Senior Lead, Social Responsibility

Im Mittelpunkt dieser Position steht die menschliche Seite der gesellschaftlichen Akzeptanz, die EVR für den Betrieb benötigt. Die erfolgreiche Person berichtet an die Leitung Community & Indigenous Affairs und verantwortet die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Einbindung von Interessengruppen bei regionalen Fragen rund um Land, Luft und Wasser sowie bei konkreten Projekten. Dazu gehören die Planung und Durchführung von Konsultationen sowie die laufende Pflege der Dokumentation und Berichterstattung für die Geschäftsleitung und Aufsichtsbehörden. Ein weiterer Schwerpunkt ist das soziale Risikomanagement: Die Person leitet Bewertungen und wirkt an Minderungs- und Managementplänen mit, die in Genehmigungsanträge und die Projektentwicklung einfließen. Außerdem verantwortet sie Vereinbarungen mit indigenen Völkern, Kommunalverwaltungen und öffentlichen Interessengruppen – von den Verhandlungen über die Umsetzung bis hin zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Ein dritter Schwerpunkt liegt auf Gemeindeentwicklung und Investitionen, ergänzt durch interne und externe Kommunikation, einschließlich der Planung und Veröffentlichung von Informationen zu Dialog- und Genehmigungsverfahren. Hinzu kommen die Zusammenarbeit bei Initiativen zur Nutzung von Flächen außerhalb des Bergbaus, etwa Pachtverträgen und dem Aufbau von Beziehungen, sowie die Unterstützung bei der Budgetplanung und -überwachung. Kurz gesagt: Es handelt sich um eine koordinierende und verhandlungsorientierte Position, nicht um eine rein analytische Tätigkeit. Sie ist eng mit behördlichen Genehmigungen und der Zustimmung der Gemeinden verknüpft.

Die steilste Lernkurve dürfte bei den kanadischen behördlichen Konsultationsverfahren liegen, insbesondere bei den provinziellen Anforderungen für die Entwicklung von Bergbauprojekten sowie bei den Abläufen rund um Verhandlungen und Umsetzung von Beteiligungsvereinbarungen. Wer bisher nicht in der Rohstoffbranche gearbeitet hat, kann fundierte praktische Kenntnisse darüber erwerben, wie Konsultationspflichten in Vereinbarungen und Genehmigungen umgesetzt werden. Diese Kompetenzen lassen sich auf Bergbau, Energie, Infrastruktur und andere Branchen mit umfangreichen Flächenansprüchen übertragen. Die Arbeit innerhalb der Glencore-Gruppe bietet möglicherweise auch Einblicke in HSEC-Standards, Berichtsrahmen und Governance-Praktiken eines globalen, breit aufgestellten Rohstoffunternehmens. Da die Position Gemeindeinvestitionen, Kommunikation, Flächen außerhalb des Bergbaus und Budgets umfasst, erhalten Mitarbeitende einen umfassenden Einblick in die Unternehmensangelegenheiten statt in ein eng abgegrenztes Spezialgebiet. Der Aufbau von Beziehungen zu indigenen Völkern und Regionalregierungen ist eine Erfahrung, die sich nicht aus Dokumenten gewinnen lässt. Die Betreuung anderer und die Mitwirkung an Strategie und Prozessverbesserungen gehören ausdrücklich zu den Erwartungen. So können sich im Laufe der Zeit auch Führungs- und Moderationskompetenzen weiterentwickeln.

Vorausgesetzt wird ein Abschluss oder Diplom in Kommunikation, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet – alternativ eine vergleichbare Kombination aus Berufserfahrung und Ausbildung. Außerdem werden mindestens acht Jahre Erfahrung in Gemeindebeziehungen, Kommunikation, Konsultation, Verhandlungen, Gesundheit und Sicherheit, Betrieb oder ähnlichen Bereichen verlangt. Erfahrung in der Rohstoffbranche gilt als Vorteil, nicht als Voraussetzung. Daher kommen auch starke Bewerber:innen aus den Bereichen Regierungsbeziehungen, öffentliche Konsultation oder Infrastruktur infrage. Über die formalen Qualifikationen hinaus werden fundierte Kenntnisse von Dialog- und Konsultationsverfahren, der Verhandlung und Umsetzung von Beteiligungsvereinbarungen sowie behördlichen Verfahren für die Entwicklung von Bergbauprojekten erwartet. Kenntnisse zu Menschenrechten, sozialen Fragen und Gemeindeentwicklung runden das fachliche Profil ab. Die Anforderungen an persönliche Kompetenzen sind ungewöhnlich klar formuliert: gefragt sind Teamfähigkeit, Mut als Führungskraft im Bereich Sicherheit sowie ausgeprägte Kommunikations-, Beziehungs-, Verhandlungs- und Mentoringfähigkeiten. Besonders hervorstechen dürfte, wer selbst schwierige Konsultationsverfahren begleitet hat und konkrete Vereinbarungen oder Dialogprogramme vorweisen kann, die erfolgreich umgesetzt wurden.

