Sustainability Specialist

Le poste s’articule autour de trois axes complémentaires : le reporting, la stratégie et le conseil. Vous piloterez le développement et la gestion du reporting de durabilité à l’échelle du groupe, conformément à des référentiels tels que le GRI, en veillant à la fiabilité des données collectées, analysées et publiées, ainsi qu’à leur traçabilité en vue d’un audit. Cela comprend probablement la coordination d’évaluations ESG comme EcoVadis et le suivi des évolutions réglementaires afin de garantir la conformité de l’entreprise et de garder une longueur d’avance sur les tendances du marché. Un autre volet important consiste à faire progresser activement la stratégie de durabilité d’ewimed et à accompagner son déploiement dans l’ensemble du groupe. Il ne s’agit pas seulement de rédiger la stratégie, mais aussi de la traduire en actions concrètes : encourager le recours à des matériaux, produits, emballages et processus plus durables, et collaborer avec les équipes pour passer des idées à la mise en œuvre. Vous animerez également des formations et des présentations afin de sensibiliser les équipes et de renforcer leurs compétences. Enfin, vous serez le référent central pour les sujets ESG et conseillerez les différents services, notamment la R&D, sur les questions liées à la durabilité. Il vous faudra traduire des normes complexes en recommandations pratiques, aider vos collègues à intégrer des critères de durabilité dans leur travail quotidien et faire le lien entre les différentes fonctions pour garantir une approche cohérente. L’objectif général est de faire de la durabilité un élément concret et porteur de résultats dans les activités d’ewimed.

Vous approfondirez votre expertise du GRI et d’autres référentiels de reporting, et devriez acquérir une expérience pratique de la CSRD et de la taxonomie européenne au fur et à mesure de leur mise en application. La coordination des évaluations EcoVadis vous permettra de renforcer vos compétences en matière de méthodologies de notation ESG et d’analyse comparative. En conseillant la R&D, vous aurez une occasion rare de découvrir la conception de produits durables et les matériaux dans le secteur réglementé des dispositifs médicaux, un domaine auquel peu de spécialistes de la durabilité sont exposés en profondeur. Votre travail dans dix pays européens pourrait élargir votre connaissance de cadres réglementaires variés et d’approches culturelles différentes en matière de durabilité. Vous pourriez aussi développer de solides compétences en gestion de projet et en mobilisation des parties prenantes en pilotant des initiatives transversales et en animant des formations. Le mentorat et les possibilités de formation ne sont pas explicitement mentionnés, mais un parcours d’intégration structuré est prévu. Compte tenu de la croissance de l’entreprise, vous pourriez progressivement prendre en charge des responsabilités plus stratégiques et apprendre à intégrer la durabilité à la stratégie d’entreprise et aux opérations de fusion-acquisition. Ce poste semble particulièrement adapté à une personne souhaitant évoluer vers un poste de responsable senior de la durabilité ou de direction de cette fonction.

Le profil idéal est titulaire d’un diplôme en gestion de la durabilité, management environnemental, génie de l’environnement, génie industriel, administration des affaires ou dans un domaine équivalent. Vous avez une première expérience professionnelle en ESG ou en gestion de la durabilité et connaissez les normes pertinentes, notamment le GRI. La maîtrise de l’allemand et de l’anglais (niveau C1) est indispensable : vous conseillerez des collègues germanophones et contribuerez à la rédaction de rapports en anglais. Au-delà des diplômes et de l’expérience, le poste exige une approche pragmatique : vous considérez la durabilité comme un enjeu de fond, et non comme une simple tendance, et souhaitez l’intégrer efficacement aux activités quotidiennes. À l’aise dans un rôle transversal, vous savez conseiller les différents services et créer des liens entre eux avec compétence et diplomatie. Vous gérez des projets de manière autonome, faites preuve d’esprit analytique et savez transformer des exigences complexes en solutions concrètes. Les qualités relationnelles comptent beaucoup : il vous faudra probablement être convaincant, à l’écoute et capable de prendre des initiatives. Une expérience avec EcoVadis ou d’autres plateformes de notation serait un atout, tout comme une expérience liée à la durabilité des produits dans l’industrie ou le secteur de la santé. La description du poste privilégie une approche concrète, axée sur les résultats, plutôt que des connaissances purement théoriques.

