Chargé de déploiement du développement durable débutant

TotalEnergies • Francia • Added on Oct 30, 2026
Candidati a questo ruolo →

Questa posizione contribuisce a integrare la sostenibilità nelle attività quotidiane di TotalEnergies. La nuova risorsa affiancherà progetti e strumenti di comunicazione che permettono di condividere esperienze concrete tra le business unit, aiutando al contempo i team locali a individuare modalità efficaci per mettere in pratica l’approccio aziendale alla sostenibilità. Il lavoro combina coordinamento, ricerca e contenuti chiari e bilingui per un pubblico internazionale.

L’obiettivo è collegare gli impegni presi a livello aziendale con le persone e le attività chiamate a concretizzarli. In un gruppo energetico che opera nei settori del petrolio, del gas, dei biocarburanti, delle energie rinnovabili e dell’elettricità, la condivisione e la comprensione interne possono favorire la diffusione delle idee sulla sostenibilità tra attività e aree geografiche diverse. L’annuncio pone l’accento sul coinvolgimento e sull’attuazione, non sulla responsabilità diretta di uno specifico obiettivo di riduzione delle emissioni o di rendicontazione.

La posizione è adatta a chi ha conseguito da poco una laurea magistrale in responsabilità sociale d’impresa o sviluppo sostenibile, scrive bene in francese e in inglese, è interessato alla comunicazione digitale e sa trasformare esigenze aziendali diverse in risorse pratiche per i colleghi.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali mansioni e responsabilità del ruolo?

Il ruolo contribuisce a diffondere la cultura della sostenibilità in tutta l’azienda attraverso il coordinamento di progetti, la comunicazione interna e una rete di referenti per la sostenibilità. Le attività comprendono il supporto allo sviluppo di una piattaforma per la community, la creazione di strumenti pratici per favorire la diffusione di questa cultura, l’analisi delle esigenze delle diverse unità aziendali e la preparazione di sintesi e materiali interni. La figura contribuisce inoltre ai piani di diffusione e alle attività di benchmarking, cura gli strumenti di lavoro in francese e in inglese e aiuta a comunicare i temi della sostenibilità ai dipendenti e al management. L’obiettivo generale è facilitare lo scambio di esperienze tra i team delle diverse attività e sedi e favorire l’adozione delle pratiche più appropriate.

Quali sono le principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo?

Questo incarico permette di acquisire esperienza pratica nella diffusione della sostenibilità in azienda, nella comunicazione interna e nel coordinamento di progetti all’interno di una grande realtà energetica internazionale. Offre inoltre l’opportunità di capire come i piani di sostenibilità vengono adattati alle diverse unità aziendali e ai contesti locali. La persona selezionata potrà sviluppare competenze nell’uso di strumenti digitali per la community, SharePoint e applicazioni Office, oltre che nella redazione bilingue e nella preparazione di presentazioni. Il contratto di 12 mesi include formazione interna su argomenti legati al ruolo, lingue e strumenti; l’annuncio non indica certificazioni specifiche.

Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze?

Il profilo richiesto è quello di una persona neolaureata, con un titolo di livello master in CSR o sviluppo sostenibile. Sono necessarie un’ottima conoscenza del francese e una buona padronanza dell’inglese in ambito professionale, capacità di scrittura chiare e sicurezza nell’uso degli strumenti Office, tra cui Excel, Word, PowerPoint e SharePoint. Costituiscono un plus le competenze in comunicazione digitale e l’uso di strumenti video come Vyond. Il ruolo richiede inoltre organizzazione, attenzione nella preparazione dei materiali, autonomia e capacità di collaborare. È particolarmente adatto a chi sa comprendere le diverse esigenze delle unità aziendali e trasformarle in risorse accessibili, contribuendo a un’iniziativa trasversale a tutta l’azienda.

