Head ESG

En tant que Head of ESG, vous serez la personne référente en matière de développement durable chez Yulu et prendrez en charge l’ensemble de la feuille de route ESG à mesure que l’entreprise se développe. Concrètement, vous concevrez et harmoniserez les systèmes de gestion de l’environnement, de la santé et de la sécurité (EHS) dans les pôles opérationnels, les bureaux et l’ensemble du réseau de partenaires conducteurs, puis mettrez en place des mécanismes de suivi et des mesures correctives. Vous serez également l’interlocuteur·rice privilégié·e des investisseurs et du conseil d’administration sur les sujets ESG, et piloterez la mise en œuvre des plans d’action, des engagements contractuels et des demandes d’information. Un autre volet majeur du poste concerne le reporting et la transparence des données. Vous superviserez la production des rapports annuels ESG et de développement durable, conformément aux référentiels GRI, BRSR et TCFD, et élaborerez des tableaux de bord permettant de suivre des indicateurs clés tels que les émissions de carbone évitées, l’impact social et les statistiques de sécurité. Pour mener tout cela à bien, il faudra aussi diffuser une culture du développement durable dans l’ensemble des équipes, accompagner les talents en interne et faire de l’ESG une pratique essentielle à l’activité de Yulu, et non un projet annexe.

Ce poste offre une occasion rare de bâtir une fonction ESG quasiment de zéro au sein d’une entreprise en forte croissance, financée par du capital-risque. Vous approfondirez votre expérience pratique des référentiels GRI, BRSR, TCFD, GHG Protocol et des normes de performance de l’IFC, en les appliquant concrètement au secteur de la micromobilité plutôt qu’en vous limitant à un rôle de conseil externe. Vous serez aussi directement associé·e aux relations avec les investisseurs et aux échanges avec le conseil d’administration, et découvrirez comment les indicateurs ESG s’articulent avec la croissance de l’activité et les démarches de levée de fonds. Sur le plan opérationnel, le déploiement des normes EHS dans les pôles et les réseaux de conducteurs renforcera votre capacité à traduire des politiques en pratiques de terrain — une compétence de plus en plus recherchée alors que les entreprises de l’économie des petits boulots font l’objet d’une attention accrue. Le mentorat des équipes internes et votre capacité à mobiliser les cadres dirigeants vous permettront également de développer vos compétences en leadership et en conduite du changement. Pour une personne souhaitant devenir Chief Sustainability Officer, assumer une responsabilité de bout en bout dans une entreprise en pleine expansion constitue une excellente préparation.

Le profil idéal justifie probablement de 7 à 12 ans d’expérience professionnelle, dont au moins cinq consacrés de manière approfondie à l’ESG ou au conseil en impact. Un master en environnement, développement durable ou dans un domaine connexe est attendu, ainsi qu’une expérience concrète de référentiels tels que les normes de performance de l’IFC, les normes de la Banque mondiale en matière de santé et de sécurité, SASB, TCFD, BRSR, GHG Protocol, Impact Principles, IMP et IRIS+. Vous devez être à l’aise aussi bien avec les données d’impact quantitatives qu’avec leur mise en récit, et avoir déjà géré des relations avec des investisseurs. Les qualités relationnelles comptent tout autant : présence auprès des cadres dirigeants, communication persuasive et capacité à convaincre une équipe de direction jeune et dynamique sans s’appuyer sur une autorité hiérarchique formelle. Une expérience dans la mobilité, l’économie des petits boulots ou les infrastructures serait un atout, tout comme une bonne connaissance du contexte réglementaire et des obligations de reporting en Inde. Yulu recherchera surtout un esprit entrepreneurial, une grande autonomie et un engagement sincère en faveur du développement durable — une personne à l’aise dans l’incertitude et qui souhaite construire plutôt que simplement gérer l’existant.

Pour vous démarquer, évitez d’envoyer un CV ESG passe-partout. Yulu cherchera probablement des preuves que vous avez créé ou développé une fonction ESG de façon autonome, et pas seulement contribué à son fonctionnement. Adaptez votre CV en mettant en avant la mise en œuvre concrète de référentiels tels que BRSR, GRI, TCFD ou GHG Protocol, et chiffrez les résultats lorsque c’est possible : rapports publiés, demandes d’investisseurs traitées ou normes EHS déployées sur plusieurs sites, par exemple. Une expérience en matière de bien-être des travailleurs à la tâche, de mobilité ou de décarbonation de la chaîne d’approvisionnement sera particulièrement pertinente. Dans votre lettre de motivation, faites le lien entre vos motivations et la mission propre à Yulu : électrifier la mobilité urbaine et réduire les embouteillages dans les villes indiennes. Montrez que vous comprenez les tensions entre croissance rapide et exigences ESG rigoureuses, et expliquez comment vous avez déjà relevé des défis similaires. En entretien, préparez-vous à exposer vos priorités pour déployer les mesures EHS dans des pôles dispersés et des réseaux de conducteurs, ainsi que votre manière de transformer les données d’impact en un discours convaincant pour des investisseurs comme Bajaj Auto et Magna. Une présence affirmée auprès des cadres dirigeants et la capacité à convaincre sans autorité hiérarchique seront aussi importantes que votre expertise technique en ESG.

