Q: Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Der Kern dieser Rolle liegt in der Koordination des ESG-Reporting-Zyklus , um sicherzustellen, dass jeder Datenpunkt – vom Energieverbrauch bis hin zu sozialen Kennzahlen – erfasst und verifiziert wird. Sie steuern den Workflow von der ersten Datenerhebung bis zum finalen Berichtsentwurf und leisten zudem analytische Unterstützung bei der Pflege der ESG-Ratings des Unternehmens. Über das Reporting hinaus unterstützen Sie spezifische Dekarbonisierungsprojekte zur Erreichung der Klimaziele. Dies beinhaltet die Erstellung professioneller Präsentationen in Tschechisch und Englisch für das Management sowie die Sicherstellung, dass alle internen ESG-Dokumentationen aktuell und konform mit den sich entwickelnden Standards bleiben.

Q: Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Der Schwerpunkt der Rolle liegt stark auf der Umweltsäule (Environmental) , insbesondere im Hinblick auf die CO2-Bilanzierung und Emissionsreduktionsziele im Bereich der Gasverteilung. Sie werden sich zudem mit dem Governance-Aspekt (G) durch die strikte Einhaltung von Berichtspflichten und die Erneuerung von ESG-Ratings befassen. Ein weiterer Schlüsselbereich ist das Stakeholder-Engagement: Sie fungieren als Bindeglied, um sicherzustellen, dass die Nachhaltigkeitsleistung sowohl gegenüber den Aktionären als auch gegenüber der Geschäftsführung präzise kommuniziert wird und so die Transparenz im gesamten Unternehmen gefördert wird.

Q: Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Position konfrontiert sein könnte?

Eine der primären Hürden ist die Komplexität der Datenerhebung in einem Unternehmen mit über 400 Mitarbeitern und einer weitläufigen physischen Infrastruktur. Die Gewährleistung von Datenkonsistenz und -genauigkeit aus verschiedenen Quellen kann sowohl technisch als auch diplomatisch anspruchsvoll sein. Zudem erfordert die schnelle Entwicklung der europäischen Berichterstattungsstandards eine hohe Anpassungsfähigkeit. Mit den sich ändernden regulatorischen Anforderungen Schritt zu halten und gleichzeitig den internen administrativen Arbeitsaufwand zu bewältigen, verlangt sowohl technische Agilität als auch Resilienz.

Q: Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie werden eng mit dem internen ESG-Team und Managern verschiedener Abteilungen zusammenarbeiten, die die Rohdaten für die Berichterstattung liefern. Dies erfordert den Aufbau starker Beziehungen zum technischen Personal vor Ort. Extern interagieren Sie möglicherweise mit ESG-Ratingagenturen und Wirtschaftsprüfern. Intern erreichen Ihre Präsentationen die Managementgruppe, einschließlich Aktionären wie ČEZ oder Allianz Capital Partners, wodurch Ihre Ergebnisse für Entscheidungen auf Top-Ebene von zentraler Bedeutung sind.

Question 1

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Accepted Answer

Der Kern dieser Rolle liegt in der Koordination des ESG-Reporting-Zyklus, um sicherzustellen, dass jeder Datenpunkt – vom Energieverbrauch bis hin zu sozialen Kennzahlen – erfasst und verifiziert wird. Sie steuern den Workflow von der ersten Datenerhebung bis zum finalen Berichtsentwurf und leisten zudem analytische Unterstützung bei der Pflege der ESG-Ratings des Unternehmens. Über das Reporting hinaus unterstützen Sie spezifische Dekarbonisierungsprojekte zur Erreichung der Klimaziele. Dies beinhaltet die Erstellung professioneller Präsentationen in Tschechisch und Englisch für das Management sowie die Sicherstellung, dass alle internen ESG-Dokumentationen aktuell und konform mit den sich entwickelnden Standards bleiben.

Question 2

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Accepted Answer

Bewerber sammeln tiefgehende praktische Erfahrungen mit den CSRD- und ESRS-Frameworks in einem schweren industriellen Kontext. Da der Energiesektor stark reguliert ist, lernen Sie die Feinheiten der EU-Taxonomie und des GHG-Protocols kennen und sehen, wie diese Regeln auf großflächige Infrastrukturbetriebe angewendet werden. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen ESG-Team bietet ein umfassendes Mentoring im Bereich Corporate Energy Management. Sie werden voraussichtlich fortgeschrittene Kenntnisse in der ESG-Datenmodellierung und in Nachhaltigkeits-Rating-Systemen entwickeln – Kompetenzen, die in den modernen Finanz- und Energiemärkten unverzichtbar werden.

Question 3

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Accepted Answer

Das ideale Profil umfasst ein Universitätsstudium in den Bereichen Nachhaltigkeit, Ökologie oder Umweltwissenschaften, ergänzt durch etwa zwei Jahre Berufserfahrung in einem verwandten Feld. Sie sollten über ein fundiertes Verständnis der GHG-Protocol-Methodiken verfügen und sicher im Umgang mit komplexen regulatorischen Rahmenbedingungen wie der EU-Taxonomie sein. Soft Skills sind ebenso entscheidend: Erforderlich sind eine hohe Detailgenauigkeit sowie die Fähigkeit, Prioritäten effektiv zu organisieren. Sicherer Umgang mit MS Excel und PowerPoint ist zwingend erforderlich, ebenso wie gute Englischkenntnisse für internationale Reporting-Anforderungen und die Kommunikation auf Gruppenebene.

