Clarios cerca un leader globale nell’ambito della sostenibilità, capace di definire la roadmap aziendale e trasformare le aspettative di autorità di regolamentazione, clienti e investitori in decisioni, obiettivi e piani finanziati. Il ruolo integra strategia climatica, reporting, contabilizzazione delle emissioni di carbonio e governance, mantenendo un contatto diretto con i dirigenti senior sui rischi e sui compromessi.
Il lavoro collega i requisiti di trasparenza alla realtà della produzione e del recupero delle batterie in una grande azienda industriale. Clarios afferma di recuperare, riciclare e riutilizzare fino al 99% dei materiali delle batterie; l’incarico del direttore riguarda anche le emissioni delle attività e della catena del valore, le impronte di carbonio dei prodotti e la preparazione a norme climatiche più ampie e all’assurance esterna. Dati credibili e coerenti possono rafforzare sia la responsabilità aziendale sia i rapporti commerciali.
Il ruolo è adatto a chi ha guidato attività di reporting e contabilizzazione delle emissioni Scope 1-3 in un’azienda manifatturiera complessa, conosce standard come CSRD/ESRS e SBTi e sa guidare specialisti, creando al contempo consenso tra i team Finance, Operations, Procurement, Legal e le funzioni regionali.
FAQ del ruolo
Quali sono le principali attività e responsabilità del ruolo?
Il direttore definirebbe la roadmap aziendale per la sostenibilità di Clarios, traducendo le aspettative normative, dei clienti e degli investitori in priorità, responsabilità, obiettivi e decisioni di investimento. Il ruolo comprende strategia climatica, contabilizzazione delle emissioni di carbonio, rendicontazione, preparazione alla conformità normativa e consulenza ai vertici aziendali su rischi e compromessi.
Una responsabilità centrale consiste nel mantenere un insieme di dati soggetto a adeguati controlli e pronto per l’assurance, relativo all’inventario delle emissioni Scope 1-3, agli obiettivi climatici e alle disclosure. Il ruolo guida inoltre le attività di rendicontazione e conformità normativa, tra cui CSRD/ESRS, le norme californiane sulla disclosure climatica, la rendicontazione allineata all’ISSB, CDP ed EcoVadis, coordinando i controlli e l’assurance esterna.
Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo
Il ruolo offre un’esperienza diretta nell’integrazione della strategia climatica, della rendicontazione aziendale e della pianificazione del business in un’azienda manifatturiera globale. Il direttore potrebbe approfondire le competenze nell’applicazione di CSRD/ESRS, ISSB, SBTi, dei metodi del GHG Protocol e dei requisiti di assurance in diverse giurisdizioni.
La stretta collaborazione con le funzioni Finanza, Audit interno, Operations, Acquisti e Legale, oltre che con i vertici aziendali, può sviluppare competenze nei controlli sui dati, nell’analisi degli investimenti per la decarbonizzazione e nella comunicazione di decisioni complesse in materia di rendicontazione. Guidare un team e rappresentare Clarios nei rapporti con clienti, fornitori di assurance e organismi di settore può inoltre ampliare l’esperienza di leadership e di relazioni esterne.
Qual è il profilo ideale del candidato in termini di esperienza e competenze?
L’annuncio richiede almeno otto anni di esperienza nel reporting di sostenibilità, nella contabilizzazione delle emissioni di gas serra (GHG), nelle strategie climatiche o nell’assurance, inclusa la responsabilità diretta di un inventario Scope 1-3 per più siti e di un report pubblicato o di una comunicazione normativa. È richiesta esperienza nel settore manifatturiero o industriale; costituisce un vantaggio aver lavorato nelle filiere delle batterie, dei metalli, dei prodotti chimici o dell’automotive.
Il candidato ideale conosce il GHG Protocol, la CSRD/ESRS e il principio di doppia materialità, la SBTi, l’ISSB/IFRS S2 e i processi di assurance esterna. Sono richieste capacità quantitative, un’ottima conoscenza di Excel e competenze in SQL o Python, oltre a esperienza nella definizione di sistemi di governance dei dati in collaborazione con Finance e Internal Audit. Il ruolo richiede inoltre capacità di guidare persone, solido giudizio aziendale e abilità nel coinvolgere i dirigenti senior delle diverse funzioni.
Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace
Nella candidatura, dimostra di aver avuto responsabilità diretta, anziché una conoscenza generica: descrivi dimensioni e perimetro di un inventario Scope 1-3, il report o la comunicazione normativa realizzati e il tuo ruolo nei processi di assurance e nei controlli. Se pertinenti, aggiungi esempi di applicazione della CSRD/ESRS, della doppia materialità, della SBTi o dei requisiti ISSB.
