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Director ESG and Sustainability

Defence Housing Australia • Austrália • Added on Nov 2, 2026
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O Diretor de ESG e Sustentabilidade liderará a abordagem transversal da DHA, traduzindo a sua estratégia ESG em práticas de governação, reporte e prioridades concretas em toda uma operação de grande dimensão nas áreas da habitação e do imobiliário. A função aconselha a liderança sobre questões emergentes e desenvolve os sistemas internos necessários para acompanhar e gerir o desempenho.

A atividade da DHA conjuga a disponibilização de habitação a militares e às suas famílias com o desenvolvimento residencial, a gestão imobiliária e programas governamentais. A função tem, por isso, um âmbito alargado: integrar considerações ambientais, sociais e de governação nas decisões relativas a habitação, comunidades, risco e desempenho organizacional. O reporte relacionado com o clima e o reforço das práticas de gestão de dados ESG são componentes específicos desta agenda.

Esta função é indicada para um profissional experiente em ESG, capaz de trabalhar numa organização complexa do setor público, explicar com clareza os requisitos de reporte e regulamentares e orientar os responsáveis das áreas de negócio durante processos de mudança. A par dos conhecimentos técnicos, serão essenciais o bom senso, a capacidade de lidar com a ambiguidade e a aptidão para influenciar diferentes áreas da organização.

Perguntas frequentes da vaga

Quais são as principais funções e responsabilidades deste cargo?

O Diretor lidera a implementação e a melhoria contínua da Estratégia e do Quadro de ESG da DHA, convertendo os objetivos estratégicos em prioridades para toda a organização, mecanismos de governação e práticas de reporte. Presta também aconselhamento especializado sobre questões de ESG complexas ou emergentes. Uma das prioridades centrais é integrar o ESG no planeamento empresarial, na gestão do risco, no reporte do desempenho e nas decisões organizacionais. O Diretor lidera o reporte em matéria de sustentabilidade e clima, reforça a governação e a garantia dos dados ESG, acompanha a evolução legislativa e do setor e colabora com os responsáveis das áreas de negócio para reforçar as competências da organização.

Principais oportunidades de aprendizagem nesta função

A função poderá permitir desenvolver conhecimentos aprofundados sobre a aplicação da governação e do reporte ESG numa grande empresa pública, incluindo a relação entre sustentabilidade, risco, planeamento e desempenho. A atividade nos setores da habitação e do imobiliário poderá também proporcionar experiência em questões ESG relacionadas com o desenvolvimento, a construção, as aquisições, o arrendamento e a gestão de imóveis. É provável que o cargo proporcione contacto com o reporte climático, a governação de dados, a garantia e a evolução das exigências legislativas. Liderar a mudança em toda a organização e aconselhar sobre questões complexas poderá também contribuir para desenvolver competências de liderança sénior e experiência em governação no setor público. O anúncio não especifica formação formal nem certificações.

Qual é o perfil do candidato ideal em termos de experiência e competências?

A função exige um líder experiente na área do ESG ou da sustentabilidade, capaz de definir prioridades para toda a organização e transformar a estratégia em práticas de governação, reporte e atuação. A experiência relevante poderá incluir quadros de ESG, divulgação de informação sobre sustentabilidade e clima, governação de dados, garantia, gestão do risco e acompanhamento da regulamentação. O candidato deverá sentir-se à vontade para aconselhar a liderança sénior, influenciar os responsáveis das áreas de negócio e gerir prioridades concorrentes. Serão provavelmente importantes uma comunicação clara, bom discernimento e experiência na liderança de processos de mudança organizacional. A vaga exige cidadania australiana e capacidade para obter e manter a credenciação de segurança exigida; a descrição fornecida não especifica qualificações concretas.

Conselhos para se destacar e apresentar uma candidatura de sucesso

A DHA solicita um currículo atualizado e uma apresentação de uma página, com 500 palavras, que responda aos requisitos da função. Use a apresentação para relacionar exemplos concretos de liderança em ESG à escala da organização com as principais necessidades do cargo: implementar um quadro de referência, melhorar o reporte e a garantia, reforçar a governação dos dados e integrar o ESG no planeamento e nas decisões de gestão do risco. Mostre como influenciou os responsáveis das áreas de negócio a alcançar objetivos comuns, geriu situações ambíguas e respondeu à evolução das exigências regulamentares. Sempre que possível, indique a dimensão do trabalho e as evidências utilizadas para avaliar os progressos. Siga as orientações da Australian Public Service Commission mencionadas e aborde os comportamentos definidos no Integrated Leadership System para o nível deste cargo.

