Head of Sustainability EUCAN

Der Head of Sustainability für EUCAN fungiert als strategische Leitung für die Region und stellt sicher, dass alle 15 europäischen Länder sowie Kanada an den globalen ESG-Zielen des Unternehmens ausgerichtet sind. Sie sind verantwortlich für die Übertragung globaler Umwelt- und Klimaschutzziele in regionale Aktionspläne, die Überwachung der Performance und die Gewährleistung eines transparenten Reportings, das strategische Grundsatzentscheidungen unterstützt. Neben dem Umweltschutz leiten Sie die regionale Agenda für gesellschaftliches Engagement, was die Verwaltung von Spenden, Katastrophenhilfen und Freiwilligeninitiativen umfasst. Sie fungieren zudem als primärer Beobachter der regionalen ESG-Regulierungslandschaft, um sicherzustellen, dass die Organisation bei sich entwickelnden Compliance-Anforderungen wie der CSRD in allen Betriebsgebieten im Vorfeld bleibt. Governance ist eine zentrale Säule dieser Rolle. Sie sind damit beauftragt, die Reporting-Prozesse über verschiedene Geschäftsbereiche und Produktionsstandorte hinweg zu standardisieren und eine Kultur der Verantwortlichkeit zu schaffen. Durch das Management regionaler KPIs und die Leitung interner Sensibilisierungskampagnen stellen Sie sicher, dass Nachhaltigkeit nicht nur eine Abteilung ist, sondern eine Kernphilosophie, die in den täglichen Geschäftsbetrieb integriert ist.

In dieser Rolle erhalten Sie einen beispiellosen Einblick in die Institutionalisierung von ESG innerhalb eines hochregulierten globalen pharmazeutischen Kontextes. Sie lernen, wie man die Komplexität internationaler Nachhaltigkeitsrahmenwerke wie TCFD, GRI und SSBJ navigiert, insbesondere im Hinblick auf die Life-Science-Branche, die eine besondere Prüfung hinsichtlich Produktsicherheit und Chemikalienmanagement erfährt. Darüber hinaus bietet die Position einen tiefen Einblick in die transnationale Corporate Governance. Unter der direkten Leitung des Head of Global Sustainability lernen Sie, wie man innerhalb einer globalen Matrixorganisation mit japanischen Wurzeln Einfluss nimmt und führt, und gewinnen Erkenntnisse darüber, wie unterschiedliche regionale regulatorische Umgebungen unter einer einzigen Unternehmensvision vereint werden können. Es gibt zudem signifikante Möglichkeiten, Expertise in Corporate Philanthropy und Social-Impact-Strategien zu entwickeln. Durch die Gestaltung und Umsetzung regionaler Freiwilligen- und Spendenprogramme lernen Sie, den „sozialen“ Aspekt von ESG mit derselben Präzision zu messen und zu reporten, die normalerweise für Umweltdaten reserviert ist.

Der ideale Kandidat ist ein <strong протеCTED>erfahrene Nachhaltigkeits-Experte mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung, idealerweise im Bereich der Pharma- oder Life-Sciences-Produktion. Ein Master-Abschluss in Umweltwissenschaften oder Betriebswirtschaft wird bevorzugt, jedoch ist Ihre Erfolgsbilanz bei der Implementierung groß angelegter Nachhaltigkeitsinitiativen in komplexen, globalen Organisationen das primäre Maß für Ihre Eignung. Technisch müssen Sie Experte für <strong протеCTED>ESG-Berichterstattungsrahmen wie die CSRD und GRI sein. Da Sie über mehrere europäische Grenzen hinweg sowie in Kanada tätig sein werden, müssen Sie in der Lage sein, funktionsübergreifende Teams ohne direkte hierarchische Weisungsbefugnis zu steuern, was außergewöhnliche Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten erfordert. Soft Skills sind für diese Führungsposition von zentraler Bedeutung. Sie sollten über die <strong протеCTED>analytische Denkweise verfügen, um komplexe Daten zu interpretieren, sowie die emotionale Intelligenz mitbringen, um eine Kultur der Nachhaltigkeit zu fördern. Fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich; Kenntnisse in Deutsch oder Japanisch sind aufgrund des Hauptsitzes und der regionalen Hubs des Unternehmens sehr gerne gesehen.

