Sustainability Planning Specialist

Im Mittelpunkt dieser Position steht, Nachhaltigkeitsvorschriften für A2A in die Praxis umzusetzen. Sie analysieren die wirtschaftlichen Aktivitäten des Konzerns anhand der EU-Taxonomie-Verordnung und arbeiten eng mit den Geschäftsbereichen sowie dem Bereich Planung und Controlling zusammen, um festzustellen, welche Aktivitäten als ökologisch nachhaltig gelten. Außerdem unterstützen Sie den Finanzbereich bei der Strukturierung und Ausgabe von Green Bonds und stellen sicher, dass diese mit dem Sustainable Finance Framework von A2A und den Green Bond Principles der ICMA übereinstimmen. Ein weiterer Schwerpunkt ist der Klimatransitionsplan. Dazu gehören die Entwicklung und Überwachung der Dekarbonisierungsstrategie von A2A auf dem Weg zu Net Zero, die Berechnung des CO₂-Fußabdrucks des Konzerns nach dem GHG Protocol sowie die Bewertung der Auswirkungen verschiedener Emissionsszenarien auf das Geschäft über unterschiedliche Zeithorizonte hinweg. Darüber hinaus wirken Sie in nationalen und internationalen Arbeitsgruppen mit, verfassen Positionspapiere zu Nachhaltigkeitsthemen und sorgen dafür, dass der Konzern mit den sich wandelnden ESG-Vorschriften und Berichtsstandards Schritt hält. Im Arbeitsalltag wechseln sich Datenanalysen, bereichsübergreifende Abstimmungen und die Beobachtung regulatorischer Entwicklungen ab. Langfristig tragen Sie dazu bei, Nachhaltigkeit in der Geschäftsplanung von A2A zu verankern und sicherzustellen, dass Dekarbonisierungsziele nicht nur auf dem Papier stehen, sondern in den Bereichen Strom, Gas, Wasser und Abfallwirtschaft konzernweit umgesetzt werden.

In dieser Position sammeln Sie umfassende praktische Erfahrung mit der EU-Taxonomie – Sie setzen delegierte Rechtsakte nicht nur theoretisch auseinander, sondern wenden sie auf reale Geschäftsfälle in den vielfältigen Energie-, Wasser- und Umweltaktivitäten von A2A an. Voraussichtlich bauen Sie fundierte Fachkenntnisse in der Emissionsbilanzierung nach dem GHG Protocol und der Entwicklung zukunftsgerichteter Emissionsszenarien auf. Diese Kompetenzen sind auf dem Arbeitsmarkt für Nachhaltigkeit zunehmend gefragt. Die enge Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich bei der Ausgabe von Green Bonds bietet Ihnen seltene Einblicke in die Schnittstelle zwischen Nachhaltigkeit und Kapitalmärkten: Sie lernen, wie Sustainable-Finance-Frameworks entwickelt, ICMA-Grundsätze in der Praxis angewandt und grüne Finanzinstrumente von Investoren bewertet werden. Zudem machen Sie sich mit ESG-Ratingagenturen und Offenlegungsplattformen wie CDP und S&P Global vertraut und erfahren, wie externe Bewertungen zustande kommen. Da das Team an nationalen und internationalen Arbeitsgruppen mitwirkt, haben Sie möglicherweise wertvolle Gelegenheiten, Ihr berufliches Netzwerk auszubauen und sich in der Nachhaltigkeitscommunity stärker zu profilieren. A2A nennt außerdem einen strukturierten Performance-Management-Prozess, interne Möglichkeiten zum Stellenwechsel und gezielte Weiterbildungsprogramme – ein Hinweis auf ein ernsthaftes Engagement für die berufliche Entwicklung.

