Senior Lead, Social Responsibility

La esencia del puesto es gestionar el componente humano de la licencia social para operar de EVR. La persona seleccionada dependerá del/de la responsable de Asuntos Comunitarios e Indígenas y dirigirá el diseño y la ejecución de estrategias de participación de las comunidades de interés en cuestiones regionales relacionadas con la tierra, el aire y el agua, así como en proyectos concretos. Esto implica diseñar planes de consulta, llevarlos a la práctica y mantener al día los registros y los informes de participación destinados a la alta dirección y a los organismos reguladores. Otro eje importante es el riesgo social: liderar evaluaciones y contribuir a elaborar planes de mitigación y gestión que se incorporarán a las solicitudes reglamentarias y al desarrollo de proyectos. También supervisará el trabajo relacionado con acuerdos, desde la negociación hasta la aplicación y la mejora continua, con los pueblos indígenas, los gobiernos locales y las partes interesadas del sector público. Un tercer ámbito comprende el desarrollo y la inversión comunitarios, además de las comunicaciones internas y externas, incluida la planificación y publicación de comunicaciones sobre participación y asuntos reglamentarios. El puesto también colabora en iniciativas sobre terrenos no mineros, como arrendamientos y creación de relaciones, y presta apoyo en la elaboración y el seguimiento de presupuestos. En definitiva, es un puesto de coordinación y negociación, no puramente analítico, y está estrechamente vinculado a las autorizaciones reglamentarias y al consentimiento de las comunidades.

La curva de aprendizaje más pronunciada probablemente estará relacionada con los procesos canadienses de consulta reglamentaria, en particular con los requisitos provinciales para el desarrollo de minas y los aspectos prácticos de la negociación y aplicación de acuerdos de participación. Quienes no tengan experiencia en el sector de los recursos naturales adquirirán un conocimiento práctico profundo de cómo se traducen las obligaciones de consulta en acuerdos y permisos, una competencia transferible a la minería, la energía, las infraestructuras y cualquier sector con una gran huella territorial. Trabajar dentro de la estructura del Grupo Glencore también podría permitir conocer las normas HSEC, los marcos de información y las prácticas de gobernanza de una empresa global y diversificada de recursos naturales. Como el puesto abarca la inversión comunitaria, las comunicaciones, los terrenos no mineros y los presupuestos, ofrece una visión amplia de los asuntos corporativos, en lugar de centrarse en una especialidad limitada. La creación de relaciones con los pueblos indígenas y los gobiernos regionales es una experiencia que no se adquiere leyendo documentos. Se espera expresamente que la persona asesore a otras y contribuya a la estrategia y a la mejora de procesos, por lo que el puesto también permite desarrollar con el tiempo aptitudes de liderazgo y facilitación.

El requisito indicado es contar con un grado o diploma en Comunicación, Empresa, Ciencias Sociales o un ámbito relacionado, o con una combinación equivalente de formación y experiencia laboral. También se exigen al menos ocho años de experiencia en relaciones comunitarias, comunicación, consultas, negociación, salud y seguridad, operaciones o ámbitos similares. La experiencia en el sector de los recursos naturales se considera una ventaja, no un requisito, por lo que también podrían encajar candidatos con experiencia en relaciones gubernamentales, consulta pública o infraestructuras. Además de las titulaciones, la oferta pide sólidos conocimientos de prácticas de participación y consulta, negociación y aplicación de acuerdos de participación, y procesos reglamentarios para el desarrollo de minas. El perfil técnico se completa con conocimientos de derechos humanos, cuestiones sociales y prácticas de desarrollo comunitario. La oferta destaca de forma poco habitual las competencias personales: capacidad de colaboración, valentía para ejercer el liderazgo en materia de seguridad y sólidas habilidades de comunicación, creación de relaciones, negociación y mentoría. Destacará especialmente quien haya gestionado personalmente consultas complejas y pueda presentar acuerdos o programas de participación que haya llevado a cabo.

Como la oferta especifica la consulta reglamentaria y el trabajo con acuerdos de participación, una candidatura sólida debería relacionar directamente la experiencia previa de la persona con esos dos ámbitos, indicando los acuerdos, las consultas o los programas de participación que dirigió y los resultados obtenidos. Las afirmaciones genéricas sobre la relación con las partes interesadas difícilmente servirán para diferenciarse en un grupo de candidatos en el que muchos alegarán tener esa experiencia. El puesto está en Sparwood y las minas se encuentran en Elk Valley, por lo que demostrar un conocimiento real de la región, las comunidades locales y el contexto de las consultas indígenas en la Columbia Británica reforzaría considerablemente la carta de presentación. No se trata de un puesto corporativo a distancia, y la semana laboral comprimida, con viernes alternos libres, apunta a que se espera presencia en las instalaciones. También conviene tener en cuenta los requisitos prácticos: superar una prueba de detección de drogas previa a la contratación, aportar tres referencias profesionales y presentar la candidatura antes del 4 de noviembre de 2026. El salario indicado es de 123.000 a 145.000 CAD anuales y depende de la experiencia, las competencias y la equidad interna; por tanto, es razonable plantear una expectativa salarial dentro de ese intervalo y justificarla.

