Als Section Manager gestalten Sie, wie Banpu ESG-Informationen in seinen Geschäftsbereichen erfasst, verwaltet und nutzt. Sie verantworten die digitale Roadmap und Governance gemeinsamer ESG-Anwendungen, Datenbanken und Dashboards und führen Informationen aus verschiedenen Tochtergesellschaften zu verlässlichen Daten für Monitoring, Berichterstattung und Prüfung zusammen. Außerdem verbinden Sie ESG-Tools mit Systemen wie ERP-, Personal-, EHS- und Beschaffungsplattformen.
Die Arbeit unterstützt Banpu dabei, die Nachhaltigkeitsleistung über ein vielfältiges Energieportfolio hinweg zu verfolgen und konsistente, nachvollziehbare Informationen für Entscheidungen und externe Berichterstattung bereitzustellen. Während das Unternehmen neben Gas, erneuerbaren Energien und Bergbauaktivitäten die Dekarbonisierung und Net Zero bis 2050 vorantreibt, helfen verlässliche Daten den Teams, Leistungen und Berichtsanforderungen über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg zu überblicken. Die Position schafft eine stärkere operative Grundlage für ESG-Informationen.
Die Position passt zu einer Person, die Erfahrung mit unternehmensweiten Datenplattformen und ein praxisnahes Verständnis von ESG- oder EHS-Informationen verbindet und technische Teams, Datenverantwortliche und Nutzende länderübergreifend aufeinander abstimmen kann.
Job-FAQs
Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
Die Position legt die Governance für digitale ESG-Tools und die zentrale Datenplattform des Konzerns fest. So können Informationen aus Geschäftsbereichen und Tochtergesellschaften strukturiert und einheitlich genutzt werden. Außerdem verantwortet sie die Anforderungen an Anwendungen, Entwicklungsphasen, Tests, Releases, Dashboard-Definitionen und die Weiterentwicklung der Plattform.
Ein zentrales Ziel ist es, ESG-Daten vollständig, nachvollziehbar und sicher zu erfassen, damit sie sich für Leistungsüberwachung, Berichterstattung und Prüfungen eignen. Zudem koordiniert die Führungskraft die Anbindung an Unternehmenssysteme und unterstützt die Einführung und Nutzung der Plattform im gesamten Konzern.
Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position
Die Position bietet die Möglichkeit, Fachkenntnisse in der ESG-Daten-Governance, der Architektur unternehmensweiter Plattformen und den Anforderungen an prüfungssichere Berichterstattung zu vertiefen. Die Arbeit mit ESG-Anwendungen, Dashboards und Schnittstellen kann außerdem praxisnahes Wissen darüber vermitteln, wie Nachhaltigkeitsdaten mit ERP-, HR-, EHS-, Beschaffungs- und Risikosystemen verknüpft werden.
Der internationale Aufgabenbereich ermöglicht Einblicke in die Standardisierung von Daten und die Einführung von Lösungen in Tochtergesellschaften. Je nach eingesetzten Tools und Entwicklungsplänen von Banpu kann die Position auch Gelegenheit bieten, Kenntnisse in SQL, Power BI, Tableau und ESG-Softwareplattformen aufzubauen oder anzuwenden.
Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)?
Besonders geeignet ist, wer über mehrere Jahre Erfahrung in der digitalen Transformation, Business Intelligence oder mit unternehmensweiten Datenplattformen verfügt – idealerweise auch mit deren Einführung in mehreren Gesellschaften oder Ländern. Ein Studium oder beruflicher Hintergrund in Informationssystemen, Data Science, Informatik, Ingenieurwesen oder Business Analytics passt zum technischen und organisatorischen Aufgabenbereich.
Zu den hilfreichen Kompetenzen zählen SQL, die Entwicklung von Dashboards, Datenstandardisierung, Plattform-Governance sowie die Steuerung von Nutzertests und Releases. Erfahrung mit ESG- oder EHS-Software ist von Vorteil. Außerdem sind eine klare Kommunikation und die Fähigkeit gefragt, mit technischen Teams und den Verantwortlichen für Unternehmensdaten zusammenzuarbeiten.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Schildern Sie ein konkretes Beispiel für eine Plattform oder Berichtslösung, an deren Einführung Sie in mehreren Teams oder Gesellschaften mitgewirkt haben. Erläutern Sie das zugrunde liegende Datenproblem, die von Ihnen eingeführten Standards und Kontrollen, den Umgang mit Tests und Akzeptanz sowie die erzielten Verbesserungen bei Vollständigkeit, Nachvollziehbarkeit oder Berichtsaufwand.
