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Senior Advisor Sustainability

Suncorp Group • Australia • Added on Jun 30, 2026
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Como Asesor Senior de Sostenibilidad en Suncorp Group, liderarás pilares críticos de impacto social, centrándote específicamente en los programas de derechos humanos y esclavitud moderna. Tu enfoque diario consistirá en ir más allá de la estrategia de alto nivel para integrar prácticas empresariales responsables en todas las operaciones y en la cadena de suministro de la organización. Supervisarás la Declaración anual sobre la Esclavitud Moderna y asegurarás que el grupo se mantenga al día de los requisitos legislativos en evolución, impulsando al mismo tiempo los esfuerzos de reconciliación.

Este puesto es vital para un gigante de los seguros donde las cadenas de suministro éticas y la gestión de riesgos sociales son clave para la resiliencia a largo plazo. Al coordinar grupos de trabajo transversales, convertirás marcos abstractos de derechos humanos en acciones empresariales prácticas y cotidianas. Es una oportunidad única para influir en la agenda social de una de las entidades financieras más grandes de Australia, asegurando que su propósito corporativo proteja realmente lo que es importante tanto para los clientes como para las comunidades.

Este perfil es ideal para alguien que posea un conocimiento profundo de los marcos de derechos humanos y una trayectoria contrastada influyendo en la alta dirección dentro de entornos corporativos complejos y regulados.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales misiones y responsabilidades de este puesto?

El objetivo principal es liderar los programas de derechos humanos y esclavitud moderna en toda la empresa. Será responsable de gestionar todos los requisitos de presentación de informes, especialmente la entrega de la Declaración anual sobre la Esclavitud Moderna, asegurando que cumpla con los altos estándares legislativos e internos. Más allá de los informes, actuará como coordinador estratégico de las iniciativas de derechos humanos. Esto implica identificar riesgos potenciales en todo el negocio y trabajar estrechamente con diversos equipos para desarrollar estrategias de mitigación y supervisar la implementación de las políticas y estándares relacionados. Impulsar la colaboración interfuncional es un componente fundamental del puesto. Liderará grupos de trabajo para asegurar que los objetivos de sostenibilidad no sean solo teóricos, sino que estén integrados en la actividad empresarial diaria, colaborando con los departamentos de Riesgos, Compras y Recursos Humanos.

Oportunidades clave de aprendizaje para este puesto

Trabajar en una de las aseguradoras más grandes de Australia ofrece una exposición profunda a la gobernanza ESG en los servicios financieros. Obtendrá una comprensión sofisticada de cómo las corporaciones a gran escala gestionan el riesgo no financiero y los informes regulatorios en un entorno de gran escrutinio. Probablemente desarrollará habilidades avanzadas en la debida diligencia de la cadena de suministro y el abastecimiento ético, particularmente en relación con la aplicación práctica de la Ley de Esclavitud Moderna. El puesto también ofrece una visión de las estrategias de reconciliación e inversión comunitaria, ampliando sus herramientas de impacto social. Además, la naturaleza colaborativa del puesto proporciona mentoría y exposición a la toma de decisiones a nivel ejecutivo. Aprenderá a navegar por las complejidades de una empresa que cotiza en bolsa mientras se mantiene a la vanguardia de las tendencias globales emergentes en derechos humanos.

¿Cómo es el candidato ideal (experiencia, habilidades)?

El candidato ideal posee una experiencia significativa en sostenibilidad o responsabilidad social, específicamente con un sólido dominio de los marcos de derechos humanos y esclavitud moderna. Se valorará muy positivamente la trayectoria en servicios financieros o consultoría a gran escala debido a la complejidad del sector. El conocimiento técnico en riesgos y gobernanza debe equilibrarse con una capacidad excepcional de gestión de stakeholders. Debe sentirse cómodo influyendo en líderes senior y traduciendo requisitos regulatorios complejos en consejos claros y accionables para especialistas que no pertenecen al área de sostenibilidad. Es esencial contar con una mentalidad colaborativa. Buscamos a alguien capaz de gestionar la ejecución de programas complejos manteniendo el enfoque en los resultados éticos a largo plazo, respaldado por fuertes habilidades de comunicación y pensamiento estructurado.

Consejos para destacar y presentar una candidatura exitosa

Para destacar, vaya más allá de los conocimientos generales de sostenibilidad y demuestre una especialización concreta en la Ley de Esclavitud Moderna australiana (Australian Modern Slavery Act). Será muy valioso aportar ejemplos de cómo ha influido con éxito en una empresa para cambiar un proceso de adquisición o de riesgos. Aline su solicitud con el propósito de Suncorp de 'construir futuros y proteger lo que importa'. Demuestre que comprende la intersección entre los servicios de seguros y la resiliencia social, especialmente en lo referente a cómo los problemas de derechos humanos afectan la confianza en la marca y la estabilidad financiera a largo plazo. Resalte su capacidad para actuar como puente entre departamentos. Si tiene experiencia trabajando con equipos de Riesgos o Compras para resolver dilemas éticos, asegúrese de darle prioridad para demostrar que puede manejar la naturaleza transversal del puesto.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa es probable que se centre este puesto?

