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Senior Advisor Sustainability

Suncorp Group • Austrália • Added on Jun 30, 2026
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Como Senior Advisor de Sustentabilidade no Suncorp Group, assumirá a liderança de pilares críticos de impacto social, focando-se especificamente em programas de direitos humanos e escravatura moderna. O seu foco diário centra-se em ir além da estratégia de alto nível para integrar práticas de negócio responsáveis em todas as vastas operações e na cadeia de abastecimento da organização. Supervisionará a Declaração anual de Escravatura Moderna e garantirá que o grupo se mantém à frente dos requisitos legislativos em evolução, enquanto promove os esforços de reconciliação.

Esta função é vital para um gigante dos seguros, onde as cadeias de abastecimento éticas e a gestão de risco social são fundamentais para a resiliência a longo prazo. Ao coordenar grupos de trabalho transversais, converte quadros abstratos de direitos humanos em ações empresariais práticas do dia a dia. É uma oportunidade única de influenciar a agenda social de uma das maiores entidades financeiras da Austrália, garantindo que o seu propósito corporativo proteja verdadeiramente o que importa, tanto para os clientes como para as comunidades.

Esta função é adequada para alguém que possua conhecimentos profundos de quadros de direitos humanos e um historial comprovado de influência junto da liderança sénior em ambientes corporativos complexos e regulamentados.

Perguntas frequentes da vaga

Quais são as principais missões e responsabilidades desta função?

O objetivo principal é liderar os programas de escravatura moderna e direitos humanos em toda a empresa. Será responsável por gerir todos os requisitos de reporte, nomeadamente a entrega da Declaração Anual de Escravatura Moderna, garantindo que esta cumpre os elevados padrões legislativos e internos. Além do reporte, atuará como coordenador estratégico para iniciativas de direitos humanos. Isto envolve a identificação de riscos potenciais em todo o negócio e o trabalho próximo com diversas equipas para desenvolver estratégias de mitigação e monitorizar a implementação de políticas e normas relacionadas. Impulsionar a colaboração interfuncional é uma componente fundamental da função. Irá liderar grupos de trabalho para garantir que as metas de sustentabilidade não sejam apenas teóricas, mas estejam integradas na atividade empresarial quotidiana, em parceria com os departamentos de Risco, Compras e Recursos Humanos.

Principais oportunidades de aprendizagem para este cargo

Trabalhar numa das maiores seguradoras da Austrália oferece uma exposição profunda à governação ESG nos serviços financeiros. Irá adquirir uma compreensão sofisticada de como as grandes corporações lidam com o risco não financeiro e o reporte regulatório num ambiente de elevada fiscalização. Provavelmente desenvolverá competências avançadas em due diligence da cadeia de abastecimento e sourcing ético, particularmente no que diz respeito à aplicação prática da Lei da Escravatura Moderna. A função oferece também insights sobre estratégias de reconciliação e investimento comunitário, expandindo o seu conjunto de ferramentas de impacto social. Além disso, a natureza colaborativa da posição proporciona mentoria e exposição à tomada de decisão ao nível executivo. Aprenderá a navegar nas complexidades de uma empresa cotada em bolsa, mantendo-se na vanguarda das tendências globais emergentes em matéria de direitos humanos.

Qual é o perfil do candidato ideal (experiência, competências)?

O candidato ideal deve ter experiência significativa em sustentabilidade ou responsabilidade social, especificamente com um forte domínio de quadros de direitos humanos e escravatura moderna. Uma base em serviços financeiros ou consultoria de larga escala é altamente valorizada devido à complexidade do setor. O conhecimento técnico de risco e governação deve estar equilibrado com capacidades excecionais de envolvimento de stakeholders. Deve sentir-se confortável a influenciar líderes seniores e a traduzir requisitos regulatórios complexos em conselhos claros e acionáveis para especialistas que não sejam da área da sustentabilidade. Uma mentalidade colaborativa é essencial. Procuramos alguém capaz de gerir a entrega de programas complexos, mantendo o foco em resultados éticos a longo prazo, apoiado por fortes competências de comunicação e pensamento estruturado.

Conselhos para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida

Para se destacar, vá além do conhecimento geral de sustentabilidade e demonstre especialização específica na Lei da Escravatura Moderna Australiana. Fornecer exemplos de como influenciou com sucesso uma empresa a alterar um processo de compras ou de risco será extremamente valioso. Alinhe a sua candidatura com o propósito da Suncorp de 'construir futuros e proteger o que importa'. Demonstre que compreende a interseção entre os serviços de seguros e a resiliência social, particularmente no que diz respeito à forma como as questões de direitos humanos afetam a confiança na marca e a estabilidade financeira a longo prazo. Destaque a sua capacidade de atuar como ponte entre departamentos. Se tem experiência de trabalho com equipas de Risco ou Compras para resolver dilemas éticos, certifique-se de que isso está em evidência para mostrar que consegue lidar com a natureza transversal desta função.

