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Senior Advisor Sustainability

Suncorp Group Australia Added on Jun 30, 2026
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In qualità di Senior Advisor Sustainability presso Suncorp Group, guiderai i pilastri critici dell’impatto sociale, concentrandoti specificamente sui programmi relativi ai diritti umani e alla schiavitù moderna. Il tuo focus quotidiano sarà quello di andare oltre la strategia di alto livello per integrare pratiche aziendali responsabili nelle vaste operazioni e nella catena di fornitura dell’organizzazione. Supervisionerai l’annuale Modern Slavery Statement e garantirai che il gruppo rimanga al passo con l’evoluzione dei requisiti legislativi, promuovendo al contempo gli sforzi di riconciliazione.

Questo ruolo è vitale per un gigante dell’assicurazione dove le catene di fornitura etiche e la gestione del rischio sociale sono fondamentali per la resilienza a lungo termine. Coordinando gruppi di lavoro cross-funzionali, trasformerai astratti quadri normativi sui diritti umani in azioni aziendali pratiche e quotidiane. È un’opportunità unica per influenzare l’agenda sociale di una delle più grandi entità finanziarie australiane, assicurando che il loro scopo aziendale protegga davvero ciò che conta per i clienti e le comunità.

Questo profilo è adatto a chi possiede una profonda conoscenza dei quadri normativi sui diritti umani e un track record comprovato nell’influenzare la leadership senior all’interno di ambienti aziendali complessi e regolamentati.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

L'obiettivo primario è <strong<guidare i programmi contro lo schiavismo moderno e per i diritti umani in tutta l'azienda. Sarai responsabile della gestione di tutti i requisiti di reporting, in particolare della redazione della Dichiarazione annuale sullo schiavismo moderno (Modern Slavery Statement), assicurandone la conformità agli elevati standard legislativi e interni. Oltre al reporting, agirai come <strong<coordinatore strategico per le iniziative relative ai diritti umani. Ciò comporta l'identificazione di potenziali rischi in tutta l'azienda e la stretta collaborazione con diversi team per sviluppare strategie di mitigazione e monitorare l'implementazione di policy e standard correlati. Promuovere la collaborazione interfunzionale è una componente fondamentale del ruolo. Guiderai gruppi di lavoro per assicurare che gli obiettivi di sostenibilità non siano solo teorici, ma siano <strong<integrati nelle attività aziendali quotidiane, collaborando con i dipartimenti Risk, Procurement e People.

Principali opportunità di apprendimento per questo ruolo

Lavorare all'interno di una delle più grandi compagnie assicurative australiane offre una profonda esposizione alla <strong<governance ESG nei servizi finanziari. Acquisirai una comprensione sofisticata di come le grandi aziende gestiscano i rischi non finanziari e il reporting normativo in un ambiente ad alta sorveglianza. Svilupperai probabilmente competenze avanzate nella <strong<due diligence della catena di fornitura e nell'approvvigionamento etico, in particolare per quanto riguarda l'applicazione pratica del Modern Slavery Act. Il ruolo offre inoltre spunti sulle strategie di riconciliazione e di investimento comunitario, ampliando il tuo set di strumenti per l'impatto sociale. Inoltre, la natura collaborativa della posizione fornisce mentoring ed <strong<esposizione ai processi decisionali a livello esecutivo. Imparerai a navigare nelle complessità di una società quotata in borsa, rimanendo all'avanguardia nelle tendenze globali emergenti in materia di diritti umani.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il candidato ideale possiede un'esperienza significativa in ambito di sostenibilità o responsabilità sociale, in particolare con una solida padronanza dei quadri normativi sui diritti umani e sulla schiavitù moderna. Un background nei servizi finanziari o nella consulenza su larga scala è considerato un plus, data la complessità del settore. La conoscenza tecnica di rischi e governance deve essere bilanciata da eccezionali capacità di coinvolgimento degli stakeholder. Il candidato dovrà sentirsi a proprio agio nell'influenzare i leader senior e nel tradurre requisiti normativi complessi in consigli chiari e azionabili per specialisti non esperti di sostenibilità. È essenziale una mentalità collaborativa. Cerchiamo una figura in grado di gestire la consegna di programmi complessi mantenendo l'attenzione sui risultati etici a lungo termine, supportata da forti capacità di comunicazione e pensiero strutturato.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo

Per distinguerti, vai oltre la conoscenza generale della sostenibilità e dimostra una competenza specifica nell'Australian Modern Slavery Act. Sarà di grande valore fornire esempi di come hai influenzato con successo un'azienda a modificare un processo di approvvigionamento o di gestione del rischio. Allinea la tua candidatura con lo scopo di Suncorp: 'costruire il futuro e proteggere ciò che conta'. Dimostra di comprendere l'intersezione tra i servizi assicurativi e la resilienza sociale, in particolare riguardo a come le questioni relative ai diritti umani influenzino la fiducia nel marchio e la stabilità finanziaria a lungo termine. Evidenzia la tua capacità di agire come ponte tra i diversi dipartimenti. Se hai esperienza di collaborazione con i team di Risk o Procurement per risolvere dilemmi etici, assicurati che questo aspetto sia centrale per dimostrare che puoi gestire la natura cross-funzionale del ruolo.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Questo ruolo si colloca all'intersezione tra i pilastri 'Social' e 'Governance' dell'ESG. L'obiettivo principale è garantire che le operazioni dell'azienda e la sua vasta catena di fornitura rispettino i diritti umani e lavorino attivamente per eliminare la schiavitù moderna. Probabilmente contribuirai anche al Reconciliation Action Plan (RAP) e a più ampie iniziative di impatto sociale, come l'identificazione di forme di supporto per i clienti in situazioni di vulnerabilità. L'obiettivo è guidare l'azienda verso un modello di 'business responsabile' che tenga conto dei risultati sociali. Sebbene il focus sia sociale, il tuo lavoro supporterà la conformità normativa e la rendicontazione. Gestendo il Modern Slavery Statement, garantirai che l'azienda rimanga trasparente e responsabile nei confronti dei soci e del pubblico riguardo alla sua impronta etica.

Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

Una delle sfide principali sarà integrare le iniziative sociali nei flussi di lavoro commerciali. In una grande organizzazione finanziaria, bilanciare gli obiettivi di sostenibilità con l'efficienza operativa richiede una difesa persistente e la capacità di dimostrare il valore di pratiche responsabili. Navigare in un panorama normativo complesso è un altro ostacolo. Con l'evoluzione degli standard di reporting, garantire che l'organizzazione rimanga conforme guidando al contempo un cambiamento positivo — invece di limitarsi a spuntare delle caselle — richiede un impegno significativo e lungimiranza strategica. Gestire le diverse aspettative degli stakeholder tra molteplici brand come AAMI e GIO può essere difficile. Sarà necessario armonizzare queste diverse unità aziendali sotto un'unica strategia coesa sui diritti umani, senza perdere di vista le loro specifiche esigenze operative.

Come potrebbe essere una giornata tipica per chi ricopre questa posizione?

Una giornata tipica potrebbe iniziare con una riunione del gruppo di lavoro che coinvolge i team di Procurement e Risk per revisionare le valutazioni dei fornitori in merito agli indicatori di schiavitù moderna. Successivamente, potresti passare alla stesura di sezioni del rapporto di trasparenza annuale o al perfezionamento di una politica sui diritti umani. Il pomeriggio potrebbe essere dedicato a sessioni di consulenza con i leader aziendali interni, aiutandoli a capire come le nuove normative sulla sostenibilità influenzino il loro dipartimento specifico. Dedicherai inoltre del tempo al monitoraggio delle tendenze del settore e dei rapporti dei peer per garantire che Suncorp rimanga all'avanguardia nelle best practice. La tua agenda sarà spesso un mix di gestione di programmi di alto livello e compiti di comunicazione dettagliata. Potresti concludere la giornata collaborando con il team di Corporate Affairs sulle comunicazioni relative alla sostenibilità per garantire la coerenza dei messaggi esterni.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

Questo ruolo offre un percorso chiaro verso una leadership senior nella sostenibilità all'interno del settore dei servizi finanziari. Gestendo programmi ad alto impatto come il reporting sulla schiavitù moderna, acquisirai la visibilità necessaria per future posizioni dirigenziali o di 'Head of'. Esistono anche opportunità di passaggi laterali verso Risk o Governance, poiché le competenze sviluppate nella due diligence sui diritti umani sono altamente trasferibili a ruoli di gestione del rischio aziendale più ampi. L'impegno di Suncorp per la mobilità interna e i programmi di sviluppo professionale significa che puoi aspettarti supporto per certificazioni avanzate o formazione sulla leadership. L'elevata visibilità derivante dal reporting al Manager of Sustainability and Governance offre una piattaforma per mostrare il tuo impatto al comitato esecutivo.

I principali stakeholder con cui potresti interagire

Interagirai estensivamente con il team di Sustainability and Governance, fornendo aggiornamenti regolari al tuo manager sull'avanzamento dei programmi e sui rischi. Questo sarà il tuo punto di riferimento principale all'interno dell'organizzazione. Gli stakeholder esterni includono organismi di settore e partner ONG, con i quali ti relazionerai per rimanere informato sulle best practice e partecipare a forum comunitari. Gestirai inoltre i rapporti con auditor esterni e organismi di regolamentazione per quanto riguarda l'accuratezza del reporting. Internamente, i tuoi collaboratori più frequenti saranno i team di Risk, Procurement e People. Ti consulterai con questi dipartimenti per valutare i rischi della catena di fornitura e garantire che diversità, inclusione e diritti umani siano riflessi sia nella cultura interna dell'azienda che nelle operazioni esterne.

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