Idealerweise haben Sie einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Umweltwissenschaften oder einem verwandten Fach und zwei bis fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Nachhaltigkeit – insbesondere mit der EU-Taxonomie und Dekarbonisierung. Besonders gefragt sind Erfahrungen in der Beratung, in der Versorgungswirtschaft, in Industrieunternehmen oder bei ESG-orientierten Organisationen. Sie verbinden damit fachliche Genauigkeit mit einem praktischen Verständnis dafür, wie Nachhaltigkeit in komplexen Unternehmen umgesetzt wird. Fachlich sollten Sie die EU-Taxonomie-Verordnung und die dazugehörigen delegierten Rechtsakte sicher beherrschen, Emissionen nach dem GHG Protocol nachweislich berechnet haben und Nachhaltigkeitsberichtsstandards und -rahmenwerke kennen. Erfahrung mit ESG-Fragebögen und Ratings wie CDP und S&P Global wird vorausgesetzt. Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office sowie ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind angesichts der internationalen Arbeitsgruppen ebenfalls unerlässlich. Auch soziale Kompetenzen sind wichtig. Da Sie regelmäßig mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Finanzbereich, der Planung und dem Controlling sowie verschiedenen Geschäftsbereichen zusammenarbeiten, sind ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten gefragt. A2A legt offenbar Wert auf Selbstständigkeit, Problemlösungskompetenz, kritisches Denken und Eigeninitiative – gesucht werden Menschen, die komplexe Arbeitsbereiche eigenverantwortlich übernehmen und ohne ständige Anleitung voranbringen.

A2A weist ausdrücklich darauf hin, dass nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die über das Karriereportal des Unternehmens eingehen. Bewerben Sie sich also direkt dort und nicht über die Weiterleitung eines Jobportals. Angesichts der fachlichen Anforderungen sollte Ihr Lebenslauf konkrete Erfahrungen mit der Anwendung der EU-Taxonomie hervorheben. Zeigen Sie nicht nur, dass Sie die Vorschriften kennen, sondern nennen Sie Beispiele, wie Sie wirtschaftliche Aktivitäten in einem realen Unternehmenskontext anhand delegierter Rechtsakte bewertet haben. Wenn Sie Ihre Erfahrung mit der Emissionsbilanzierung nach dem GHG Protocol beschreiben, nennen Sie die Scopes, an denen Sie gearbeitet haben, die verwendeten Methoden und die Geschäftsentscheidungen, die Ihre Analysen unterstützt haben. Haben Sie an Green-Bond-Rahmenwerken, nachhaltigkeitsgebundener Finanzierung oder Klimatransitionsplänen mitgewirkt, sollten Sie diese Beiträge ausdrücklich aufführen – sie stehen klar im Zentrum der Arbeit des Teams. Erwähnen Sie auch Erfahrungen mit CDP, S&P Global oder anderen ESG-Bewertungsverfahren. Stellen Sie in Ihrem Anschreiben einen Bezug zwischen Ihrer Motivation und der Identität von A2A als Life Company sowie dem konkreten Bekenntnis des Unternehmens zur UN-Agenda 2030 her. A2A hebt hervor, dass bereits mehr als 70 % seiner für 2030 geplanten Projekte genehmigt oder in Umsetzung sind. Wenn Sie zeigen, dass Sie den Kontext der italienischen Energiewende und die Rolle von A2A als zweitgrößtem Betreiber des Landes nach installierter Leistung aus erneuerbaren Energien verstehen, können Sie sich besonders profilieren. Bereiten Sie sich auf Gespräche vor, indem Sie überlegen, wie Sie eine Taxonomieprüfung bei einem breit aufgestellten Versorgungsunternehmen angehen würden, und informieren Sie sich über das Sustainable Finance Framework von A2A.

Die Position ist fest in der Umwelt- und Governance-Agenda von A2A verankert. Besonders stark im Fokus steht dabei das „E“: die Übereinstimmung mit der EU-Taxonomie, die Dekarbonisierung und die Planung der Klimatransition. Sie ermitteln direkt, welche wirtschaftlichen Aktivitäten von A2A nach der Taxonomie-Verordnung als nachhaltig gelten. Das ist eine grundlegende Voraussetzung für die Nachhaltigkeitsberichterstattung und die Aktivitäten des Konzerns im Bereich grüner Finanzierung. Ein weiterer zentraler Schwerpunkt ist der Klimatransitionsplan. A2A hat sich Net Zero verpflichtet und seine Nachhaltigkeitspolitik an 11 der 17 UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung ausgerichtet. Ihre Arbeit an CO₂-Fußabdruckanalysen und Emissionsszenarien fließt unmittelbar in die langfristige Strategie des Konzerns ein – für Stromerzeugung, Gasverteilung, Fernwärme, Wasserversorgung und Abfallwirtschaft. All diese Bereiche sind für die Dekarbonisierung von großer Bedeutung. Auf der Governance-Seite unterstützen Sie die Ausgabe von Green Bonds und beobachten ESG-Vorschriften. So tragen Sie dazu bei, dass die Nachhaltigkeitszusagen von A2A glaubwürdig, gut dokumentiert und für Investoren attraktiv sind. Die Einbindung von Stakeholdern – etwa durch die Mitarbeit in Arbeitsgruppen und das Verfassen von Positionspapieren – zeigt außerdem, dass die Position auch die Frage berührt, wie A2A die Nachhaltigkeitspolitik in Italien und auf internationaler Ebene mitgestaltet und auf sie reagiert.

