Head of Sustainability EUCAN

El Head of Sustainability para EUCAN actúa como el líder estratégico de la región, asegurando que los 15 países europeos y Canadá estén alineados con los objetivos globales de ESG de la compañía. Será responsable de traducir las metas globales de medio ambiente y cambio climático en planes de acción regionales, supervisando el rendimiento y garantizando informes transparentes que respalden las decisiones estratégicas maestras. Más allá de la protección ambiental, liderará la agenda de contribución social regional, que incluye la gestión de donaciones benéficas, esfuerzos de ayuda en catástrofes e iniciativas de voluntariado. También actuará como el principal monitor del panorama regulatorio ESG regional, asegurando que la organización se anticipe a los requisitos de cumplimiento en evolución, como la CSRD, en todos los territorios operativos. La gobernanza es un pilar central de este puesto. Tendrá el encargo de estandarizar los procesos de reporte en las diversas unidades de negocio y centros de fabricación, creando una cultura de rendición de cuentas. Mediante la gestión de los KPI regionales y el liderazgo de campañas internas de concienciación, asegurará que la sostenibilidad no sea solo un departamento, sino una filosofía central integrada en las operaciones comerciales diarias.

En este puesto, obtendrá una exposición sin precedentes a la institucionalización de los criterios ESG dentro de un contexto farmacéutico global altamente regulado. Aprenderá a navegar por la complejidad de los marcos de sostenibilidad internacionales como TCFD, GRI y SSBJ, específicamente en su aplicación a la industria de las ciencias de la vida, que se enfrenta a un escrutinio único en cuanto a la seguridad de los productos y la gestión de sustancias químicas. Además, la posición ofrece una inmersión profunda en la gobernanza corporativa transnacional. Trabajando directamente bajo la dirección del Head of Global Sustainability, aprenderá a influir y liderar dentro de una organización matricial global de raíces japonesas, comprendiendo cómo unificar entornos regulatorios regionales dispares bajo una sola visión corporativa. También existe una oportunidad significativa de desarrollar experiencia en filantropía corporativa y estrategia de impacto social. Al diseñar y ejecutar programas regionales de voluntariado y donaciones, aprenderá a medir e informar sobre el aspecto «Social» de los ESG con el mismo rigor que suele reservarse para los datos ambientales.

El candidato ideal es un veterano experimentado en sostenibilidad con al menos 10 años de trayectoria, preferiblemente dentro del sector farmacéutico o de fabricación de ciencias biológicas. Se valorará un máster en Ciencias Ambientales o Administración de Empresas, aunque el criterio principal de selección será su historial en la implementación de iniciativas de sostenibilidad a gran escala en organizaciones globales complejas. En el plano técnico, debe ser experto en marcos de reporte ESG como la CSRD y el GRI. Debido a que trabajará en múltiples fronteras europeas y en Canadá, debe ser capaz de gestionar equipos multidisciplinares sin autoridad jerárquica directa, lo que requiere habilidades excepcionales de comunicación y negociación. Las habilidades blandas son fundamentales para este puesto de liderazgo. Debe poseer la mentalidad analítica necesaria para interpretar datos complejos, así como la inteligencia emocional para fomentar una cultura de sostenibilidad. El dominio del inglés es obligatorio, y se valorará muy positivamente la competencia en alemán o japonés, dada la ubicación de la sede central y los centros regionales de la compañía.

Para destacar, no se limite a enumerar sus conocimientos sobre ESG; demuestre su capacidad para operativizar la estrategia en un contexto farmacéutico. Destaque ejemplos concretos en los que haya gestionado con éxito proyectos de sostenibilidad en diferentes jurisdicciones con requisitos regulatorios diversos, ya que la región EUCAN está sumamente fragmentada. Analice a fondo la Visión 2030 de Daiichi Sankyo. En su solicitud, vincule sus logros pasados con el objetivo de la empresa de convertirse en un «Innovador Global en Salud». Demuestre que comprende los retos específicos de ESG en la industria farmacéutica, como la ética de la cadena de suministro y el impacto ambiental de las plantas de fabricación. Si tiene experiencia en la cultura corporativa japonesa o ha trabajado en una organización matricial que conecte las prácticas empresariales asiáticas y occidentales, resáltelo. La capacidad de armonizar las necesidades regionales de EUCAN con las expectativas de la sede global es un factor clave de éxito que el equipo de selección buscará.