Em que aspetos da sustentabilidade da empresa é provável que esta função se foque?

Esta função situa-se na interseção dos 'pilares Social e de Governação' do ESG. O foco principal é garantir que as operações da empresa e a sua vasta cadeia de abastecimento respeitem os direitos humanos e trabalhem ativamente para eliminar a escravatura moderna. É provável que também contribua para o Plano de Ação de Reconciliação (RAP) e para iniciativas de impacto social mais amplas, como a identificação de apoio a clientes em situação de vulnerabilidade. Trata-se de conduzir a empresa para um modelo de 'negócio responsável' que considere os resultados sociais. Embora o foco seja social, o seu trabalho apoia a conformidade regulatória e a divulgação. Ao gerir a Declaração de Escravatura Moderna, garante que a empresa permanece transparente e responsável perante os seus acionistas e o público relativamente à sua pegada ética.

Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar?

Um dos principais desafios será integrar iniciativas sociais nos fluxos de trabalho comerciais. Numa grande organização financeira, equilibrar os objetivos de sustentabilidade com a eficiência operacional requer a defesa persistente e a capacidade de provar o valor de práticas responsáveis. Navegar num cenário regulatório complexo é outro obstáculo. À medida que as normas de reporte evoluem, garantir que a organização permanece em conformidade enquanto impulsiona efetivamente a mudança positiva — em vez de apenas cumprir formalidades — exige um esforço significativo e visão estratégica. Gerir expectativas diversas de stakeholders em várias marcas, como a AAMI e a GIO, pode ser difícil. Terá de harmonizar estas diferentes unidades de negócio sob uma estratégia de direitos humanos única e coesa, sem perder de vista as suas necessidades operacionais específicas.

Como seria um dia típico para alguém nesta posição?

Um dia típico poderá começar com uma reunião de grupo de trabalho com as equipas de Compras e Risco para rever as avaliações de fornecedores quanto a indicadores de escravatura moderna. Em seguida, poderá passar à redação de secções do relatório anual de divulgação ou ao aperfeiçoamento de uma política de direitos humanos. A tarde poderá envolver sessões de consultoria com líderes de negócios internos, ajudando-os a compreender como a nova legislação de sustentabilidade afeta o seu departamento específico. Também dedicará tempo a monitorizar as tendências do setor e relatórios de pares para garantir que a Suncorp se mantém na vanguarda das melhores práticas. A sua agenda será frequentemente uma mistura de gestão de programas de alto nível e tarefas de comunicação detalhadas. Poderá encerrar o dia colaborando com a equipa de Assuntos Corporativos em comunicações de sustentabilidade para garantir a consistência nas mensagens externas.

Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nesta função?

Esta função oferece um caminho claro para a liderança sénior em sustentabilidade no setor dos serviços financeiros. Ao assumir a responsabilidade por programas de alto risco, como o reporte de escravatura moderna, ganhará a visibilidade necessária para futuras posições de direção ou de 'Head of'. Existem também oportunidades de movimentações laterais para as áreas de Risco ou Governação, uma vez que as competências desenvolvidas na diligência devida de direitos humanos são altamente transferíveis para funções mais amplas de gestão de risco corporativo. O compromisso da Suncorp com a mobilidade interna e programas de desenvolvimento profissional significa que pode esperar apoio para certificações avançadas ou formação em liderança. A natureza de alta visibilidade do reporte ao Gestor de Sustentabilidade e Governação proporciona uma plataforma para demonstrar o seu impacto junto do comité executivo.

Os principais stakeholders com quem poderá interagir

Interagirá extensivamente com a equipa de Sustentabilidade e Governação, fornecendo atualizações regulares ao seu gestor sobre o progresso e os riscos do programa. Este será o seu principal ponto de apoio na organização. Os stakeholders externos incluem organismos do setor e parceiros de ONG, com quem irá colaborar para se manter informado sobre as melhores práticas e participar em fóruns comunitários. Também lidará com auditores externos e organismos reguladores relativamente à precisão do reporte. Internamente, os seus colaboradores mais frequentes serão as equipas de Risco, Compras e Recursos Humanos (People). Consultará estes departamentos para avaliar os riscos da cadeia de abastecimento e garantir que a diversidade, a inclusão e os direitos humanos estão refletidos na cultura interna da empresa e nas operações externas.

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