Als Manager für unternehmensweite Nachhaltigkeit gestalten Sie die ESG-Agenda von Elementia Materiales und Fortaleza Materiales für deren regionale Geschäftsbereiche. Die Position verknüpft die Nachhaltigkeitsstrategie mit geschäftlichen Entscheidungen und sorgt für ein einheitliches Vorgehen bei Berichterstattung, Klimarisiken und Governance an den Standorten in Lateinamerika und den Vereinigten Staaten.
Die Tätigkeit ist in einer Unternehmensgruppe des verarbeitenden Gewerbes angesiedelt, die Baustoffe, Kunststoffe und Metalle herstellt. In diesem Umfeld sind betriebliche Emissionen und Klimarisiken unmittelbar dafür relevant, wie das Unternehmen seine Planung und Berichterstattung gestaltet. Die Anwendung von GRI, SASB und IFRS S1 und S2 sowie die Treibhausgasbilanzierung verleihen der Position einen klaren Schwerpunkt: Umwelt- und Governance-Informationen so aufzubereiten, dass sie als Entscheidungsgrundlage dienen und gegenüber externen Zielgruppen glaubwürdig sind.
Die Position passt zu einer Person, die Erfahrung in der Industrie oder im verarbeitenden Gewerbe mit fundierter Expertise in der ESG-Berichterstattung verbindet, standortübergreifend arbeiten kann und sich im Austausch mit Führungskräften wie auch Werksteams auf Spanisch und Englisch wohlfühlt.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?
In dieser Position verantworten Sie die Nachhaltigkeitsstrategie von Elementia Materiales und Fortaleza Materiales und übersetzen ESG-Prioritäten in Pläne und Governance-Strukturen für die regionalen Geschäftsbereiche. Zu den Kernaufgaben zählen die Berichterstattung nach GRI, SASB, IFRS S1 und IFRS S2, externe Prüfungen, doppelte Wesentlichkeitsanalysen, Klimarisikoanalysen und Treibhausgasinventare.
Außerdem koordinieren Sie die konzernweiten und lokalen Nachhaltigkeitsgruppen, verfolgen Kennzahlen in Lateinamerika und den Vereinigten Staaten und vertreten die Unternehmen gegenüber Branchenverbänden und anderen Stakeholdern. Übergeordnetes Ziel ist es, verlässliche ESG-Informationen mit der Geschäftsplanung und konkreten Maßnahmen im Betrieb zu verknüpfen.
Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position
Die Position ermöglicht praktische Einblicke in die Anwendung verschiedener Berichtsstandards, darunter GRI, SASB sowie IFRS S1 und S2, in einer Industriegruppe mit mehreren Standorten. Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat kann die Expertise in externer Prüfung, doppelter Wesentlichkeit, der Einbindung von Klimarisiken und branchenspezifischer Treibhausgasbilanzierung vertiefen.
Die Zusammenarbeit mit regionalen Geschäftsbereichen und Nachhaltigkeitsausschüssen kann zudem Erfahrung in der Corporate Governance, der länderübergreifenden Koordination und der Vermittlung von ESG-Prioritäten an Führungskräfte und Werksteams fördern. Die Stellenausschreibung nennt keine formalen Zertifizierungen oder ein festgelegtes Weiterbildungsprogramm.
Wie sieht das ideale Kandidatenprofil aus (Erfahrung, Kompetenzen)?
Gesucht wird laut Stellenprofil ein einschlägiger Hochschulabschluss in Umwelt-, Chemie- oder Industrieingenieurwesen, Umweltwissenschaften oder einem verwandten Fach sowie 5–7 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Nachhaltigkeit, Umwelt, CSR oder ESG. Führungs- und standortübergreifende Erfahrung werden vorausgesetzt. Erfahrung in der Fertigungs- oder Baubranche sowie ein einschlägiger Masterabschluss sind von Vorteil.
Eine überzeugende Kandidatin oder ein überzeugender Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse von GRI, SASB, IFRS S1 und S2 sowie dem GHG Protocol und beherrscht Englisch auf fortgeschrittenem Niveau. Außerdem erfordert die Position offenbar klare Kommunikation, analytisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger auf Führungsebene, lokale Ausschüsse und operative Teams zu koordinieren.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung anhand konkreter Beispiele, wie Sie eine unternehmensweite ESG-Strategie an mehreren Standorten umgesetzt haben, statt lediglich Standards aufzuzählen. Erläutern Sie Ihre persönliche Rolle bei der Berichterstattung nach GRI, SASB oder IFRS S1 und S2, bei externen Prüfungen, doppelten Wesentlichkeitsanalysen, Klimarisikoarbeiten und Treibhausgasinventaren.