Eine der größten Herausforderungen dürfte es sein, die Komplexität der EU-Taxonomie-Verordnung auf ein breit aufgestelltes Unternehmen anzuwenden. A2A ist in den Bereichen Stromverteilung, Gas, Fernwärme, Wasserversorgung und Abfallwirtschaft tätig. Für jeden gelten andere Kriterien für die Einstufung als taxonomiefähig, technische Bewertungsschwellen und Prüfungen des Grundsatzes „Do No Significant Harm“. Die delegierten Rechtsakte durchgängig auf all diese Aktivitäten anzuwenden, erfordert regulatorische Genauigkeit und ein tiefes Verständnis der jeweiligen Geschäftsbereiche. Eine weitere Herausforderung ist wahrscheinlich die bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Sie müssen Daten zusammentragen und Kolleginnen und Kollegen aus dem Finanzbereich, der Planung und dem Controlling sowie aus verschiedenen Geschäftsbereichen auf gemeinsame Ziele ausrichten. Dabei können unterschiedliche Prioritäten und verschieden ausgeprägte Nachhaltigkeitskenntnisse aufeinandertreffen. Die Koordination der Taxonomie-Berichterstattung oder der Green-Bond-Compliance in einer so großen Organisation – das Unternehmen beschäftigt nach eigenen Angaben fast 15.000 Menschen – verlangt ausgeprägte soziale Kompetenzen und die Fähigkeit, komplexe Nachhaltigkeitsthemen so zu erklären, dass auch fachfremde Personen damit arbeiten können. Auch das rasante Tempo regulatorischer Veränderungen im ESG-Bereich kann anspruchsvoll sein. A2A muss mit den sich weiterentwickelnden europäischen Standards Schritt halten – von Änderungen an der Taxonomie bis hin zu CSRD-Anforderungen und darüber hinaus. Dafür müssen Sie Ihr Wissen laufend aktualisieren und Analysen möglicherweise neu aufsetzen. Das mit den täglichen Anforderungen an Emissionsberechnungen und den Anfragen von Stakeholdern zu vereinbaren, kann besonders während Berichtsperioden oder der Ausgabe von Green Bonds herausfordernd sein.

Ein typischer Arbeitstag könnte mit der Prüfung aktueller regulatorischer Entwicklungen oder neu veröffentlichter Leitlinien zur EU-Taxonomie oder zu ESG-Berichtsstandards beginnen. Dabei würden Sie alles hervorheben, was sich auf die aktuellen Bewertungen von A2A auswirken könnte. Anschließend könnten Sie sich mit Kolleginnen und Kollegen aus einer Business Unit austauschen, um Daten zu bestimmten wirtschaftlichen Tätigkeiten zu erheben oder zu validieren – etwa um zu bestätigen, ob eine bestimmte Investition die technischen Bewertungskriterien für den Klimaschutz erfüllt. Bei solchen Gesprächen geht es häufig darum, regulatorische Formulierungen in die Praxis zu übersetzen. Gegen Mittag oder am frühen Nachmittag könnte ein Treffen mit dem Finanzteam zur bevorstehenden Emission eines Green Bonds oder eine Prüfung des Sustainable-Finance-Rahmenwerks anstehen. Dabei würden Sie vermutlich überprüfen, ob geplante Ausgaben oder Projekte die Förderkriterien des Rahmenwerks erfüllen. Alternativ könnten Sie am Klimatransitionsplan arbeiten – Emissionsszenarien berechnen, CO₂-Bilanzmodelle gemäß dem GHG Protocol aktualisieren oder Unterlagen für einen Lenkungsausschuss vorbereiten. Später am Tag könnte ein Gespräch mit einer Arbeitsgruppe externer Stakeholder oder Branchenkollegen anstehen. Oder Sie nehmen sich Zeit, ein Positionspapier oder eine interne Informationsnotiz zu verfassen. Die Rolle scheint einigen Gestaltungsspielraum zu bieten: A2A nennt mobiles Arbeiten an bis zu 60 % der Arbeitszeit und freitags verkürzte Arbeitszeiten. So könnten ruhigere Zeitfenster für konzentrierte Analysen entstehen. Gelegentliche Reisen zu Veranstaltungen, Konferenzen oder Arbeitsgruppentreffen sorgen ebenfalls für Abwechslung.

