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Regional Environmental and Social (E&S) Coordinator for Middle East and North Africa (MENA)

TotalEnergies Emirados Árabes Unidos Added on Jun 8, 2026
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Nesta função, irá orientar e supervisionar a conformidade ambiental e social de projetos renováveis, principalmente eólicos e solares, em toda a região MENA. Atuará como ponto central de contacto para questões de sustentabilidade, trabalhando desde a fase de originação até às operações de ativos, para garantir que as normas internacionais mais rigorosas sejam cumpridas.

Os riscos são elevados, uma vez que esta função assegura a aceitabilidade social e a integridade ecológica das infraestruturas de transição energética numa região estratégica. Ao garantir a aplicação dos Normas de Desempenho do IFC e dos Princípios do Equador, transformará as ambições de descarbonização do grupo em realidades operacionais que respeitem os ecossistemas locais e os direitos das comunidades.

Este perfil adequa-se a um especialista com pelo menos sete anos de experiência na gestão de riscos E&S, capaz de transitar com agilidade entre as exigências técnicas dos estaleiros de obra e as expectativas dos financiadores internacionais.

Perguntas frequentes da vaga

Quais são as principais missões e responsabilidades desta função?

Como Coordenador Regional de E&S, você supervisionará a conformidade ambiental e social de ativos eólicos e solares terrestres. Isso envolve uma abordagem de ciclo de vida, começando pela fase de desenvolvimento, onde você realizará a due diligence e supervisionará as avaliações de impacto ambiental e social (ESIA). Durante a construção e operação, sua responsabilidade passará para o monitoramento dos planos de mitigação. Você garantirá que as empreiteiras sigam o princípio 'Evitar-Reduzir-Compensar' e gerenciará os mecanismos de reclamação locais. Além disso, consolidará os KPIs anuais de sustentabilidade para relatórios regionais por meio de ferramentas digitais corporativas. Além da supervisão técnica, você atuará como Oficial de Sustentabilidade para o Hub MENA. Isso significa que você será o defensor interno dos pilares de sustentabilidade da empresa, promovendo a conscientização e compartilhando as melhores práticas entre equipes multiculturais para garantir que os padrões corporativos sejam efetivamente localizados.

Principais oportunidades de aprendizado nesta vaga

Esta função oferece uma imersão profunda em normas de financiamento internacional, especificamente nos Padrões de Desempenho da IFC e nos Princípios do Equador. Trabalhar em projetos financiados por grandes instituições como o EBRD ou o ADB aprimorará sua capacidade de conciliar limitações operacionais locais com exigências rigorosas de conformidade global. Além disso, você terá uma visão abrangente do ciclo de vida de energias renováveis, desde a triagem inicial do local até a fase operacional de longo prazo. Navegar pelos diversos cenários regulatórios do Oriente Médio e Norte da África (MENA) proporciona uma curva de aprendizado única em legislação ambiental regional e governança social. Você também se beneficiará ao fazer parte de uma Rede Global de Diretores de Sustentabilidade (Sustainability Officer Network). Isso garante acesso a casos de sucesso interregionais, ferramentas avançadas de monitoramento ambiental e treinamento especializado em áreas como Planos de Ação para Biodiversidade (BAP) e Planos de Ação de Reassentamento (RAP).

Qual é o perfil do candidato ideal (experiência, habilidades)?

O candidato ideal deve possuir pelo menos sete anos de experiência profissional em gestão ambiental e social, com foco obrigatório de no mínimo três anos em projetos de energia renovável. Uma sólida trajetória na gestão de consultorias para estudos complexos de E&S é essencial para o sucesso nesta função de coordenação. A expertise técnica deve ser sustentada por uma compreensão profunda dos quadros de conformidade dos financiadores. Certificações como Auditor Líder ISO 14001 são altamente recomendadas, pois demonstram o rigor necessário para inspeções de campo. A fluência em inglês é obrigatória, enquanto a proficiência em árabe ou francês é uma vantagem significativa para a gestão de stakeholders. As soft skills são igualmente importantes; a função exige um comunicador proativo, capaz de gerir diversos projetos simultaneamente. Integridade ética e alta atenção aos detalhes são críticas ao lidar com relações comunitárias sensíveis e licenças regulatórias.

Dicas para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida

Para se destacar, você deve enfatizar sua experiência de campo especificamente na região MENA. Destaque instâncias reais onde você gerenciou com sucesso questões de licenciamento social ou navegou por processos complexos de licenciamento ambiental para parques solares ou eólicos. Sua candidatura deve demonstrar mais do que apenas conhecimento técnico; ela precisa evidenciar liderança analítica. Explique como você conseguiu, anteriormente, aproximar as metas corporativas de sustentabilidade da realidade de um canteiro de obras. Mencionar a familiaridade com ferramentas como Harpe, Agora ou softwares similares de relatório de EHS também agregará credibilidade. Por fim, demonstre seu alinhamento com a stratégia de transição energética. Como esta função faz parte de uma mudança estrutural dos combustíveis fósseis para as renováveis, demonstrar como a conformidade de E&S facilita esse pivô corporativo de longo prazo será visto com muita positividade.

Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa esta função provavelmente focará?

O foco principal é a mitigação de riscos ambientais e sociais para infraestruturas de energia renovável. Você trabalhará especificamente para garantir que os impactos na biodiversidade sejam minimizados e que os direitos das comunidades sejam protegidos por meio de planos robustos de engajamento de stakeholders. A governança também desempenha um papel fundamental. Você implementará os princípios One Maestro, que são os padrões internos para a gestão de saúde, segurança e meio ambiente. Sua função é garantir que os pilares de sustentabilidade da empresa não sejam apenas slogans, mas métricas auditadas e verificadas. Além disso, há um forte foco na gestão de impacto social. Isso inclui a supervisão de processos de reassentamento, a gestão de reclamações locais e a promoção de práticas trabalhistas éticas entre os contratados, componentes críticos para manter a licença social de operação da empresa.

Quais são os principais desafios que alguém nesta função pode enfrentar?

Um dos principais desafios será a padronização da conformidade em vários países da região MENA, cada um com diferentes níveis de maturidade regulatória local. Conciliar as rigorosas normas de financiadores internacionais com as práticas locais pode gerar atritos que exigem negociações especializadas. A gestão do desempenho de contratados terceirizados é outro obstáculo. Garantir que os trabalhadores de campo e subcontratados implementem efetivamente os planos de gestão de E&S requer vigilância constante, visitas regulares aos locais e a capacidade de influenciar sem hierarquia direta. Finalmente, a amplitude do escopo regional significa gerenciar diversos projetos em diferentes estágios do ciclo de vida simultaneamente. Você precisará alternar rapidamente entre relatórios estratégicos de alto nível para a matriz e a resolução de problemas técnicos granulares no terreno.

Como seria um dia típico para alguém nesta posição?

Um dia típico pode começar com uma reunião de coordenação com a equipe de E&S da matriz na França para alinhar os destaques globais de sustentabilidade. Em seguida, você pode passar para a revisão técnica de um rascunho de ESIA para um novo projeto eólico, garantindo que ele atenda aos padrões da IFC antes da submissão aos financiadores. As tardes costumam ser dedicadas ao monitoramento de projetos. Isso pode envolver a revisão do relatório mensal de reclamações de um contratado ou a análise de KPIs de água e resíduos de um parque solar operacional na região. Você também poderá dedicar tempo à preparação de um anexo de HSE para um novo contrato EPC. Seu dia incluirá frequentemente o engajamento com hubs regionais. Seja fornecendo treinamento para equipes locais ou discutindo as conclusões de visitas técnicas com o Gerente de HSSE da região MENA, a comunicação e o compartilhamento de conhecimento são os fios que conectam suas atividades diárias.

Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nesta função?

Dentro de uma multinacional como a TotalEnergies, as trajetórias de carreira são vastas. O sucesso nesta função pode levar a posições de liderança global de E&S na sede corporativa, onde você influenciaria a estratégia para todos os ativos renováveis globais. Existem também oportunidades laterais para migrar para as áreas de Desenvolvimento de Negócios ou Gestão de Projetos, utilizando seu profundo conhecimento de riscos de E&S para identificar melhores oportunidades de projetos. A exposição a financiadores internacionais também abre portas para cargos em finanças sustentáveis ou investimentos ESG no setor de energia. Por ser uma função regional, ela constrói uma especialização geográfica de alto nível que é extremamente valiosa para cargos executivos seniores no mercado de energia da região MENA. Você se posicionará como um especialista em um setor de alto crescimento da transição energética.

Os principais stakeholders com quem você poderá interagir

Seus principais stakeholders internos incluem o Gerente de HSSE da região MENA e a equipe de E&S da matriz. Você também colaborará estreitamente com as equipes de Desenvolvimento de Negócios (BD) e Desenvolvimento de Projetos (PD) para garantir que a sustentabilidade esteja integrada aos projetos desde o primeiro dia. Externamente, você será o ponto de contato para instituições financeiras internacionais (como a IFC ou o ADB) e seus consultores técnicos. Construir relacionamentos com esses financiadores é crucial para a bancabilidade do projeto e o sucesso do financiamento a longo prazo. Você também interagirá com autoridades locais e a sociedade civil. Seja apresentando os benefícios do projeto a agências governamentais ambientais ou reunindo-se com líderes comunitários para resolver queixas, seu papel é ser a face profissional do compromisso ambiental e social da empresa.

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