Als Social Sustainability Coordinator bilden Sie das entscheidende Bindeglied zwischen großen Bauprojekten und den lokalen Gemeinschaften, in denen sie angesiedelt sind. Sie sind verantwortlich für die Orchestrierung von Programmen zur sozialen Mobilität, die Förderung lokaler Beschäftigung und die Sicherstellung, dass jedes Bauprojekt ein messbares, positives Erbe hinterlässt. Dies ist eine praxisorientierte Rolle, in der Sie hochrangige soziale Mehrwertverpflichtungen in konkrete Maßnahmen vor Ort überführen.
Die Bedeutung dieser Rolle liegt in ihrer Fähigkeit, die Baubranche von einem rein physischen Unterfangen in einen sozialen Motor zu verwandeln. Durch die Steuerung von Beziehungen zu Sozialunternehmen und KKMU stellen Sie sicher, dass Investitionen in der lokalen Wirtschaft bleiben und diverse Talente einen Zugang zum Sektor finden. Sie sind im Grunde der Hüter der sozialen Wirkung und stellen sicher, dass „Building a sustainable tomorrow“ für die lokalen Bewohner Realität wird und nicht nur ein Unternehmensslogan bleibt.
Diese Position eignet sich für jemanden mit hoher emotionaler Intelligenz und einer echten Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit, kombiniert mit der analytischen Gründlichkeit, um komplexe soziale Mehrwertmetriken wie die National TOMs zu verfolgen und zu berichten.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
Die Kernaufgabe besteht darin, die Lücke zwischen der Bauausführung und dem gesellschaftlichen Nutzen (Community Benefits) zu schließen. Sie leiten die Umsetzung von Strategien zur sozialen Nachhaltigkeit, indem Sie lokale Bedürfnisse identifizieren und in umsetzbare Projektpläne übersetzen. Dies umfasst die Steuerung vielfältiger Programme, die von Bildungs- und Trainingsinitiativen bis hin zur Unterstützung lokaler Sozialunternehmen durch strategische Beschaffung reichen.
Sie sind für den gesamten Lebenszyklus der sozialen Wertschöpfung verantwortlich. Dies beginnt mit der Unterstützung bei Ausschreibungen und Akquiseaktivitäten, setzt sich im aktiven Community-Management während der Bauphase fort und schließt mit der präzisen Berichterstattung der Ergebnisse ab. Dabei nutzen Sie branchenübliche Frameworks wie die National TOMs, um die erzielten Auswirkungen nachzuweisen.
Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job
Bewerber erwerben tiefgehende Expertise im National TOMs-Framework, dem Goldstandard zur Messung des sozialen Wertes im öffentlichen Sektor des Vereinigten Königreichs. Dies ist eine unschätzbare technische Kompetenz, da Anforderungen an den sozialen Wert in der staatlichen Beschaffung zunehmend obligatorisch werden. Zudem entwickeln Sie ein fundiertes Verständnis dafür, wie Großinfrastrukturprojekte als Hebel für soziale Mobilität und lokale wirtschaftliche Entwicklung genutzt werden können.
Über die technischen Frameworks hinaus bietet die Rolle umfassende Einblicke in die sozial verantwortliche Beschaffung. Sie lernen, wie man komplexe Lieferketten steuert, um soziale Anforderungen zu verankern, und wie man kleine Unternehmen (KKI) sowie Sozialunternehmen mentorisiert, damit diese Unternehmensstandards erfüllen. Dies bietet eine einzigartige Perspektive auf die Schnittstelle zwischen Wirtschaft und sozialer Wirkung.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Der ideale Kandidat vereint gemeinschaftsorientierte Empathie mit fundierten Kenntnissen im unternehmensweiten Projektmanagement. Erfahrung in den Bereichen Social Value, Community Engagement oder EDI ist essenziell, ebenso wie ein sicheres Verständnis der gesetzlichen Rahmenbedingungen für soziale Nachhaltigkeit im Vereinigten Königreich. Sie sollten in der Lage sein, sowohl die Sprache eines Bauleiters als auch die eines Geschäftsführers einer Wohltätigkeitsorganisation gleichermaßen zu sprechen.
Technische Versiertheit in der Datenanalyse, insbesondere mit Tools wie Excel, ist entscheidend, um quantitative soziale Ergebnisse zu tracken. Ein Studienabschluss ist wünschenswert, wichtiger ist jedoch die Fähigkeit, Stakeholder zu inspirieren und kommerzielle Teams dazu zu bewegen, soziale Ergebnisse gleichberechtigt neben traditionelle Projektmeilensteine zu stellen.
Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aus der Menge hervorzustechen, sollten Sie allgemeine Aussagen wie „Menschen helfen wollen“ vermeiden und stattdessen ein klares Verständnis der National TOMs (Themes, Outcomes and Measures) belegen. Wenn Sie ein konkretes Beispiel nennen können, wie Sie eine soziale Anforderung eines Kunden in ein erfolgreiches Community-Projekt oder einen Erfolg bei der Diversifizierung der Einstellungen übersetzt haben, signalisieren Sie sofort Ihre Eignung für die Rolle.