Em que aspetos da sustentabilidade da organização se deverá centrar esta função?

É provável que a função se centre na estratégia e no quadro de ESG da DHA para toda a organização, tendo entre as prioridades declaradas o reporte climático e de sustentabilidade, a qualidade dos dados, a governação e a garantia. Cabe-lhe também integrar as considerações ESG no planeamento organizacional, na gestão do risco e nas decisões sobre desempenho. Tendo em conta as atividades da DHA nos domínios da habitação, da gestão imobiliária e do desenvolvimento, o trabalho poderá relacionar a sustentabilidade com o seu portefólio habitacional e com as comunidades que serve. A descrição fornecida não identifica metas específicas de emissões nem projetos ambientais, pelo que o foco operacional concreto dependerá da estratégia e das prioridades de reporte da DHA.

Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar?

Um dos principais desafios poderá ser transformar os objetivos de ESG da organização em ações coerentes numa estrutura complexa, com vários projetos e responsáveis de áreas de negócio. Integrar o ESG nas rotinas de planeamento, gestão do risco e avaliação do desempenho poderá exigir a capacidade de influenciar equipas com prioridades distintas e diferentes níveis de maturidade no reporte. O Diretor terá também de acompanhar a evolução das exigências legislativas e do setor, reforçando simultaneamente a governação dos dados e a garantia. Produzir reportes credíveis a partir de informação recolhida em atividades diversas nos domínios da habitação e do imobiliário poderá exigir coordenação cuidada, responsabilidades bem definidas e bom discernimento quando a informação é incompleta.

Como poderá ser um dia típico nesta função?

Um dia típico poderá incluir a revisão do reporte ESG e climático, a avaliação de lacunas nos dados ou na garantia e o aconselhamento à liderança sobre uma questão regulamentar ou de governação emergente. O Diretor poderá também reunir-se com os responsáveis das áreas de negócio para alinhar as prioridades ESG com os respetivos planos, riscos e indicadores de desempenho. A distribuição do trabalho deverá variar consoante os ciclos de reporte, os projetos em curso e os novos requisitos. Alguns dias poderão centrar-se na estratégia e no aconselhamento à direção; noutros, o trabalho poderá incidir na qualidade dos dados, nos mecanismos de governação ou nas prioridades de mudança, em colaboração com equipas de toda a organização.

Que oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferece esta função?

Esta função poderá aprofundar a experiência em liderança de ESG ao nível da organização, governação do setor público e elaboração de relatórios de sustentabilidade numa operação de grande dimensão nas áreas da habitação e do imobiliário. Permitirá desenvolver conhecimentos especializados em divulgação de informação climática, governação de dados ESG, garantia e integração da sustentabilidade na gestão do risco e do desempenho. Liderar o reforço de competências e aconselhar sobre questões complexas poderá também alargar a influência ao nível executivo e desenvolver competências de liderança da mudança. Entre as possíveis áreas de evolução profissional contam-se funções mais abrangentes nas áreas da sustentabilidade empresarial, governação ou gestão do risco, embora a DHA não indique qualquer percurso de progressão nas informações fornecidas.

Principais interlocutores com quem poderá trabalhar

É provável que o Diretor trabalhe com a Direção de Governação e Comunicação, a liderança de topo e os responsáveis pelas áreas de planeamento, risco, desempenho e operações. Entre as suas funções estarão aconselhar quem toma decisões e ajudar as equipas a definir responsabilidades pelas ações e pelos relatórios ESG. Outros interlocutores relevantes poderão incluir colaboradores das áreas de habitação, gestão e desenvolvimento imobiliário, bem como representantes do governo ou consultores de reporte e garantia, sempre que necessário. A finalidade da função está também indiretamente ligada aos militares e às suas famílias, através dos serviços de habitação da DHA, embora o anúncio não refira contacto direto com os clientes.

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