Die thematische Breite der Rolle – Taxonomie, Klimatransition, Sustainable Finance und regulatorisches Monitoring – macht schon die Einarbeitung zu einer Entwicklungschance. Wer die Anwendung der EU-Taxonomie in einem so breit aufgestellten Unternehmen wie A2A beherrscht, baut gefragte Fachkenntnisse auf, die sich gut auf andere Positionen übertragen lassen und bei europäischen Versorgungsunternehmen wie auch Finanzinstituten sehr gefragt sind. Auch praktische Erfahrung mit der Emission von Green Bonds ist selten und kann den Weg in Positionen im Bereich Sustainable Finance, Treasury oder Investor Relations ebnen. Die Stelle ist in einer Corporate Business Unit angesiedelt, die die Nachhaltigkeitsstrategie des gesamten Konzerns koordiniert. Entsprechend hoch dürfte die Sichtbarkeit sein. Erfolgreiche Arbeit am Klimatransitionsplan oder an einer Green-Bond-Emission könnte gute Perspektiven für eine Weiterentwicklung im Team Sustainability Planning oder für den Wechsel in übergreifende Strategie-, Finanz- oder Führungsrollen in einer Business Unit eröffnen. A2A nennt außerdem Performance Management mit Feedback aus mehreren Perspektiven sowie die Möglichkeit, sich intern auf andere Stellen zu bewerben und so einen Bereichswechsel zu vollziehen. Neben formalen Karriereschritten bietet auch die Mitarbeit in nationalen und internationalen Arbeitsgruppen wertvolle, wenn auch weniger greifbare Entwicklungsmöglichkeiten. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen anderer Versorgungsunternehmen, Behörden und Standardisierungsgremien kann das berufliche Netzwerk erweitern und den eigenen Ruf im Nachhaltigkeitsbereich stärken. Für Berufstätige am Anfang oder in der Mitte ihrer Laufbahn ist die Kombination aus fachlicher Tiefe und strategischem Einblick eine solide Grundlage für künftige Führungsaufgaben.

Intern dürften Ihre engsten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner im Team Sustainability Planning sitzen; die Rolle ist jedoch ausdrücklich bereichsübergreifend angelegt. Sie arbeiten regelmäßig mit dem Finanzbereich an Green-Bond-Emissionen und Sustainable-Finance-Produkten, mit Planung und Controlling an Taxonomiedaten und deren Ausrichtung sowie mit verschiedenen Business Units, um Informationen zu wirtschaftlichen Tätigkeiten und Dekarbonisierungsprojekten einzuholen. Die Zusammenarbeit gestaltet sich je nach Bereich unterschiedlich: Für Finance sind Präzision und Compliance entscheidend, während es für die Business Units auf Praxisnähe und verständliche Kommunikation ankommt. Extern umfasst die Rolle die Mitarbeit in nationalen und internationalen Arbeitsgruppen. Dazu gehört der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen anderer Unternehmen, Branchenverbänden, Behörden und gegebenenfalls Standardisierungsgremien. Auch mit ESG-Ratingagenturen und Datenanbietern wie CDP oder S&P Global könnten Sie zu tun haben – entweder direkt oder indem Sie Unterlagen für A2As Antworten auf deren Fragebögen vorbereiten. Dafür sind diplomatisches Geschick und die Fähigkeit gefragt, die Positionen von A2A überzeugend zu vertreten. Über den Green-Bond-Prozess kann es außerdem indirekten Kontakt zu Investoren und Finanzinstituten geben. Die Gespräche selbst werden vermutlich vom Finanzbereich geführt, doch Ihre fachlichen Beiträge zur Taxonomie-Konformität und Klimastrategie bilden die Grundlage für die Glaubwürdigkeit der Aussagen von A2A. In der Stellenbeschreibung werden auch gelegentliche Reisen zu Schulungen, Veranstaltungen und Konferenzen erwähnt. Das deutet darauf hin, dass der persönliche Austausch mit Stakeholdern zum Arbeitsalltag gehört.