Der Director für ESG und Nachhaltigkeit verantwortet den unternehmensweiten Ansatz von DHA und überführt die ESG-Strategie in Governance-Strukturen, Berichterstattung und konkrete Prioritäten für einen großen Wohnungs- und Immobilienbetrieb. Die Position berät Führungskräfte zu neuen Entwicklungen und schafft die internen Systeme, die für die Erfassung und Steuerung der Leistung erforderlich sind.
Die Arbeit von DHA verbindet die Bereitstellung von Wohnraum für Angehörige der Streitkräfte und ihre Familien mit Wohnungsbau, Immobilienverwaltung und Regierungsprogrammen. Daraus ergibt sich ein breiter Verantwortungsbereich: Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte sollen in Entscheidungen über Wohnraum, Gemeinschaften, Risiken und die Unternehmensleistung einfließen. Die Berichterstattung zu klimabezogenen Themen und eine bessere ESG-Datenpraxis sind konkrete Bestandteile dieser Agenda.
Die Position eignet sich für eine erfahrene ESG-Führungskraft, die sich in einem komplexen Unternehmen des öffentlichen Sektors sicher bewegt, Anforderungen an Berichterstattung und Regulierung verständlich vermittelt und die Fachbereiche durch Veränderungen begleitet. Urteilsvermögen, ein souveräner Umgang mit Unsicherheit und die Fähigkeit, bereichsübergreifend Einfluss zu nehmen, sind ebenso wichtig wie Fachwissen.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?
Die Leitung verantwortet die Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der ESG-Strategie und des ESG-Rahmenwerks von DHA. Sie überführt die strategischen Ziele in unternehmensweite Prioritäten, Governance-Strukturen und Berichterstattung. Außerdem berät sie fundiert zu komplexen oder neu aufkommenden ESG-Themen.
Ein Schwerpunkt liegt darauf, ESG in Geschäftsplanung, Risikomanagement, Leistungsberichterstattung und Unternehmensentscheidungen zu integrieren. Die Leitung verantwortet die Nachhaltigkeits- und Klimaberichterstattung, stärkt die Governance und Prüfung von ESG-Daten, verfolgt gesetzliche und branchenbezogene Entwicklungen und arbeitet mit den Fachverantwortlichen daran, die Kompetenzen der Organisation auszubauen.
Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position
Die Position bietet die Möglichkeit, umfassende Kenntnisse darin aufzubauen, ESG-Governance und -Berichterstattung in einem großen staatlichen Wirtschaftsunternehmen umzusetzen – einschließlich der Zusammenhänge zwischen Nachhaltigkeit, Risiken, Planung und Leistung. Der Schwerpunkt auf Wohnungswesen und Immobilien kann zudem Einblicke in ESG-Fragen bei Projektentwicklung, Bau, Akquisitionen, Vermietung und Immobilienverwaltung vermitteln.
Voraussichtlich umfasst die Position auch Erfahrungen mit klimabezogener Berichterstattung, Daten-Governance, Prüfungen und sich wandelnden gesetzlichen Anforderungen. Die Leitung unternehmensweiter Veränderungen und die Beratung zu komplexen Themen können außerdem die Führungskompetenz auf oberster Ebene und die Erfahrung mit Governance im öffentlichen Sektor stärken. In der Ausschreibung werden keine formalen Schulungen oder Zertifizierungen genannt.
Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)?
Gesucht wird eine erfahrene Führungskraft im Bereich ESG oder Nachhaltigkeit, die unternehmensweite Prioritäten festlegen und Strategien in Governance, Berichterstattung und Unternehmenspraxis überführen kann. Einschlägige Erfahrung kann ESG-Rahmenwerke, Nachhaltigkeits- und Klimaberichterstattung, Daten-Governance, Prüfungen, Risikomanagement und die Beobachtung regulatorischer Entwicklungen umfassen.
Die Person sollte sicher darin sein, Führungskräfte zu beraten, Fachverantwortliche zu überzeugen und mit unterschiedlichen Prioritäten umzugehen. Klare Kommunikation, ein gutes Urteilsvermögen und Erfahrung in der Leitung organisatorischer Veränderungen dürften ebenfalls wichtig sein. Voraussetzung sind die australische Staatsbürgerschaft sowie die Fähigkeit, die erforderliche Sicherheitsüberprüfung zu erlangen und aufrechtzuerhalten. In der vorliegenden Beschreibung werden keine konkreten Qualifikationen genannt.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
DHA verlangt einen aktuellen Lebenslauf und ein einseitiges Bewerbungsschreiben mit 500 Wörtern, das auf die Anforderungen der Position eingeht. Verknüpfen Sie darin konkrete Beispiele Ihrer ESG-Führungsarbeit auf Unternehmensebene mit den zentralen Aufgaben der Position: ein Rahmenwerk umzusetzen, Berichterstattung und Prüfungen zu verbessern, die Daten-Governance zu stärken und ESG in Planungs- und Risikoentscheidungen zu verankern.
