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Director ESG and Sustainability

Defence Housing Australia • Australia • Added on Nov 2, 2026
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El director de ESG y Sostenibilidad liderará el enfoque corporativo de DHA, convirtiendo su estrategia ESG en prácticas de gobernanza, informes y prioridades concretas para una amplia organización dedicada a la vivienda y la gestión inmobiliaria. Asesorará a los responsables sobre cuestiones emergentes y desarrollará los sistemas internos necesarios para hacer seguimiento del rendimiento y gestionarlo.

La actividad de DHA combina la provisión de vivienda para miembros de las Fuerzas de Defensa y sus familias con el desarrollo residencial, la gestión inmobiliaria y los programas públicos. Esto confiere al puesto un amplio ámbito de actuación: incorporar criterios ambientales, sociales y de gobernanza a las decisiones sobre viviendas, comunidades, riesgos y rendimiento de la organización. Los informes relacionados con el clima y la mejora de las prácticas de gestión de datos ESG son elementos específicos de esta labor.

El puesto encaja con un profesional con experiencia en ESG, capaz de trabajar en una organización compleja del sector público, explicar con claridad las expectativas normativas y de información, y guiar a los responsables de las áreas de negocio en procesos de cambio. El buen criterio, la capacidad de desenvolverse en situaciones ambiguas y la habilidad para influir en distintas áreas serán tan importantes como los conocimientos técnicos.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?

El Director dirige la implantación y la mejora continua de la estrategia y el marco de ESG de DHA, y convierte los objetivos estratégicos en prioridades para toda la organización, mecanismos de gobernanza e informes. También ofrece asesoramiento experto sobre cuestiones de ESG complejas o emergentes. Una de sus principales funciones es integrar los criterios ESG en la planificación empresarial, la gestión de riesgos, los informes de rendimiento y las decisiones de la organización. El Director lidera los informes de sostenibilidad y relacionados con el clima, refuerza la gobernanza y la verificación de los datos ESG, supervisa la evolución legislativa y sectorial y colabora con los responsables de las distintas áreas para mejorar las capacidades de la organización.

Principales oportunidades de aprendizaje que ofrece el puesto

El puesto puede permitir adquirir amplios conocimientos sobre la aplicación de la gobernanza y la elaboración de informes ESG en una gran empresa pública, así como sobre la relación entre sostenibilidad, riesgos, planificación y rendimiento. El ámbito de la vivienda y los inmuebles también puede ofrecer experiencia en cuestiones ESG relacionadas con el desarrollo, la construcción, las adquisiciones, el arrendamiento y la gestión inmobiliaria. Es probable que el puesto permita trabajar con informes climáticos, gobernanza de datos, verificación y cambios en las exigencias legislativas. Liderar cambios en toda la organización y asesorar sobre asuntos complejos también puede contribuir al desarrollo de competencias de liderazgo sénior y de gobernanza del sector público. La oferta no especifica formación reglada ni certificaciones.

¿Qué perfil tiene la persona ideal para el puesto (experiencia y competencias)?

El puesto requiere una persona con experiencia consolidada en liderazgo en ESG o sostenibilidad, capaz de establecer prioridades para toda la organización y convertir la estrategia en prácticas de gobernanza, elaboración de informes y gestión. Entre la experiencia pertinente se pueden incluir los marcos ESG, la divulgación de información sobre sostenibilidad y clima, la gobernanza de datos, la verificación, la gestión de riesgos y el seguimiento normativo. La persona candidata debe sentirse cómoda asesorando a directivos, influyendo en los responsables de las distintas áreas y gestionando prioridades contrapuestas. También serán importantes la comunicación clara, el buen criterio y la experiencia liderando cambios organizativos. La vacante exige la ciudadanía australiana y la capacidad de obtener y mantener la habilitación de seguridad requerida; la descripción facilitada no especifica titulaciones concretas.

Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida

DHA solicita un currículum actualizado y una exposición de una página y 500 palabras que responda a los requisitos del puesto. Utiliza ese texto para relacionar ejemplos concretos de liderazgo ESG en toda una organización con las necesidades principales del puesto: implantar un marco, mejorar los informes y la verificación, reforzar la gobernanza de datos e integrar los criterios ESG en la planificación y la toma de decisiones sobre riesgos. Explica cómo has influido en los responsables de las distintas áreas para alcanzar objetivos comunes, gestionado situaciones ambiguas y respondido a cambios en las exigencias normativas. Siempre que sea posible, indica el alcance del trabajo y las pruebas utilizadas para evaluar los avances. Sigue las directrices citadas de la Australian Public Service Commission y aborda las conductas del Integrated Leadership System correspondientes al nivel del puesto.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?