Este puesto se sitúa en la intersección de los pilares 'Social' y 'Gobernanza' de los criterios ESG. El objetivo principal es garantizar que las operaciones de la empresa y su amplia cadena de suministro respeten los derechos humanos y trabajen activamente para eliminar la esclavitud moderna. También es probable que contribuya al Plan de Acción para la Reconciliación (RAP) y a otras iniciativas de impacto social más amplias, como la identificación de apoyos para clientes en situación de vulnerabilidad. Se trata de orientar la empresa hacia un modelo de 'negocio responsable' que tenga en cuenta los resultados sociales. Aunque el enfoque es social, su trabajo respalda el cumplimiento regulatorio y la divulgación de información. Al gestionar la Declaración sobre la Esclavitud Moderna, garantiza que la empresa siga siendo transparente y responsable ante sus accionistas y el público respecto a su huella ética.

¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?

Uno de los principales retos será integrar las iniciativas sociales en los flujos de trabajo comerciales. En una organización financiera de gran tamaño, equilibrar los objetivos de sostenibilidad con la eficiencia operativa requiere una defensa persistente y la capacidad de demostrar el valor de las prácticas responsables. Navegar por un panorama regulatorio complejo es otro obstáculo. A medida que evolucionan los estándares de reporte, asegurar que la organización cumpla la normativa mientras impulsa un cambio positivo real —en lugar de limitarse a cumplir formalmente— requiere un esfuerzo significativo y visión estratégica. Gestionar las diversas expectativas de los stakeholders en múltiples marcas como AAMI y GIO puede resultar difícil. Deberá armonizar estas diferentes unidades de negocio bajo una estrategia de derechos humanos única y cohesiva sin perder de vista sus necesidades operativas particulares.

¿Cómo sería un día típico para alguien en este puesto?

Un día típico podría comenzar con una reunión del grupo de trabajo con los equipos de Compras y Riesgos para revisar las evaluaciones de proveedores en busca de indicadores de esclavitud moderna. Después, podrías pasar a redactar secciones del informe de divulgación anual o a perfeccionar una política de derechos humanos. La tarde podría incluir sesiones de asesoramiento con líderes empresariales internos para ayudarles a comprender cómo afecta la nueva legislación de sostenibilidad a sus departamentos específicos. También dedicarías tiempo a monitorizar las tendencias del sector y los informes de la competencia para asegurar que Suncorp se mantenga a la vanguardia de las mejores prácticas. Tu agenda suele ser una mezcla de gestión de programas de alto nivel y tareas de comunicación detalladas. Podrías cerrar el día colaborando con el equipo de Asuntos Corporativos en las comunicaciones de sostenibilidad para garantizar la coherencia de los mensajes externos.

¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en este puesto?

Este puesto ofrece un camino claro hacia el liderazgo senior en sostenibilidad dentro del sector de los servicios financieros. Al gestionar programas de alto impacto, como la presentación de informes sobre la esclavitud moderna, ganarás la visibilidad necesaria para futuros puestos de dirección o de responsabilidad máxima ('Head of'). También existen oportunidades de movilidad lateral hacia Riesgos o Gobernanza, ya que las competencias desarrolladas en la debida diligencia de derechos humanos son altamente transferibles a roles más amplios de gestión de riesgos corporativos. El compromiso de Suncorp con la movilidad interna y los programas de desarrollo profesional significa que puedes contar con apoyo para certificaciones avanzadas o formación en liderazgo. El hecho de reportar directamente al Responsable de Sostenibilidad y Gobernanza te brinda una plataforma excepcional para demostrar tu impacto ante el comité ejecutivo.

Principales interlocutores con los que interactuarás

Interactuarás extensamente con el equipo de Sostenibilidad y Gobernanza, proporcionando actualizaciones periódicas a tu responsable sobre el progreso y los riesgos de los programas. Este será tu punto de apoyo principal dentro de la organización. Los interlocutores externos incluyen organismos sectoriales y socios de ONG, con quienes te relacionarás para mantenerte al día sobre las mejores prácticas y participar en foros comunitarios. También tratarás con auditores externos y organismos reguladores en relación con la precisión de los informes. Internamente, tus colaboradores más frecuentes serán los equipos de Riesgos, Compras y Personas. Consultarás con estos departamentos para evaluar los riesgos de la cadena de suministro y asegurar que la diversidad, la inclusión y los derechos humanos se reflejen tanto en la cultura interna de la empresa como en sus operaciones externas.

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