Da in der Ausschreibung behördliche Konsultationen und die Arbeit an Beteiligungsvereinbarungen besonders hervorgehoben werden, sollte eine überzeugende Bewerbung die bisherige Erfahrung gezielt auf diese beiden Bereiche beziehen. Nennen Sie konkrete Vereinbarungen, Konsultationen oder Dialogprogramme, die Sie geleitet haben, und erläutern Sie, was dadurch erreicht wurde. Allgemeine Aussagen über die Einbindung von Interessengruppen reichen kaum aus, um sich von anderen Bewerber:innen abzuheben, die Ähnliches angeben. Die Position ist in Sparwood angesiedelt, die Bergbaustandorte liegen im Elk Valley. Echte Vertrautheit mit der Region, den Gemeinden vor Ort und dem Kontext indigener Konsultationen in British Columbia würde ein Bewerbungsschreiben deutlich stärken. Es handelt sich nicht um eine ortsunabhängige Stelle im Konzern. Die komprimierte Arbeitswoche mit jedem zweiten Freitag frei deutet auf eine erwartete Präsenz vor Ort hin. Beachten Sie auch die praktischen Anforderungen: ein Drogentest vor der Einstellung, drei berufliche Referenzen und die Bewerbungsfrist am 4. November 2026. Das Gehalt liegt laut Ausschreibung zwischen 123.000 und 145.000 CAD pro Jahr und richtet sich nach Erfahrung, Kompetenzen und interner Gehaltsgerechtigkeit. Eine begründete Gehaltsvorstellung innerhalb dieser Spanne ist daher angemessen.

Der Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit ist hier vor allem sozialer, nicht im engeren Sinne ökologischer Natur, auch wenn die Position in einen HSEC-Rahmen eingebettet ist. Dazu gehören Strategien zur Einbindung von Gemeinden, Beziehungen zu indigenen Völkern, die Umsetzung von Vereinbarungen, die Bewertung sozialer Risiken und Investitionen in Gemeinden. Damit deckt die Stelle die soziale Dimension und den Governance-Aspekt von ESG in einem Bergbauunternehmen mit großem Flächenbedarf ab. Auch der Unternehmenskontext ist wichtig. EVR produziert Kokskohle, die nach eigenen Angaben als Rohstoff für Stahl dient, der unter anderem in Windkraftanlagen, Eisenbahnen, Brücken, Krankenhäusern und Schulen verwendet wird. Die Nachhaltigkeitsargumentation des Unternehmens beruht somit darauf, dass seine Produkte Infrastruktur für die Energiewende ermöglichen, während der Betrieb zugleich seine ökologischen und sozialen Auswirkungen bewältigen muss – insbesondere auf Land, Luft und Wasser im Elk Valley. Die Position dürfte eine zentrale Schnittstelle zwischen den Bergwerken und den von diesen Auswirkungen betroffenen Gemeinden sein. Sie übersetzt behördliche Verpflichtungen in konkrete Dialogmaßnahmen, steuert Konsultationspflichten und trägt dazu bei, dass Vereinbarungen mit indigenen Völkern nicht nur unterzeichnet, sondern auch umgesetzt werden. Wer diese Rolle übernimmt, arbeitet im Kern an der gesellschaftlichen Akzeptanz eines umstrittenen Rohstoffs.

Die größte Herausforderung dürfte darin bestehen, die betrieblichen Zeitpläne des Bergbaus mit dem Tempo und den Erwartungen bei Konsultationen und Vereinbarungsverhandlungen in Einklang zu bringen. Behördliche Verfahren, Anliegen der Gemeinden und Projektzeitpläne verlaufen selten synchron. Wenn sie miteinander kollidieren, steht die Person in dieser Position mittendrin. Auch der Rohstoff selbst steht unter besonderer Beobachtung. Kokskohle ist ein fossiler Brennstoff, und EVR gehört zur Glencore-Gruppe. In Gesprächen mit Interessengruppen können daher kritische Fragen zu den Auswirkungen auf das Klima und zur Umweltbilanz im Elk Valley aufkommen. Diese glaubwürdig und ohne überzogene Versprechen zu beantworten, erfordert sowohl Fachwissen als auch Besonnenheit. Eine weitere Herausforderung ist die thematische Breite: Die Position umfasst Strategie, Risikobewertung, Verhandlungen, Kommunikation, Gemeindeinvestitionen, Budgets und Flächen außerhalb des Bergbaus – und das an mehreren Bergbaustandorten sowie im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen. Wer Prioritäten setzen und zwischen der Detailarbeit an Vereinbarungen und der Berichterstattung an die Geschäftsleitung wechseln kann, dürfte die Anforderungen besser bewältigen als jemand, der sich von der Aufgabenvielfalt überfordert fühlt.

