Clarios sucht eine globale Führungskraft für den Bereich Nachhaltigkeit, die den Kurs des Unternehmens vorgibt und regulatorische Anforderungen sowie Erwartungen von Kunden und Investoren in Entscheidungen, Ziele und finanzierte Maßnahmen überführt. Die Position verbindet Klimastrategie, Berichterstattung, CO₂-Bilanzierung und Governance und berichtet direkt an die Geschäftsleitung über Risiken und Zielkonflikte.
Die Arbeit verbindet Offenlegungspflichten mit den praktischen Anforderungen der Batterieherstellung und -rückgewinnung in einem großen Industrieunternehmen. Clarios zufolge gewinnt das Unternehmen bis zu 99 % der Batteriematerialien zurück, recycelt und verwendet sie wieder. Zum Aufgabenbereich der Direktorin oder des Direktors gehören außerdem Emissionen aus dem Betrieb und der Wertschöpfungskette, Produktfußabdrücke sowie die Vorbereitung auf wachsende Anforderungen an die Klimaberichterstattung und externe Prüfungen. Verlässliche, konsistente Daten können sowohl die Rechenschaftspflicht als auch Geschäftsbeziehungen stärken.
Die Position passt zu jemandem, der in einem komplexen Produktionsunternehmen die Berichterstattung und Scope-1-3-Bilanzierung geleitet hat, Standards wie CSRD/ESRS und SBTi kennt und Fachleute führen sowie eine Abstimmung zwischen Finance, Operations, Procurement, Legal und regionalen Teams erreichen kann.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
Die Leitung entwickelt die unternehmensweite Nachhaltigkeits-Roadmap von Clarios und überführt regulatorische Anforderungen sowie Erwartungen von Kunden und Investoren in Prioritäten, Zuständigkeiten, Ziele und Investitionsentscheidungen. Der Aufgabenbereich umfasst Klimastrategie, CO₂-Bilanzierung, Berichterstattung, die Vorbereitung auf Compliance-Anforderungen sowie die Beratung der Unternehmensleitung zu Risiken und Zielkonflikten.
Zu den zentralen Aufgaben gehört es, einen kontrollierten, prüfungsbereiten Datenbestand für die Scope-1–3-Bilanz, Klimaziele und Offenlegungen sicherzustellen. Die Position verantwortet außerdem Berichterstattung und regulatorische Anforderungen, darunter CSRD/ESRS, kalifornische Klimaberichtspflichten, ISSB-orientierte Berichterstattung, CDP und EcoVadis, und koordiniert Kontrollen sowie externe Prüfungen.
Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position
Die Position bietet die Möglichkeit, unmittelbar zu erleben, wie Klimastrategie, Unternehmensberichterstattung und Geschäftsplanung in einem globalen Industrieunternehmen zusammengeführt werden. Die Leitung kann ihre Fachkenntnisse darin vertiefen, CSRD/ESRS, ISSB, SBTi, Methoden des GHG Protocol und Anforderungen an die Prüfung über verschiedene Rechtsräume hinweg anzuwenden.
Die enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finanzen, Interne Revision, Betrieb, Einkauf und Beschaffung, Recht sowie der Unternehmensleitung kann Kompetenzen in den Bereichen Datenkontrollen, Analyse von Investitionen in die Dekarbonisierung und Vermittlung komplexer Berichtsentscheidungen stärken. Die Leitung eines Teams und die Vertretung von Clarios gegenüber Kunden, Prüfungsdienstleistern und Branchenverbänden bieten zudem die Möglichkeit, Führungs- und Außenwirkungserfahrung auszubauen.
Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung und Kompetenzen)?
In der Stellenausschreibung werden mindestens acht Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Nachhaltigkeitsberichterstattung, THG-Bilanzierung, Klimastrategie oder Prüfung erwartet. Dazu gehören die Verantwortung für eine standortübergreifende Scope-1-3-Bilanz sowie ein veröffentlichter Bericht oder eine regulatorische Einreichung. Erfahrung in der Fertigungsindustrie oder im Industriesektor wird vorausgesetzt; Kenntnisse in der Batterie-, Metall-, Chemie- oder Automobilzulieferbranche sind von Vorteil.
Idealerweise sind Bewerberinnen und Bewerber mit dem GHG Protocol, CSRD/ESRS und doppelter Wesentlichkeit, SBTi, ISSB/IFRS S2 sowie externen Prüfungsprozessen vertraut. Gefragt sind außerdem quantitative Fähigkeiten, fortgeschrittene Excel-Kenntnisse sowie SQL oder Python. Hinzu kommt Erfahrung mit dem Aufbau von Data-Governance-Strukturen gemeinsam mit Finance und der Internen Revision. Die Position erfordert zudem Führungserfahrung, ein gutes Urteilsvermögen im Geschäftskontext und die Fähigkeit, bereichsübergreifend Einfluss auf Führungskräfte zu nehmen.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung, dass Sie direkt Verantwortung übernommen haben, statt nur allgemein mit den Themen vertraut zu sein: Beschreiben Sie Umfang und Grenzen einer Scope-1-3-Bilanz, den erstellten Bericht oder die eingereichte Meldung sowie Ihre Rolle bei Prüfung und Kontrollen. Nennen Sie passende Beispiele dafür, wie Sie CSRD/ESRS, doppelte Wesentlichkeit, SBTi oder ISSB-Anforderungen umgesetzt haben.
