Chargé de mission bas carbone

Diese Position ist ein zentraler Bestandteil der Klimaschutzstrategie von Eiffage. Sie gehört zur Abteilung für Nachhaltigkeit und bereichsübergreifende Innovation, die direkt an den CEO berichtet. Im Arbeitsalltag unterstützen Sie die Ausarbeitung und Umsetzung des CO₂-Aktionsplans der Gruppe, verfolgen Maßnahmen und Kennzahlen in den verschiedenen Geschäftsbereichen und helfen den Teams, ihre eigenen Dekarbonisierungspfade zu gestalten. Außerdem beobachten Sie die Gesetzgebung und suchen nach Lösungen oder Start-ups, die die Dekarbonisierung beschleunigen können. CO₂-Bilanzierung und Berichterstattung machen einen wesentlichen Teil der Aufgabe aus. Sie wirken an der Berechnung der Treibhausgasemissionen (BEGES) mit, unterstützen die Weiterentwicklung der Konzernmethodik und prüfen, ob die quantitativen Daten im Nachhaltigkeitsbericht und für außerfinanzielle Ratings konsistent sind. Außerdem arbeiten Sie mit der unabhängigen externen Stelle zusammen, die die nichtfinanzielle Berichterstattung der Gruppe prüft und zertifiziert. Ein dritter Schwerpunkt ist der Wissensaustausch und die interne Kommunikation: Sie ermitteln und verbreiten bewährte Praktiken, erstellen Leitfäden und digitale Inhalte, betreuen Newsletter und Webinare und unterstützen die Umweltschulungen für Mitarbeitende. Schließlich können Sie bei Ausschreibungsantworten mitwirken und Teams in Frankreich und international mit technischem oder regulatorischem Fachwissen unterstützen.

Sie vertiefen Ihre Kenntnisse in der CO₂-Bilanzierung auf Konzernebene – und wenden nicht nur eine Methodik an, sondern entwickeln sie in einer weit verzweigten Organisation mit unterschiedlichen Geschäftsbereichen weiter. Die Arbeit mit BEGES, außerfinanziellen Ratings und externer Prüfung ist eine solide Grundlage für einen späteren Wechsel in die ESG-Berichterstattung oder in Positionen rund um die CSRD. Da Eiffage in den Bereichen Bau, Immobilien, Energiesysteme, Tiefbau, Metall, Straßenbau und Konzessionen tätig ist, erhalten Sie einen seltenen branchenübergreifenden Einblick darin, wie unterschiedlich Dekarbonisierung je nach Geschäftstätigkeit umgesetzt wird. Diese Erfahrung über mehrere Geschäftsbereiche hinweg lässt sich anderswo nur schwer aufbauen. Außerdem entwickeln Sie Ihre Kompetenzen in der Beobachtung französischer und europäischer Umweltvorschriften sowie Regelungen zur Energieeffizienz weiter. Auch Ihre Fähigkeiten, ohne Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen, werden durch interne Kommunikation, die Konzeption von Schulungen sowie die Arbeit an Newslettern und Webinaren gestärkt. Das ist in Nachhaltigkeitspositionen besonders wichtig, da man die Teams, die man für Veränderungen gewinnen muss, nur selten direkt führt. Wenn Sie sich für Power BI interessieren, können Sie es vermutlich bei der Entwicklung von Kennzahlen einsetzen – im Mittelpunkt der Position steht es allerdings nicht.

Eiffage sucht eine Person mit einem Abschluss auf Bac+5-Niveau in Umweltwissenschaften oder allgemeinem Ingenieurwesen mit Schwerpunkt Umwelt sowie erster erfolgreicher Berufserfahrung speziell im Bereich Low Carbon. Diese Erfahrung ist wichtig: Es handelt sich nicht um eine Einstiegsposition für Hochschulabsolventen. Das Team erwartet, dass Sie bereits mit den Grundlagen der CO₂-Bilanzierung und der französischen Gesetzgebung zu Energie- und CO₂-Effizienz vertraut sind. Grundkenntnisse im Projektmanagement werden ausdrücklich vorausgesetzt. Das deutet darauf hin, dass Sie mehrere Arbeitsstränge parallel betreuen, statt sich auf eine einzelne, klar abgegrenzte Aufgabe zu konzentrieren. Sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift sind für Leitfäden, Newsletter und Berichte unerlässlich. Da sich die Rolle auch auf internationale Tochtergesellschaften und den weltweiten Geschäftsbetrieb der Gruppe erstreckt, benötigen Sie zudem gute Englischkenntnisse. Auch Moderationskompetenz wird genannt – Sie werden also regelmäßig vor Gruppen stehen. Von Vorteil sind außerdem Fachkenntnisse im Bereich Energieeffizienz, gute Power-BI-Kenntnisse und – vielleicht am wichtigsten – eine kooperative Persönlichkeit. Wer komplexe Informationen prägnant zusammenfassen kann, hebt sich besonders hervor: Ein großer Teil der Arbeit besteht darin, technische CO₂-Daten für fachfremde Zielgruppen verständlich aufzubereiten.

