Sustainability Specialist

Die Position umfasst drei eng miteinander verknüpfte Bereiche: Berichterstattung, Strategie und Beratung. Sie würden die konzernweite Nachhaltigkeitsberichterstattung nach Standards wie GRI weiterentwickeln und steuern und dabei sicherstellen, dass Datenerhebung, Analyse und Offenlegung fundiert und prüfungssicher sind. Dazu gehört wahrscheinlich auch die Koordination von ESG-Bewertungen wie EcoVadis sowie die Beobachtung regulatorischer Entwicklungen, damit das Unternehmen compliant bleibt und Markttrends frühzeitig erkennt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt darin, die Nachhaltigkeitsstrategie von ewimed aktiv voranzutreiben und ihre Umsetzung im gesamten Unternehmen zu unterstützen. Dazu gehört nicht nur, die Strategie zu formulieren, sondern auch, sie in die Praxis zu überführen: Sie setzen Impulse für nachhaltigere Materialien, Produkte, Verpackungen und Prozesse und arbeiten mit den Teams daran, Ideen in konkrete Maßnahmen umzusetzen. Außerdem führen Sie Schulungen und Präsentationen durch, um das Bewusstsein und die Kompetenzen im Unternehmen zu stärken. Schließlich fungieren Sie als zentrale Ansprechperson für ESG-Themen und beraten Fachbereiche – insbesondere Forschung und Entwicklung – zu Fragen der Nachhaltigkeit. Sie übersetzen komplexe Standards in praktische Empfehlungen, unterstützen Kolleginnen und Kollegen dabei, Nachhaltigkeitskriterien in ihre tägliche Arbeit einzubeziehen, und vernetzen verschiedene Bereiche, damit ein abgestimmtes Vorgehen gewährleistet ist. Ziel ist es, Nachhaltigkeit pragmatisch und wirksam im Geschäftsalltag von ewimed zu verankern.

Sie vertiefen Ihre Kenntnisse zu GRI und anderen Berichtsstandards und sammeln voraussichtlich praktische Erfahrungen mit der CSRD und der EU-Taxonomie, sobald diese für das Unternehmen relevant werden. Die Koordination von EcoVadis-Bewertungen stärkt Ihre Kompetenz im Umgang mit ESG-Bewertungsmethoden und Benchmarks. Die Beratung von Forschung und Entwicklung bietet Ihnen die seltene Gelegenheit, nachhaltiges Produktdesign und Materialien im regulierten Umfeld der Medizintechnik kennenzulernen – ein Bereich, mit dem nur wenige Nachhaltigkeitsfachleute umfassend vertraut sind. Die Zusammenarbeit mit Teams in zehn europäischen Ländern kann Ihr Verständnis für unterschiedliche regulatorische Rahmenbedingungen und kulturelle Herangehensweisen an Nachhaltigkeit erweitern. Zudem können Sie Ihre Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Einbindung von Stakeholdern ausbauen, indem Sie bereichsübergreifende Initiativen steuern und Schulungen durchführen. Mentoring und Weiterbildungen werden zwar nicht ausdrücklich erwähnt, eine strukturierte Einarbeitung ist jedoch zugesagt. Angesichts des Wachstums des Unternehmens könnten Sie im Laufe der Zeit mehr strategische Verantwortung übernehmen und lernen, Nachhaltigkeit in der Unternehmensstrategie und in M&A-Aktivitäten zu verankern. Die Position eignet sich gut für jemanden, der sich zur erfahrenen Nachhaltigkeitsmanagerin bzw. zum erfahrenen Nachhaltigkeitsmanager oder zur Leitung eines entsprechenden Bereichs entwickeln möchte.

