Sustainability Lead

Como primera persona contratada específicamente para sostenibilidad, estarás al frente de la agenda medioambiental y social de Summit. El puesto consiste en identificar y crear indicadores de sostenibilidad viables y adecuados a una pequeña empresa manufacturera, sin imponer una burocracia excesiva. La prioridad inicial probablemente será establecer una situación de partida y empezar a controlar los datos de energía, agua y residuos, que quizá no se hayan registrado de forma sistemática hasta ahora. A partir de ahí, tendrás que transformar las cifras en una hoja de ruta e impulsar mejoras prácticas en las instalaciones y la cadena de suministro. Entre los objetivos a largo plazo estarán avanzar hacia normas o certificaciones de sostenibilidad pertinentes, integrar la sostenibilidad en las conversaciones comerciales con las clínicas veterinarias y fomentar la sensibilización interna, para que forme parte de las decisiones cotidianas y no se quede en un proyecto aislado. También tendrás que informar sobre los avances a la alta dirección y, cuando proceda, a interlocutores externos. Por tanto, además del trabajo analítico, el puesto requiere una gran capacidad de comunicación.

Al ser un puesto de nueva creación, las responsabilidades evolucionarán a medida que la empresa crezca. Una parte importante de la misión será definir el propio puesto y justificar los recursos y la atención que necesita la sostenibilidad en una empresa en expansión.

Adquirirás una sólida experiencia en contabilidad del carbono y seguimiento de suministros energéticos en un entorno manufacturero, competencias valiosas y transferibles. Crear desde cero los indicadores medioambientales de la empresa te ayudará a perfeccionar tu capacidad para diseñar sistemas de medición fiables y proporcionados, en lugar de limitarte a mantener uno ya existente. Es una oportunidad poco habitual para aprender cómo se aplica realmente la sostenibilidad en una pequeña empresa, con las limitaciones y las decisiones de compromiso que las grandes consultoras rara vez llegan a conocer de primera mano. Colaborar con los equipos de operaciones, comercial y marketing reforzará tus habilidades para influir y comunicarte dentro de la empresa, especialmente a la hora de traducir datos técnicos a un lenguaje que permita actuar a quienes no son especialistas. En el sector farmacéutico veterinario, también adquirirás conocimientos específicos sobre fabricación en cascada, envases sujetos a regulación y cadena de suministro, difíciles de conseguir en otros ámbitos. En una organización pequeña puede que tengas poca mentoría, así que gran parte del aprendizaje dependerá de tu iniciativa. A cambio, probablemente tendrás acceso directo a la alta dirección, lo que te permitirá entender más rápido cómo se toman las decisiones de sostenibilidad en los consejos de administración.

La persona ideal probablemente tendrá algunos años de experiencia en sostenibilidad, medioambiente o ESG, preferiblemente con cierta experiencia en entornos industriales o de fabricación. Deberá desenvolverse bien con los datos: tendrá que recopilar y verificar cifras de energía, agua, residuos y emisiones de carbono, y convertirlas en informes fiables para la dirección. Será útil contar con una titulación o cualificación en ciencias medioambientales, sostenibilidad o ingeniería, aunque probablemente pesen más la experiencia práctica y los resultados demostrables en la puesta en marcha de iniciativas. Las habilidades interpersonales serán fundamentales. Summit se define como una empresa colaborativa y guiada por valores, por lo que será esencial saber influir en los equipos de operaciones, comercial y marketing sin tener autoridad formal. Hará falta ser una persona pragmática y orientada a encontrar soluciones, ya que una empresa pequeña no puede permitirse propuestas de sostenibilidad ambiciosas pero inviables en la práctica. La experiencia en los sectores farmacéutico, sanitario, de ciencias de la vida o de servicios veterinarios se considera una ventaja, pero no es imprescindible. Parece más importante tener un interés genuino por aplicar la sostenibilidad a un ámbito especializado como la salud animal y estar dispuesto a implicarse de lleno en una empresa donde quizá seas la única persona especializada en sostenibilidad.

