Als Associate CSR Specialist gestalten und überwachen Sie die Community-Investment-Programme von ABB Motion in Indien und übertragen Unternehmensprioritäten gemeinsam mit lokalen Partnern in konkrete Projekte. Das Aufgabengebiet umfasst Programmdesign, Governance, Budgets und Wirkungsnachweise und verknüpft soziale Initiativen mit der übergeordneten Nachhaltigkeitsstrategie.
Die Tätigkeit liegt an der Schnittstelle zwischen unternehmerischer Verantwortung und dem gesetzlichen CSR-Rahmen Indiens. Die Programme können sich mit Bildung, Gesundheit, Existenzsicherung, Qualifizierung, Biodiversität oder anderen Bedürfnissen lokaler Gemeinschaften befassen. Prüfungen der Partner, die Messung von Ergebnissen und die Berichterstattung an den Vorstand tragen dazu bei, den Einsatz der Mittel zu kontrollieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu machen. Bei ABB steht diese soziale Arbeit im Zusammenhang mit einem Unternehmen, das Industriemotoren, Generatoren und Antriebe herstellt – Produkte, die zur Verbesserung der Energieeffizienz und der betrieblichen Zuverlässigkeit beitragen.
Die Position eignet sich für jemanden mit mehrjähriger Erfahrung in CSR oder sozialer Wirkung, der zwischen der Zusammenarbeit mit Gemeinschaftspartnern, Compliance-Details und Berichten an die Führungsebene wechseln kann und es gewohnt ist, Entscheidungen auf Grundlage belastbarer Daten zu treffen.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?
In dieser Position geht es darum, die CSR-Prioritäten von ABB in Programme zu übertragen, die auf lokale Bedürfnisse und den indischen Entwicklungskontext zugeschnitten sind. Dazu gehören die Konzeption von Maßnahmen, die Koordination der Umsetzungspartner, die Überwachung von Budgets und die Prüfung von Projektrisiken.
Ein wesentlicher Teil der Arbeit dürfte die Einhaltung der CSR-Vorschriften des Companies Act, die Sorgfaltsprüfung von Partnern, Wirkungsmodelle sowie die Berichterstattung an das Management und den CSR-Ausschuss des Vorstands umfassen. Langfristig sollen die Sozialprogramme mit den übergeordneten Nachhaltigkeitszielen von ABB verknüpft und ihre Ergebnisse bewertet werden.
Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position
Die Position bietet die Möglichkeit, praktische Fachkenntnisse zu den CSR-Anforderungen des indischen Companies Act zu vertiefen, einschließlich der gesetzlichen Vorgaben zu Governance und Offenlegung, und zugleich Erfahrung im Management von Unternehmensprogrammen zu sammeln. Einblicke in die branchenspezifischen Nachhaltigkeitsprioritäten von ABB können dabei helfen, gesellschaftliches Engagement mit ESG-Arbeit im Industriesektor zu verbinden.
Darüber hinaus können Sie Kompetenzen in den Bereichen Theory of Change, SROI, Monitoring-Systeme, Finanzaufsicht und Wirkungsberichterstattung entwickeln. Die Zusammenarbeit mit NGOs, Behörden und Führungskräften im Unternehmen kann Ihr Verständnis für das Management von Partnerschaften mit unterschiedlichen Institutionen erweitern.
Wie sieht das ideale Kandidatenprofil aus (Erfahrung, Kompetenzen)?
In der Stellenausschreibung wird ein Masterabschluss in einem einschlägigen Fachgebiet wie Sozialarbeit, Entwicklungsstudien, Nachhaltigkeit, Public Policy oder Betriebswirtschaft sowie eine 5- bis 8-jährige Berufserfahrung in den Bereichen CSR, Entwicklung oder soziale Wirkung vorausgesetzt. Erfahrung mit großen Programmen und Umsetzungspartnern ist besonders relevant.
Idealerweise verfügen Sie über fundierte Kenntnisse der CSR-Bestimmungen des Companies Act sowie Erfahrung mit Projekt- und Fördermittelmanagement, Budgets, Sorgfaltsprüfungen, Wirkungsevaluierung und ESG-Berichterstattung. Ebenso wichtig sind eine klare Ausdrucksweise, Datenanalyse, Urteilsvermögen und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu koordinieren.
Tipps, um sich abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Nennen Sie ein konkretes Beispiel für ein CSR-Programm, an dessen Konzeption oder Management Sie beteiligt waren. Beschreiben Sie Umfang, Partnermodell, Budgetverantwortung und messbare Ergebnisse. Erläutern Sie Ihren eigenen Beitrag, statt das Programm nur allgemein darzustellen.
Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung, dass Sie mit dem Companies Act 2013, den CSR Rules und der Berichterstattung an den Vorstand vertraut sind. Falls Sie mit Theory of Change, SROI oder anderen Methoden zur Wirkungsmessung gearbeitet haben, führen Sie aus, welche Entscheidungen auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse getroffen wurden. Beispiele für Umwelt- oder Gemeinschaftsprogramme im Zusammenhang mit Industriebetrieben können Ihre Eignung für ABB Motion besonders gut veranschaulichen.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit dürfte sich diese Position konzentrieren?
Die Position dürfte sich vor allem auf die soziale Dimension der Nachhaltigkeit konzentrieren, etwa durch Gemeinschaftsprogramme in den Bereichen Bildung, Gesundheit, Kompetenzen, Lebensgrundlagen und Inklusion. Als mögliche Themen werden auch Umweltinitiativen wie Biodiversität, Klimaschutz und Abfallmanagement genannt.
Der Beitrag zu ESG ist teilweise operativer Natur: Projekte müssen die CSR-Anforderungen erfüllen, soziale Ergebnisse überwacht und Informationen für die Nachhaltigkeitsberichterstattung bereitgestellt werden. Die Stellenausschreibung deutet darauf hin, dass diese Programme mit den übergeordneten Nachhaltigkeitsprioritäten von ABB verknüpft werden sollen, nennt jedoch keine einzelne Vorzeigeinitiative.
Mit welchen wesentlichen Herausforderungen könnte man in dieser Position konfrontiert sein?
Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben mit Programmen in Einklang zu bringen, die auf lokale Bedürfnisse eingehen, kann anspruchsvoll sein – insbesondere, wenn mehrere Partner und Themenbereiche beteiligt sind. Die Fachkraft müsste die Governance und Finanzkontrollen der Partner prüfen und zugleich dafür sorgen, dass die Umsetzung praktikabel bleibt.
Eine weitere Herausforderung könnte darin bestehen, belastbare Nachweise für die Wirkung von Projekten mit unterschiedlichen Zielen und variierender Datenqualität zu erbringen. Die Position umfasst außerdem sowohl die operative Koordination als auch die Berichterstattung auf Vorstandsebene. Dafür ist ein klares Urteilsvermögen gefragt, um zu entscheiden, welche Ergebnisse, Risiken und Erkenntnisse besondere Beachtung verdienen.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein Arbeitstag könnte die Prüfung der Fortschritte und Ausgaben eines Partners ebenso umfassen wie den Abgleich von Projektdaten mit den vereinbarten Zielen. Die Fachkraft könnte sich mit einer NGO oder einer Ansprechperson bei der Regierung abstimmen, Umsetzungsfragen mit internen Teams besprechen und ein Dashboard oder Risikoregister aktualisieren.
Zu anderen Zeiten könnte die Vorbereitung eines Berichts für die Geschäftsleitung oder den CSR-Ausschuss des Vorstands, die Bewertung eines Projektvorschlags oder die Unterstützung bei der jährlichen Berichterstattung im Mittelpunkt stehen. Das Verhältnis zwischen der Koordination vor Ort und der Dokumentation dürfte je nach Programmphase variieren.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Die Position könnte eine Grundlage für mehr Verantwortung in den Bereichen Corporate CSR, soziale Wirkung oder ESG-Programmmanagement schaffen. Die Leitung mehrjähriger Initiativen und die Berichterstattung an die Führungsebene können Erfahrungen vermitteln, die für die Verantwortung über ein größeres Portfolio hilfreich sind.
Weitere Entwicklungsmöglichkeiten bieten sich durch eine vertiefte Expertise in Wirkungsbewertung, indischer CSR-Governance, Umweltprogrammen oder Nachhaltigkeitsberichterstattung. In der Ausschreibung werden Zertifizierungen in Projektmanagement, ESG, Monitoring und Evaluation, Wirkungsbewertung oder CSR-Management als wünschenswert genannt; ein formeller Karrierepfad wird jedoch nicht beschrieben.
Mit welchen wichtigen Stakeholdern könnten Sie zusammenarbeiten?
Zu den wahrscheinlichen internen Ansprechpartnern zählen der CSR-Manager, die Teams des Geschäftsbereichs Motion, Kolleginnen und Kollegen aus dem Nachhaltigkeitsbereich sowie Mitarbeitende aus Finanzen und Compliance und Führungskräfte, die an CSR-Governance und Berichterstattung beteiligt sind. Ihre Beiträge unterstützen die Abstimmung der Programme, die Einhaltung von Kontrollen und Investitionsentscheidungen.
Extern könnte die Fachkraft mit NGOs, Stiftungen, Regierungsbehörden, akademischen Einrichtungen, Sozialunternehmen und Gemeinschaftsorganisationen zusammenarbeiten. Dabei geht es um die Bewertung von Projektvorschlägen, die Abstimmung von Umsetzung und Budgets, die Fortschrittskontrolle sowie den Austausch über Risiken und Ergebnisse.
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