El enfoque de sostenibilidad del puesto es principalmente social, más que medioambiental en sentido estricto, aunque se enmarca en una estructura HSEC. Abarca la estrategia de participación comunitaria, las relaciones con los pueblos indígenas, la aplicación de acuerdos, la evaluación del riesgo social y la inversión comunitaria. Se trata de la dimensión social y del componente de gobernanza de los criterios ESG en una operación minera con una gran huella territorial. El contexto de la empresa es importante. EVR produce carbón siderúrgico, que describe como un insumo para fabricar el acero utilizado en aerogeneradores, ferrocarriles, puentes, hospitales y escuelas. Por tanto, su relato de sostenibilidad se basa en que su producto hace posible infraestructuras necesarias para la transición, mientras que sus operaciones deben gestionar los impactos medioambientales y sociales, especialmente en relación con la tierra, el aire y el agua de Elk Valley. El puesto sería probablemente un canal fundamental entre las minas y las comunidades afectadas, traduciendo los compromisos reglamentarios en prácticas de participación, gestionando las obligaciones de consulta y contribuyendo a que los acuerdos con los pueblos indígenas se cumplan, en lugar de limitarse a firmarlos. Quien lo desempeñe trabajará, en la práctica, en la dimensión de licencia social para operar de un producto controvertido.

El reto más evidente es conciliar los plazos operativos de la minería con el ritmo y las expectativas de los procesos de consulta y negociación de acuerdos. Los procedimientos reglamentarios, las preocupaciones de las comunidades y los calendarios de los proyectos rara vez avanzan al mismo ritmo, y quien ocupe el puesto tendrá que mediar cuando entren en conflicto. La propia materia prima también está sometida a escrutinio. El carbón siderúrgico es un producto de origen fósil y EVR opera bajo el paraguas de Glencore, por lo que en las conversaciones con las partes interesadas pueden plantearse preguntas difíciles sobre el impacto climático y el comportamiento medioambiental de las operaciones en Elk Valley. Responder con credibilidad y sin hacer promesas excesivas requiere tanto conocimientos como serenidad. También supone un reto la amplitud del puesto: abarca estrategia, evaluación de riesgos, negociaciones, comunicaciones, inversión comunitaria, presupuestos y terrenos no mineros, en varias explotaciones y con distintos grupos de partes interesadas. La capacidad de priorizar y alternar entre el trabajo minucioso sobre acuerdos y la presentación de informes a la alta dirección probablemente diferenciará a quienes desempeñen el puesto con eficacia de quienes se vean desbordados.

Un día habitual probablemente se repartiría entre la coordinación interna y el trabajo de relación con el exterior. La mañana podría incluir reuniones internas con colegas de medioambiente, operaciones o asuntos reglamentarios para revisar las etapas de consulta pendientes, los requisitos de las solicitudes o las cuestiones relacionadas con la tierra, el aire y el agua en una o varias de las cuatro minas. Entre reuniones, se podrían dedicar ratos a hacer seguimiento de presupuestos, actualizar los registros de participación y preparar informes para la alta dirección. El contacto externo es constante: llamadas o reuniones con representantes de las comunidades, socios indígenas, personal de los gobiernos regionales u organismos reguladores, según los asuntos en curso. En algunas etapas predominará la aplicación o negociación de acuerdos; en otras, la planificación de comunicaciones y actividades de participación. El ritmo variará según el calendario de los proyectos, ya que las solicitudes reglamentarias y las consultas generan periodos de mucha actividad, y según la semana laboral comprimida y los viernes alternos libres que destaca la oferta. Es probable que haya que desplazarse a las minas, a las comunidades o a Vancouver para asistir a reuniones, dada la dispersión de las partes interesadas.

El propio título, responsable sénior, apunta a que hay margen para asumir funciones de gestión, especialmente porque el puesto depende de un/a responsable de Asuntos Comunitarios e Indígenas e incluye apoyar la elaboración de informes para la alta dirección y el desarrollo de presupuestos. Con el tiempo, una persona con un buen desempeño podría acceder razonablemente a ese puesto directivo o a otro cargo más amplio en asuntos corporativos. La relación con el Grupo Glencore amplía las posibilidades. Las grandes empresas diversificadas de recursos naturales suelen trasladar a su personal entre activos y regiones, por lo que demostrar buenos resultados en consultas y acuerdos en Elk Valley podría abrir oportunidades en otras áreas del grupo o en el conjunto del sector minero, donde se demanda esta experiencia. El puesto también permite desarrollar una experiencia aplicable mucho más allá de la minería. Las competencias en relaciones comunitarias, riesgo social y negociación de acuerdos se buscan en los sectores de la energía y las infraestructuras, así como en la Administración pública. Además, las funciones de estrategia, mejora de procesos y mentoría permiten acreditar capacidad de liderazgo, no solo de ejecución.

La relación interna principal será con la persona responsable de Asuntos Comunitarios e Indígenas, que marca el rumbo, y, a través de ella, con la alta dirección, que recibe informes sobre la participación de las partes interesadas y los riesgos sociales. En el día a día colaborarás con los equipos de medio ambiente, salud y seguridad, operaciones, jurídico y asuntos regulatorios, ya que las obligaciones de consulta y las normas HSEC afectan a todas estas áreas. El equipo de comunicación será un socio clave en la elaboración de materiales públicos sobre participación y regulación. En el ámbito externo, el mapa de partes interesadas es amplio: pueblos indígenas y sus organizaciones representativas, gobiernos locales y regionales, grupos y comunidades de interés, autoridades reguladoras y miembros del público que participan en procesos de consulta. Algunas de estas relaciones son continuas y se basan en la confianza; otras son formales y están vinculadas a acuerdos, solicitudes o consultas. Como el puesto también abarca la inversión comunitaria y los terrenos no destinados a la minería, la persona que lo ocupe tratará con organizaciones comunitarias, arrendatarios y posiblemente organismos sectoriales o regionales. Las interacciones van desde la coordinación habitual hasta la negociación formal, lo que explica que la oferta destaque conjuntamente las habilidades de comunicación, negociación y mentoría.