Q: Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce rôle ?

L'objectif principal est de diriger les programmes sur l'esclavage moderne et les droits de l'homme à l'échelle de l'entreprise. Vous serez responsable de la gestion de toutes les exigences en matière de reporting, notamment la production de la déclaration annuelle sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Statement), en veillant à ce qu'elle réponde à des normes législatives et internes élevées. Au-delà du reporting, vous agirez en tant que coordinateur stratégique pour les initiatives liées aux droits de l'homme. Cela implique d'identifier les risques potentiels au sein de l'entreprise et de travailler en étroite collaboration avec diverses équipes pour élaborer des stratégies d'atténuation et surveiller la mise en œuvre des politiques et normes connexes. Stimuler la collaboration interfonctionnelle est une composante majeure du rôle. Vous dirigerez des groupes de travail pour garantir que les objectifs de durabilité ne sont pas seulement théoriques, mais intégrés dans l'activité commerciale quotidienne , en partenariat avec les départements Risques, Achats et Ressources Humaines.

Q: Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Ce rôle se situe à l'intersection des piliers « Social » et « Gouvernance » de l'ESG. L'objectif principal est de s'assurer que les opérations de l'entreprise et sa vaste chaîne d'approvisionnement respectent les droits de l'homme et luttent activement contre l'esclavage moderne. Vous contribuerez probablement également au Plan d'action pour la réconciliation (RAP) et à des initiatives d'impact social plus larges, comme l'identification de soutiens pour les clients en situation de vulnérabilité. Il s'agit de faire évoluer l'entreprise vers un modèle de « business responsable » qui prend en compte les résultats sociaux. Bien que l'accent soit mis sur le social, votre travail soutient la conformité et la divulgation réglementaires . En gérant la Déclaration sur l'esclavage moderne, vous garantissez que l'entreprise reste transparente et responsable envers ses actionnaires et le public concernant son empreinte éthique.

Q: Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des principaux défis sera d' intégrer les initiatives sociales dans les flux de travail commerciaux . Dans une grande organisation financière, équilibrer les objectifs de durabilité et l'efficacité opérationnelle

Q: How could a typical day look like for someone in this position?

A typical day might begin with a working group meeting involving Procurement and Risk teams to review vendor assessments for modern slavery indicators. You might then transition to drafting sections of the annual disclosure report or refining a human rights policy. The afternoon could involve advisory sessions with internal business leaders , helping them understand how new sustainability legislation affects their specific department. You would also spend time monitoring industry trends and peer reports to ensure Suncorp stays at the leading edge of best practices. Your schedule will often be a mix of high-level program management and detailed communication tasks. You might close the day by collaborating with the Corporate Affairs team on sustainability communications to ensure consistency across external messaging.

Q: What are the opportunities for professional growth and development in this role?

This role offers a clear path toward senior sustainability leadership within the financial services sector. By owning high-stakes programs like modern slavery reporting, you build the visibility necessary for future directorial or 'Head of' positions. There are also opportunities for lateral moves into Risk or Governance , as the skills developed in human rights due diligence are highly transferable to broader corporate risk management roles. Suncorp’s commitment to internal mobility and professional development programs means you can expect support for advanced certifications or leadership training. The high-visibility nature of reporting to the Manager of Sustainability and Governance provides a platform to showcase your impact to the executive committee.

Q: The main stakeholders you might be interacting with

You will interact extensively with the Sustainability and Governance team , providing regular updates to your manager on program progress and risks. This is your primary anchor within the organization. External stakeholders include industry bodies and NGO partners , with whom you will engage to stay informed on best practices and participate in community forums. You will also deal with external auditors and regulatory bodies regarding reporting accuracy. Internally, your most frequent collaborators will be the Risk, Procurement, and People teams . You will consult with these departments to assess supply chain risks and ensure that diversity, inclusion, and human rights are reflected in the company's internal culture and external operations.

Question 1

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce rôle ?

Accepted Answer

L'objectif principal est de diriger les programmes sur l'esclavage moderne et les droits de l'homme à l'échelle de l'entreprise. Vous serez responsable de la gestion de toutes les exigences en matière de reporting, notamment la production de la déclaration annuelle sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Statement), en veillant à ce qu'elle réponde à des normes législatives et internes élevées. Au-delà du reporting, vous agirez en tant que coordinateur stratégique pour les initiatives liées aux droits de l'homme. Cela implique d'identifier les risques potentiels au sein de l'entreprise et de travailler en étroite collaboration avec diverses équipes pour élaborer des stratégies d'atténuation et surveiller la mise en œuvre des politiques et normes connexes. Stimuler la collaboration interfonctionnelle est une composante majeure du rôle. Vous dirigerez des groupes de travail pour garantir que les objectifs de durabilité ne sont pas seulement théoriques, mais intégrés dans l'activité commerciale quotidienne, en partenariat avec les départements Risques, Achats et Ressources Humaines.

Question 2

Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

Accepted Answer

Travailler au sein de l'un des plus grands assureurs d'Australie offre une exposition profonde à la gouvernance ESG dans les services financiers. Vous acquerrez une compréhension sophistiquée de la manière dont les grandes entreprises gèrent les risques non financiers et le reporting réglementaire dans un environnement sous haute surveillance. Vous développerez probablement des compétences avancées en devoir de vigilance dans la chaîne d'approvisionnement et en approvisionnement éthique, notamment concernant l'application pratique de la loi sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act). Le rôle offre également un aperçu des stratégies de réconciliation et d'investissement communautaire, élargissant ainsi votre champ d'action en matière d'impact social. De plus, la nature collaborative du poste permet de bénéficier de mentorat et d'une exposition à la prise de décision au niveau exécutif. Vous apprendrez à naviguer entre les complexités d'une société cotée en bourse tout en restant à la pointe des tendances mondiales émergentes en matière de droits de l'homme.