Zeigen Sie, wie Ihre Erfahrung zu Banpus Anforderungen an ESG-Daten passt, statt sich auf allgemeine IT-Projekte zu beschränken. Wenn Sie mit ESG- oder EHS-Plattformen, Prüfprozessen oder Schnittstellen zu ERP- und Beschaffungssystemen gearbeitet haben, machen Sie Ihren konkreten Beitrag und die eingesetzten Tools deutlich.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren?
Im Mittelpunkt steht die digitale Infrastruktur für das ESG-Performance-Management und die Berichterstattung. Die Position soll Banpu dabei unterstützen, vergleichbare und nachvollziehbare Informationen aus den Tochtergesellschaften zusammenzuführen und Berichterstattung, Prüfungen sowie internes Monitoring zu ermöglichen.
Das Unternehmen bezeichnet Dekarbonisierung und Net Zero bis 2050 als strategische Säule – neben Gas, erneuerbaren Energien und Bergbau der nächsten Generation. Die Plattform könnte die Überwachung relevanter ESG-Kennzahlen in diesen Bereichen unterstützen; in der Stellenausschreibung werden jedoch keine konkreten Umweltkennzahlen oder Projekte genannt.
Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?
Eine zentrale Herausforderung könnte darin bestehen, unterschiedliche Datendefinitionen, Systeme und Prozesse der Tochtergesellschaften zusammenzuführen und zugleich eine gemeinsame Plattform aufzubauen, die auch für die lokalen Teams nützlich ist. Vollständigkeit, Zuständigkeiten und Prüfpfade der Daten erfordern möglicherweise eine kontinuierliche Abstimmung mit zahlreichen Datenverantwortlichen.
Zudem muss die Führungskraft Cybersicherheit, Datenschutz und Zugriffsrechte mit einer breiten Nutzung der Plattform in Einklang bringen. Die Anbindung der ESG-Tools an bestehende Unternehmenssysteme und deren Akzeptanz bei den Nutzenden können konkurrierende Prioritäten, technische Einschränkungen und unterschiedliche Voraussetzungen mit sich bringen.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein Arbeitstag könnte damit beginnen, die Datenqualität auf der Plattform oder Probleme mit Dashboards zu prüfen. Anschließend stehen möglicherweise Gespräche mit ESG-Datenverantwortlichen und IT-Kolleginnen und -Kollegen an, um Standards sowie Anforderungen an Zugriff und Integration abzustimmen. Außerdem kann die Führungskraft Anwendungsänderungen bewerten, Nutzertests koordinieren und das Entwicklungs-Backlog priorisieren.
Weitere Aufgaben könnten darin bestehen, die Nutzung in den Tochtergesellschaften nachzuverfolgen, Hindernisse in Arbeitsabläufen zu beseitigen und Anforderungen an Berichterstattung oder Prüfung vorzubereiten. Die Prioritäten können zwischen Governance-Entscheidungen, technischer Koordination und Gesprächen mit Nutzenden darüber wechseln, wie die Tools in der Praxis funktionieren.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Die Position bietet die Möglichkeit, fundierte Kenntnisse in der ESG-Berichterstattung mit der Leitung einer unternehmensweiten Datenplattform zu verbinden. Die Verantwortung für ein konzernweites System kann zudem Kompetenzen in Datenarchitektur, Kontrollen, Analytik, Cybersicherheitskoordination und Change Management stärken.
Mögliche nächste Schritte könnten eine umfassendere Verantwortung für ESG-Technologie oder Data Governance, die Leitung regionaler oder konzernweiter digitaler Transformationen oder Positionen an der Schnittstelle zwischen Nachhaltigkeitsstrategie und Unternehmenssystemen sein. Konkrete Beförderungswege werden in der Stellenausschreibung nicht genannt.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten
Die Führungskraft wird voraussichtlich mit der ESG-Funktion des Konzerns, der Unternehmens-IT, Datenverantwortlichen und Nutzenden in der Zentrale und den Tochtergesellschaften zusammenarbeiten. Diese Gruppen stimmen Datenstandards und Anforderungen, Zugriffsrechte, Tests, Integrationen und die Nutzung der Plattform aufeinander ab.
Weitere wichtige Ansprechgruppen können Teams für ERP, Personalwesen, EHS, Beschaffung und Risikomanagement sowie Kolleginnen und Kollegen aus Berichterstattung und Prüfung sein, die ESG-Informationen nutzen. So lassen sich Quellsysteme besser mit Monitoring- und Offenlegungsanforderungen verknüpfen.
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