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Senior Advisor Sustainability

Suncorp Group • Austrália • Added on Jun 30, 2026
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Como Consultor Sênior de Sustentabilidade no Suncorp Group, você assumirá a liderança de pilares críticos de impacto social, focando especificamente em programas de direitos humanos e escravidão moderna. Seu foco diário será ir além da estratégia de alto nível para incorporar práticas empresariais responsáveis em todas as vastas operações e na cadeia de suprimentos da organização. Você supervisionará a Declaração Anual de Escravidão Moderna e garantirá que o grupo permaneça à frente dos requisitos legislativos em evolução, enquanto promove esforços de reconciliação.

Esta função é vital para uma gigante de seguros onde cadeias de suprimentos éticas e gestão de riscos sociais são fundamentais para a resiliência a longo prazo. Ao coordenar grupos de trabalho multifuncionais, você converte frameworks abstratos de direitos humanos em ações empresariais práticas e cotidianas. É uma chance única de influenciar a agenda social de uma das maiores entidades financeiras da Austrália, garantindo que seu propósito corporativo proteja verdadeiramente o que importa para clientes e comunidades.

Esta vaga é ideal para quem possui profundo conhecimento de frameworks de direitos humanos e um histórico comprovado de influência sobre a liderança sênior em ambientes corporativos complexos e regulamentados.

Perguntas frequentes da vaga

Quais são as principais missões e responsabilidades desta função?

O objetivo principal é liderar os programas de escravatura moderna e direitos humanos em toda a empresa. Será responsável por gerir todos os requisitos de reporte, nomeadamente a entrega da Declaração Anual de Escravatura Moderna, garantindo que esta cumpre os elevados padrões legislativos e internos. Além do reporte, atuará como coordenador estratégico para iniciativas de direitos humanos. Isto envolve a identificação de riscos potenciais em todo o negócio e o trabalho próximo com diversas equipas para desenvolver estratégias de mitigação e monitorizar a implementação de políticas e normas relacionadas. Impulsionar a colaboração interfuncional é uma componente fundamental da função. Irá liderar grupos de trabalho para garantir que as metas de sustentabilidade não sejam apenas teóricas, mas estejam integradas na atividade empresarial quotidiana, em parceria com os departamentos de Risco, Compras e Recursos Humanos.

Principais oportunidades de aprendizagem para este cargo

Trabalhar numa das maiores seguradoras da Austrália oferece uma exposição profunda à governação ESG nos serviços financeiros. Irá adquirir uma compreensão sofisticada de como as grandes corporações lidam com o risco não financeiro e o reporte regulatório num ambiente de elevada fiscalização. Provavelmente desenvolverá competências avançadas em due diligence da cadeia de abastecimento e sourcing ético, particularmente no que diz respeito à aplicação prática da Lei da Escravatura Moderna. A função oferece também insights sobre estratégias de reconciliação e investimento comunitário, expandindo o seu conjunto de ferramentas de impacto social. Além disso, a natureza colaborativa da posição proporciona mentoria e exposição à tomada de decisão ao nível executivo. Aprenderá a navegar nas complexidades de uma empresa cotada em bolsa, mantendo-se na vanguarda das tendências globais emergentes em matéria de direitos humanos.

Qual é o perfil do candidato ideal (experiência, competências)?

O candidato ideal deve ter experiência significativa em sustentabilidade ou responsabilidade social, especificamente com um forte domínio de quadros de direitos humanos e escravatura moderna. Uma base em serviços financeiros ou consultoria de larga escala é altamente valorizada devido à complexidade do setor. O conhecimento técnico de risco e governação deve estar equilibrado com capacidades excecionais de envolvimento de stakeholders. Deve sentir-se confortável a influenciar líderes seniores e a traduzir requisitos regulatórios complexos em conselhos claros e acionáveis para especialistas que não sejam da área da sustentabilidade. Uma mentalidade colaborativa é essencial. Procuramos alguém capaz de gerir a entrega de programas complexos, mantendo o foco em resultados éticos a longo prazo, apoiado por fortes competências de comunicação e pensamento estruturado.

Conselhos para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida

Para se destacar, vá além do conhecimento geral de sustentabilidade e demonstre especialização específica na Lei da Escravatura Moderna Australiana. Fornecer exemplos de como influenciou com sucesso uma empresa a alterar um processo de compras ou de risco será extremamente valioso. Alinhe a sua candidatura com o propósito da Suncorp de 'construir futuros e proteger o que importa'. Demonstre que compreende a interseção entre os serviços de seguros e a resiliência social, particularmente no que diz respeito à forma como as questões de direitos humanos afetam a confiança na marca e a estabilidade financeira a longo prazo. Destaque a sua capacidade de atuar como ponte entre departamentos. Se tem experiência de trabalho com equipas de Risco ou Compras para resolver dilemas éticos, certifique-se de que isso está em evidência para mostrar que consegue lidar com a natureza transversal desta função.

