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Associate CSR Specialist

ABB • Inde • Added on Oct 30, 2026
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Cette personne, qui occupera le poste d’Associate CSR Specialist, définira et supervisera les programmes d’investissement communautaire d’ABB Motion en Inde, en traduisant les priorités de l’entreprise en projets menés avec des partenaires locaux. Ses responsabilités couvriront la conception des programmes, la gouvernance, les budgets et la mesure de l’impact, en reliant les initiatives sociales aux objectifs plus larges de développement durable.

Ce poste se situe à la croisée de la responsabilité d’entreprise et du cadre légal indien en matière de RSE. Les programmes pourront porter sur l’éducation, la santé, les moyens de subsistance, les compétences, la biodiversité ou d’autres besoins des communautés. La vérification des partenaires, la mesure des résultats et les rapports au conseil d’administration contribueront à garantir une bonne gestion des fonds et la clarté des résultats. Chez ABB, ces actions sociales s’inscrivent dans le contexte d’une entreprise spécialisée dans les moteurs industriels, les générateurs et les variateurs, des produits qui contribuent à améliorer l’efficacité énergétique et la fiabilité opérationnelle.

Ce poste convient à une personne ayant plusieurs années d’expérience en RSE ou dans le domaine de l’impact social, capable de passer des relations avec les partenaires communautaires aux exigences de conformité et aux rapports destinés à la haute direction, et à l’aise avec l’utilisation des données probantes pour guider les décisions.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

La personne recrutée devra traduire les priorités d’ABB en matière de RSE en programmes adaptés aux besoins locaux et au contexte de développement de l’Inde. Il s’agira notamment de concevoir des actions, de coordonner les partenaires chargés de leur mise en œuvre, de suivre les budgets et d’évaluer les risques des projets. Une part importante du travail devrait porter sur le respect des obligations de RSE prévues par le Companies Act, la diligence raisonnable à l’égard des partenaires, les cadres de mesure d’impact et le reporting à la direction et au comité RSE du conseil d’administration. À plus long terme, l’objectif est de relier les programmes sociaux aux objectifs plus larges d’ABB en matière de développement durable et d’en évaluer les résultats.

Principales possibilités d’apprentissage associées à ce poste

Ce poste pourrait permettre d’approfondir ses connaissances pratiques des exigences de RSE prévues par le Companies Act en Inde, notamment en matière de gouvernance réglementaire et de transparence, tout en acquérant de l’expérience en gestion de programmes d’entreprise. La découverte des priorités d’ABB en matière de développement durable, propres à ses activités, pourrait aider à relier les investissements communautaires aux enjeux ESG du secteur industriel. Le poste offre également l’occasion de développer des compétences en théorie du changement, en SROI, en systèmes de suivi, en gestion financière et en reporting d’impact. La collaboration avec des ONG, des organismes publics et des responsables internes pourrait élargir la compréhension de la gestion de partenariats entre différents types d’institutions.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

L’offre demande un master dans un domaine pertinent, comme le travail social, les études du développement, le développement durable, les politiques publiques ou l’administration des affaires, ainsi que 5 à 8 ans d’expérience en RSE, dans le développement ou dans l’impact social. Une expérience de grands programmes et une collaboration avec des partenaires de mise en œuvre sont particulièrement pertinentes. La personne idéale connaît bien les dispositions du Companies Act relatives à la RSE, la gestion de projets et de subventions, les budgets, la diligence raisonnable, l’évaluation d’impact et le reporting ESG. De solides capacités rédactionnelles et d’analyse des données, un bon jugement et l’aptitude à coordonner des parties prenantes variées sont également importants.

Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Présentez un exemple concret de programme RSE que vous avez contribué à concevoir ou à gérer, en précisant son ampleur, le modèle de partenariat, vos responsabilités budgétaires et les résultats mesurables. Décrivez votre contribution personnelle plutôt que de vous limiter à une présentation générale du programme. Dans votre candidature, montrez que vous connaissez le Companies Act de 2013, les règles de RSE et les exigences de reporting au conseil d’administration. Si vous avez utilisé la théorie du changement, le SROI ou d’autres méthodes de mesure d’impact, précisez quelles décisions ont été éclairées par les données recueillies. Des exemples de programmes environnementaux ou communautaires liés aux activités industrielles pourraient illustrer votre adéquation avec ABB Motion.

Sur quels aspects du développement durable ce poste devrait-il porter ?

Le poste devrait porter principalement sur le volet social du développement durable, au travers de programmes communautaires dans des domaines comme l’éducation, la santé, les compétences, les moyens de subsistance et l’inclusion. Les initiatives environnementales, notamment en matière de biodiversité, de lutte contre le changement climatique et de gestion des déchets, figurent également parmi les thèmes possibles. La contribution aux enjeux ESG est en partie opérationnelle : veiller à ce que les projets respectent les exigences de RSE, suivre les résultats sociaux et produire des informations destinées aux publications sur le développement durable. L’offre laisse entendre que ces programmes sont conçus pour s’inscrire dans les priorités plus larges d’ABB en la matière, sans toutefois mentionner d’initiative phare en particulier.

Quelles sont les principales difficultés auxquelles une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

Concilier le respect des obligations légales avec des programmes répondant aux besoins locaux peut s’avérer exigeant, surtout lorsque plusieurs partenaires et domaines thématiques sont concernés. La personne devra vérifier la gouvernance des partenaires et leurs contrôles financiers, tout en veillant à ce que la mise en œuvre reste concrète. Un autre défi pourrait être de produire des données probantes crédibles sur l’impact de projets aux objectifs et à la qualité des données différents. Le poste couvre également la coordination opérationnelle et les rapports destinés au conseil d’administration, ce qui exige de déterminer avec discernement quels résultats, risques et enseignements méritent d’être mis en avant.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée pourrait consister à examiner l’avancement et les dépenses d’un partenaire, puis à vérifier les données du projet au regard des résultats convenus. La personne pourrait assurer le suivi auprès d’une ONG ou d’un interlocuteur gouvernemental, échanger avec les équipes internes sur les difficultés de mise en œuvre et actualiser un tableau de bord ou un registre des risques. À d’autres périodes, le travail pourrait surtout porter sur la préparation d’un rapport pour la direction ou le comité RSE du conseil d’administration, l’évaluation d’une proposition ou la contribution aux déclarations annuelles. La répartition entre la coordination sur le terrain et le travail de documentation varierait probablement selon le cycle du programme.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?

Ce poste pourrait constituer un tremplin vers des responsabilités plus larges en matière de RSE d’entreprise, d’impact social ou de gestion de programmes ESG. La gestion d’initiatives pluriannuelles et la présentation de rapports à la haute direction permettraient d’acquérir une expérience utile pour prendre en charge un portefeuille plus vaste. Il serait également possible de développer une expertise plus approfondie en évaluation d’impact, en gouvernance de la RSE en Inde, en programmes environnementaux ou en déclarations de durabilité. L’offre mentionne des certifications souhaitées en gestion de projet, ESG, suivi et évaluation, évaluation d’impact ou gestion de la RSE, mais ne précise pas de parcours d’évolution formel.

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler

En interne, les interlocuteurs seraient probablement le responsable RSE, les équipes de l’activité Motion, les spécialistes du développement durable, les équipes financières et conformité, ainsi que les dirigeants participant à la gouvernance et aux rapports RSE. Leurs contributions permettraient d’assurer la cohérence des programmes, le respect des contrôles et la prise de décisions en matière d’investissement. À l’extérieur, la personne pourrait collaborer avec des ONG, des fondations, des administrations, des établissements universitaires, des entreprises sociales et des organisations communautaires. Ces relations porteraient notamment sur l’évaluation des propositions, la définition des modalités de mise en œuvre et des budgets, le suivi de l’avancement, ainsi que l’examen des risques et des résultats.

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