Um aus der Masse herauszustechen, sollten Sie über die bloße Auflistung Ihrer ESG-Kenntnisse hinausgehen und demonstrieren, wie Sie Strategien in einem pharmazeutischen Kontext <strong протеCTED>operationalisieren. Heben Sie konkrete Beispiele hervor, in denen Sie Nachhaltigkeitsprojekte in verschiedenen Gerichtsbarkeiten mit unterschiedlichen regulatorischen Anforderungen erfolgreich gesteuert haben, da die EUCAN-Region stark fragmentiert ist. Setzen Sie sich eingehend mit der <strong протеCTED>Vision 2030 von Daiichi Sankyo auseinander. Verknüpfen Sie in Ihrer Bewerbung Ihre bisherigen Erfolge mit dem Ziel des Unternehmens, ein „Global Healthcare Innovator“ zu werden. Zeigen Sie, dass Sie die spezifischen ESG-Herausforderungen der Pharmaindustrie verstehen, wie etwa Ethik in der Lieferkette und die Umweltauswirkungen von Produktionsstätten. Falls Sie Erfahrung mit der <strong протеCTED>japanischen Unternehmenskultur haben oder in einer Matrixorganisation gearbeitet haben, die asiatische und westliche Geschäftspraktiken verbindet, betonen Sie dies. Die Fähigkeit, regionale EUCAN-Bedürfnisse mit den Erwartungen des globalen Hauptquartiers in Einklang zu bringen, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, auf den das Recruiting-Team achten wird.

Der Fokus ist zweigeteilt und umfasst sowohl die <strong протеCTED>Dekarbonisierung des Betriebs als auch die gesellschaftliche Wirkung. Sie werden voraussichtlich viel Zeit in den Umweltschutz an den Produktionsstandorten investieren, wobei der Schwerpunkt auf Energieeffizienz und der Reduzierung des CO2-Fußabdrucks liegt, um die globalen Klimaziele zu erreichen. Auf der sozialen Seite betont die Rolle den <strong протеCTED>Zugang zur Gesundheitsversorgung und das Engagement in der Gemeinschaft. Sie werden die Architektur für Programme entwerfen, die die Ressourcen des Unternehmens für das soziale Gemeinwohl nutzen, sodass die Präsenz von Daiichi Sankyo in Europa und Kanada zu greifbaren Vorteilen für die betreuten Gemeinschaften führt. Governance ist der dritte Schwerpunkt, insbesondere die <strong протеCTED>regulatorische Abstimmung. Da die CSRD nun vollumfänglich gilt, wird es in Ihrem ersten Jahr höchste Priorität haben, sicherzustellen, dass die EUCAN-Region qualitativ hochwertige, prüfungsbereite ESG-Daten für das globale Reporting-Team liefert.

Die größte Herausforderung wird die <strong протеCTED>regionale Harmonisierung sein. Die Abstimmung von 16 verschiedenen nationalen Märkten (15 in Europa plus Kanada) unter einem einzigen Nachhaltigkeitsrahmen ist aufgrund unterschiedlicher lokaler Vorschriften, Marktstufen und kultureller Einstellungen gegenüber ESG-Initiativen schwierig. Zusätzlich werden Sie in einer <strong протеCTED>globalen Matrixstruktur agieren. Das bedeutet, dass Sie die Richtlinien des Global HQ mit den praktischen Realitäten der europäischen und kanadischen Geschäftseinheiten in Einklang bringen müssen, die mitunter konkurrierende Prioritäten oder Ressourcenbeschränkungen haben können. Schließlich ist die <strong протеCTED>regulatorische Geschwindigkeit in der EU extrem hoch. Mit den sich entwickelnden ESG-Richtlinien Schritt zu halten und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Fertigungs- und Lieferkettenprozesse konform bleiben, ohne die Lieferung lebensnotwendiger Medikamente zu gefährden, erfordert ständige Wachsamkeit und ein Projektmanagement auf höchstem Niveau.