Per i colloqui, prepara un esempio conciso di come hai trasformato una richiesta normativa o di un cliente in una decisione aziendale chiara, considerando lacune nei dati, referenti, costi e compromessi. Preparati a spiegare come modelleresti le riduzioni delle emissioni insieme ai team Operations e Procurement in una filiera industriale o delle batterie e come hai saputo creare consenso tra funzioni diverse senza avere autorità diretta.
Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?
Il ruolo si concentrerà probabilmente sulla misurazione e sulla comunicazione delle performance climatiche nelle attività e nella catena del valore globali di Clarios. Ciò comprende la contabilizzazione delle emissioni Scope 1-3, le baseline energetiche e delle emissioni, gli obiettivi SBTi, la valutazione dei rischi climatici, i piani di decarbonizzazione e le impronte di carbonio dei prodotti.
L’azienda dichiara di recuperare, riciclare e riutilizzare fino al 99% dei materiali delle batterie: la circolarità è quindi un contesto aziendale pertinente, anche se il ruolo descritto è incentrato soprattutto su strategia aziendale, emissioni di carbonio e reporting. La preparazione ai requisiti normativi, la doppia materialità, i controlli sulle informazioni divulgate e l’assurance sono altri temi centrali per questa posizione.
Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo?
Una sfida importante potrebbe essere ottenere dati coerenti e verificabili tra siti, regioni e funzioni aziendali, integrando al contempo i numerosi questionari dei clienti e le comunicazioni normative in un unico sistema governato. Il ruolo deve preparare l’azienda a requisiti diversi e in evoluzione, inclusi quelli europei, statunitensi e allineati agli standard ISSB.
Un’altra sfida consiste nel tradurre gli obiettivi climatici e i risultati del reporting in decisioni d’investimento concrete. Le iniziative di decarbonizzazione possono richiedere il coordinamento con Operations e Procurement, mentre i dirigenti hanno bisogno di analisi chiare su costi, rischi, priorità e compromessi. L’ampliamento dell’assurance comporta inoltre maggiori aspettative in termini di evidenze, controlli e verifiche documentate.
Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questa posizione?
La giornata potrebbe alternare l’esame dei dati sulle emissioni o sulle informazioni divulgate, riunioni con Finance, IT, Legal o Internal Audit sui controlli di reporting e il lavoro con Operations o Procurement su baseline e opzioni di riduzione delle emissioni. Il direttore potrebbe anche seguire gli aggiornamenti normativi e preparare una nota decisionale per i dirigenti senior.
L’organizzazione del lavoro varierebbe in base al calendario di reporting, al ciclo di assurance e alle scadenze normative. In altri momenti, potrebbe includere il coaching dei membri del team, la risoluzione di questioni sulla titolarità dei dati con i colleghi regionali o il confronto con clienti, revisori esterni e associazioni di settore.
Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo?
La posizione offre l’opportunità di passare dal reporting tecnico e dalla contabilizzazione delle emissioni di carbonio alla strategia di sostenibilità aziendale, al supporto alle decisioni dei dirigenti e alla guida di un team. La responsabilità diretta su obiettivi climatici, preparazione normativa e assurance può consentire di sviluppare competenze lungo l’intero ciclo, dalla misurazione alla pianificazione aziendale.
La portata globale del ruolo e il confronto con i dirigenti senior possono inoltre offrire l’occasione di guidare iniziative più ampie di decarbonizzazione o governance, oppure di accedere a ruoli di leadership in sostenibilità, strategia o ESG. L’annuncio non indica un percorso di promozione definito: l’avanzamento dipenderà quindi dalle esigenze aziendali e dai risultati ottenuti.
I principali stakeholder con cui potresti collaborare
Il direttore collaborerebbe con Finance, Legal, Government Affairs, Procurement, Operations, Commercial, Internal Audit, IT, i team regionali e i colleghi che si occupano di sostenibilità. I rapporti di lavoro riguarderebbero la titolarità dei dati, i controlli di reporting, i piani climatici, i requisiti normativi e le decisioni sulle risorse.
I dirigenti senior e gli eventuali comitati del consiglio o del management riceverebbero aggiornamenti su performance, rischi, livello di preparazione e compromessi negli investimenti. All’esterno, il ruolo rappresenterebbe Clarios nei rapporti con clienti, revisori esterni, investitori, autorità di regolamentazione e organizzazioni di settore.
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