Ce poste est au cœur de l’impact recherché par Yulu : remplacer les courts trajets en voiture ou en véhicule thermique par des deux-roues électriques partagés. Vous vous attacherez probablement à quantifier et à communiquer les émissions de carbone évitées, tout en mettant en valeur l’impact social lié à la création d’emplois pour les travailleurs à la tâche, au bien-être des conducteurs et à une mobilité accessible à tous. Sur le plan environnemental, l’accent sera mis sur les trajectoires de décarbonation de la flotte et de la chaîne d’approvisionnement, l’évaluation des fournisseurs et les audits des pratiques de travail. En matière de gouvernance, vous veillerez à aligner l’entreprise sur les exigences BRSR, GRI et TCFD, puis à présenter l’ensemble dans un rapport ESG annuel crédible, répondant aux attentes des investisseurs comme des autorités de réglementation.

L’un des principaux défis consistera à concilier croissance rapide et mise en œuvre rigoureuse des pratiques ESG. Yulu développe rapidement sa flotte, sa présence géographique et son réseau de conducteurs. Il faudra donc établir des systèmes EHS et de reporting capables de suivre ce rythme sans ralentir les activités, ce qui demandera une hiérarchisation attentive des priorités et une grande capacité à mobiliser les équipes. Les données constituent un autre défi : recueillir des indicateurs fiables et prêts à être audités auprès de pôles opérationnels dispersés et de réseaux informels de conducteurs est intrinsèquement complexe, alors que les investisseurs exigent un reporting cohérent. Vous devrez également relever le défi classique du leadership ESG : impulser des changements sans autorité directe sur nombre des équipes dont les pratiques doivent évoluer. Convaincre des responsables opérationnels très sollicités d’adopter de nouveaux protocoles de sécurité ou de nouvelles méthodes de collecte de données demande de l’assurance et de la patience. Enfin, comme Yulu se situe au croisement de la mobilité, de la technologie et du développement durable, vous devrez suivre l’évolution des référentiels et des attentes des investisseurs, tout en préservant la culture entrepreneuriale de l’entreprise.

La journée pourrait commencer par un bref point avec l’équipe des opérations ou de la sécurité afin d’examiner les rapports d’incidents, les indicateurs EHS de chaque pôle et les mesures correctives en cours. Vous pourriez ensuite mettre à jour le tableau de bord d’impact — émissions de carbone évitées, moyens de subsistance soutenus pour les travailleurs à la tâche, statistiques de sécurité — avant de le préparer pour une communication aux investisseurs ou une note destinée au conseil d’administration. Yulu connaît une croissance rapide : il n’y a donc pas vraiment de journée « type ». Un après-midi pourrait être consacré à un examen approfondi des déclarations BRSR avec le directeur financier, tandis que le lendemain vous pourriez vous rendre sur le terrain dans un pôle de Bengaluru pour observer les pratiques d’échange de batteries et de sécurité des partenaires conducteurs. Attendez-vous à alterner analyse au bureau, réunions transversales et vérifications sur le terrain.

À mesure que Yulu se développe, la personne à la tête de l’ESG pourra évoluer vers un poste plus large, de type Chief Sustainability Officer, avec des responsabilités croissantes en matière de stratégie, de politiques publiques et de relations avec les investisseurs. Une réussite dans cette fonction pourrait ouvrir la voie à la direction des activités ESG de plusieurs branches ou zones géographiques, notamment à mesure que la micromobilité se développe en Inde et à l’international. La forte visibilité du poste — avec des échanges directs avec la direction générale, le conseil d’administration et de grands investisseurs — signifie que les résultats seront remarqués au plus haut niveau. Au-delà d’une évolution de titre, le poste permet aussi d’évoluer vers l’investissement à impact, la création d’entreprises ou le conseil en politiques publiques, grâce à une solide expérience de la mesure d’impact et des discours destinés aux investisseurs. Vous constituerez également un ensemble rare de compétences en mise en œuvre de référentiels, conception de systèmes EHS et quantification de l’impact social, facilement transposables à d’autres fonctions. Pour une personne à l’esprit entrepreneurial, bâtir une fonction ESG au sein d’une entreprise en pleine croissance peut servir de tremplin pour créer ou conseiller des entreprises axées sur le développement durable.

Les parties prenantes les plus visibles seront les membres de la direction générale et du conseil d’administration de Yulu, qui compteront sur vous pour les conseiller sur les risques et les possibilités liés à l’ESG, ainsi que des investisseurs comme Bajaj Auto et Magna, qui ont leurs propres exigences de reporting. En interne, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes des opérations, du juridique, de la finance et des ressources humaines pour intégrer les normes EHS et recueillir des données fiables. À l’externe, vous pourrez échanger avec les partenaires conducteurs et de livraison, les constructeurs d’équipement d’origine (OEM) et les fournisseurs de composants sur les pratiques de travail responsables et la décarbonation, ainsi qu’avec des investisseurs à impact ou des agences de notation qui évaluent les performances de Yulu en matière de développement durable. Les autorités municipales et les responsables de l’élaboration des politiques pourraient également être concernés à mesure que Yulu étend son activité.