Sustainability Lead

Como a primeira pessoa contratada especificamente para atuar com sustentabilidade, você será responsável por conduzir a agenda ambiental e social da Summit. A função envolve identificar e criar métricas de sustentabilidade viáveis para uma pequena operação industrial, sem criar burocracia excessiva. A missão inicial provavelmente será definir as referências e entender os dados de energia, água e resíduos, que talvez ainda não tenham sido acompanhados de forma sistemática. Depois, você deverá transformar esses números em um plano de ação e promover melhorias práticas na unidade e na cadeia de suprimentos. Os objetivos de longo prazo incluem avançar em direção a padrões ou certificações de sustentabilidade relevantes, incorporar o tema às conversas comerciais com clínicas veterinárias e ampliar a conscientização interna, para que a sustentabilidade faça parte das decisões do dia a dia, em vez de ser tratada como um projeto paralelo. Você também será responsável por comunicar o progresso à alta liderança e, quando pertinente, a públicos externos. Por isso, a função exige bastante capacidade de comunicação, além de trabalho analítico.

Como se trata de uma posição recém-criada, as responsabilidades vão evoluir conforme a empresa amadurecer. Uma parte importante da missão será moldar a própria função e defender os recursos e a atenção de que a sustentabilidade precisa em uma empresa em crescimento.

Você terá contato aprofundado com a contabilização de carbono e o monitoramento de serviços públicos em um contexto industrial, um conjunto de competências valioso e transferível. Criar do zero os indicadores ambientais da empresa vai aprimorar sua capacidade de desenvolver estruturas de mensuração confiáveis e proporcionais, em vez de apenas manter um sistema existente. É uma oportunidade rara de aprender, na prática, o que é necessário para implementar a sustentabilidade em uma pequena empresa, incluindo limitações e escolhas difíceis que grandes consultorias raramente mostram. A colaboração com as equipes de operações, comercial e marketing desenvolverá suas habilidades de influência e comunicação interna, sobretudo para traduzir dados técnicos em informações que profissionais de outras áreas possam usar. No setor farmacêutico veterinário, você também adquirirá conhecimentos especializados sobre fabricação em cascata, embalagens regulamentadas e cadeia de suprimentos, difíceis de obter em outros contextos. Em uma organização pequena, pode haver pouca mentoria, então boa parte do aprendizado dependerá da sua iniciativa. Em contrapartida, é provável que você tenha acesso direto à alta liderança, o que permitirá entender mais rapidamente como as decisões de sustentabilidade são tomadas no nível do conselho.

A pessoa ideal provavelmente tem alguns anos de experiência em sustentabilidade, meio ambiente ou ESG, de preferência com alguma vivência em ambientes industriais ou de manufatura. É importante ter familiaridade com dados: será preciso coletar e verificar informações sobre energia, água, resíduos e emissões de carbono e transformá-las em relatórios confiáveis para a liderança. Uma graduação ou qualificação em ciências ambientais, sustentabilidade ou engenharia é desejável, mas a experiência prática e um histórico de iniciativas bem-sucedidas podem pesar ainda mais. As habilidades interpessoais são muito importantes. A Summit se descreve como uma empresa colaborativa e orientada por valores, portanto, é essencial saber influenciar colegas das áreas de operações, comercial e marketing sem ter autoridade formal. Você precisará ser pragmático(a) e focado(a) em soluções, pois uma empresa pequena não pode se dar ao luxo de adotar propostas de sustentabilidade ambiciosas, mas sem viabilidade operacional. Experiência nos setores farmacêutico, de saúde, ciências da vida ou serviços veterinários é considerada uma vantagem, mas não um requisito. Mais importante parece ser o interesse genuíno em aplicar princípios de sustentabilidade a um nicho de saúde animal e a disposição para assumir tarefas práticas em uma empresa na qual talvez você seja o(a) único(a) profissional de sustentabilidade.

Como esta é uma função recém-criada em uma empresa com 48 pessoas, sua candidatura deve mostrar que você entende a diferença entre sustentabilidade em uma grande corporação e em uma pequena indústria. Em vez de listar todos os padrões que conhece, destaque exemplos concretos em que você criou um indicador, mudou um processo ou convenceu colegas a agir. Sempre que possível, quantifique os resultados: a Summit vai querer ver evidências de que você consegue transformar objetivos em progresso mensurável, mesmo com recursos limitados. Na carta de apresentação, demonstre que considerou o contexto específico da empresa: produtos veterinários especiais, medicamentos em cascata, fabricação em lotes e uma unidade em expansão. Explique como abordaria as prioridades iniciais, como definir referências e identificar melhorias rápidas, para mostrar que sua visão é prática, não apenas teórica. Também vale relacionar seus exemplos aos valores declarados da Summit — profissionalismo, qualidade e parceria — de forma natural. Para as entrevistas, prepare-se para explicar como envolveria as equipes de operações e comercial, que talvez não vejam a sustentabilidade como parte de suas responsabilidades. A empresa parece valorizar quem trabalha em colaboração, em vez de impor mudanças de cima para baixo. Por isso, mostrar diplomacia e persistência em projetos anteriores provavelmente será mais convincente do que simplesmente enumerar certificações.