Idealerweise haben Sie einen Hochschulabschluss in Nachhaltigkeitsmanagement, Umweltmanagement, Umweltingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fach. Sie bringen erste Berufserfahrung im ESG- oder Nachhaltigkeitsmanagement mit und kennen die einschlägigen Standards, insbesondere GRI. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) sind erforderlich, da Sie deutschsprachige Kolleginnen und Kollegen beraten und an englischsprachigen Berichten mitarbeiten. Neben den fachlichen Qualifikationen ist eine pragmatische Denkweise gefragt: Sie verstehen Nachhaltigkeit nicht als vorübergehenden Trend, sondern möchten sie wirksam im Geschäftsalltag verankern. In einer Schnittstellenfunktion fühlen Sie sich wohl und können verschiedene Fachbereiche kompetent und diplomatisch beraten und miteinander verbinden. Sie steuern Projekte eigenständig, denken analytisch und setzen komplexe Anforderungen in praktische Lösungen um. Auch die persönlichen Fähigkeiten sind wichtig: Sie kommunizieren überzeugend, hören gut zu und packen Dinge selbstständig und vorausschauend an. Erfahrung mit EcoVadis oder anderen Bewertungsplattformen ist von Vorteil, ebenso wie Berührungspunkte mit produktbezogener Nachhaltigkeit in der Fertigung oder im Gesundheitswesen. Die Stellenbeschreibung legt mehr Wert auf eine praxisnahe, wirkungsorientierte Herangehensweise als auf rein theoretisches Wissen.

Ihre Bewerbung sollte zeigen, dass Sie die besonderen Rahmenbedingungen eines mittelständischen, familiengeführten Medizintechnikunternehmens mit europaweiter Präsenz verstehen. Heben Sie in Ihrem Lebenslauf Erfahrungen mit GRI-Berichterstattung, ESG-Datenmanagement und bereichsübergreifender Beratung hervor – besonders in der Fertigung, im Gesundheitswesen oder in anderen regulierten Branchen. Wenn möglich, belegen Sie Ihre Erfolge mit Zahlen, etwa der Anzahl der in einem Bericht erfassten Standorte oder der Verbesserung eines EcoVadis-Scores. Vermeiden Sie im Anschreiben allgemeine Aussagen zu Ihrer Begeisterung für Nachhaltigkeit. Zeigen Sie stattdessen, wie Sie Nachhaltigkeit pragmatisch in Geschäftsprozesse integriert haben, zum Beispiel indem Sie ein technisches Team bei der Materialauswahl beraten oder Kolleginnen und Kollegen eine komplexe Vorschrift verständlich gemacht haben. Erwähnen Sie Ihre Vertrautheit mit den deutschen regulatorischen Rahmenbedingungen sowie Ihre Fähigkeit, auf Deutsch und Englisch zu arbeiten. Bringen Sie außerdem Ihr echtes Interesse an ewimeds Ziel zum Ausdruck, die Lebensqualität von Patientinnen und Patienten zu verbessern, und verknüpfen Sie es mit Nachhaltigkeit – etwa indem Sie erläutern, wie nachhaltiges Produktdesign zugleich die Patientensicherheit und den Zugang zu medizinischer Versorgung verbessern kann. Bereiten Sie sich für das Vorstellungsgespräch darauf vor, zu erläutern, wie Sie die ersten 100 Tage angehen würden: den aktuellen Stand der Berichterstattung prüfen, zentrale Stakeholder identifizieren und einen Fahrplan entwickeln. Überlegen Sie auch, welche Herausforderungen eine dezentrale Unternehmensgruppe mit sich bringt und wie Sie diese bewältigen würden. Ein kooperativer, praxisorientierter Arbeitsstil dürfte gut ankommen. Zeigen Sie zudem, dass Sie sich in unklaren Situationen zurechtfinden und auch ohne Weisungsbefugnis Einfluss nehmen können.