Al tratarse de un puesto de nueva creación en una empresa de 48 personas, tu candidatura debe demostrar que entiendes las diferencias entre la sostenibilidad en una gran corporación y en una pequeña empresa manufacturera. En lugar de enumerar todos los marcos que conoces, céntrate en ejemplos concretos en los que hayas creado un indicador, cambiado un proceso o convencido a tus compañeros para actuar. Cuantifica los resultados siempre que sea posible: Summit querrá comprobar que sabes transformar la ambición en avances medibles con recursos limitados. En la carta de presentación, demuestra que has tenido en cuenta el contexto específico de la empresa: medicamentos veterinarios especiales, medicamentos en cascada, fabricación por lotes y unas instalaciones en expansión. Explica cómo abordarías las prioridades iniciales, por ejemplo, estableciendo una situación de partida e identificando mejoras rápidas. Así demostrarás que tienes un enfoque práctico, no meramente teórico. También será positivo reflejar de forma natural en tus ejemplos los valores que Summit declara —profesionalidad, calidad y colaboración—. De cara a las entrevistas, prepárate para explicar cómo implicarías a los equipos de operaciones y comercial si no consideran que la sostenibilidad sea responsabilidad suya. La empresa parece valorar a quienes saben colaborar, en lugar de imponer cambios desde arriba, así que demostrar diplomacia y perseverancia a través de proyectos anteriores probablemente será más convincente que enumerar certificaciones.

El puesto se centrará probablemente en el desempeño medioambiental de las operaciones de fabricación de Summit. Esto incluye la eficiencia energética, el consumo de agua, la reducción de residuos y la optimización de los envases, además de medir la huella de carbono de las instalaciones y de la cadena de suministro. Dada la inversión de la empresa en sus instalaciones de fabricación, puede haber oportunidades para influir en la elección de equipos, el diseño de procesos y la logística, de modo que se reduzca el impacto medioambiental durante años. En materia social y de gobernanza, el puesto abarca las prácticas empresariales responsables, la comunicación con las partes interesadas y, posiblemente, la colaboración con proveedores. El trabajo conjunto con Marketing para elaborar comunicaciones creíbles sobre sostenibilidad indica que la empresa quiere ser transparente con sus clientes veterinarios y evitar afirmaciones exageradas. Esto es importante en un sector regulado, donde el ecopostureo puede acarrear riesgos para la reputación y el cumplimiento normativo. Como Summit fabrica medicamentos para animales bajo la cascada, también hay una dimensión más amplia de sostenibilidad relacionada con la salud animal y el uso responsable de los medicamentos. Puede que el puesto no sea responsable directo de estos aspectos, pero sí estará vinculado a la forma en que la empresa presenta sus responsabilidades medioambientales y sociales en el sector veterinario.

Un reto evidente es empezar desde cero. Al no existir una función de sostenibilidad, tendrás que establecer valores de referencia, elegir indicadores y crear procesos de seguimiento, al tiempo que pones en marcha iniciativas. Esto requiere paciencia y capacidad para establecer prioridades, porque no será posible lograr todas las mejoras durante el primer año. Al principio, también podrías encontrarte con lagunas en los datos sobre servicios públicos y cadena de suministro, lo que dificultará calcular con precisión las emisiones de carbono. Otro reto probable son las prioridades contrapuestas. En una empresa farmacéutica en crecimiento, las exigencias operativas y comerciales suelen tener prioridad sobre los proyectos de sostenibilidad, salvo que sepas vincularlos con la eficiencia, el ahorro de costes, las expectativas de los clientes o el riesgo normativo. Influir en distintos equipos sin tener autoridad directa será una constante en este puesto. Por último, las presiones externas —como la evolución de la normativa sobre sostenibilidad, las preguntas de los clientes y las expectativas del sector— pueden avanzar más rápido que la capacidad interna de la empresa. Gestionar esa brecha y ser transparente sobre lo que es viable también formará parte del trabajo.

