Head ESG

Il Head of ESG sarà il referente interno di Yulu per la sostenibilità e avrà piena responsabilità della roadmap ESG, accompagnando la crescita dell’azienda. In concreto, dovrà progettare e uniformare i sistemi di gestione EHS presso i centri operativi, gli uffici aziendali e l’intera rete di driver partner, definendo processi di monitoraggio e azioni correttive. Sarà inoltre il principale interlocutore di investitori e consiglio di amministrazione sui temi ESG, e guiderà l’attuazione dei piani d’azione, il rispetto degli impegni e la gestione delle richieste di informazioni. Un altro pilastro del ruolo riguarda la rendicontazione e la trasparenza dei dati. La persona selezionata guiderà la redazione dei rapporti annuali ESG e di sostenibilità in linea con GRI, BRSR e TCFD e svilupperà dashboard per monitorare indicatori come le emissioni di carbonio evitate, l’impatto sociale e i dati sulla sicurezza. Sarà inoltre fondamentale diffondere la cultura della sostenibilità in tutti i reparti, fare da mentore ai talenti interni e fare in modo che l’ESG non resti un’iniziativa marginale, ma diventi una disciplina centrale per le attività di Yulu.

Questo ruolo offre la rara opportunità di costruire una funzione ESG quasi da zero in un’azienda in forte crescita sostenuta da fondi di venture capital. Potrai approfondire sul campo la conoscenza di framework come GRI, BRSR, TCFD, GHG Protocol e IFC Performance Standards, applicandoli concretamente al settore della micromobilità, anziché limitarti a fornire consulenza dall’esterno. Avrai inoltre un contatto diretto con le relazioni con gli investitori e le comunicazioni a livello di consiglio di amministrazione, imparando a collegare gli indicatori ESG alla crescita aziendale e alle strategie di raccolta di capitali. Sul piano operativo, applicare gli standard EHS nei centri e nelle reti di driver ti permetterà di affinare la capacità di tradurre le politiche in pratiche concrete, una competenza sempre più preziosa mentre le aziende della gig economy sono sottoposte a un crescente esame. Fare da mentore ai team interni e influenzare i dirigenti rafforzerà inoltre le tue capacità di leadership e gestione del cambiamento. Per chi aspira a diventare Chief Sustainability Officer, assumersi una responsabilità così ampia in un’azienda in fase di espansione rappresenta un’ottima preparazione.

Il profilo ideale ha probabilmente 7–12 anni di esperienza professionale, di cui almeno cinque maturati lavorando a fondo nell’ambito ESG o nella consulenza sull’impatto. È richiesta una laurea magistrale in discipline ambientali, sostenibilità o ambiti affini, oltre a esperienza pratica comprovata con framework quali IFC Performance Standards, World Bank Health and Safety Standards, SASB, TCFD, BRSR, GHG Protocol, Impact Principles, IMP e IRIS+. La persona dovrà saper passare dai dati quantitativi sull’impatto a una narrazione efficace e avere esperienza nella gestione dei rapporti con gli investitori. Le competenze relazionali sono altrettanto importanti: autorevolezza, capacità persuasiva e attitudine a influenzare un team dirigenziale giovane e dinamico senza fare affidamento sull’autorità formale. Un’esperienza nei settori della mobilità, della gig economy o delle infrastrutture può costituire un vantaggio, così come la conoscenza del contesto normativo e degli obblighi di rendicontazione indiani. Soprattutto, Yulu cercherà una mentalità imprenditoriale, grande autonomia e un autentico impegno per la sostenibilità: una persona capace di muoversi nell’incertezza e desiderosa di costruire, non solo di gestire ciò che esiste già.

Per distinguerti, evita di inviare un CV ESG generico. Yulu cercherà probabilmente prove della tua capacità di aver creato o ampliato una funzione ESG in autonomia, non solo di avervi contribuito. Personalizza il CV mettendo in evidenza l’applicazione concreta di framework come BRSR, GRI, TCFD o GHG Protocol e, quando possibile, quantifica i risultati: per esempio, rapporti pubblicati, richieste degli investitori gestite o standard EHS introdotti nelle diverse sedi. Saranno particolarmente pertinenti le esperienze legate al benessere dei lavoratori della gig economy, alla mobilità o alla decarbonizzazione della catena di fornitura. Nella lettera di presentazione, collega la tua motivazione alla missione specifica di Yulu: elettrificare la mobilità urbana e ridurre la congestione nelle città indiane. Dimostra di comprendere la tensione tra crescita rapida e rigore ESG e spiega come hai affrontato sfide simili. In vista dei colloqui, preparati a illustrare come daresti priorità all’attuazione degli standard EHS nei centri e nelle reti di driver distribuiti sul territorio e come tradurresti i dati sull’impatto in una narrazione efficace per investitori come Bajaj Auto e Magna. Dimostrare autorevolezza e capacità di influenzare senza autorità formale sarà importante quanto la conoscenza tecnica dell’ESG.