Im Mittelpunkt stehen mit hoher Wahrscheinlichkeit die Umwelt- und Governance-Aspekte von ESG. Darauf deuten die ausdrücklichen Hinweise auf GRI-Berichterstattung, EcoVadis und die Einhaltung regulatorischer Vorgaben hin. Sie würden maßgeblich dazu beitragen, die konzernweite Nachhaltigkeitsberichterstattung von ewimed auszubauen. Das spricht für einen starken Fokus auf Transparenz, Datenqualität und die Abstimmung der Offenlegungen auf die sich wandelnden EU-Vorgaben. Neben der Berichterstattung hat die Position einen klaren Bezug zu Produkten und Betriebsabläufen: Sie beraten Forschung und Entwicklung sowie gegebenenfalls weitere Teams zu nachhaltigeren Materialien, Produktdesigns und Verpackungen. In einem Medizintechnikunternehmen könnte das bedeuten, recycelbare oder biobasierte Materialien zu prüfen, Verpackungsabfälle zu reduzieren oder die Lebenszyklusauswirkungen von Drainagesystemen zu bewerten – ohne dabei die Patientensicherheit oder die behördliche Zulassung zu gefährden. Soziale Aspekte könnten etwa bei der Zusammenarbeit mit Lieferanten oder bei Mitarbeiterschulungen eine Rolle spielen. Der Schwerpunkt liegt jedoch offenbar darauf, Nachhaltigkeit in die zentralen Geschäftsprozesse und die Produktentwicklung einzubetten. Der Strategieteil der Position deutet außerdem darauf hin, dass Sie an langfristigen Zielen mitwirken, möglicherweise auch an Dekarbonisierungszielen. In der Stellenanzeige werden jedoch keine konkreten Netto-Null-Verpflichtungen genannt.

Eine offensichtliche Herausforderung ist die thematische Breite der Position: Berichterstattung, Strategie, Beratung und Schulungen sollen gleichzeitig abgedeckt werden – in einem mittelständischen Unternehmen oft mit begrenzten Ressourcen. Gründliche Analysearbeit mit häufigen Unterbrechungen und Anfragen aus den Fachbereichen in Einklang zu bringen, erfordert eine gute Priorisierung und ein starkes Zeitmanagement. Zudem müssen Sie sich möglicherweise in einer Matrix aus zehn Landesorganisationen zurechtfinden, die jeweils eigene Abläufe und Dynamiken haben und Entscheidungen verlangsamen können. Eine weitere Hürde könnte Widerstand oder Beharrungstendenz in einem Medizintechnikunternehmen sein, in dem Patientensicherheit und regulatorische Compliance zu Recht an erster Stelle stehen. Forschung und Entwicklung sowie andere Teams davon zu überzeugen, Nachhaltigkeitsaspekte stärker zu berücksichtigen – insbesondere, wenn dadurch Kosten oder zusätzlicher Aufwand entstehen –, dürfte Ausdauer und fundierte Argumente erfordern. Die sich schnell wandelnden regulatorischen Vorgaben, insbesondere rund um CSRD und EU-Taxonomie, erhöhen den Druck, auf dem neuesten Stand zu bleiben und Anforderungen in konkrete Maßnahmen zu übersetzen. Da Sie als Spezialistin oder Spezialist und nicht als Führungskraft tätig sind, müssen Sie Veränderungen womöglich auch ohne formale Weisungsbefugnis vorantreiben. Entscheidend dafür sind fachliche Glaubwürdigkeit, Pragmatismus und gute Beziehungen, um über verschiedene Bereiche hinweg etwas zu bewegen.

Ein typischer Arbeitstag könnte mit einem Blick auf aktuelle regulatorische Entwicklungen oder GRI-Kennzahlen beginnen. Anschließend könnten Sie mit Kolleginnen und Kollegen aus der Forschung und Entwicklung zusammenkommen, um die Nachhaltigkeitseigenschaften eines Produkts oder einer Verpackungskomponente zu bewerten. Danach könnten Sie Daten aus verschiedenen Fachbereichen für den jährlichen ESG-Bericht oder eine EcoVadis-Einreichung zusammenführen und dabei auf korrekte Zahlen und eine konsistente Darstellung achten. Dazwischen stehen möglicherweise kurze Beratungsgespräche mit anderen Bereichen – etwa Einkauf, Betrieb oder Kommunikation –, in denen Sie dabei helfen, einen Standard auszulegen oder einen neuen Prozess zu gestalten. An manchen Tagen liegt der Schwerpunkt stärker auf Analysen, etwa auf dem Aufbau von KPI-Dashboards oder der Auswertung von Markttrends. An anderen bereiten Sie eine Schulung zu Nachhaltigkeitsthemen vor und führen sie für Kolleginnen und Kollegen durch. Da Sie als zentrale Schnittstelle arbeiten, sollten Sie mit häufigen Wechseln zwischen detaillierter Datenarbeit und strategischen Gesprächen rechnen. Die Aufgabenverteilung dürfte je nach Berichtszeitraum und Projektphase variieren.