Question 4

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Accepted Answer

Um aus der Masse herauszustechen, sollten Sie ein klares Verständnis für die spezifischen Nachhaltigkeitsherausforderungen des Versorgungssektors beweisen, wie etwa die Detektion von Methanlecks oder die Umstellung auf Wasserstoff. Zeigen Sie, dass Sie große Datensätze bewältigen können, ohne die Narrative hinter den Zahlen aus den Augen zu verlieren. Heben Sie in Ihrem Anschreiben insbesondere Erfahrungen in der abteilungsübergreifenden Koordination hervor. Da diese Rolle die Erfassung von Daten von Personen erfordert, die möglicherweise keine Nachhaltigkeitsexperten sind, ist die Fähigkeit, diese Anforderungen effektiv zu kommunizieren, ein entscheidender Vorteil.

Question 5

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Accepted Answer

Der Schwerpunkt der Rolle liegt stark auf der Umweltsäule (Environmental), insbesondere im Hinblick auf die CO2-Bilanzierung und Emissionsreduktionsziele im Bereich der Gasverteilung. Sie werden sich zudem mit dem Governance-Aspekt (G) durch die strikte Einhaltung von Berichtspflichten und die Erneuerung von ESG-Ratings befassen. Ein weiterer Schlüsselbereich ist das Stakeholder-Engagement: Sie fungieren als Bindeglied, um sicherzustellen, dass die Nachhaltigkeitsleistung sowohl gegenüber den Aktionären als auch gegenüber der Geschäftsführung präzise kommuniziert wird und so die Transparenz im gesamten Unternehmen gefördert wird.

Question 6

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Position konfrontiert sein könnte?

Accepted Answer

Eine der primären Hürden ist die Komplexität der Datenerhebung in einem Unternehmen mit über 400 Mitarbeitern und einer weitläufigen physischen Infrastruktur. Die Gewährleistung von Datenkonsistenz und -genauigkeit aus verschiedenen Quellen kann sowohl technisch als auch diplomatisch anspruchsvoll sein. Zudem erfordert die schnelle Entwicklung der europäischen Berichterstattungsstandards eine hohe Anpassungsfähigkeit. Mit den sich ändernden regulatorischen Anforderungen Schritt zu halten und gleichzeitig den internen administrativen Arbeitsaufwand zu bewältigen, verlangt sowohl technische Agilität als auch Resilienz.

Question 7

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Accepted Answer

Ein typischer Tag könnte mit der Prüfung von Datenlieferungen aus verschiedenen Regionalbüros beginnen, gefolgt von einem Meeting mit dem technischen Team, um die Fortschritte bei einem Projekt zur CO2-Reduzierung zu besprechen. Wahrscheinlich werden Sie Zeit damit verbringen, Excel-Modelle zu verfeinern oder PowerPoint-Präsentationen für ein anstehendes Management-Briefing zu erstellen. Eventuell recherchieren Sie neue ESRS-Richtlinien, um die interne Dokumentation zu aktualisieren. Der Tag ist oft aufgeteilt in eigenständige analytische Arbeit und aktive Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um die Einhaltung der Berichtsfristen zu gewährleisten.

Question 8

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet diese Rolle?

Accepted Answer

Da es sich um eine Junior-Stelle handelt, die eine Fachkraft in Elternzeit vertritt, bietet sie einen Fast-Track in das Corporate Sustainability Management. Die Arbeit an strategischen Projekten auf hoher Ebene und Präsentationen vor dem Management bietet eine Sichtbarkeit, die für Berufseinsteiger selten ist. Die erfolgreiche Steuerung des Berichtszyklus für ein Unternehmen der kritischen Infrastruktur ermöglicht den Aufbau eines Portfolios an gefragten Kompetenzen. Dies kann zu Positionen als Specialist oder Senior Manager innerhalb des breiteren Energiesektors oder in der ESG-Beratung führen.

Question 9

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Accepted Answer

Sie werden eng mit dem internen ESG-Team und Managern verschiedener Abteilungen zusammenarbeiten, die die Rohdaten für die Berichterstattung liefern. Dies erfordert den Aufbau starker Beziehungen zum technischen Personal vor Ort. Extern interagieren Sie möglicherweise mit ESG-Ratingagenturen und Wirtschaftsprüfern. Intern erreichen Ihre Präsentationen die Managementgruppe, einschließlich Aktionären wie ČEZ oder Allianz Capital Partners, wodurch Ihre Ergebnisse für Entscheidungen auf Top-Ebene von zentraler Bedeutung sind.

Junior Specialista/ka ESG

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Position konfrontiert sein könnte?

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet diese Rolle?

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

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