Come distinguersi e presentare una candidatura efficace

Spiega come hai saputo trasformare temi legati alla sostenibilità, durante gli studi o in progetti, in materiali, strumenti o comunicazioni chiari per pubblici diversi. Aggiungi esempi concreti di testi, presentazioni, contenuti digitali o attività di coordinamento di community e indica il tuo livello di francese e inglese. Preparati a spiegare come adatteresti un messaggio comune sulla sostenibilità a team con attività ed esigenze locali diverse. L’annuncio prevede inoltre un requisito importante: all’inizio del rapporto di lavoro, le persone candidate devono essere in possesso di un permesso di soggiorno valido per almeno 13 mesi. Il contratto di professionalizzazione non è un apprendistato da svolgere parallelamente a un percorso scolastico.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Il ruolo si concentrerà probabilmente sugli aspetti sociali e organizzativi della sostenibilità: aiutare i dipendenti a comprendere l’approccio dell’azienda, condividere esempi pratici e creare connessioni attraverso una rete interna di ambassador. Gli strumenti e le comunicazioni sviluppati potranno favorire l’adozione di pratiche sostenibili nelle diverse unità aziendali. TotalEnergies opera nei settori dei combustibili fossili, dei biocarburanti, del gas, delle energie rinnovabili e dell’elettricità; tuttavia, l’annuncio non assegna al ruolo obiettivi diretti in materia di emissioni, biodiversità o rendicontazione ESG. Il contributo riguarda principalmente il coinvolgimento interno e la diffusione delle pratiche di sostenibilità.

Quali sono le principali sfide che si potrebbero affrontare in questo ruolo?

Una delle sfide consiste nel tradurre un approccio comune alla sostenibilità in risorse che risultino utili per tutte le unità aziendali e nei diversi contesti locali. Considerata la varietà delle attività energetiche dell’azienda, gli esempi e le esigenze di comunicazione possono variare notevolmente. Il ruolo combina inoltre supporto ai progetti, ricerca, produzione di contenuti bilingui e gestione della piattaforma. Può quindi richiedere un attento coordinamento tra i team e una comunicazione chiara rivolta a pubblici diversi, distinguendo le informazioni pratiche dai messaggi aziendali più generali.

Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questa posizione?

Una giornata tipo potrebbe prevedere la verifica dello stato di avanzamento dei progetti con il team che si occupa della diffusione della sostenibilità, l’analisi delle esigenze o degli esempi condivisi dalle unità aziendali e la redazione o l’aggiornamento di strumenti di lavoro in francese o in inglese. Il ruolo può comprendere anche ricerche sulle pratiche di comunicazione e la preparazione di materiali per le presentazioni. Alcune giornate potrebbero essere dedicate alla piattaforma digitale della community o al coordinamento con i referenti interni per la sostenibilità. Le priorità varieranno probabilmente in base all’evoluzione dei progetti, delle richieste locali e delle esigenze di comunicazione.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale offerte dal ruolo?

Nel corso dei 12 mesi, il ruolo può fornire solide basi nella comunicazione aziendale sulla sostenibilità, nel coinvolgimento interno e nella gestione dei progetti. Sono previste attività di formazione su argomenti legati al lavoro, lingue e strumenti; inoltre, la collaborazione con le diverse unità aziendali può far conoscere alla persona neolaureata varie attività energetiche e contesti legati alla sostenibilità. L’esperienza può essere utile per intraprendere in seguito percorsi nella CSR o nel coordinamento della sostenibilità, nel coinvolgimento dei dipendenti, nella comunicazione sulla sostenibilità o nella gestione dei progetti. L’annuncio non specifica la possibilità di un’assunzione a tempo indeterminato né un percorso di avanzamento definito.

Con quali principali interlocutori potresti collaborare

La posizione riporta al Sustainability Deployment Manager e prevede probabilmente la collaborazione con colleghi delle business unit e delle società controllate per comprenderne le esigenze e condividere pratiche utili. Anche i referenti e gli ambasciatori interni della sostenibilità sono contatti fondamentali per mantenere attiva la rete e favorire lo scambio. I team Comunicazione e Piattaforme digitali potrebbero essere coinvolti nello sviluppo di strumenti e risorse per la community. La posizione contribuisce inoltre alla preparazione di materiali destinati ai dirigenti, comprese presentazioni per il comitato esecutivo, anche se l’annuncio non specifica un contatto diretto con stakeholder esterni.

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