Ein typischer Arbeitstag dürfte sich auf interne Abstimmung und externe Beziehungsarbeit verteilen. Am Vormittag könnten interne Besprechungen mit Kolleg:innen aus den Bereichen Umwelt, Betrieb oder Regulierung anstehen, um anstehende Konsultationsschritte, Anforderungen für Anträge oder Fragen zu Land, Luft und Wasser an einem oder mehreren der vier Bergwerke zu besprechen. Zwischen den Terminen bleibt möglicherweise Zeit für die Budgetüberwachung, die Pflege von Dialogprotokollen und die Vorbereitung von Berichten für die Geschäftsleitung. Der Kontakt nach außen gehört zum Alltag: Je nach aktuellem Bedarf gibt es Gespräche oder Treffen mit Gemeindevertreter:innen, indigenen Partnern, Mitarbeitenden der Regionalverwaltung oder Aufsichtsbehörden. In manchen Phasen stehen die Umsetzung von Vereinbarungen oder Verhandlungsrunden im Vordergrund, in anderen die Planung von Kommunikationsmaßnahmen und Dialogveranstaltungen. Der Arbeitsrhythmus hängt vom Projektkalender ab: Bei Genehmigungsanträgen und Konsultationen gibt es besonders arbeitsintensive Phasen. Auch die komprimierte Arbeitswoche mit jedem zweiten Freitag frei prägt den Ablauf. Angesichts der räumlichen Verteilung der Interessengruppen sind Reisen zu Bergbaustandorten, Gemeinden oder für Besprechungen nach Vancouver denkbar.

Schon die Bezeichnung Senior Lead deutet darauf hin, dass sich die Position in Richtung einer Führungsrolle mit größerem Verantwortungsbereich entwickeln kann. Dafür sprechen auch die Berichtslinie an die Leitung Community & Indigenous Affairs sowie die Mitarbeit an der Berichterstattung für die Geschäftsleitung und an der Budgetplanung. Wer in der Rolle überzeugt, könnte sich im Laufe der Zeit für diese Leitungsfunktion oder eine umfassendere Position im Bereich Corporate Affairs qualifizieren. Die Zugehörigkeit zur Glencore-Gruppe eröffnet zusätzliche Perspektiven. Große, diversifizierte Rohstoffunternehmen versetzen Mitarbeitende häufig zwischen Standorten und Regionen. Nachweisbare Erfolge bei Konsultationen und Vereinbarungen im Elk Valley könnten daher Türen zu anderen Positionen innerhalb der Gruppe oder in der gesamten Bergbaubranche öffnen, wo diese Erfahrung gefragt ist. Zudem entstehen Kompetenzen, die weit über den Bergbau hinaus gefragt sind. Fachkenntnisse in Gemeindebeziehungen, sozialen Risiken und Verhandlungen von Vereinbarungen sind auch in der Energie- und Infrastrukturbranche sowie im öffentlichen Sektor gefragt. Die Aufgaben in den Bereichen Strategie, Prozessverbesserung und Mentoring belegen außerdem Führungskompetenz – und nicht nur die Fähigkeit, Aufgaben umzusetzen.

Die wichtigste interne Ansprechperson ist der Manager für Community & Indigenous Affairs, der die Richtung vorgibt. Über ihn besteht auch der Kontakt zur Geschäftsleitung, die Berichte über das Engagement und soziale Risiken erhält. Im Tagesgeschäft arbeiten Sie eng mit den Bereichen Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Betrieb sowie Recht und Regulierung zusammen, da sich Konsultationspflichten und HSEC-Standards auf all diese Bereiche erstrecken. Die Kommunikationsabteilung ist ein wichtiger Partner bei der Veröffentlichung von Informationen zu Engagement und Regulierung. Extern ist das Spektrum der Stakeholder breit: indigene Völker und ihre Vertretungsorganisationen, lokale und regionale Behörden, Community-Gruppen und andere Interessengruppen, Aufsichtsbehörden sowie Vertreter der Öffentlichkeit, die an Konsultationsverfahren beteiligt sind. Einige Beziehungen sind langfristig und auf den persönlichen Austausch ausgelegt, andere sind formeller und an Vereinbarungen, Anträge oder Konsultationen gebunden. Da die Position auch Community-Investitionen und nicht für den Bergbau genutzte Flächen umfasst, arbeiten Sie außerdem mit Organisationen vor Ort, Vertragspartnern für Pachtverhältnisse und gegebenenfalls Branchen- oder Regionalverbänden zusammen. Die Zusammenarbeit reicht von der regelmäßigen Abstimmung bis hin zu formellen Verhandlungen. Deshalb hebt die Stellenausschreibung Kommunikation, Verhandlungsgeschick und Mentoring gemeinsam hervor.