Chargé de déploiement du développement durable débutant

TotalEnergies • France • Added on Oct 30, 2026
Postuler à cette offre →

Ce poste contribue à intégrer le développement durable dans les activités quotidiennes de l’ensemble de TotalEnergies. La nouvelle recrue participera à des projets et à la création d’outils de communication pour partager des retours d’expérience concrets entre les différentes entités, tout en aidant les équipes locales à trouver des moyens adaptés de mettre en pratique la démarche de l’entreprise. Les missions associent coordination, recherche et rédaction de contenus clairs en français et en anglais pour un public international.

L’objectif est de faire le lien entre les engagements de l’entreprise et les personnes et activités chargées de les concrétiser. Dans un groupe énergétique présent dans le pétrole, le gaz, les biocarburants, les énergies renouvelables et l’électricité, une bonne compréhension en interne et le partage d’expériences peuvent favoriser la diffusion des initiatives de développement durable dans les différentes activités et régions. L’offre met l’accent sur la mobilisation et le déploiement, plutôt que sur la responsabilité directe d’un objectif précis en matière d’émissions ou de reporting.

Ce poste convient à une personne récemment diplômée d’un master en RSE ou en développement durable, qui rédige avec aisance en français et en anglais, s’intéresse à la communication numérique et sait transformer des besoins variés en ressources concrètes pour ses collègues.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

Le poste contribue au déploiement de la culture du développement durable à l’échelle de l’entreprise, grâce à la coordination de projets, à la communication interne et à un réseau de référents. Les missions consistent notamment à participer à la création d’une plateforme communautaire, à concevoir des outils pratiques de déploiement, à analyser les besoins des différentes entités et à préparer des synthèses et des supports internes. Le poste contribue également à l’élaboration de plans de déploiement et à des études comparatives, assure la mise à jour de kits en français et en anglais et participe à la communication sur les enjeux du développement durable auprès des salariés et des cadres dirigeants. L’objectif global est de faciliter le partage d’expériences et l’adoption de pratiques pertinentes par les équipes, dans leurs différentes activités et implantations.

Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Ce poste permettrait d’acquérir une expérience pratique du déploiement du développement durable en entreprise, de la communication interne et de la coordination de projets au sein d’un grand groupe énergétique international. Il donne également l’occasion de découvrir comment les plans de développement durable sont adaptés aux différentes entités et aux contextes locaux. La personne recrutée pourrait développer ses compétences dans l’utilisation d’outils numériques communautaires, de SharePoint et des applications Office, ainsi qu’en rédaction bilingue et en préparation de présentations. Le contrat de 12 mois comprend des formations internes sur des sujets liés au poste, les langues et les outils, mais l’offre ne précise aucune certification particulière.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

Le profil recherché est celui d’un jeune diplômé titulaire d’un diplôme de niveau master en RSE ou en développement durable. Une excellente maîtrise du français et un anglais professionnel, de solides capacités rédactionnelles et une bonne connaissance des outils Office, notamment Excel, Word, PowerPoint et SharePoint, sont appréciés. La maîtrise d’outils de communication numérique et vidéo tels que Vyond constitue un atout. Le poste requiert également de l’organisation, de la rigueur dans la préparation des documents, de l’autonomie et un bon esprit d’équipe. La capacité à comprendre la diversité des besoins des différentes entités et à les traduire en ressources accessibles est essentielle dans le cadre de cette fonction transversale.

Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Montrez comment vos études ou vos projets vous ont amené(e) à présenter des enjeux de développement durable sous forme de supports, d’outils ou de communications clairs, adaptés à différents publics. Donnez des exemples concrets de rédaction, de présentations, de contenus numériques ou de coordination de communautés, et précisez votre niveau en français et en anglais. Préparez-vous à expliquer comment vous adapteriez un message commun sur le développement durable aux équipes ayant des activités et des besoins locaux différents. L’offre comporte également une condition d’admissibilité importante : les candidats doivent détenir un titre de séjour valide couvrant au moins 13 mois à la date de début du contrat. Ce contrat de professionnalisation n’est pas un contrat en alternance associé à un cursus scolaire.

Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste est-il susceptible de porter ?

Le poste devrait porter principalement sur les dimensions sociales et organisationnelles du développement durable : aider les salariés à comprendre la démarche de l’entreprise, à partager des exemples concrets et à échanger au sein d’un réseau interne d’ambassadeurs. Les outils et les communications produits pourraient favoriser l’adoption de pratiques durables dans les différentes entités. TotalEnergies exerce ses activités dans les énergies fossiles, les biocarburants, le gaz, les énergies renouvelables et l’électricité, mais l’offre ne fixe à ce poste aucun objectif direct en matière d’émissions, de biodiversité ou de reporting ESG. Sa contribution concerne avant tout la mobilisation interne et le déploiement de la démarche.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L’un des principaux défis consistera probablement à traduire une démarche commune de développement durable en ressources adaptées aux différentes entités et aux contextes locaux. La diversité des activités énergétiques de l’entreprise implique que les exemples et les besoins en communication puissent varier considérablement. Le poste associe également soutien aux projets, recherche, production de contenus bilingues et gestion d’une plateforme. Il peut nécessiter une coordination étroite entre les équipes et une rédaction claire pour des publics variés, tout en distinguant les informations pratiques des messages généraux de l’entreprise.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type pourrait consister à faire le point sur l’avancement des projets avec l’équipe chargée du déploiement du développement durable, à examiner les besoins ou les exemples transmis par les différentes entités, puis à rédiger ou à mettre à jour un kit en français ou en anglais. Le poste pourrait également inclure des recherches sur les pratiques de communication et la préparation de supports de présentation. Certaines journées pourraient être consacrées à la plateforme communautaire numérique ou à la coordination avec les référents internes en développement durable. Les priorités devraient évoluer au fil des projets, des demandes locales et des besoins en communication.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ?

Sur une période de 12 mois, ce poste pourrait permettre d’acquérir de solides bases en communication sur le développement durable en entreprise, en mobilisation interne et en conduite de projets. Des formations sur des sujets liés au poste, les langues et les outils sont prévues. Le travail avec différentes entités pourrait également permettre au jeune diplômé de découvrir des activités énergétiques et des contextes variés en matière de développement durable. Cette expérience pourrait ouvrir la voie à des postes en RSE ou en coordination du développement durable, en mobilisation des salariés, en communication dédiée au développement durable ou en gestion de projets. L’offre ne précise ni possibilité de poste permanent ni parcours d’évolution défini.

Principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez être amené(e) à travailler

Le poste est rattaché au responsable du déploiement du développement durable et implique probablement de travailler avec des collègues des différentes entités et filiales afin de comprendre leurs besoins et de partager les bonnes pratiques. Les correspondants et ambassadeurs internes du développement durable sont également des interlocuteurs clés pour animer le réseau et favoriser les échanges. Les équipes chargées de la communication et des plateformes numériques peuvent contribuer à la création d’outils et de ressources pour la communauté. Le poste consiste aussi à préparer des supports destinés à des publics de haut niveau, notamment des présentations pour le comité exécutif, même si l’offre ne précise pas s’il y a des contacts directs avec des parties prenantes externes.

Newsletter CSR Jobs

Ne manquez plus la prochaine opportunité

Recevez une sélection d’offres en RSE, ESG et développement durable dans votre boîte mail. Pas de bruit quotidien, seulement des opportunités utiles.

Inscription gratuite. Désinscription à tout moment.