Un día habitual podría empezar revisando los datos recibidos sobre servicios públicos o residuos y actualizando los indicadores medioambientales en los que se basa la elaboración de informes. Después, quizá tengas una breve reunión con el equipo de Operaciones para hablar de una iniciativa concreta de eficiencia en el uso de recursos, como reducir el material de envasado o ajustar el consumo energético en la línea de fabricación. Más tarde, podrías participar en una reunión del área Comercial o de Marketing para ayudar a comunicar la sostenibilidad a los clientes veterinarios de forma creíble. Buena parte del puesto consistirá en analizar datos y elaborar documentación, por lo que puedes contar con dedicar bloques de tiempo a hojas de cálculo, informes o actualizaciones para la dirección. También mantendrás conversaciones informales con distintas áreas de la empresa para establecer relaciones y animar a tus compañeros a tomar decisiones más sostenibles en su trabajo diario. Es probable que el trabajo sea variado. Algunos días se centrarán en la estrategia a largo plazo y los requisitos de certificación; otros serán más reactivos y tendrás que responder a una solicitud de datos, una consulta de un cliente o un cambio normativo que requiera una evaluación rápida.

Como primera incorporación dedicada a la sostenibilidad, tendrás la oportunidad de dar forma a la función y definir tus propias responsabilidades a medida que crezca la empresa. Si el puesto tiene éxito y Summit sigue expandiéndose, podría evolucionar hacia una dirección de sostenibilidad con un ámbito más amplio o dar lugar a un equipo más grande, con analistas o especialistas. La visibilidad que aporta trabajar directamente con la dirección y con equipos de distintas áreas hará que tu contribución se perciba mucho más allá del ámbito de la sostenibilidad. Las competencias que desarrollarás, especialmente en contabilidad del carbono, diseño de indicadores e integración de la sostenibilidad en la fabricación, son muy transferibles. Más adelante podrías acceder a un puesto de sostenibilidad de mayor responsabilidad en una gran empresa farmacéutica o de ciencias de la vida, o especializarte en ámbitos como la elaboración de informes ESG, la sostenibilidad de la cadena de suministro o el cumplimiento medioambiental. Como el puesto incluye comunicación externa y relación con las partes interesadas, también podrías representar a Summit en foros del sector o iniciativas veterinarias. Esto puede reforzar tu perfil profesional y abrirte nuevas vías de desarrollo.

Dentro de la empresa, trabajarás sobre todo con el equipo de Operaciones, ya que la fabricación, la cadena de suministro y la logística concentran muchos de los impactos medioambientales y oportunidades de mejora. También colaborarás habitualmente con los equipos Comercial y de Marketing para adaptar los mensajes sobre sostenibilidad a la relación con los clientes, así como con las áreas de soporte, que pueden disponer de datos o gestionar las instalaciones. La dirección será un público clave para tus informes y recomendaciones, por lo que tendrás que comunicarte con claridad con quienes toman las decisiones. Fuera de la empresa, podrías relacionarte con organismos de certificación, organizaciones que establecen estándares de sostenibilidad, proveedores y, posiblemente, clientes veterinarios cada vez más interesados en las credenciales medioambientales de los productos que utilizan. También podrían ser relevantes las asociaciones comerciales y los grupos sectoriales de los ámbitos veterinario y farmacéutico, al hacer seguimiento de la evolución normativa y las buenas prácticas. La naturaleza de estas interacciones variará: desde la resolución colaborativa de problemas con los equipos de Operaciones hasta la elaboración de informes y presentaciones más formales para la dirección y las partes interesadas externas. Saber gestionar estas relaciones y adaptar tu estilo a cada público será fundamental para avanzar.