d'animer un atelier dynamique l'heure suivante. La maîtrise du Pack Office et un bon niveau d'anglais sont requis pour naviguer parmi les divers outils et benchmarks sectoriels utilisés par l'équipe. Les soft skills sont tout aussi importantes que les compétences techniques. Vous devez être curieux, créatif et très organisé. La réussite dans ce rôle exige une capacité à travailler en autonomie tout en restant collaboratif, car vous interagirez constamment avec différents départements pour collecter des données ou lancer de nouvelles initiatives.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, évitez les généralités sur l'envie de « sauver la planète ». Montrez que vous comprenez les enjeux spécifiques au secteur bancaire, comme la transition du financement d'actifs traditionnels vers l'investissement durable. Mentionner votre connaissance d'outils comme la Fresque du Climat ou des méthodologies de comptabilité carbone validera immédiatement votre intérêt technique. Mettez en avant toute expérience préalable où vous avez dû mobiliser une communauté ou piloter un projet de A à Z. Le CCF étant un groupe bancaire « à taille humaine » avec un siècle d'histoire, démontrer un attachement au patrimoine allié à un esprit tourné vers l'avenir résonnera avec leur culture. Adaptez votre CV pour souligner vos compétences rédactionnelles et numériques, car elles sont critiques pour l'aspect animation du poste. Dans votre lettre de motivation, expliquez comment vous aborderiez le défi de mobiliser des professionnels de la banque qui peuvent avoir des niveaux de connaissances variables en matière de durabilité. Proposer un exemple concret d'une manière créative de présenter des données RSE peut démontrer l'esprit pragmatique et innovant recherché par l'équipe.

Sur quels aspects de la stratégie durable de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le poste croise des objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance, mais l'accent est mis sur la décarbonation interne et l'évolution de la culture d'entreprise. Vous vous concentrerez probablement sur le pilier « Acteur du Climat » en gérant le Bilan Carbone et en pilotant la stratégie de sensibilisation interne à l'échelle du groupe via le programme Cap Climat. Sur le plan social, l'angle « Employeur Engagé » est primordial. Vous jouerez un rôle clé dans le suivi de l'impact social et veillerez à ce que les collaborateurs se sentent impliqués et informés du parcours RSE du groupe. Cela inclut le suivi des KPI sociaux et la gestion des indicateurs mesurant le succès des programmes d'engagement interne. Enfin, le rôle touche aux pratiques commerciales responsables. Grâce au benchmarking concurrentiel et au soutien du pilier « Banquier Innovant », vous aiderez l'équipe à identifier comment le groupe peut mieux aligner ses offres de produits avec les tendances de la finance durable, garantissant ainsi que la banque reste un partenaire éthique dans un marché en mutation.

Quels sont les principaux défis qu'une personne occupant ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des principaux défis sera de maintenir la dynamique RSE au sein d'un réseau bancaire vaste et établi. Passer de la planification à l'action demande une énergie constante, et vous pourriez rencontrer une certaine résistance ou indifférence de la part de collaborateurs occupés qui ne priorisent pas la durabilité dans leurs tâches quotidiennes. Un autre défi réside dans la précision et la collecte des données. Rassembler des points de données disparates pour le reporting et les bilans carbone implique souvent de relancer des interlocuteurs dans différents départements, ce qui requiert de la persévérance, du tact et de très fortes capacités d'organisation pour respecter des délais de reporting stricts. Enfin, le rôle exige une grande agilité intellectuelle. Vous devrez passer rapidement d'une veille réglementaire très technique à la création de contenus créatifs. Trouver le juste équilibre entre le rôle d'« expert data » et celui d'« animateur de communauté » peut être exigeant, mais c'est essentiel pour la réussite du poste.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Votre journée pourrait commencer par la rédaction d'un article percutant pour l'intranet de l'entreprise sur une initiative RSE récente ou un événement environnemental mondial afin de tenir les collaborateurs informés et inspirés. Cela pourrait être suivi d'une réunion avec le réseau des Ambassadeurs Climat pour brainstormer sur le prochain quiz ou défi interne. L'après-midi, vous pourriez passer en mode analytique pour extraire et vérifier des données pour le tableau de bord de reporting RSE interne. Cela implique de contacter différents départements pour suivre l'avancement de leurs KPI spécifiques ou de résoudre des problèmes avec le logiciel de reporting. Vous pourriez également consacrer une heure à analyser le dernier rapport de finance durable d'un concurrent pour préparer un benchmark pour le prochain comité. La journée pourrait se terminer par l'organisation d'un atelier Fresque du Climat, en vérifiant le planning des facilitateurs et en s'assurant que tout le matériel est prêt. Cette diversité garantit qu'aucune journée ne se ressemble, oscillant entre communication, gestion de données et planification d'événements.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce rôle ?

Ce poste est un véritable accélérateur de carrière pour quelqu'un souhaitant se spécialiser dans la durabilité d'entreprise en interne. Comme l'équipe est restreinte (3 personnes), vous bénéficierez d'une grande visibilité et de la chance de prendre une réelle autonomie sur les projets plutôt que d'effectuer de simples tâches administratives de back-office. Vous développerez un profil spécialisé en reporting ESG et en gestion du bilan carbone, qui figurent actuellement parmi les compétences les plus recherchées dans le secteur financier. La réussite de cette alternance pourrait mener à des postes de consultant senior ou de manager au sein de directions RSE, particulièrement dans les services financiers ou les grandes entreprises. De plus, vous avez la possibilité de devenir facilitateur certifié de la Fresque du Climat, une reconnaissance qui valorise votre profil en tant qu'éducateur sur le changement climatique. Les compétences analytiques et de gestion de projet acquises ici seront transférables à tout rôle stratégique dans le secteur plus large de l'« Impact ».

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez interagir

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable RSE et le Chargé de Projet RSE, qui assureront votre mentorat et vous guideront. Cette structure en petite équipe signifie que vous serez au cœur du processus de prise de décision en matière de durabilité du groupe dès le premier jour. Les parties prenantes externes incluent les prestataires pour le bilan carbone et les outils de reporting RSE, pour lesquels vous serez l'interlocuteur technique. Vous interagirez également avec des organisations environnementales externes ou des consultants lors de l'organisation de sessions de formation ou de la participation à des conférences et salons professionnels. En interne, votre réseau sera vaste. Vous collaborerez avec les équipes RH et Communication pour aligner les messages internes, et vous serez le point de contact principal pour les ambassadeurs Cap Climat à travers le groupe. Votre travail nécessitera également des interactions avec divers départements fonctionnels pour collecter les données nécessaires au reporting extra-financier de la banque.

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