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Junior Specialista/ka ESG

GasNet CZ • République tchèque • Added on Jul 27, 2026
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Travailler en tant que Spécialiste ESG Junior chez GasNet consiste à orchestrer l’ensemble du cycle de vie du reporting extra-financier, de la collecte initiale des données à la validation des résultats finaux. Vous agirez comme un pivot central, rassemblant des chiffres critiques auprès de divers départements internes pour les traduire en analyses et en présentations pour la direction. Ce rôle équilibre un soutien administratif rigoureux pour les notations ESG avec le défi créatif d’identifier des domaines d’amélioration environnementale.

Le secteur de l’énergie est à la croisée des chemins, et ce poste vous place au cœur du plus grand réseau de distribution de gaz de la République tchèque. En vous concentrant sur les projets de décarbonation et les objectifs de réduction des émissions, vous contribuez directement à la transition écologique stratégique d’un fournisseur d’infrastructure nationale critique. Votre travail garantit qu’un service public essentiel reste transparent et responsable tout en naviguant dans les complexités de la transition énergétique européenne.

Ce poste convient à une personne dotée d’un esprit analytique aiguisé et d’une passion pour la précision des données. Vous devez vous épanouir dans un environnement transversal où une communication claire est tout aussi vitale que vos connaissances techniques des réglementations sur la durabilité.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le cœur de ce rôle consiste à coordonner le cycle de reporting ESG, en veillant à ce que chaque point de donnée, de la consommation d'énergie aux indicateurs sociaux, soit saisi et vérifié. Vous gérerez le flux de travail, de la collecte initiale des données à la rédaction finale du rapport, tout en apportant un soutien analytique pour le maintien des notations ESG de l'entreprise. Au-delà du reporting, vous soutiendrez des projets de décarbonation spécifiques visant à atteindre les objectifs climatiques. Cela implique la préparation de présentations professionnelles en tchèque et en anglais pour l'équipe de direction, ainsi que la mise à jour constante de toute la documentation ESG interne pour garantir sa conformité avec les normes évolutives.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Les candidats acquerront une expérience pratique et approfondie des cadres CSRD et ESRS dans un contexte industriel lourd. Le secteur de l'énergie étant fortement réglementé, vous apprendrez les subtilités de la Taxonomie européenne et du GHG Protocol, tout en observant comment ces règles s'appliquent aux opérations d'infrastructure à grande échelle. Travailler aux côtés d'une équipe ESG chevronnée offre un mentorat précieux en gestion énergétique d'entreprise. Vous développerez probablement des compétences avancées en modélisation de données ESG et en systèmes de notation de durabilité, qui deviennent des compétences essentielles sur les marchés financiers et énergétiques modernes.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le profil idéal est titulaire d'un diplôme universitaire en durabilité, écologie ou études environnementales, assorti d'environ deux ans d'expérience professionnelle dans un domaine connexe. Vous devez posséder une solide compréhension des méthodologies du GHG Protocol et être à l'aise avec des paysages réglementaires complexes comme la Taxonomie européenne. Les soft skills sont tout aussi cruciales : une grande attention aux détails et la capacité d'organiser efficacement les priorités sont requises. La maîtrise de MS Excel et PowerPoint est obligatoire, tout comme un bon niveau d'anglais professionnel pour gérer les exigences de reporting international et la communication au niveau du groupe.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, démontrez une compréhension claire des défis de durabilité propres au secteur des services publics, tels que la détection des fuites de méthane ou la transition vers l'hydrogène. Prouvez que vous savez manipuler des jeux de données volumineux sans perdre de vue le récit qui se cache derrière les chiffres. Dans votre lettre de motivation, mettez en avant toute expérience en matière de coordination interservices. Ce poste nécessitant de collecter des données auprès de personnes qui ne sont pas forcément des experts en durabilité, savoir communiquer efficacement ces besoins constitue un avantage majeur.

Sur quels aspects de la stratégie de durabilité de l'entreprise ce poste est-il susceptible de se concentrer ?

Le poste est fortement axé sur le pilier E (Environnemental), particulièrement en ce qui concerne le bilan carbone et les objectifs de réduction des émissions liés à la distribution de gaz. Vous traiterez également l'aspect G (Gouvernance) à travers une conformité rigoureuse du reporting et le renouvellement des notations ESG. L'engagement des parties prenantes est un autre domaine clé : vous serez le trait d'union garantissant que la performance en matière de durabilité est communiquée avec précision tant aux actionnaires qu'à la direction générale, favorisant ainsi la transparence au sein de l'organisation.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des principaux obstacles réside dans la complexité de la collecte des données au sein d'une entreprise de plus de 400 employés dotée d'une vaste infrastructure physique. Garantir la cohérence et l'exactitude des données provenant de sources diverses peut s'avérer exigeant, tant sur le plan technique que diplomatique. De plus, l'évolution rapide des normes de reporting européennes impose au candidat une grande adaptabilité. Se tenir au courant des exigences réglementaires mouvantes tout en gérant la charge administrative interne requiert à la fois agilité technique et résilience.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par l'examen des données transmises par divers bureaux régionaux, suivi d'une réunion avec l'équipe technique pour discuter de l'avancement d'un projet de réduction carbone. Vous passerez probablement du temps à affiner des modèles Excel ou à préparer des supports PowerPoint pour un prochain briefing de la direction. Vous pourriez également consacrer du temps à l'étude des nouvelles directives ESRS pour mettre à jour la documentation interne. La journée est souvent partagée entre un travail d'analyse indépendant et une collaboration active avec différents départements pour s'assurer du respect des échéances de reporting.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

S'agissant d'un poste junior pour remplacer un spécialiste en congé parental, il offre une voie rapide vers le management de la durabilité d'entreprise. L'exposition à des projets stratégiques de haut niveau et aux présentations de direction offre une visibilité rare pour des professionnels en début de carrière. Réussir le cycle de reporting d'une entreprise d'infrastructure critique permet de se constituer un portefeuille de compétences très recherchées. Cela peut mener à des postes de Spécialiste ou de Senior Manager au sein du secteur élargi de l'énergie ou dans le conseil ESG.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené à interagir

Vous collaborerez étroitement avec l' équipe ESG interne et les responsables de différents départements qui fournissent les données brutes pour le reporting. Cela nécessite d'établir des relations solides avec le personnel technique sur le terrain. À l'externe, vous pourrez être amené à interagir avec des agences de notation ESG et des auditeurs. À l'interne, vos présentations seront destinées au groupe de direction, incluant des actionnaires tels que ČEZ ou Allianz Capital Partners, rendant vos livrables essentiels à la prise de décision stratégique.

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