Zeigen Sie, wie Sie Fachverantwortliche dazu bewegt haben, gemeinsame Ziele zu erreichen, mit unklaren Situationen umgegangen sind und auf sich wandelnde regulatorische Anforderungen reagiert haben. Erläutern Sie nach Möglichkeit den Umfang Ihrer Arbeit und anhand welcher Nachweise Sie Fortschritte bewertet haben. Orientieren Sie sich an den genannten Leitlinien der Australian Public Service Commission und gehen Sie auf die Verhaltensweisen im Integrated Leadership System für die entsprechende Führungsebene ein.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren?
Voraussichtlich konzentriert sich die Position auf die unternehmensweite ESG-Strategie und das Rahmenwerk von DHA. Zu den genannten Prioritäten zählen die Klima- und Nachhaltigkeitsberichterstattung sowie Datenqualität, Governance und Prüfung. Außerdem soll die Position ESG-Aspekte in die Unternehmensplanung, das Risikomanagement und Entscheidungen zur Leistung einbringen.
Angesichts der Tätigkeiten von DHA im Wohnungswesen, in der Immobilienverwaltung und Projektentwicklung könnte die Arbeit Nachhaltigkeit mit dem Wohnungsbestand der Organisation und den betreuten Gemeinschaften verknüpfen. In der vorliegenden Beschreibung werden keine konkreten Emissionsziele oder Umweltprojekte genannt. Der genaue operative Schwerpunkt hängt daher von der Strategie und den Berichterstattungsprioritäten von DHA ab.
Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte eine Person in dieser Position stehen?
Eine zentrale Herausforderung könnte darin bestehen, unternehmensweite ESG-Ziele in einer komplexen Organisation mit zahlreichen Projekten und Fachverantwortlichen in einheitliches Handeln umzusetzen. ESG in Planungs-, Risiko- und Leistungsprozesse einzubinden, kann bedeuten, Teams mit unterschiedlichen Prioritäten und einem unterschiedlichen Reifegrad der Berichterstattung zu überzeugen.
Zudem muss die Leitung auf sich wandelnde gesetzliche und branchenbezogene Anforderungen reagieren und gleichzeitig Daten-Governance und Prüfungen stärken. Eine glaubwürdige Berichterstattung auf Basis von Informationen aus vielfältigen Tätigkeitsbereichen rund um Wohnen und Immobilien erfordert möglicherweise eine sorgfältige Abstimmung, klare Zuständigkeiten und ein gutes Urteilsvermögen, wenn Informationen lückenhaft sind.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Arbeitstag könnte die Prüfung der ESG- und Klimaberichterstattung, die Bewertung von Daten- oder Prüfungslücken und die Beratung von Führungskräften zu neuen regulatorischen oder Governance-Fragen umfassen. Außerdem könnte die Leitung mit Fachverantwortlichen besprechen, wie sich ESG-Prioritäten mit ihren Plänen, Risiken und Leistungskennzahlen verknüpfen lassen.
Die Aufgabenverteilung dürfte sich je nach Berichtszyklus, parallel laufenden Projekten und neuen Anforderungen verändern. An manchen Tagen stehen Strategie und Beratung der Geschäftsleitung im Mittelpunkt, an anderen die Arbeit mit Teams aus der gesamten Organisation an Datenqualität, Governance-Strukturen oder Veränderungsprioritäten.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Die Position bietet die Möglichkeit, Erfahrungen in der unternehmensweiten ESG-Führung, der Governance im öffentlichen Sektor und der Nachhaltigkeitsberichterstattung in einem umfangreichen Wohnungs- und Immobilienunternehmen zu vertiefen. Sie eröffnet Spielraum, Fachkenntnisse in den Bereichen Klimaberichterstattung, ESG-Daten-Governance, Prüfung und Integration von Nachhaltigkeit in das Risiko- und Leistungsmanagement auszubauen.
Die Weiterentwicklung von Kompetenzen im Unternehmen und die Beratung zu komplexen Themen können zudem den Einfluss auf Führungsebene und die Fähigkeiten im Veränderungsmanagement stärken. Mögliche spätere Karrierewege könnten in eine umfassendere Verantwortung für Unternehmensnachhaltigkeit, Governance oder Risikomanagement führen. DHA nennt in den vorliegenden Informationen jedoch keinen konkreten Beförderungsweg.
Mit welchen zentralen Stakeholdern werden Sie voraussichtlich zusammenarbeiten?
Der Director wird voraussichtlich mit dem Bereich Governance and Communication, Führungskräften und den Verantwortlichen für Planung, Risikomanagement, Leistung und operative Umsetzung zusammenarbeiten. Dazu gehören die Beratung von Entscheidungsträgern und die Unterstützung der Teams dabei, Zuständigkeiten für ESG-Maßnahmen und die Berichterstattung festzulegen.
Weitere wichtige Stakeholder können Mitarbeitende aus den Bereichen Wohnungswesen, Immobilienverwaltung und -entwicklung sowie bei Bedarf Ansprechpartner in Regierungsbehörden und Berater für Berichterstattung und Prüfung sein. Über die Wohnungsangebote von DHA hat die Position auch mittelbar mit Angehörigen der Streitkräfte und ihren Familien zu tun; direkten Kundenkontakt beschreibt die Stellenausschreibung jedoch nicht.
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