Chargé de mission bas carbone

Ce poste est au cœur de la stratégie bas carbone d’Eiffage, au sein de la Direction du développement durable et de l’innovation transverse du Groupe, rattachée directement au PDG. Au quotidien, vous contribuerez à formaliser et à déployer le plan d’action bas carbone du Groupe, à suivre les actions et les indicateurs dans ses différentes branches d’activité et à accompagner les équipes dans la gestion de leur trajectoire carbone. Vous assurerez également une veille réglementaire et repérerez des solutions ou des start-up susceptibles d’accélérer la décarbonation. La comptabilité carbone et le reporting constituent une part importante du poste. Vous contribuerez au calcul des émissions de gaz à effet de serre (BEGES), participerez à l’amélioration de la méthodologie du Groupe et vérifierez la cohérence des données quantitatives utilisées dans le rapport de durabilité et les évaluations extra-financières. Vous serez également en contact avec l’organisme tiers indépendant qui certifie le reporting extra-financier du Groupe. Un troisième volet concerne le partage des connaissances et l’animation interne : repérer et promouvoir les bonnes pratiques, rédiger des documents de référence et des contenus numériques, préparer des newsletters et des webinaires, et contribuer à la formation environnementale des collaborateurs. Enfin, vous pourrez participer aux réponses aux appels d’offres et apporter aux équipes qui en font la demande votre expertise technique ou réglementaire, en France comme à l’international.

Vous approfondirez votre maîtrise de la comptabilité carbone à l’échelle d’un groupe : il ne s’agit pas seulement d’appliquer une méthodologie, mais aussi de contribuer à son évolution au sein d’une organisation vaste et diversifiée. Votre expérience du BEGES, des évaluations extra-financières et de la vérification par un tiers constituera une solide base si vous envisagez ensuite des fonctions de reporting ESG ou liées à la CSRD. Eiffage étant présent dans la construction, l’immobilier, les systèmes énergétiques, le génie civil, la métallurgie, les routes et les concessions, vous découvrirez concrètement comment la décarbonation varie selon les activités. Cette compréhension transversale de métiers multiples est difficile à acquérir ailleurs. Vous développerez également vos compétences en veille réglementaire sur les règles françaises et européennes relatives à l’environnement et à la performance énergétique. Sur le plan des compétences relationnelles, l’animation interne, la conception de formations et la création de newsletters et de webinaires renforceront votre capacité à convaincre sans lien hiérarchique direct. C’est une compétence essentielle dans les métiers du développement durable, où l’on ne dirige que rarement les équipes qu’il faut mobiliser. Si Power BI vous intéresse, vous pourrez probablement l’utiliser pour développer des indicateurs, même si ce n’est pas au cœur du poste.

Eiffage recherche une personne titulaire d’un Bac+5 en sciences de l’environnement ou en école d’ingénieurs généraliste avec une spécialisation en environnement, et disposant d’une première expérience réussie dans le domaine du bas carbone. Cette expérience est importante : il ne s’agit pas d’un poste destiné à un·e jeune diplômé·e, et l’équipe attend de vous une bonne maîtrise des fondamentaux de la comptabilité carbone ainsi que du cadre réglementaire français en matière d’énergie et de performance carbone. Des bases en gestion de projet sont explicitement demandées, ce qui indique que vous devrez suivre plusieurs chantiers en parallèle plutôt que vous consacrer à une seule mission ciblée. Une excellente maîtrise du français écrit est indispensable pour rédiger les documents de référence, les newsletters et les rapports. Un anglais professionnel est également nécessaire, car le poste implique des échanges avec les filiales internationales et les activités mondiales du Groupe. La capacité à animer des réunions est aussi mentionnée : vous serez donc régulièrement amené·e à prendre la parole devant différents interlocuteurs. Parmi les atouts appréciés figurent l’expertise en performance énergétique, la maîtrise de Power BI et, peut-être surtout, un esprit collaboratif. La capacité à synthétiser des informations complexes avec clarté et concision vous démarquera, car une grande partie du poste consiste à rendre des données carbone techniques compréhensibles pour des publics non spécialistes.

Mettez en avant votre expertise carbone de façon concrète : précisez les méthodes que vous avez appliquées (BEGES, GHG Protocol, SBTi), les périmètres d’émissions que vous avez calculés et les types d’organisations dans lesquelles vous avez travaillé. Eiffage est un grand groupe industriel décentralisé : une expérience acquise auprès de plusieurs sites ou entités sera donc plus pertinente qu’un parcours exclusivement en cabinet de conseil. Dans votre lettre de motivation, montrez que vous comprenez la tension propre à ce poste, à l’interface entre rigueur des données et capacité à mobiliser. Il ne s’agit pas seulement de produire des chiffres : vous devrez convaincre les équipes de la construction, des routes et des concessions de faire évoluer leurs pratiques. Une lettre qui souligne cette double dimension et donne l’exemple d’une situation où vous avez aidé une équipe à progresser vers un objectif climatique vous permettra de vous distinguer. Avant l’entretien, renseignez-vous sur les trois axes environnementaux d’Eiffage (bas carbone, économie circulaire et biodiversité) ainsi que sur ses principales activités. Comprendre les différences entre les leviers de décarbonation d’une branche routière et ceux d’une branche concessions témoignera d’une préparation sérieuse. Préparez-vous également à expliquer comment vous réagiriez face à une entité réticente à l’égard d’un objectif du Groupe : dans ce type de poste, cette situation est presque inévitable.