O foco principal da função provavelmente será o desempenho ambiental das operações de fabricação da Summit. Isso inclui eficiência energética, uso da água, redução de resíduos e otimização de embalagens, além da medição da pegada de carbono da unidade e de sua cadeia de suprimentos. Considerando os investimentos da empresa em instalações de fabricação, pode haver oportunidades para influenciar a escolha de equipamentos, o desenho dos processos e a logística, reduzindo o impacto ambiental por muitos anos. Na frente social e de governança, a função envolve práticas empresariais responsáveis, comunicação com as partes interessadas e possivelmente o engajamento de fornecedores. A colaboração com a equipe de marketing para desenvolver comunicações confiáveis sobre sustentabilidade indica que a empresa quer ser transparente com clientes do setor veterinário sem fazer afirmações exageradas — algo importante em um setor regulamentado, no qual o greenwashing traz riscos à reputação e à conformidade. Como a Summit produz medicamentos para animais pelo sistema de cascata, há também uma dimensão mais ampla de sustentabilidade relacionada à saúde animal e ao uso responsável de medicamentos. Talvez essa não seja uma responsabilidade direta da função, mas ela estará ligada à maneira como a empresa apresenta suas responsabilidades ambientais e sociais ao mercado veterinário.

Um desafio evidente é começar do zero. Sem uma área de sustentabilidade já estruturada, será preciso estabelecer referências, escolher métricas e criar processos de reporte, ao mesmo tempo que se implementam iniciativas. Isso exige paciência e capacidade de priorização, pois nem todas as melhorias poderão ser feitas no primeiro ano. No início, também pode haver lacunas nos dados sobre consumo de recursos e cadeia de suprimentos, dificultando a contabilização precisa das emissões de carbono. Outro desafio provável são as prioridades concorrentes. Em uma fabricante farmacêutica em crescimento, as demandas operacionais e comerciais muitas vezes terão precedência sobre projetos de sustentabilidade, a menos que seja possível demonstrar benefícios em eficiência, redução de custos, atendimento às expectativas dos clientes ou mitigação de riscos regulatórios. Influenciar diferentes equipes sem ter autoridade direta será uma constante na função. Por fim, as pressões externas — como a evolução das normas de sustentabilidade, as perguntas dos clientes e as expectativas do setor — podem mudar mais rápido do que a capacidade interna da empresa. Gerenciar essa diferença e ser transparente sobre o que é viável também fará parte do trabalho.

Um dia típico pode começar com a conferência dos dados recebidos sobre consumo de recursos ou geração de resíduos e a atualização dos indicadores ambientais usados nos relatórios. Em seguida, pode haver uma breve reunião com a equipe de operações para discutir uma ideia específica de eficiência no uso de recursos, como reduzir o material de embalagem ou ajustar o consumo de energia na linha de fabricação. Mais tarde, você pode participar de uma reunião comercial ou de marketing, ajudando a comunicar a sustentabilidade aos clientes do setor veterinário de forma confiável. Grande parte da função envolve análise e documentação; portanto, espere reservar períodos para trabalhar com planilhas e relatórios ou preparar atualizações para a alta liderança. Também haverá conversas informais com diferentes áreas da empresa para construir relacionamentos e incentivar escolhas mais sustentáveis no dia a dia. A rotina provavelmente será variada. Alguns dias serão dedicados à estratégia de longo prazo e aos requisitos de certificação; outros exigirão respostas rápidas a solicitações de dados, dúvidas de clientes ou mudanças regulatórias que precisem ser avaliadas com agilidade.

Como primeira pessoa contratada para a área de sustentabilidade, você terá a oportunidade de estruturar a função e definir o próprio escopo de atuação à medida que a empresa crescer. O sucesso nessa posição pode abrir caminho para um cargo mais abrangente de liderança em sustentabilidade, caso a Summit continue se expandindo, ou para a formação de uma equipe maior, com analistas ou especialistas dedicados. A visibilidade de trabalhar diretamente com a alta liderança e com equipes de diversas áreas fará com que seu impacto seja reconhecido para além da pauta de sustentabilidade. As competências desenvolvidas nessa função, especialmente em contabilização de carbono, elaboração de métricas e integração da sustentabilidade à fabricação, são aplicáveis a muitos outros contextos. No futuro, você poderá assumir uma posição mais sênior em sustentabilidade em uma grande empresa farmacêutica ou de ciências da vida, ou se especializar em áreas como relatórios ESG, sustentabilidade da cadeia de suprimentos ou conformidade ambiental. Como a função inclui comunicação externa e engajamento de partes interessadas, também pode haver oportunidades para representar a Summit em fóruns do setor ou iniciativas do mercado veterinário, ampliando sua visibilidade profissional e abrindo novos caminhos de carreira.

Internamente, você trabalhará mais de perto com a equipe de Operações, já que a fabricação, a cadeia de suprimentos e a logística concentram muitos dos impactos ambientais e das oportunidades de melhoria. Também terá contato frequente com as equipes Comercial e de Marketing para alinhar as mensagens sobre sustentabilidade ao relacionamento com os clientes, além das áreas de suporte ao negócio, que podem deter dados ou administrar as instalações. A alta liderança será um público importante para seus relatórios e recomendações, por isso será essencial comunicar-se com clareza com quem toma decisões. Externamente, você poderá interagir com organismos de certificação, organizações que estabelecem padrões de sustentabilidade, fornecedores e, possivelmente, clientes do setor veterinário cada vez mais interessados nas credenciais ambientais dos produtos que utilizam. Associações comerciais ou grupos do setor veterinário e farmacêutico também poderão ser relevantes para acompanhar mudanças regulatórias e boas práticas. Essas interações variarão entre a resolução colaborativa de problemas com colegas de Operações e apresentações e relatórios mais formais para a liderança e as partes interessadas externas. Construir e equilibrar esses relacionamentos, adaptando a comunicação a cada público, será fundamental para avançar.