Beziffern Sie nach Möglichkeit den Umfang der abgedeckten Geschäftsbereiche und zeigen Sie, wie Ihre Analysen zu einer Entscheidung oder betrieblichen Veränderung geführt haben. Bereiten Sie sich darauf vor, zu erläutern, wie Sie lokale Nachhaltigkeitsgruppen länderübergreifend koordinieren und Daten aus den Werken mit der Unternehmensberichterstattung verknüpfen würden. Laut Stellenausschreibung ist ein Englischtest vorgesehen. Seien Sie daher darauf vorbereitet, sich fließend über technische ESG-Themen auszutauschen.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens konzentriert sich diese Position voraussichtlich?
Im Mittelpunkt dürften Governance, Offenlegung und klimabezogene Leistung in einer Unternehmensgruppe aus dem verarbeitenden Gewerbe und der Baustoffbranche stehen. Die Rolle verknüpft die Berichterstattung nach GRI, SASB und IFRS S1 und S2 mit doppelter Wesentlichkeit, Klimarisikoanalysen und Treibhausgasinventaren, einschließlich branchenspezifischer Protokolle.
Da sich die Geschäftstätigkeit auf Lateinamerika und die Vereinigten Staaten erstreckt, gehören auch einheitliche ESG-Kennzahlen und die Arbeit lokaler Ausschüsse an den verschiedenen Standorten zu den Aufgaben. Die Beschreibung nennt keine Ziele für Emissionsminderungen, Kreislaufwirtschaft oder soziale Programme. Daher sollte man nicht davon ausgehen, dass diese bereits festgelegte Prioritäten sind.
Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen?
Eine zentrale Herausforderung könnte darin bestehen, ESG-Daten und -Praktiken über verschiedene Geschäftsbereiche, Standorte und Betriebsteams hinweg aufeinander abzustimmen und gleichzeitig mehrere Berichtsstandards zu erfüllen. Externe Prüfungen und Klimaberichterstattung erfordern zudem belastbare Nachweise, einheitliche Definitionen und rechtzeitige Beiträge von Mitarbeitenden, deren Hauptaufgaben möglicherweise im operativen Bereich liegen.
Eine weitere Herausforderung besteht darin, Wesentlichkeits- und Klimarisikoanalysen in Geschäftsentscheidungen einfließen zu lassen, statt sie lediglich als Berichtsaufgaben zu behandeln. Die Position muss die zentrale Steuerung mit gelegentlichen Besuchen in Werken und dem Austausch vor Ort verbinden und zugleich die Gruppe gegenüber externen Anspruchsgruppen glaubwürdig vertreten.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Arbeitstag könnte die Prüfung von ESG-Kennzahlen und Emissionsdaten mit Gesprächen über Berichtspflichten, Prüfungsnachweise oder Klimarisikoanalysen verbinden. Die Führungskraft könnte sich mit der Unternehmensleitung und dem Nachhaltigkeitsausschuss zu Prioritäten, Fristen und Entscheidungen abstimmen.
An anderen Tagen könnte die Zusammenarbeit mit lokalen Fachgruppen anstehen, um Standortdaten zu überprüfen, Lücken in den Betriebsdaten zu schließen oder Gespräche mit Wirtschaftsprüfern und Branchenorganisationen vorzubereiten. Laut Stellenausschreibung sind außerdem gelegentliche Besuche in Produktionswerken vorgesehen. Das Verhältnis zwischen Büroarbeit und Einsätzen vor Ort kann daher variieren.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Die Position kann die Expertise in der Nachhaltigkeitsführung einer regionalen Industriegruppe vertiefen und Einblicke in Offenlegungsstandards, Klimarisiken, Prüfungen und Corporate Governance bieten. Die Abstimmung zwischen operativen Gesellschaften und Ländern kann zudem Erfahrung in der Kommunikation auf Führungsebene und in strategischen Entscheidungsprozessen vermitteln.
Mögliche nächste Entwicklungsschritte könnten eine umfassendere Führungsrolle im ESG- oder Unternehmensstrategiebereich oder eine Spezialisierung auf Klimaberichterstattung, CO₂-Management oder Nachhaltigkeitsgovernance sein. Die Stellenausschreibung erwähnt Weiterentwicklung und Schulungen, nennt jedoch weder einen formalen Beförderungsweg noch konkrete Zertifizierungen.
Mit welchen zentralen Anspruchsgruppen könnten Sie zusammenarbeiten?
Zu den internen Anspruchsgruppen dürften die Geschäftsleitung, der Nachhaltigkeitsausschuss auf Unternehmensebene, lokale Fachgruppen für Nachhaltigkeit sowie die für Umweltdaten und den Werksbetrieb zuständigen Teams gehören. Auch Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Finanzen, Recht, Risikomanagement und Kommunikation können an Berichts-, Prüfungs- und Governance-Prozessen mitwirken.
Zu den externen Kontakten zählen voraussichtlich Wirtschaftsprüfer, Branchenverbände, Industrieorganisationen und weitere interessierte Parteien. Aufgrund des regionalen Aufgabenbereichs ist die Koordination der Geschäftstätigkeit in Lateinamerika und den Vereinigten Staaten zentral.
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