Bereiten Sie für Vorstellungsgespräche ein prägnantes Beispiel dafür vor, wie Sie eine regulatorische Anforderung oder Kundenanfrage in eine klare geschäftliche Entscheidung überführt haben. Gehen Sie dabei auch auf Datenlücken, Verantwortliche, Kosten und Zielkonflikte ein. Erklären Sie, wie sich Emissionsminderungen gemeinsam mit Operations und Procurement in einer industriellen Wertschöpfungskette oder Batterielieferkette modellieren lassen und wie Sie bereichsübergreifend Zustimmung erzielt haben – auch ohne direkte Weisungsbefugnis.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens dürfte sich diese Position konzentrieren?
Der Schwerpunkt der Position dürfte auf der Erfassung und Offenlegung von Klimadaten für Clarios’ weltweite Geschäftstätigkeit und Wertschöpfungskette liegen. Dazu zählen die Scope-1-3-Bilanzierung, Energie- und Emissionsbasiswerte, SBTi-Ziele, die Bewertung von Klimarisiken, Dekarbonisierungsplanung und Produktfußabdrücke.
Das Unternehmen gibt an, bis zu 99 % der Batteriematerialien zurückzugewinnen, zu recyceln und wiederzuverwenden. Kreislaufwirtschaft bildet daher einen relevanten geschäftlichen Kontext, auch wenn der Schwerpunkt der ausgeschriebenen Position auf Unternehmensstrategie, CO₂-Bilanzierung und Berichterstattung liegt. Regulatorische Bereitschaft, doppelte Wesentlichkeit, Offenlegungskontrollen und externe Prüfungen gehören ebenfalls zu den zentralen Nachhaltigkeitsthemen dieser Position.
Vor welchen größeren Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?
Eine zentrale Herausforderung könnte darin bestehen, standort-, regions- und funktionsübergreifend einheitliche, prüfbare Daten zu erhalten und gleichzeitig verschiedene Kundenfragebögen und regulatorische Offenlegungen in einem einheitlich gesteuerten System zusammenzuführen. Die Position muss auf unterschiedliche und sich wandelnde Anforderungen vorbereitet sein, darunter Berichtsstandards in Europa und den USA sowie ISSB-konforme Vorgaben.
Eine weitere Herausforderung besteht darin, Klimaziele und Erkenntnisse aus der Berichterstattung in konkrete Investitionsentscheidungen zu überführen. Optionen zur Dekarbonisierung erfordern möglicherweise eine Abstimmung mit Operations und Procurement, während die Geschäftsleitung eine klare Analyse von Kosten, Risiken, Prioritäten und Zielkonflikten benötigt. Mit einer Ausweitung der externen Prüfung steigen zudem die Anforderungen an Nachweise, Kontrollen und dokumentierte Überprüfungen.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Der Arbeitstag könnte zwischen der Prüfung von Emissions- oder Offenlegungsdaten, Gesprächen mit Finance, IT, Legal oder der Internen Revision über Berichtskontrollen und der Zusammenarbeit mit Operations oder Procurement an Basiswerten und Minderungsoptionen wechseln. Außerdem könnte die Direktorin oder der Direktor regulatorische Entwicklungen verfolgen und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung erstellen.
Der Tagesablauf hängt vom Berichtszeitplan, dem Prüfungszyklus und regulatorischen Fristen ab. Zu anderen Zeiten kann die Arbeit darin bestehen, Teammitglieder zu coachen, Fragen zur Datenverantwortung mit Kolleginnen und Kollegen aus den Regionen zu klären oder sich mit Kunden, externen Prüfern und Branchenverbänden auszutauschen.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Die Position bietet die Möglichkeit, sich von der technischen Berichterstattung und CO₂-Bilanzierung hin zu einer unternehmensweiten Nachhaltigkeitsstrategie, zur Unterstützung von Managemententscheidungen und zur Teamführung weiterzuentwickeln. Die direkte Verantwortung für Klimaziele, regulatorische Bereitschaft und Prüfungen kann Fachkenntnisse über den gesamten Prozess hinweg vermitteln – von der Messung bis zur Unternehmensplanung.
Der globale Aufgabenbereich und der Zugang zur Geschäftsleitung können zudem Möglichkeiten eröffnen, umfassendere Dekarbonisierungs- oder Governance-Initiativen zu leiten oder in weiter gefasste Führungspositionen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Strategie oder ESG zu wechseln. Die Stellenausschreibung nennt keinen festgelegten Karriereweg; die Entwicklung hängt daher von den geschäftlichen Anforderungen und den erzielten Ergebnissen ab.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten
Die Direktorin oder der Direktor würde mit Finance, Legal, Government Affairs, Procurement, Operations, Commercial, der Internen Revision, IT, regionalen Teams und Kolleginnen und Kollegen aus dem Nachhaltigkeitsbereich zusammenarbeiten. Dabei ginge es unter anderem um Datenverantwortung, Berichtskontrollen, Klimapläne, regulatorische Anforderungen und Entscheidungen über Ressourcen.
Führungskräfte sowie zuständige Vorstands- oder Managementausschüsse würden über Leistung, Risiken, Bereitschaft und Abwägungen bei Investitionen informiert. Außerhalb des Unternehmens vertritt die Position Clarios im Austausch mit Kunden, externen Prüfern, Investoren, Aufsichtsbehörden und Branchenverbänden.
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