Votre candidature doit montrer que vous comprenez les spécificités d’une entreprise familiale de taille moyenne, spécialisée dans les dispositifs médicaux et présente dans plusieurs pays européens. Adaptez votre CV pour mettre en avant toute expérience du reporting GRI, de la gestion des données ESG et du conseil transversal, en particulier dans l’industrie, la santé ou d’autres secteurs réglementés. Dans la mesure du possible, quantifiez vos résultats : par exemple, le nombre de sites couverts par un rapport ou l’amélioration obtenue au score EcoVadis. Dans votre lettre de motivation, évitez les déclarations génériques sur votre passion pour la durabilité. Montrez plutôt comment vous l’avez intégrée concrètement aux processus de l’entreprise, par exemple en conseillant une équipe technique sur le choix des matériaux ou en rendant une réglementation complexe plus compréhensible pour vos collègues. Mentionnez votre connaissance du cadre réglementaire allemand et votre capacité à travailler en allemand comme en anglais. Exprimez un intérêt sincère pour la mission d’ewimed, qui consiste à améliorer la qualité de vie des patients, et faites le lien avec la durabilité — par exemple, en expliquant comment une conception plus durable peut aussi améliorer la sécurité des patients et l’accès aux soins. Pour l’entretien, préparez-vous à expliquer comment vous aborderiez vos 100 premiers jours : évaluer l’état actuel du reporting, repérer les principales parties prenantes et établir une feuille de route. Soyez prêt à évoquer les difficultés que pourrait poser une structure de groupe décentralisée et la façon dont vous les surmonteriez. Une approche collaborative et concrète sera appréciée, tout comme votre capacité à composer avec l’incertitude et à convaincre sans autorité hiérarchique.

Le poste portera très probablement principalement sur les volets environnementaux et de gouvernance de l’ESG, compte tenu des références explicites au reporting GRI, à EcoVadis et à la conformité réglementaire. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place du reporting de durabilité à l’échelle du groupe ewimed, ce qui suppose de mettre l’accent sur la transparence, la qualité des données et l’adaptation des informations publiées à l’évolution des exigences européennes. Au-delà du reporting, le poste comporte clairement un volet lié aux produits et aux activités : vous conseillerez la R&D et éventuellement d’autres équipes sur les matériaux, la conception des produits et les emballages plus durables. Pour une entreprise de dispositifs médicaux, cela pourrait consister à étudier des matériaux recyclables ou biosourcés, à réduire les déchets d’emballage ou à évaluer l’impact sur l’ensemble du cycle de vie des systèmes de drainage, sans jamais compromettre la sécurité des patients ni l’homologation réglementaire. Les enjeux sociaux pourraient être abordés dans le cadre des relations avec les fournisseurs ou de la formation des employés, mais l’objectif principal semble être d’intégrer la durabilité aux processus opérationnels et au développement des produits. Le volet stratégique laisse également penser que vous contribuerez à définir des objectifs à long terme, éventuellement des cibles de décarbonation, même si l’offre ne mentionne aucun engagement précis en faveur de la neutralité carbone.

L’ampleur du poste constitue un premier défi évident : il faut gérer simultanément le reporting, la stratégie, le conseil et la formation, souvent avec des ressources limitées dans une entreprise de taille moyenne. Concilier un travail d’analyse approfondi avec les interruptions fréquentes et les sollicitations des différentes parties prenantes exige une excellente capacité à établir des priorités et à gérer son temps. Il faudra peut-être aussi composer avec les dix entités nationales du groupe, chacune ayant ses propres modes de fonctionnement, ce qui peut ralentir la prise de décision. Un autre obstacle pourrait être la résistance au changement ou l’inertie au sein d’une entreprise de dispositifs médicaux, où la sécurité des patients et la conformité réglementaire priment, à juste titre. Convaincre la R&D et les autres équipes d’accorder une place aux enjeux de durabilité — surtout si cela entraîne des coûts ou une complexité supplémentaires — peut nécessiter de défendre ses recommandations avec persévérance et en s’appuyant sur des éléments probants. L’évolution rapide de la réglementation, notamment concernant la CSRD et la taxonomie européenne, impose également de se tenir à jour et de traduire les exigences en mesures concrètes. Enfin, en tant que spécialiste plutôt que responsable hiérarchique, vous devrez peut-être exercer votre influence sans autorité formelle. Pour impulser le changement dans les différents services, il sera essentiel d’asseoir votre crédibilité sur votre expertise, votre pragmatisme et la qualité de vos relations.