El enfoque es dual y abarca tanto la descarbonización de las operaciones como el impacto social. Probablemente dedicará una parte considerable de su tiempo a la protección ambiental en los centros de fabricación, centrándose en la eficiencia energética y la reducción de la huella de carbono para cumplir los objetivos climáticos globales. En el ámbito social, el puesto pone el énfasis en el acceso a la atención sanitaria y el compromiso comunitario. Será el arquitecto de programas que aprovechen los recursos de la empresa para el bien social, asegurando que la presencia de Daiichi Sankyo en Europa y Canadá se traduzca en beneficios tangibles para las comunidades a las que sirve. La gobernanza es el tercer eje principal, específicamente la alineación regulatoria. Con la entrada en vigor total de la CSRD, una prioridad absoluta durante su primer año será garantizar que la región EUCAN proporcione datos ESG de alta calidad y auditables al equipo de reporte global.

El reto más significativo será la armonización regional. Alinear 16 mercados nacionales diferentes (15 en Europa más Canadá) bajo un único marco de sostenibilidad es complejo debido a las diversas normativas locales, la madurez del mercado y las actitudes culturales hacia las iniciativas ESG. Además, operará en una estructura matricial global. Esto significa que deberá equilibrar las directrices de la sede global con las realidades prácticas de las unidades de negocio europeas y canadienses, que en ocasiones pueden tener prioridades contrapuestas o limitaciones de recursos. Por último, la velocidad regulatoria en la UE es intensa. Mantener el ritmo de las directivas ESG en evolución, asegurando que las operaciones de fabricación y la cadena de suministro sigan cumpliendo la normativa sin interrumpir la entrega de medicamentos vitales, requiere una vigilancia constante y una gestión de proyectos de alto nivel.

Un día típico podría comenzar con una llamada de alineación global con el equipo de sostenibilidad en Japón para analizar el progreso de los objetivos mundiales de reducción de carbono. A esto suele seguir una sesión de trabajo con los responsables regionales de fabricación para revisar los datos ESG y resolver cuellos de botella en el reporte. La tarde podría dedicarse a la gestión de stakeholders externos, como reunirse con un socio ONG regional para perfeccionar un programa de contribución social o consultar con los equipos legales sobre los próximos requisitos de divulgación de ESG. Probablemente dedicará tiempo a revisar los KPI y a preparar informes para la alta dirección. También liderará frecuentemente talleres internos. Estas sesiones tienen como objetivo concienciar a los empleados regionales sobre temas de sostenibilidad, fomentando la «conciencia de sostenibilidad» mencionada en la descripción del puesto y asegurando que cada departamento comprenda su papel en la estrategia 2030.

Este puesto es una posición de alta visibilidad que le sitúa a la vanguardia del liderazgo regional de la empresa. El éxito aquí puede conducir a roles globales de sostenibilidad aún más senior o a puestos ejecutivos en la gestión regional, ya que la sostenibilidad es cada vez más central en la estrategia de negocio. También existen vías de crecimiento especializadas en finanzas y reporte de ESG. A medida que domine las complejidades de la CSRD y los marcos globales, se convertirá en un experto en la intersección entre las finanzas y la sostenibilidad, un conjunto de habilidades con una demanda extremadamente alta a nivel mundial. Además, la oportunidad de liderar proyectos de impacto social a gran escala le permitirá ganar reputación como líder en responsabilidad social corporativa, lo que podría derivar en roles de asesoría o puestos en consejos de administración de organizaciones internacionales sanitarias y ambientales.

Sus interacciones más frecuentes serán con la Sede Global de Sostenibilidad, reportando directamente a su responsable para asegurar que los esfuerzos regionales estén sincronizados con la misión mundial. A nivel local, trabajará estrechamente con los Country Managers y los responsables de las unidades de negocio en toda la región EUCAN. También será un socio clave para los responsables de Fabricación y Cadena de Suministro, ya que estas funciones son centrales para las métricas de la huella ambiental. La colaboración con Recursos Humanos también es vital para los programas de voluntariado y compromiso de los empleados. Los stakeholders externos incluyen organismos reguladores, ONG y socios comunitarios. Actuará como la cara visible de Daiichi Sankyo en materia de sostenibilidad en Europa y Canadá, gestionando relaciones que refuercen la licencia social de operación de la empresa y asegurando el cumplimiento normativo ante las autoridades regionales.