Stellen Sie Ihre CO₂-Fachkenntnisse anhand konkreter Beispiele heraus: Mit welchen Methoden (BEGES, GHG Protocol, SBTi) haben Sie gearbeitet? Welche Emissionsbereiche haben Sie bilanziert und in welcher Art von Organisation? Eiffage ist ein großer, dezentral aufgestellter Industriekonzern. Erfahrung mit mehreren Standorten oder Geschäftsbereichen ist daher besonders relevant – mehr als ein ausschließlich beratungsorientierter Werdegang. Zeigen Sie im Anschreiben, dass Sie die besondere Herausforderung der Position verstehen: Sie verbindet verlässliche Daten und Überzeugungskraft. Es geht nicht nur darum, Zahlen auszuwerten, sondern auch darum, die Teams aus Bau, Straßenbau und Konzessionen zu Veränderungen ihrer Arbeitsweise zu bewegen. Mit einem Beispiel dafür, wie Sie ein Team einem Klimaziel nähergebracht haben, können Sie sich besonders profilieren. Machen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch mit den drei Umweltstrategien von Eiffage (CO₂-Reduktion, Kreislaufwirtschaft und Biodiversität) sowie den wichtigsten Geschäftsbereichen vertraut. Wenn Sie erklären können, worin sich die Dekarbonisierungsmöglichkeiten eines Straßenbau- von denen eines Konzessionsbereichs unterscheiden, zeigen Sie, dass Sie sich gründlich vorbereitet haben. Seien Sie außerdem darauf gefasst zu erläutern, wie Sie mit einem Geschäftsbereich umgehen würden, der sich einem konzernweiten Ziel widersetzt – in einer solchen Position ist dieses Szenario kaum zu vermeiden.

Im Mittelpunkt steht die Dekarbonisierung. Eiffage hat sich dazu verpflichtet, die Umweltauswirkungen seiner Geschäftstätigkeit zu reduzieren. Die Position ist ausdrücklich dem Bereich CO₂-Reduktion und Kreislaufwirtschaft zugeordnet. Dazu gehören die Steuerung von Dekarbonisierungspfaden, die Berechnung von Emissionen und der CO₂-Aktionsplan. Die Kreislaufwirtschaft – etwa die Wiederverwendung von Materialien und die Verringerung von Bauabfällen – ist ein eng damit verbundenes Schwerpunktthema. Darüber hinaus befasst sich die Position mit der verantwortungsvollen Beschaffung und arbeitet dazu mit dem Einkauf der Gruppe zusammen. Sie fließt außerdem in den übergeordneten Nachhaltigkeitsbericht und außerfinanzielle Ratings ein. Damit spielen auch Governance und Transparenz eine Rolle, selbst wenn der Schwerpunkt klar auf Umweltthemen liegt. Biodiversität ist eine dritte Konzernstrategie, fällt jedoch weniger unmittelbar in den Zuständigkeitsbereich dieser Position. Da Eiffage in den Bereichen Bau, Infrastruktur, Energie und Konzessionen tätig ist, ist die Nachhaltigkeitsarbeit hier ungewöhnlich breit gefächert. Die Dekarbonisierung eines Straßenbauunternehmens, eines Bauunternehmens und eines Autobahnkonzessionärs erfordert jeweils ganz unterschiedliche Ansätze – alle dabei zu unterstützen, macht diese Position besonders vielseitig.

Die größte Herausforderung besteht wahrscheinlich darin, Einfluss ohne direkte Weisungsbefugnis zu nehmen. Sie unterstützen Geschäftsbereiche, die eigene operative Anforderungen, Margenziele und Zeitpläne haben. Ein Bau- oder Straßenbauteam davon zu überzeugen, der CO₂-Reduktion Vorrang einzuräumen, während es sich auf die Umsetzung konzentriert, ist wirklich schwierig. Fortschritte hängen oft stärker von Beziehungen und Glaubwürdigkeit als von formaler Macht ab. Eine zweite Herausforderung sind Datenqualität und Konsistenz in einer großen, dezentral organisierten Unternehmensgruppe mit internationalen Tochtergesellschaften. Verlässliche quantitative Daten zusammenzutragen, zu prüfen und die Methodik Jahr für Jahr zu verbessern, erfordert Geduld und Sorgfalt. Wenn man auf ambitionierte Klimaziele hinarbeitet, kann das Tempo dabei frustrierend langsam wirken. Schließlich besteht ein grundlegendes Spannungsfeld zwischen den Ambitionen auf Konzernebene und der operativen Realität der Schwerindustrie. Das Baugewerbe ist ein schwer zu dekarbonisierender Sektor, und manche Emissionsminderungen hängen von Technologien, Lieferanten oder Vorschriften ab, auf die Sie keinen Einfluss haben. Mit dieser Diskrepanz umzugehen – weiterhin einen wertvollen und glaubwürdigen Beitrag zu leisten und zugleich Grenzen anzuerkennen – gehört zu den anspruchsvollen Seiten der Aufgabe.

