‘47 ist ein US-amerikanisches Unternehmen, das 1947 in Boston gegründet wurde und auf Freizeit-Sportbekleidung sowie Kopfbedeckungen spezialisiert ist. Ursprünglich unter dem Namen Twins Enterprises von Zwillingsbrüdern gegründet, die Programme und Wimpel in der Nähe des Fenway Parks verkauften, entwickelte sich die Marke zu einem Produzenten von offiziell lizenzierten Sportartikeln. Das Unternehmen hält Lizenzen der großen Profiligen wie MLB, NFL, NBA und NHL und bietet Caps, T-Shirts, Sweatshirts und Jacken an. Es betreibt den Red Sox Team Store am Fenway Park und hat sich zu einem großhandelsorientierten Modell gewandelt, während es Kooperationen mit Streetwear-Labels forciert. Mit Wurzeln in der Bostoner Sportkultur spricht die Marke sowohl eingefleischte Fans als auch modebewusste Gelegenheitskäufer an.
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'47
Produziert offiziell lizensierte Sport-Kopfbedeckungen und Freizeitbekleidung, die Fanartikel mit Streetwear verbinden.
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Häufig gestellte Fragen zu '47
Was sind die größten Nachhaltigkeits- und ESG-Herausforderungen für '47?
Die zentralen Nachhaltigkeits- und ESG-Herausforderungen für '47 liegen vermutlich in der Bekleidungslieferkette und dem Material-Fußabdruck: die Beschaffung von Baumwolle, Polyester und anderen Textilien (einschließlich neuem Kunststoff), Färbe- und Veredelungsprozesse sowie die Kohlenstoff- und Wasserintensität der Fertigung, die primär in Asien stattfindet. Scope-3-Emissionen aus Rohstoffen, Auftragsfertigung, Inbound-Versand und Großhandelsvertrieb könnten den größten Teil des Fußabdrucks ausmachen und sind schwer zu messen sowie zu reduzieren. Zu den Stakeholder-Herausforderungen gehören das Management von Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards bei Lieferanten, das Erfüllen der Erwartungen von Lizenzgebern und Einzelhändlern an die Rückverfolgbarkeit sowie die Reaktion auf die deutliche Verbrauchernachfrage nach recycelten Materialien, Transparenz und Kreislaufoptionen. Regulatorischer Druck (z. B. sich entwickelnde Offenlegungspflichten in den USA und international, Chemikalienbeschränkungen, Verpackungs- und Pflegesysteme) sowie das Investoreninteresse an glaubwürdigen Kennzahlen (SBTi, CDP, Higg, ESG-Ratings) sorgen für zusätzlichen Aufwand bei Compliance und Datenerfassung.
Warum sollte man dem Nachhaltigkeitsteam von '47 beitreten?
Ein Einstieg im Nachhaltigkeitsteam von '47 ist spannend, da das Unternehmen an der Schnittstelle von Sport, Mode und Lizenzierung agiert. Dies bietet die Chance, Produktdesign, Lieferantenpraktiken und reichweitenstarke Kooperationen zu beeinflussen, die die Wahrnehmung der Verbraucher prägen. In einem Unternehmen mit ca. 290 Mitarbeitern könnte die Nachhaltigkeitsfunktion eine breite cross-funktionale Reichweite haben (Produkt, Merchandising, Lizenzierung, Operations), was eine schnelle Übernahme von Verantwortung für wichtige Programme und sichtbare Auswirkungen auf Emissionen, Materialien und Arbeitsbedingungen bedeutet. Es wäre zudem eine gute Gelegenheit, Kreislaufinitiativen (Rücknahme, Reparatur, recycelte Caps) zu pilotieren, mit großen Ligen und Streetwear-Partnern an nachhaltigen Kapselkollektionen zu arbeiten und ein messbares ESG-Programm von Grund auf mit direktem Draht zur Geschäftsführung aufzubauen.
Welche interessanten Nachhaltigkeits-Jobs könnte es bei '47 geben?
Interessante Positionen bei '47 könnten sein: Sustainability Director/Manager (Gesamtstrategie, Reporting und SBTi), Supply Chain Sustainability Specialist (Lieferantenaudits, Rückverfolgbarkeit, Abhilfemaßnahmen), Product Sustainability oder Materials Manager (Materialsubstitution, Zertifizierungen, LCA), Circularity Program Manager (Rücknahme, Reparatur, Wiederverkauf) und Social Compliance Manager (Arbeitsrechtsprogramme und Fabrikaudits). Weitere Rollen könnten ESG Data & Reporting Analyst (Treibhausgasbilanz, Offenlegungen), Partnerships & Licensing Sustainability Lead (Zusammenarbeit mit Ligen und Partnern) sowie Retail & Store Operations Sustainability Coordinator (Verpackung, Energie, Abfallreduzierung in Filialen und Logistikzentren) sein.
Wie sticht man als Bewerber für das Nachhaltigkeitsteam von '47 hervor?
Um als Kandidat herauszustechen, sollten Sie praktische Erfahrung in der Lieferkette für Bekleidung oder Kopfbedeckungen vorweisen – Wissen über Zuschnitt, Kappenkonstruktion, Kurzwaren und Färbeprozesse – sowie die erfolgreiche Umsetzung von Programmen zur Lieferantenbindung (Audits, Korrekturmaßnahmen, Rückverfolgbarkeit). Fundierte Kenntnisse in der Treibhausgasbilanzierung (Scope 1–3), LCA, SBTi/CDP-Berichterstattung und Vertrautheit mit Branchen-Tools (Higg, OEKOTEX, GOTS) sind klare Differenzierungsmerkmale. Zeigen Sie Beispiele für cross-funktionales Projektmanagement (Zusammenarbeit mit Design, Lizenzierung und Großhandelspartnern), starke Datenkompetenz (Excel, Grundkenntnisse in SQL oder Analytik) und die Fähigkeit, Nachhaltigkeit in Produkt- und Marketinggeschichten zu übersetzen, die Sportfans ansprechen. Reisebereitschaft, der Aufbau von Lieferantenbeziehungen in Produktionsländern und eine Leidenschaft für Sportkultur runden das Profil ab.
Was kann man bei einer Karriere im Bereich Nachhaltigkeit bei '47 lernen?
Eine Karriere bei '47 vermittelt tiefes, praktisches Wissen über Bekleidungs-Wertschöpfungsketten – von der Rohstoffbeschaffung über Fabrikprozesse bis hin zu Logistik und Einzelhandel – und wie diese Entscheidungen Emissionen, Wasserverbrauch und Abfall beeinflussen. Sie können technische Fähigkeiten in den Bereichen LCA, Treibhausgasinventuren, Zertifizierungsmanagement, Lieferantenmanagement und ESG-Reporting-Frameworks erwerben sowie Erfahrung im Entwurf von Materialsubstitutionen und zirkulären Produktprogrammen sammeln. Zudem entwickeln Sie Soft Skills im Stakeholder-Management (Ligen, Lizenzgeber, Händler, Kunden), bereichsübergreifenden Einfluss in einem mittelständischen Unternehmen sowie Programmmanagement und Nachhaltigkeits-Storytelling im Kontext von Marke und Kooperationen – allesamt wertvoll für Führungspositionen im Bereich Mode und Konsumgüter.