Lavorando all’interno di un piccolo e dedicato team CSR di tre persone, sarai il motore della mobilitazione interna e del reporting ambientale. Questo ruolo operativo prevede il coordinamento della rete di climate ambassador del gruppo, l’organizzazione di workshop formativi come il Climate Fresk e la gestione dell’implementazione di strumenti di reporting interno per monitorare i principali indicatori di sostenibilità. Supporterai attivamente la raccolta dei dati sull’impronta di carbonio, assicurandoti che la strategia si traduca in risultati misurabili in tutta la rete bancaria centenaria del gruppo.
Questa posizione offre una rara opportunità di osservare come un’istituzione finanziaria storica trasformi la propria eredità in un lascito sostenibile. Colmando il divario tra il reporting ESG di alto livello e il coinvolgimento attivo dei dipendenti, aiuterai a integrare la coscienza sociale e ambientale nella cultura quotidiana di un gruppo bancario francese. Il tuo lavoro garantirà che la sostenibilità non sia solo una policy, ma una missione condivisa in ogni filiale.
Il profilo ideale è quello di una persona estremamente organizzata e proattiva, dotata di forti capacità comunicative e di una sincera passione per la transizione ambientale. Se ami tradurre dati complessi in narrazioni interne coinvolgenti, questo ruolo fa per te.
FAQ del ruolo
Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?
Il cuore di questo ruolo consiste nell' operazionalizzare la strategia CSR del gruppo attraverso i suoi quattro pilastri: datore di lavoro impegnato, partner etico, attore per il clima e banchiere innovativo. Ti occuperai dell'animazione interna della rete di ambassador Cap Climat, il che include la stesura di articoli per l'intranet e l'organizzazione di tavole rotonde per sensibilizzare i dipendenti.
Svolgerai inoltre un ruolo fondamentale nel monitoraggio delle performance ambientali. Ciò comprende il supporto nell'implementazione di strumenti di reporting interno, il monitoraggio dei KPI per valutare l'impatto delle azioni CSR e il ruolo di punto di contatto principale per l'esercizio biennale dell'impronta di carbonio. Le tue attività di raccolta dati supporteranno direttamente i processi decisionali della dirigenza.
Oltre ai dati e alla comunicazione, gestirai iniziative educative come la Fresque du Climat. Questo comporta sia la partecipazione a workshop sia il reclutamento e la formazione di nuovi facilitatori all'interno dell'azienda, per garantire che il messaggio della transizione climatica raggiunga ogni livello dell'organizzazione.
Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro
Questo apprendistato offre una visione completa a 360 gradi della gestione CSR nel settore bancario. Acquisirai competenze tecniche nel carbon accounting e nei framework di reporting ESG, imparando a gestire la raccolta di dati su larga scala da diverse unità operative e fornitori esterni.
Acquisirai inoltre competenze di change management guidando una rete di ambassador. Imparare a superare il gergo aziendale per creare contenuti e workshop davvero coinvolgenti, come la Fresque du Climat, rappresenta un valore aggiunto per ogni futuro leader della sostenibilità. L'esposizione ai comitati interni affinerà inoltre la tua capacità di presentare progetti strategici all'alta dirigenza.
Inoltre, il ruolo offre approfondimenti sul panorama normativo della finanza sostenibile. Effettuando benchmarking competitivi e monitoraggio normativo, comprenderai come gli standard europei, come la CSRD, stiano rimodellando le operazioni degli istituti finanziari.
Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?
Il candidato ideale sta conseguendo un Master (Bac+4 o Bac+5) in economia, scienze politiche o gestione ambientale con una forte specializzazione in CSR. Poiché il ruolo comporta una significativa comunicazione interna, sono essenziali eccellenti doti di scrittura e la capacità di sintetizzare informazioni complesse in presentazioni chiare.
Cerchiamo una personalità 'hands-on': qualcuno che non abbia paura di immergersi nei fogli di calcolo per l'impronta di carbonio in un momento e di guidare un workshop vivace quello successivo. La padronanza del Pacchetto Office e un solido livello di inglese sono richiesti per navigare tra i vari strumenti e i benchmark di settore utilizzati dal team.
Le soft skill sono importanti quanto quelle tecniche. Devi essere curioso, creativo e altamente organizzato. Il successo in questo ruolo richiede la capacità di lavorare in autonomia pur rimanendo collaborativo, poiché interagirai costantemente con vari dipartimenti per raccogliere dati o lanciare nuove iniziative.
Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo
Per distinguerti, evita le generalità sul voler 'salvare il pianeta'. Dimostra di comprendere le sfide specifiche del settore bancario, come la transizione dal finanziamento di asset tradizionali agli investimenti sostenibili. Menzionare la tua familiarità con strumenti come la Climate Fresk o le metodologie di carbon accounting convaliderà immediatamente il tuo interesse tecnico.
Evidenzia qualsiasi esperienza precedente in cui hai dovuto mobilitare una comunità o guidare un progetto da zero. Poiché CCF è un gruppo bancario a 'dimensione umana' con un secolo di storia, dimostrare apprezzamento per il patrimonio storico unito a una mentalità orientata al futuro risuonerà con la loro cultura. Personalizza il tuo CV per enfatizzare le tue competenze di scrittura e digitali, poiché sono fondamentali per l'aspetto di animazione del ruolo.
Nella lettera di presentazione, spiega come affronteresti la sfida di coinvolgere i professionisti del settore bancario, che possono avere diversi livelli di conoscenza della sostenibilità. Fornire un esempio concreto di un modo creativo per presentare i dati CSR può mostrare lo spirito innovativo e pratico che il team sta cercando.
Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?
Il ruolo interseca obiettivi ambientali, sociali e di governance, ma vi è una forte enfasi sulla decarbonizzazione interna e sul cambiamento culturale. Ti concentrerai probabilmente sul pilastro 'Attore per il Clima' gestendo l'impronta di carbonio (Bilan Carbone) e guidando la strategia di sensibilizzazione interna a livello di gruppo attraverso il programma Cap Climat.
Sul fronte sociale, l'angolazione del 'Datore di lavoro impegnato' è fondamentale. Sarai determinante nel monitoraggio dell'impatto sociale e nell'assicurarti che i dipendenti si sentano responsabilizzati e informati sul percorso CSR del gruppo. Ciò include il monitoraggio dei KPI sociali e la gestione degli indicatori che misurano il successo dei programmi di coinvolgimento interno.
Infine, il ruolo tocca le pratiche aziendali responsabili. Attraverso il benchmarking competitivo e il supporto al pilastro 'Banchiere Innovativo', aiuterai il team a identificare come il gruppo possa allineare meglio la sua offerta di prodotti con le tendenze della finanza sostenibile, garantendo che la banca rimanga un partner etico in un mercato in evoluzione.
Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?
Una delle sfide principali sarà mantenere vivo l'impulso per la CSR all'interno di una rete bancaria ampia e consolidata. Passare dalla pianificazione all'azione richiede un'energia costante, e potresti riscontrare qualche resistenza o indifferenza da parte di personale impegnato che non dà priorità alla sostenibilità nelle proprie attività quotidiane.
Un'altra sfida riguarda la precisione e la raccolta dei dati. Raccogliere punti dati disparati per il reporting e l'impronta di carbonio comporta spesso il dover sollecitare stakeholder di diversi dipartimenti, il che richiede persistenza, tatto e forti capacità organizzative per rispettare scadenze di reporting rigorose.
Infine, il ruolo richiede un alto grado di agilità intellettuale. Dovrai passare rapidamente da un monitoraggio normativo altamente tecnico alla creazione di contenuti creativi. Trovare il giusto equilibrio tra l'essere un 'esperto di dati' e un 'animatore di comunità' può essere impegnativo, ma è essenziale per il successo del ruolo.
Come potrebbe essere una giornata tipica per chi ricopre questa posizione?
La tua giornata potrebbe iniziare con la stesura di un articolo d'impatto per l'intranet aziendale su una recente iniziativa CSR o un evento ambientale globale, per mantenere i dipendenti informati e ispirati. A questo potrebbe seguire una riunione con la rete degli Ambassador per il Clima per fare brainstorming sul prossimo quiz o sfida interna.
Nel pomeriggio, potresti passare a una modalità più analitica, estraendo e verificando i dati per la dashboard di reporting CSR interna. Ciò comporta il contatto con diversi dipartimenti per monitorare l'avanzamento dei loro specifici KPI o la risoluzione di problemi con il software di reporting. Potresti anche dedicare un'ora a ricercare l'ultimo report di finanza sostenibile di un concorrente per preparare un benchmark per la prossima riunione del comitato.
La giornata potrebbe concludersi con l' organizzazione di un workshop Climate Fresk, verificando il calendario dei facilitatori e assicurandoti che tutto il materiale sia pronto. La varietà assicura che non ci siano due giorni uguali, oscillando tra comunicazione, gestione dei dati e pianificazione di eventi.
Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?
Questo ruolo rappresenta un significativo acceleratore di carriera per chi desidera specializzarsi nella sostenibilità aziendale in-house. Poiché il team è piccolo (3 persone), avrai un'alta visibilità e la possibilità di assumere una reale responsabilità dei progetti, anziché limitarti a svolgere compiti amministrativi di back-office.
Svilupperai un profilo specializzato nel reporting ESG e nella gestione dell'impronta di carbonio, competenze attualmente tra le più richieste nel settore finanziario. Il completamento con successo di questo apprendistato potrebbe portare a ruoli di consulente senior o manager all'interno di dipartimenti CSR, in particolare nei servizi finanziari o in grandi realtà aziendali.
Inoltre, c'è la possibilità di diventare un facilitatore certificato Climate Fresk, una credenziale riconosciuta che valorizza il tuo profilo come educatore sui cambiamenti climatici. Le competenze analitiche e di gestione dei progetti acquisite saranno trasferibili a qualsiasi ruolo strategico all'interno del più ampio settore dell'"Impatto".
I principali stakeholder con cui potresti interagire
Lavorerai a stretto contatto con il CSR Manager e il CSR Project Officer, che ti forniranno mentorship e guida. Questa struttura di team ridotta significa che sarai al centro del processo decisionale sulla sostenibilità del gruppo fin dal primo giorno.
Gli stakeholder esterni includono i fornitori di servizi per l'impronta di carbonio e gli strumenti di reporting CSR, per i quali sarai il punto di contatto tecnico. Interagirai inoltre con organizzazioni ambientali esterne o consulenti durante l'organizzazione di sessioni di formazione o la partecipazione a conferenze e fiere di settore.
Internamente, la tua rete sarà vastissima. Collaborerai con i team HR e Comunicazione per allineare i messaggi interni e sarai il punto di contatto principale per gli ambassador Cap Climat di tutto il gruppo. Il tuo lavoro richiederà inoltre l'interazione con vari dipartimenti funzionali per raccogliere i dati necessari per il reporting non finanziario della banca.
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