Une journée type pourrait commencer par un point sur les dernières évolutions réglementaires ou les indicateurs du GRI, puis se poursuivre par une séance de travail avec la R&D pour évaluer le profil de durabilité d’un produit ou d’un composant d’emballage. Vous pourriez ensuite consacrer du temps à consolider les données de différents services pour le rapport ESG annuel ou une évaluation EcoVadis, en vérifiant l’exactitude des chiffres et la cohérence des informations présentées. Entre ces tâches, vous pourriez avoir de brefs échanges avec d’autres fonctions — achats, opérations ou communication — pour les aider à interpréter une norme ou à concevoir un nouveau processus. Certaines journées seraient davantage consacrées à l’analyse, à la création de tableaux de bord d’indicateurs clés de performance (KPI) ou à l’étude des tendances du marché ; d’autres, à la préparation et à l’animation d’une formation sur des sujets liés à la durabilité. Comme le poste implique d’être un interlocuteur central, attendez-vous à passer fréquemment d’un travail détaillé sur les données à des échanges stratégiques. Le rythme et la répartition des tâches varieront probablement selon le calendrier de reporting et les différentes phases des projets.

À mesure qu’ewimed développe et fait mûrir sa gestion de la durabilité, ce poste pourrait évoluer vers des fonctions plus senior, avec la possibilité d’encadrer une équipe ou de prendre en charge un portefeuille ESG plus vaste. Son périmètre à l’échelle du groupe et sa participation directe à la stratégie offrent une grande visibilité auprès de la direction, ce qui peut accélérer l’évolution de carrière. Vous pourriez contribuer à structurer la fonction durabilité à mesure qu’elle se développe, en définissant des processus et des outils pérennes. D’autres évolutions transversales sont également possibles, par exemple vers la gestion de produits, les opérations ou la communication d’entreprise, en y apportant une expertise en durabilité. L’expérience acquise dans le secteur des dispositifs médicaux est transférable à d’autres industries réglementées, comme la pharmacie ou la chimie, où ces compétences sont recherchées. Vous pourriez aussi devenir une référence interne sur les normes GRI et la CSRD, et ainsi accéder à des missions de conseil ou d’audit externes. La dimension conseil du poste vous permettra de bâtir un solide réseau interne, un atout pour toute évolution future. Si l’entreprise lance des projets ambitieux de décarbonation ou d’économie circulaire, vous pourriez les piloter et gagner encore en visibilité stratégique.

Vous échangerez le plus souvent avec les équipes R&D, explicitement désignées comme des interlocuteurs clés pour les conseils en durabilité. Vous travaillerez probablement en étroite collaboration avec les équipes achats, opérations et affaires réglementaires pour recueillir des données, coordonner les évolutions de produits et veiller à la conformité. Les équipes finance ou contrôle de gestion pourront également contribuer aux indicateurs ESG destinés au reporting. À l’extérieur de l’entreprise, vous pourrez échanger avec des organismes de notation comme EcoVadis, ainsi qu’avec des auditeurs, des organismes de certification, des consultants en durabilité ou des professionnels du secteur. Si les clients d’ewimed — hôpitaux et cliniques — demandent de plus en plus de garanties en matière de durabilité, vous pourrez aider les équipes commerciales ou grands comptes à y répondre. Au sein même de la fonction durabilité, vous pourriez relever d’un·e responsable de la durabilité ou d’un membre de l’équipe de direction, selon l’organisation du service. Le poste couvrant l’ensemble du groupe, vous collaborerez aussi avec des collègues dans d’autres pays européens : les échanges transfrontaliers feront donc partie du quotidien.