Ein typischer Tag könnte mit einem <strong протеCTED>Global Alignment Call mit dem Nachhaltigkeitsteam in Japan beginnen, um die Fortschritte bei den globalen Zielen zur CO2-Reduktion zu besprechen. Darauf folgt oft eine Arbeitssitzung mit den regionalen Fertigungsleitern, um ESG-Daten zu prüfen und Engpässe im Reporting zu beheben. Ihr Nachmittag könnte dem <strong протеCTED>externen Stakeholder-Management gewidmet sein, etwa durch ein Treffen mit einem regionalen NGO-Partner zur Verfeinerung eines sozialen Beitragsprogramms oder einer Beratung mit den Rechtsteams zu kommenden ESG-Offenlegungspflichten. Sie werden wahrscheinlich Zeit damit verbringen, KPIs zu prüfen und Briefings für die Geschäftsführung vorzubereiten. Zudem werden Sie häufig <strong протеCTED>interne Workshops leiten. Diese Sitzungen dienen dazu, die regionalen Mitarbeiter über Nachhaltigkeitsthemen aufzuklären, das in der Stellenbeschreibung erwähnte „Nachhaltigkeitsbewusstsein“ zu fördern und sicherzustellen, dass jede Abteilung ihre Rolle in der Strategie 2030 versteht.

Dies ist eine Position mit hoher Sichtbarkeit, die Sie an die <strong протеCTED>Spitze der regionalen Unternehmensführung bringt. Erfolg in dieser Rolle kann zu noch höherrangigen globalen Nachhaltigkeitspositionen oder Führungspositionen im regionalen Management führen, da Nachhaltigkeit zunehmend zentraler Bestandteil der Kernstrategie wird. Es gibt zudem spezialisierte Entwicklungspfade im Bereich <strong протеCTED>ESG-Finanzen und Reporting. Wenn Sie die Komplexität der CSRD und globaler Rahmenwerke beherrschen, werden Sie zum Experten an der Schnittstelle von Finanzen und Nachhaltigkeit – ein Kompetenzprofil, das weltweit extrem gefragt ist. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen die Leitung <strong протеCTED>groß angelegter Social-Impact-Projekte, sich als Führungspersönlichkeit im Bereich Corporate Social Responsibility zu etablieren, was potenziell zu beratenden Rollen oder Aufsichtsratspositionen in internationalen Gesundheits- und Umweltorganisationen führen kann.

Ihre häufigsten Interaktionen werden mit dem <strong протеCTED>Global Sustainability HQ stattfinden, wobei Sie direkt an deren Leitung berichten, um sicherzustellen, dass die regionalen Bemühungen mit der weltweiten Mission im Einklang stehen. Lokal werden Sie eng mit Country Managern und Business-Unit-Leitern in der gesamten EUCAN-Region zusammenarbeiten. Sie werden zudem ein wichtiger Partner für die <strong протеCTED>Leiter der Produktion und Lieferkette sein, da diese Funktionen zentral für die Umweltkennzahlen sind. Die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung ist ebenfalls entscheidend für das Mitarbeiterengagement und Freiwilligenprogramme. Externe Stakeholder umfassen <strong протеCTED>Regulierungsbehörden, NGOs und Community-Partner. Sie fungieren als Gesicht von Daiichi Sankyo für Nachhaltigkeit in Europa und Kanada, pflegen Beziehungen, die die gesellschaftliche Akzeptanz (Social License to Operate) des Unternehmens stärken, und stellen die Compliance mit regionalen Behörden sicher.