Informieren Sie sich über die aktuellen Projekte von BAM in Schottland und die spezifischen sozioökonomischen Herausforderungen in den Regionen Inverness oder Aberdeenshire. Die Erwähnung eines lokalen Sozialunternehmens, das Sie bewundern, oder eines spezifischen community-basierten Bedarfs in diesen Regionen zeigt, dass Sie bereits wie ein lokaler Koordinator denken. Die Übereinstimmung mit dem „Making Possible“-Mantra des Unternehmens ist entscheidend; zeigen Sie, dass Sie ein proaktiver Problemlöser sind.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?
Diese Rolle konzentriert sich vollständig auf die „Soziale“-Säule von ESG. Während ökologische Nachhaltigkeit ein unternehmensweites Ziel ist, liegt Ihr spezifischer Fokus auf sozialer Inklusion, Diversität und Chancengleichheit. Sie stellen sicher, dass die Belegschaft die Gemeinschaft widerspiegelt und dass Beschaffungsausgaben an Unternehmen fließen, die eine positive soziale Mission verfolgen.
Ein wesentlicher Teil Ihres Fokus liegt auf der Basiskonstruktion der Wirtschaft (Foundational Economy). Das bedeutet zu prüfen, wie die Präsenz des Projekts die essenziellen lokalen Dienstleistungen und Unternehmen unterstützen kann, die eine Gemeinschaft lebendig halten. Sie werden voraussichtlich viel Zeit in lokale Rekrutierungsinitiativen investieren und dafür sorgen, dass das Projekt nicht nur in einer Gemeinschaft existiert, sondern diese aktiv bereichert.
Vor welchen zentralen Herausforderungen steht eine Person in dieser Rolle?
Eine der primären Herausforderungen wird der Spagat zwischen kommerziellem Projektdruck und Verpflichtungen zum sozialen Mehrwert sein. Bauprojekte arbeiten mit engen Margen und Zeitplänen; Sie müssen eine überzeugende Interessenvertretung sein, um sicherzustellen, dass soziale Nachhaltigkeit eine Priorität für die Teams vor Ort bleibt, die oft primär auf die physische Umsetzung fokussiert sind.
Auch die Datenerhebung von Subunternehmern kann eine Hürde darstellen. Sie müssen starke Beziehungen zur Lieferkette aufbauen, um sicherzustellen, dass soziale Wirkungsdaten genau und zeitnah gemeldet werden. Ein wiederkehrendes Thema in dieser Position wird es sein, Skepsis hinsichtlich des „wertes“ sozialer Auswirkungen durch klare, datengestützte Erfolgsnachweise zu entkräften.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?
Ein typischer Tag ist sehr abwechslungsreich und teilt sich zwischen dem Büro, dem Homeoffice und den Baustellen auf. Vormittags sind Sie vielleicht auf einer Projektbaustelle im Gespräch mit dem Projektleiter über lokale Einstellungsziele oder besuchen eine lokale Schule, um einen MINT-Workshop zu koordinieren. Baustellenbesuche sind mindestens zwei Tage pro Woche erforderlich, um den Bezug zur Arbeit zu wahren.
Nachmittags verlagert sich Ihr Fokus auf Daten und Reporting. Sie analysieren lokale Ausgaben in Excel, schreiben eine Fallstudie zu einer aktuellen Gemeinschaftsinitiative oder arbeiten mit dem Bieter-Team zusammen, um soziale Mehrwertverpflichtungen für eine neue Ausschreibung zu entwerfen. Erwarten Sie eine regelmäßige Kommunikation mit externen Partnern wie lokalen Räten und Organisationen des dritten Sektors (VCSE).
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Rolle?
Die Entwicklung in dieser Rolle führt oft zur Position des Social Value Managers oder zu regionalen Leitungsfunktionen innerhalb des Nachhaltigkeitsteams. Da die Bedeutung des sozialen Mehrwerts in der Baubranche stätig wächst, stehen Sie mit dieser Rolle an der Spitze eines sich schnell professionalisierenden Bereichs mit hoher Sichtbarkeit für die Unternehmensführung.
Sie könnten auch in den Bereich Nachhaltige Beschaffung oder in ESG-Strategierollen wechseln, da die in der Stakeholder-Management und Wirkungsmessung erworbenen Fähigkeiten hochgradig transferierbar sind. Die Größe von BAM in UK und Irland bedeutet, dass es oft Möglichkeiten für horizontale Wechsel in andere Regionen oder Geschäftsbereiche gibt.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren
Sie interagieren mit einer diversen Gruppe interner Stakeholder, darunter Projektleiter, Baustellenteams, die kommerziellen Abteilungen, der Einkauf sowie das zentrale Nachhaltigkeitsteam. Sie müssen diese Kollegen dazu bewegen, dass soziale Verpflichtungen in die Unterverträge aufgenommen und vor Ort umgesetzt werden.
Extern umfasst Ihr Netzwerk Kunden (oft Stellen des öffentlichen Sektors), Vertreter der lokalen Verwaltung, Gemeindefürer und Organisationen des dritten Sektors. Zudem agieren Sie als Mentor und Partner für Subunternehmer und kleine lokale Unternehmen und helfen ihnen, die sozialen Nachhaltigkeitsstandards von BAM zu erfüllen.
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