Em que aspetos da sustentabilidade da empresa é provável que esta função se foque?

Esta função situa-se na interseção dos 'pilares Social e de Governação' do ESG. O foco principal é garantir que as operações da empresa e a sua vasta cadeia de abastecimento respeitem os direitos humanos e trabalhem ativamente para eliminar a escravatura moderna. É provável que também contribua para o Plano de Ação de Reconciliação (RAP) e para iniciativas de impacto social mais amplas, como a identificação de apoio a clientes em situação de vulnerabilidade. Trata-se de conduzir a empresa para um modelo de 'negócio responsável' que considere os resultados sociais. Embora o foco seja social, o seu trabalho apoia a conformidade regulatória e a divulgação. Ao gerir a Declaração de Escravatura Moderna, garante que a empresa permanece transparente e responsável perante os seus acionistas e o público relativamente à sua pegada ética.

Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar?

Um dos principais desafios será integrar iniciativas sociais nos fluxos de trabalho comerciais. Numa grande organização financeira, equilibrar os objetivos de sustentabilidade com a eficiência operacional requer a defesa persistente e a capacidade de provar o valor de práticas responsáveis. Navegar num cenário regulatório complexo é outro obstáculo. À medida que as normas de reporte evoluem, garantir que a organização permanece em conformidade enquanto impulsiona efetivamente a mudança positiva — em vez de apenas cumprir formalidades — exige um esforço significativo e visão estratégica. Gerir expectativas diversas de stakeholders em várias marcas, como a AAMI e a GIO, pode ser difícil. Terá de harmonizar estas diferentes unidades de negócio sob uma estratégia de direitos humanos única e coesa, sem perder de vista as suas necessidades operacionais específicas.

Como seria um dia típico para alguém nesta posição?

Um dia típico pode começar com uma reunião de grupo de trabalho envolvendo as equipes de Compras e Riscos para revisar as avaliações de fornecedores quanto a indicadores de escravidão moderna. Em seguida, você pode passar a redigir seções do relatório anual de divulgação ou refinar uma política de direitos humanos. A tarde pode incluir sessões de consultoria com líderes de negócios internos, ajudando-os a entender como a nova legislação de sustentabilidade afeta seus departamentos específicos. Você também dedicará tempo monitorando tendências do setor e relatórios de pares para garantir que a Suncorp permaneça na vanguarda das melhores práticas. Sua agenda será frequentemente uma mistura de gestão de programas de alto nível e tarefas detalhadas de comunicação. Você poderá encerrar o dia colaborando com a equipe de Assuntos Corporativos em comunicações de sustentabilidade para garantir a consistência nas mensagens externas.

Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nesta função?

Esta função oferece um caminho claro para a liderança sênior em sustentabilidade no setor de serviços financeiros. Ao assumir a responsabilidade por programas de alto impacto, como a relatoria de escravidão moderna, você constrói a visibilidade necessária para futuras posições de diretoria ou cargos de 'Head of'. Há também oportunidades para movimentações laterais para as áreas de Risco ou Governança, já que as competências desenvolvidas na diligência prévia de direitos humanos são altamente transferíveis para funções mais amplas de gestão de riscos corporativos. O compromisso da Suncorp com a mobilidade interna e os programas de desenvolvimento profissional significa que você pode esperar suporte para certificações avançadas ou treinamento de liderança. A natureza de alta visibilidade de reportar ao Gerente de Sustentabilidade e Governança oferece uma plataforma para demonstrar seu impacto ao comitê executivo.

Os principais stakeholders com quem você poderá interagir

Você interagirá extensivamente com a equipe de Sustentabilidade e Governança, fornecendo atualizações regulares ao seu gestor sobre o progresso e os riscos do programa. Este é o seu principal ponto de apoio dentro da organização. Os stakeholders externos incluem órgãos do setor e parceiros de ONGs, com os quais você se envolverá para se manter informado sobre as melhores práticas e participar de fóruns comunitários. Você também lidará com auditores externos e órgãos reguladores em relação à precisão dos relatórios. Internamente, seus colaboradores mais frequentes serão as equipes de Risco, Compras e People. Você consultará esses departamentos para avaliar riscos na cadeia de suprimentos e garantir que a diversidade, a inclusão e os direitos humanos estejam refletidos na cultura interna e nas operações externas da empresa.

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