Il ruolo è al centro della principale storia d’impatto di Yulu: sostituire gli spostamenti brevi in auto o con veicoli a combustibili fossili con scooter elettrici condivisi. Probabilmente ti occuperai di quantificare e comunicare le emissioni di carbonio evitate, sviluppando al contempo la componente di impatto sociale legata alla creazione di posti di lavoro nella gig economy, al benessere dei driver e a una mobilità inclusiva. Sul fronte ambientale, l’attenzione sarà rivolta ai percorsi di decarbonizzazione della flotta e della catena di fornitura, alla selezione dei fornitori e agli audit sul lavoro etico. Per quanto riguarda la governance, allineerai l’azienda ai requisiti BRSR, GRI e TCFD e tradurrai tutto questo in un rapporto ESG annuale credibile, in grado di soddisfare sia gli investitori sia le autorità di regolamentazione.

Una sfida evidente sarà conciliare la crescita rapida con un’attuazione rigorosa dei criteri ESG. Yulu sta ampliando velocemente la flotta, la presenza geografica e la rete di driver: creare sistemi EHS e di rendicontazione capaci di tenere il passo senza rallentare le attività richiederà un’attenta definizione delle priorità e spiccate capacità di influenza. Un’altra difficoltà riguarda i dati: raccogliere indicatori affidabili e pronti per una verifica presso centri operativi distribuiti e reti informali di driver è complesso, mentre la rendicontazione richiesta dagli investitori esige coerenza. Potresti inoltre trovarti ad affrontare la classica sfida della leadership ESG: promuovere il cambiamento senza avere autorità diretta su molti dei team chiamati a modificare il proprio comportamento. Convincere i responsabili operativi, spesso molto impegnati, ad adottare nuovi protocolli di sicurezza o pratiche di gestione dei dati richiede autorevolezza e pazienza. Infine, poiché Yulu opera all’incrocio tra mobilità, tecnologia e sostenibilità, dovrai mantenerti aggiornato sull’evoluzione dei framework e delle aspettative degli investitori, preservando al tempo stesso la cultura imprenditoriale dell’azienda.

Una giornata tipo potrebbe iniziare con un breve confronto con il team operativo o della sicurezza per esaminare le segnalazioni di incidenti, gli indicatori EHS dei singoli centri e le eventuali azioni correttive in corso. Potresti poi dedicarti all’aggiornamento della dashboard sull’impatto — emissioni di carbonio evitate, mezzi di sostentamento sostenuti per i lavoratori della gig economy e dati sulla sicurezza — prima di prepararla per un aggiornamento agli investitori o una nota per il consiglio di amministrazione. Poiché Yulu cresce rapidamente, non esiste una vera giornata «tipo»: un pomeriggio potresti approfondire le informazioni BRSR con il CFO, quello successivo visitare un centro di Bengaluru per osservare da vicino la sostituzione delle batterie e le pratiche di sicurezza dei driver partner. Puoi aspettarti un mix di analisi alla scrivania, riunioni interfunzionali e verifiche sul campo.

Con la continua espansione di Yulu, il Head of ESG potrà evolvere verso un ruolo più ampio, simile a quello di Chief Sustainability Officer, assumendo responsabilità crescenti in materia di strategia, politiche pubbliche e rapporti con gli investitori. I risultati ottenuti in questa posizione potrebbero aprire la strada alla guida dell’ESG in più linee di business o aree geografiche, soprattutto con la diffusione della micromobilità in India e all’estero. La visibilità del ruolo, a stretto contatto con il C-suite, il consiglio di amministrazione e i principali investitori, farà sì che le prestazioni eccellenti siano notate ai massimi livelli. Oltre all’avanzamento di carriera, il ruolo offre possibilità di crescita trasversale nell’impact investing, nella creazione di nuove imprese o nella consulenza sulle politiche pubbliche, grazie all’esperienza approfondita nella misurazione dell’impatto e nella comunicazione con gli investitori. Potrai inoltre costruire un’esperienza rara nell’applicazione dei framework, nella progettazione di sistemi EHS e nella quantificazione dell’impatto sociale, competenze molto trasferibili. Per chi ha una mentalità imprenditoriale, l’esperienza di creare una funzione ESG in un’azienda in espansione può diventare il punto di partenza per fondare o affiancare iniziative imprenditoriali orientate alla sostenibilità.

Tra gli stakeholder più importanti ci sono il C-suite e il consiglio di amministrazione di Yulu, che si affideranno a te per indicazioni strategiche su rischi e opportunità ESG, e investitori come Bajaj Auto e Magna, ciascuno con i propri requisiti di rendicontazione. All’interno dell’azienda collaborerai a stretto contatto con i team operativi, legali, finanziari e delle risorse umane per integrare gli standard EHS e raccogliere dati affidabili. All’esterno potresti confrontarti con driver e partner delle consegne, produttori di veicoli e fornitori di componenti sui temi del lavoro etico e della decarbonizzazione, oltre che con investitori a impatto o agenzie di rating che valutano le prestazioni di Yulu in materia di sostenibilità. Con l’espansione delle attività di Yulu, potrebbero essere coinvolte anche le autorità cittadine e i responsabili delle politiche pubbliche.