Es probable que el puesto se centre en la estrategia y el marco ESG de DHA para toda la organización, con especial atención a los informes climáticos y de sostenibilidad, la calidad de los datos, la gobernanza y la verificación. También integra los criterios ESG en la planificación de la organización, la gestión de riesgos y las decisiones sobre rendimiento. Dadas las actividades de DHA en materia de vivienda, gestión inmobiliaria y desarrollo, el trabajo podría vincular la sostenibilidad con su cartera de viviendas y las comunidades a las que presta servicio. La descripción facilitada no menciona objetivos concretos de emisiones ni proyectos medioambientales, por lo que el enfoque operativo preciso dependerá de la estrategia y las prioridades de información de DHA.

¿A qué principales retos podría enfrentarse la persona que ocupe este puesto?

Uno de los principales retos podría ser convertir los objetivos ESG de toda la organización en medidas coherentes en una entidad compleja, con numerosos proyectos y responsables de distintas áreas. Integrar los criterios ESG en la planificación, la gestión de riesgos y los procesos de evaluación del rendimiento puede exigir influir en equipos con prioridades y niveles de madurez en la elaboración de informes distintos. El Director también debe gestionar la evolución de las exigencias legislativas y sectoriales, al tiempo que refuerza la gobernanza y la verificación de los datos. Elaborar informes fiables a partir de información recopilada en actividades diversas de vivienda e inmobiliarias puede requerir una coordinación cuidadosa, responsabilidades bien definidas y buen criterio cuando la información sea incompleta.

¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto?

Un día habitual podría combinar la revisión de informes ESG y climáticos, el análisis de carencias en los datos o la verificación y el asesoramiento a directivos sobre cuestiones normativas o de gobernanza emergentes. El Director también podría reunirse con los responsables de distintas áreas para relacionar las prioridades ESG con sus planes, riesgos e indicadores de rendimiento. La distribución del trabajo probablemente variará en función de los ciclos de elaboración de informes, los proyectos simultáneos y los nuevos requisitos. Algunos días podrían centrarse en la estrategia y el asesoramiento a la dirección; otros, en trabajar con equipos de toda la organización para mejorar la calidad de los datos, los mecanismos de gobernanza o las prioridades de cambio.

¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?

El puesto permitiría ampliar la experiencia en liderazgo de ESG a nivel corporativo, gobernanza del sector público e informes de sostenibilidad dentro de una importante organización dedicada a la vivienda y la gestión inmobiliaria. Ofrece la posibilidad de desarrollar conocimientos especializados en divulgación de información climática, gobernanza de datos ESG, verificación e integración de la sostenibilidad en la gestión de riesgos y del rendimiento. Liderar el desarrollo de capacidades y asesorar sobre cuestiones complejas también podría ampliar la influencia a nivel directivo y las habilidades de liderazgo del cambio. Entre las posibles salidas profesionales futuras podrían estar puestos de mayor responsabilidad en sostenibilidad corporativa, gobernanza o gestión de riesgos, aunque DHA no especifica una trayectoria de promoción en la información facilitada.

Principales interlocutores con los que podrías relacionarte

Es probable que el director trabaje con el área de Gobernanza y Comunicación, los altos cargos y los responsables de las áreas de negocio encargados de la planificación, los riesgos, el rendimiento y la ejecución operativa. Entre sus funciones estará asesorar a quienes toman decisiones y ayudar a los equipos a asignar responsabilidades en materia de iniciativas e informes ESG. Otros interlocutores relevantes podrían ser empleados de las áreas de vivienda, gestión inmobiliaria y desarrollo, así como representantes de organismos públicos o asesores de información y verificación, cuando sea necesario. El propósito del puesto también está relacionado indirectamente con los miembros de las Fuerzas de Defensa y sus familias, a través de los servicios de vivienda de DHA, aunque la oferta no menciona el trato directo con clientes.

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