Während ewimed sein Nachhaltigkeitsmanagement weiter ausbaut und entwickelt, kann sich diese Position zu einer Führungsrolle mit größerer Verantwortung entwickeln – etwa mit Teamverantwortung oder einem umfassenderen ESG-Aufgabengebiet. Der konzernweite Zuschnitt und die direkte Mitwirkung an der Strategie sorgen für hohe Sichtbarkeit bei der Geschäftsleitung und können den beruflichen Aufstieg beschleunigen. Sie haben die Möglichkeit, die Nachhaltigkeitsfunktion im Zuge ihres Ausbaus mitzugestalten und dauerhafte Prozesse und Instrumente zu etablieren. Auch ein Wechsel in andere Bereiche wie Produktmanagement, Operations oder Unternehmenskommunikation ist denkbar, wo Sie Ihre Nachhaltigkeitsperspektive einbringen können. Die in der Nachhaltigkeit von Medizinprodukten gesammelte Erfahrung lässt sich auf andere regulierte Branchen wie die Pharma- oder Chemieindustrie übertragen, in denen diese Expertise gefragt ist. Darüber hinaus können Sie sich intern als anerkannte Ansprechperson für GRI und CSRD etablieren und damit den Weg in eine externe Beratungs- oder Prüfungstätigkeit ebnen. Dank des beratenden Charakters der Position bauen Sie ein starkes internes Netzwerk auf, das bei jedem späteren Karriereschritt wertvoll ist. Wenn das Unternehmen ambitionierte Dekarbonisierungs- oder Kreislaufwirtschaftsprojekte vorantreibt, könnten Sie diese Initiativen leiten und so weitere strategische Einblicke gewinnen.

Am häufigsten arbeiten Sie mit den Forschungs- und Entwicklungsteams zusammen, die in der Ausschreibung ausdrücklich als zentrale interne Ansprechpartner für Nachhaltigkeitsberatung genannt werden. Wahrscheinlich stimmen Sie sich eng mit Kolleginnen und Kollegen aus Beschaffung, Operations und Regulatory Affairs ab, um Daten zu erheben, Produktänderungen zu koordinieren und die Einhaltung von Vorgaben sicherzustellen. Auch der Finanz- oder Controllingbereich könnte bei ESG-Kennzahlen eingebunden sein, die in die Berichterstattung einfließen. Extern stehen Sie möglicherweise mit Ratingagenturen wie EcoVadis, Prüf- oder Zertifizierungsstellen sowie Nachhaltigkeitsberatungen und Branchenkollegen im Austausch. Wenn Kundinnen und Kunden von ewimed – Krankenhäuser und Kliniken – vermehrt Nachhaltigkeitsnachweise verlangen, unterstützen Sie eventuell den Vertrieb oder das Key-Account-Management bei der Beantwortung entsprechender Anfragen. Innerhalb der Nachhaltigkeitsfunktion berichten Sie je nach Organisationsstruktur möglicherweise an die Leitung Nachhaltigkeit oder ein Mitglied der Geschäftsleitung. Aufgrund des konzernweiten Aufgabenbereichs stimmen Sie sich außerdem mit Kolleginnen und Kollegen an anderen europäischen Standorten ab; die länderübergreifende Zusammenarbeit gehört somit zum Alltag.