Am Vormittag könnten Sie sich mit CO₂-Daten beschäftigen: von einem Geschäftsbereich gemeldete Zahlen prüfen, eine Berechnungsmethode verfeinern oder Beiträge für das BEGES und die Nachhaltigkeitsberichterstattung des Konzerns vorbereiten. Vielleicht nehmen Sie an einer Besprechung mit dem RSE-Team oder einer internationalen Tochtergesellschaft teil, um einen Datenpunkt zu klären oder eine Indikatordefinition abzustimmen. In ruhigeren Stunden fallen häufig Dokumentation und das Verfassen von Berichten an. Mittags könnte ein Treffen mit einem der Geschäftsbereiche anstehen – etwa Bau, Straßenbau oder Energiesysteme –, um dessen CO₂-Pfad zu überprüfen oder eine Maßnahme aus dem Niedrigkarbonplan nachzuverfolgen. Dabei präsentieren und moderieren Sie vielleicht, oder hören einfach zu und halten fest, wo Unterstützung gebraucht wird. Gelegentlich bringen Sie auch Ihre technische oder regulatorische Expertise in ein Angebot ein. Am Nachmittag könnte der Schwerpunkt auf Wissensaustausch und der Vermittlung von Inhalten liegen: Sie verfassen einen Newsletter, bereiten ein Webinar vor, aktualisieren Referenzdokumente oder verbessern Schulungsunterlagen zum Umweltschutz. Kein Tag gleicht dem anderen. Die Mischung aus analytischer, kommunikativer und redaktioneller Arbeit prägt den vielseitigen Charakter der Rolle.

Da die Position in einem Bereich angesiedelt ist, der direkt dem CEO untersteht, ist die Sichtbarkeit hoch. Gute Leistungen dürften den Weg zu leitenden Positionen im Nachhaltigkeitsbereich ebnen – etwa zur Leitung eines Themenbereichs wie Low Carbon oder Kreislaufwirtschaft oder hin zu einer umfassenderen Verantwortung für ESG-Strategie und -Berichterstattung. Weil die Position mit zahlreichen Geschäftsbereichen und internationalen Tochtergesellschaften zusammenarbeitet, bauen Sie ein konzernweites Netzwerk auf. Dieses kann als Sprungbrett für operative Nachhaltigkeitsrollen in einem bestimmten Geschäftsbereich dienen. Der Wechsel von einer zentralen Funktion in einen Geschäftsbereich – oder umgekehrt – ist in großen Industrieunternehmen wie Eiffage ein gängiger und geschätzter Karriereweg. Auch die Erfahrung mit Berichterstattung und Prüfung ist eine gute Grundlage für die stark wachsende Nachfrage nach Rollen in der CSRD- und ESG-Berichterstattung. Wenn Sie sich für die regulatorischen und finanziellen Aspekte der Nachhaltigkeit interessieren, sind die Arbeit mit dem BEGES und die Bewertung nichtfinanzieller Leistungen direkt übertragbare Erfahrungen.

Am engsten arbeiten Sie mit dem Bereich Low Carbon und Kreislaufwirtschaft innerhalb der DDDIT sowie mit dem benachbarten RSE-Team zusammen, das für den Nachhaltigkeitsbericht und die Bewertungen der nichtfinanziellen Leistungen zuständig ist. Auch die Einkaufsabteilung ist mit Blick auf die verantwortungsvolle Beschaffung eine wichtige Ansprechpartnerin. Das bereichsübergreifende Innovationsteam wiederum spielt bei der Förderung von Innovationen eine Rolle. Konzernweit arbeiten Sie vor allem mit den verschiedenen Geschäftsbereichen zusammen – Bau, Immobilien, Energiesysteme, Tiefbau, Metall, Straßenbau und Konzessionen –, sowohl in Frankreich als auch international. Diese Teams setzen den Niedrigkarbonplan um; über sie entfaltet sich Ihr Einfluss im Arbeitsalltag. Außerdem stehen Sie mit der unabhängigen externen Stelle in Kontakt, die die nichtfinanzielle Berichterstattung des Konzerns zertifiziert. Außerhalb des Unternehmens kommen im Rahmen der Beobachtung regulatorischer Entwicklungen und der Suche nach Lösungen Kontakte zu Lösungsanbietern, Start-ups und Lieferanten hinzu. Gelegentlich unterstützen Sie auch Angebotsteams, indem Sie Ihr Fachwissen in Ausschreibungsantworten einbringen. Die Rolle ist tatsächlich bereichsübergreifend und nicht auf eine einzelne Abteilung beschränkt.