La priorité est la décarbonation. Eiffage s’est engagée à réduire l’impact environnemental de ses activités, et ce poste est directement rattaché au pôle bas carbone et économie circulaire. La gestion des trajectoires carbone, le calcul des émissions et le plan d’action bas carbone en sont donc les principaux axes. L’économie circulaire — réemploi des matériaux et réduction des déchets dans la construction — constitue une priorité étroitement liée à ce même pôle. Au-delà du climat, le poste touche aux achats responsables, en lien avec la direction des achats du Groupe, et contribue au rapport de durabilité général ainsi qu’aux évaluations extra-financières. Les enjeux de gouvernance et de transparence sont donc également présents, même si l’environnement reste le thème dominant. La biodiversité est le troisième axe stratégique du Groupe, mais ce poste y est moins directement associé. Comme Eiffage intervient dans la construction, les infrastructures, l’énergie et les concessions, le champ d’action en matière de développement durable est particulièrement vaste. Décarboner une activité routière, une entreprise de construction et une société concessionnaire d’autoroutes nécessite des leviers très différents ; accompagner chacune d’elles fait toute la singularité de ce poste.

Le principal défi est sans doute d’exercer une influence sans autorité hiérarchique directe. Vous accompagnerez des activités qui doivent composer avec leurs propres contraintes opérationnelles, marges et échéances. Convaincre les équipes de la construction ou des routes de donner la priorité à la réduction carbone alors qu’elles se concentrent sur la livraison des projets est réellement difficile. Les avancées reposent souvent davantage sur les relations et la crédibilité que sur un pouvoir formel. Autre défi : la qualité et la cohérence des données au sein d’un groupe vaste et décentralisé, qui compte des filiales à l’international. Collecter des données quantitatives fiables, les vérifier et améliorer la méthodologie d’une année sur l’autre demande de la patience et de la rigueur. Le rythme peut sembler lent lorsqu’on vise des objectifs climatiques ambitieux. Enfin, il faut composer avec la tension inhérente entre les ambitions du groupe et les réalités opérationnelles de l’industrie lourde. La construction est un secteur difficile à décarboner, et certaines réductions d’émissions dépendent de technologies, de fournisseurs ou de réglementations qui échappent à votre contrôle. Gérer cet écart — rester utile et crédible tout en reconnaissant les limites — fait partie des difficultés du poste.

Le matin pourrait être consacré aux données carbone : vérifier les chiffres transmis par une entité, affiner une méthode de calcul ou préparer les données nécessaires au BEGES du groupe et à son reporting de durabilité. Vous pourriez échanger avec l’équipe RSE ou une filiale internationale pour éclaircir un chiffre ou convenir de la définition d’un indicateur. La documentation et la rédaction de rapports occupent souvent ces moments plus calmes. En milieu de journée, vous pourriez participer à une réunion avec l’une des activités du groupe — construction, routes ou systèmes énergétiques — pour examiner sa trajectoire carbone ou faire le point sur une action du plan bas carbone. Vous pourriez présenter, animer les échanges ou simplement écouter et repérer les besoins d’accompagnement. Il vous arriverait aussi de contribuer à une réponse à un appel d’offres, sur les aspects techniques ou réglementaires. L’après-midi pourrait être tourné vers le partage des connaissances et l’animation : rédiger une newsletter, préparer un webinaire, actualiser des documents de référence ou améliorer des supports de formation à l’environnement. Aucune journée ne se ressemble, et cette diversité de tâches analytiques, relationnelles et éditoriales fait tout le relief du poste.

Comme le poste est rattaché à une direction qui rend compte au PDG, il bénéficie d’une forte visibilité. De bons résultats pourraient ouvrir la voie à des fonctions plus élevées au sein de la direction du développement durable, par exemple à la tête d’un pôle thématique (bas carbone, économie circulaire) ou vers des responsabilités plus larges en stratégie et reporting ESG. Les échanges avec de nombreuses activités et filiales internationales du groupe permettent de se constituer un réseau qui peut mener à des fonctions opérationnelles en matière de développement durable, au sein d’une activité donnée. Dans les grands groupes industriels comme Eiffage, passer d’une fonction centrale à une unité opérationnelle — ou inversement — est un parcours courant et reconnu. L’expérience acquise en reporting et en assurance vous prépare également aux postes en plein essor liés au reporting CSRD et ESG, très recherchés. Si les aspects réglementaires et financiers du développement durable vous intéressent, l’expérience du BEGES et des évaluations extra-financières est directement transférable.

Vous collaborerez principalement avec le pôle bas carbone et économie circulaire de la DDDIT, ainsi qu’avec l’équipe RSE voisine, responsable du rapport de durabilité et des évaluations extra-financières. Les achats seront également un interlocuteur clé, notamment pour les enjeux d’achats responsables. Quant à l’équipe innovation transversale, elle est liée au volet de promotion de l’innovation du poste. Au sein du groupe, vos principaux échanges se feront avec les différentes activités — construction, immobilier, systèmes énergétiques, génie civil, métal, routes et concessions — en France et à l’international. Ce sont ces équipes qui mettent en œuvre le plan bas carbone : c’est donc par leur intermédiaire que s’exerce votre influence au quotidien. Vous serez également en contact avec l’organisme tiers indépendant qui certifie le reporting extra-financier du groupe. À l’extérieur du groupe, vous pourrez échanger avec des fournisseurs de solutions, des start-up et des fournisseurs dans le cadre de la veille réglementaire et du sourcing, ainsi qu’avec les équipes chargées des appels d’offres lorsque votre expertise contribue aux réponses. Le poste est véritablement transversal et ne se limite pas à un seul service.