Question 3

À quoi ressemble le candidat idéal (expérience, compétences) ?

Accepted Answer

Le candidat idéal possède une expérience significative en matière de durabilité ou de responsabilité sociale, et plus précisément une solide maîtrise des cadres relatifs aux droits de l'homme et à l'esclavage moderne. Un parcours dans les services financiers ou dans le conseil à grande échelle est fortement apprécié en raison de la complexité du secteur. Les connaissances techniques en matière de risques et de gouvernance doivent être équilibrées par des capacités exceptionnelles d'engagement des parties prenantes. Vous devez être à l'aise pour influencer les dirigeants et traduire des exigences réglementaires complexes en conseils clairs et exploitables pour des spécialistes non initiés à la durabilité. Un esprit de collaboration est essentiel. Nous recherchons une personne capable de gérer la livraison de programmes complexes tout en restant concentrée sur les résultats éthiques à long terme, en s'appuyant sur une pensée structurée et d'excellentes capacités de communication.

Question 4

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Accepted Answer

Pour vous démarquer, allez au-delà des connaissances générales en durabilité et démontrez une expertise spécifique de l'Australian Modern Slavery Act. Fournir des exemples de la manière dont vous avez réussi à influencer une entreprise pour modifier un processus d'approvisionnement ou de risque sera très précieux. Alignez votre candidature sur la mission de Suncorp : « bâtir l'avenir et protéger ce qui compte ». Montrez que vous comprenez l'intersection entre les services d'assurance et la résilience sociale, notamment sur la façon dont les questions de droits de l'homme affectent la confiance envers la marque et la stabilité financière à long terme. Mettez en avant votre capacité à agir comme un pont entre les départements. Si vous avez l'expérience du travail avec des équipes de Risque ou d'Approvisionnement pour résoudre des dilemmes éthiques, assurez-vous que cet aspect soit central pour démontrer que vous pouvez gérer la nature transversale du poste.

Question 5

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Accepted Answer

Ce rôle se situe à l'intersection des piliers « Social » et « Gouvernance » de l'ESG. L'objectif principal est de s'assurer que les opérations de l'entreprise et sa vaste chaîne d'approvisionnement respectent les droits de l'homme et luttent activement contre l'esclavage moderne. Vous contribuerez probablement également au Plan d'action pour la réconciliation (RAP) et à des initiatives d'impact social plus larges, comme l'identification de soutiens pour les clients en situation de vulnérabilité. Il s'agit de faire évoluer l'entreprise vers un modèle de « business responsable » qui prend en compte les résultats sociaux. Bien que l'accent soit mis sur le social, votre travail soutient la conformité et la divulgation réglementaires. En gérant la Déclaration sur l'esclavage moderne, vous garantissez que l'entreprise reste transparente et responsable envers ses actionnaires et le public concernant son empreinte éthique.

Question 6

Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?

Accepted Answer

L'un des principaux défis sera d'intégrer les initiatives sociales dans les flux de travail commerciaux. Dans une grande organisation financière, équilibrer les objectifs de durabilité et l'efficacité opérationnelle

Question 7

How could a typical day look like for someone in this position?

Accepted Answer

A typical day might begin with a working group meeting involving Procurement and Risk teams to review vendor assessments for modern slavery indicators. You might then transition to drafting sections of the annual disclosure report or refining a human rights policy. The afternoon could involve advisory sessions with internal business leaders, helping them understand how new sustainability legislation affects their specific department. You would also spend time monitoring industry trends and peer reports to ensure Suncorp stays at the leading edge of best practices. Your schedule will often be a mix of high-level program management and detailed communication tasks. You might close the day by collaborating with the Corporate Affairs team on sustainability communications to ensure consistency across external messaging.

Question 8

What are the opportunities for professional growth and development in this role?

Accepted Answer

This role offers a clear path toward senior sustainability leadership within the financial services sector. By owning high-stakes programs like modern slavery reporting, you build the visibility necessary for future directorial or 'Head of' positions. There are also opportunities for lateral moves into Risk or Governance, as the skills developed in human rights due diligence are highly transferable to broader corporate risk management roles. Suncorp’s commitment to internal mobility and professional development programs means you can expect support for advanced certifications or leadership training. The high-visibility nature of reporting to the Manager of Sustainability and Governance provides a platform to showcase your impact to the executive committee.

Question 9

The main stakeholders you might be interacting with

Accepted Answer

You will interact extensively with the Sustainability and Governance team, providing regular updates to your manager on program progress and risks. This is your primary anchor within the organization. External stakeholders include industry bodies and NGO partners, with whom you will engage to stay informed on best practices and participate in community forums. You will also deal with external auditors and regulatory bodies regarding reporting accuracy. Internally, your most frequent collaborators will be the Risk, Procurement, and People teams. You will consult with these departments to assess supply chain risks and ensure that diversity, inclusion, and human rights are reflected in the company's internal culture and external operations.

Senior Advisor Sustainability

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