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Chargé de projet RSE

AILANCY • Frankreich • Added on Jul 27, 2026
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In direkter Zusammenarbeit mit dem HR Development Team in Paris unterstützen Sie die interne Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens in den Bereichen Governance, Compliance und Mitarbeiterengagement. Diese Rolle umfasst die Koordination von Initiativen des CSR-Komitees, die Pflege von Beziehungen zu Umweltpartnern und die Durchführung der jährlichen CO2-Bilanzierung. Sie sind die zentrale Person für das Tracking von Zertifizierungen wie B-Corp und EcoVadis und stellen sicher, dass die internen Abläufe mit internationalen Standards übereinstimmen.

Diese Position ist einzigartig, da sie einen Logenplatz bei der unternehmerischen Transformation einer führenden Finanzberatung bietet. Anstatt nur Kunden zu beraten, übernehmen Sie die technische Leitung bei der Gestaltung der eigenen nicht-finanziellen Performance von Ailancy. Dabei schlagen Sie die Brücke zwischen verbindlichen europäischen Regulierungen wie der CSRD und basisnahen, von Mitarbeitern getragenen Solidaritätsprojekten. Es ist eine seltene Chance zu erleben, wie ein wachstumsstarkes Beratungsunternehmen Ethik in sein Kerngeschäftsmodell integriert.

Diese Stelle eignet sich für jemanden, der hochorganisiert und kommunikationsstark ist, derzeit an einer Top-Business- oder Ingenieurschule studiert und bestrebt ist, die technischen Nuancen des ESG-Reportings in einem dynamischen Professional-Services-Umfeld zu meistern.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Als CSR Project Officer übernehmen Sie eine facettenreiche Rolle mit Fokus auf die interne Nachhaltigkeitssteuerung des Unternehmens. Sie fungieren als primärer Ansprechpartner für das CSR-Komitee und stellen sicher, dass verschiedene Initiativen abteilungsübergreifend koordiniert und mit der strategischen Vision der Geschäftsführung abgestimmt sind. Dies umfasst das operative Management der Beziehungen zu externen Partnern wie Greenly für das CO2-Tracking sowie verschiedenen NGOs für Solidaritätsprojekte. Auf der technischen Seite sind Sie für das nicht-finanzielle Reporting und Compliance verantwortlich. Dies beinhaltet die Erstellung des jährlichen CSR-Berichts und insbesondere die kommenden CSRD-Offenlegungen. Zudem leiten Sie die Datenerhebung für den CO2-Fußabdruck des Unternehmens, tragen zur Formalisierung von Reduktionsplänen bei und bereiten das Unternehmen auf wichtige Zertifizierungen wie B-Corp und EcoVadis vor.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Diese Rolle bietet einen außergewöhnlichen tiefen Einblick in die regulatorische Landschaft von ESG. Sie sammeln praktische Erfahrungen mit der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und der methodischen Strenge, die für EcoVadis- und B-Corp-Assessments erforderlich ist. Da Sie in ein Beratungsunternehmen integriert sind, lernen Sie, wie komplexe Nachhaltigkeitsanforderungen in umsetzbare Unternehmensrichtlinien übersetzt werden. Über Daten und Reporting hinaus entwickeln Sie starke Kompetenzen in den Bereichen Projektmanagement und Change Management. Die Koordination eines CSR-Komitees und die Mobilisierung von Beratern für Nachhaltigkeitsinitiativen erfordert die Fähigkeit, ohne formelle Weisungsbefugnis zu überzeugen und technische Umweltkonzepte gegenüber einer hochkarätigen Unternehmensführung zu kommunizieren.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Das Unternehmen sucht einen Studenten einer führenden Business- oder Engineering-School, der bereits über ein grundlegendes Verständnis von Nachhaltigkeitsherausforderungen verfügt. Da die Rolle komplexes Reporting und die Koordination verschiedener Stakeholder beinhaltet, sind ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit und Organisationsgeschick essenziell für den Erfolg. Exzellente Schreibkenntnisse in Französisch und Englisch sind erforderlich, da Sie offizielle Berichte erstellen und mit internationalen Standorten kommunizieren werden. Eine proaktive „Projekt-Mentalität“ wird sehr geschätzt – ideal ist jemand, der gerne autonom innerhalb eines unterstützenden und dynamischen HR-Teams arbeitet.

Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aufzufallen, demonstrieren Sie in Ihrem Anschreiben Ihre Vertrautheit mit Rahmenwerken für nicht-finanzielles Reporting wie der CSRD oder dem GHG-Protokoll. Ailancy ist spezialisiert auf Finanzdienstleistungen; wenn Sie zeigen, dass Sie verstehen, warum ESG ein kritischer strategischer Hebel für Banken und Versicherungen ist, beweisen Sie ein beachtliches Geschäftsverständnis. Heben Sie im Vorstellungsgespräch jede Erfahrung in der Community-Animation oder Projektkoordination hervor. Das Unternehmen legt Wert auf eine „menschenorientierte“ Kultur und berufliche Solidarität. Wenn Sie konkrete Beispiele nennen, wie Sie andere für eine Sache oder ein strukturiertes Projekt mobilisiert haben, passt dies perfekt zur DNA des Unternehmens.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Die Rolle konzentriert sich stark auf die Operationalisierung der vier CSR-Säulen des Unternehmens: Umwelt, Soziales/Menschenrechte, Ethik und verantwortungsvolle Beschaffung. Sie werden voraussichtlich einen Schwerpunkt auf die Säule „Umwelt“ durch den Prozess der CO2-Bilanzierung sowie auf die Säule „Soziales“ durch Diversität, Inklusion und das „Now Komeet“-Mentoring-Programm legen. Ein wesentlicher Teil Ihres Fokus wird zudem auf Governance und Transparenz liegen. Die Ausrichtung des Unternehmens auf die B-Corp-Zertifizierung und die Aufrechterhaltung des EcoVadis-Gold-Status erfordern eine Professionalisierung der internen Datenerhebung und der ethischen Beschaffungsprozesse.

Welche Herausforderungen könnten in dieser Rolle auftreten?

Die größte Herausforderung wird die Datenerfassung und die Einbindung der Stakeholder in einem hektischen Beratungsumfeld sein. Berater sind oft stark auf ihre Kundenprojekte fokussiert. Ihre Aufgabe wird es daher sein, attraktive Anknüpfungspunkte zu schaffen, die CSR zu einer Priorität machen – sei es durch „Fresque du Climat“-Sessions oder Initiativen zur CO2-Reduzierung. Eine weitere Herausforderung stellt die technische Komplexität neuer Regulierungen dar. Mit den sich entwickelnden Anforderungen der CSRD Schritt zu halten und gleichzeitig operative Aufgaben wie Recyclingprogramme und Solidaritätspartnerschaften zu steuern, erfordert eine hohe mentale Agilität sowie die Fähigkeit, flexibel zwischen strategischem Denken und taktischer Umsetzung zu wechseln.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?

Ein typischer Tag könnte mit einem Meeting mit dem Head of HR beginnen, um die Roadmap für den jährlichen CSR-Bericht zu überprüfen. Anschließend könnten Sie einige Stunden damit verbringen, CO2-Daten auf der Greenly-Plattform zu analysieren oder Inhalte für den „Communication on Progress“ (CoP) des UN Global Compact zu entwerfen. Am Nachmittag könnten Sie zu internen Animationsaufgaben übergehen, wie etwa der Organisation eines Workshops für das CSR-Komitee oder der Koordination eines Skill-Sharing-Projekts mit einem Partner wie Komeet. Ihr Tag endet in der Regel mit administrativen Follow-ups zu Zertifizierungsnachweisen oder der Beantwortung interner Anfragen zu den Öko-Maßnahmen und Solidaritätsaktionen des Unternehmens.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet diese Rolle?

Obwohl es sich um ein Praktikum oder eine Ausbildung handelt, ist Ailancy für seine wachstumsorientierte Kultur und das Fehlen von Silos bekannt. Erfolg in dieser Position kann zu einer Festanstellung in der HR/CSR-Abteilung führen oder potenziell Türen zu den operativen Consulting-Bereichen öffnen, da das Unternehmen einen starken Fokus auf Transformationsprojekte legt. Praktikanten werden als vollwertige Teammitglieder behandelt, was eine hohe Sichtbarkeit gegenüber Associates und der Geschäftsführung garantiert. Diese Exposition ist ein hervorragendes Sprungbrett für jeden, der eine Karriere im CSR-Management oder in der Nachhaltigkeitsberatung im Finanzsektor anstrebt.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie berichten direkt an den HR Development Manager und arbeiten eng mit dem gesamten HR-Team zusammen. Zudem sind Sie die zentrale Anlaufstelle für das interne CSR-Komitee, das aus motivierten Beratern verschiedener Hierarchieebenen besteht. Extern interagieren Sie mit einem vielfältigen Ökosystem aus Nachhaltigkeitspartnern, darunter EcoVadis, Greenly sowie verschiedenen NGOs wie „Cœur de Forêt“ oder „Les Joyeux Recycleurs“. Gelegentlich werden Sie auch mit dem Vorstand kommunizieren, um die CSR-Ziele mit der Gesamtstrategie des Unternehmens abzustimmen.

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