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Senior Advisor Sustainability

Suncorp Group Australie Added on Jun 30, 2026
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En tant que Conseiller Senior en Durabilité chez Suncorp Group, vous dirigerez des piliers critiques d’impact social, en vous concentrant spécifiquement sur les programmes relatifs aux droits humains et à l’esclavage moderne. Votre objectif quotidien sera de dépasser la stratégie de haut niveau pour intégrer des pratiques commerciales responsables à travers les vastes opérations et la chaîne d’approvisionnement de l’organisation. Vous superviserez la déclaration annuelle sur l’esclavage moderne et veillerez à ce que le groupe anticipe l’évolution des exigences législatives tout en soutenant les efforts de réconciliation.

Ce rôle est essentiel pour un géant de l’assurance où les chaînes d’approvisionnement éthiques et la gestion des risques sociaux sont les clés de la résilience à long terme. En coordonnant des groupes de travail transversaux, vous transformez des cadres conceptuels sur les droits humains en actions concrètes et quotidiennes. C’est une opportunité unique d’influencer l’agenda social de l’une des plus grandes entités financières d’Australie, en veillant à ce que sa raison d’être protège réellement ce qui importe pour les clients et les communautés.

Ce poste s’adresse à une personne possédant une connaissance approfondie des cadres relatifs aux droits humains et une expérience avérée dans l’influence auprès de la direction au sein d’environnements d’entreprise complexes et réglementés.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce rôle ?

L'objectif principal est de diriger les programmes sur l'esclavage moderne et les droits de l'homme à l'échelle de l'entreprise. Vous serez responsable de la gestion de toutes les exigences en matière de reporting, notamment la production de la déclaration annuelle sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Statement), en veillant à ce qu'elle réponde à des normes législatives et internes élevées. Au-delà du reporting, vous agirez en tant que coordinateur stratégique pour les initiatives liées aux droits de l'homme. Cela implique d'identifier les risques potentiels au sein de l'entreprise et de travailler en étroite collaboration avec diverses équipes pour élaborer des stratégies d'atténuation et surveiller la mise en œuvre des politiques et normes connexes. Stimuler la collaboration interfonctionnelle est une composante majeure du rôle. Vous dirigerez des groupes de travail pour garantir que les objectifs de durabilité ne sont pas seulement théoriques, mais intégrés dans l'activité commerciale quotidienne, en partenariat avec les départements Risques, Achats et Ressources Humaines.

Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

Travailler au sein de l'un des plus grands assureurs d'Australie offre une exposition profonde à la gouvernance ESG dans les services financiers. Vous acquerrez une compréhension sophistiquée de la manière dont les grandes entreprises gèrent les risques non financiers et le reporting réglementaire dans un environnement sous haute surveillance. Vous développerez probablement des compétences avancées en devoir de vigilance dans la chaîne d'approvisionnement et en approvisionnement éthique, notamment concernant l'application pratique de la loi sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act). Le rôle offre également un aperçu des stratégies de réconciliation et d'investissement communautaire, élargissant ainsi votre champ d'action en matière d'impact social. De plus, la nature collaborative du poste permet de bénéficier de mentorat et d'une exposition à la prise de décision au niveau exécutif. Vous apprendrez à naviguer entre les complexités d'une société cotée en bourse tout en restant à la pointe des tendances mondiales émergentes en matière de droits de l'homme.

À quoi ressemble le candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal possède une expérience significative en matière de durabilité ou de responsabilité sociale, et plus précisément une solide maîtrise des cadres relatifs aux droits de l'homme et à l'esclavage moderne. Un parcours dans les services financiers ou dans le conseil à grande échelle est fortement apprécié en raison de la complexité du secteur. Les connaissances techniques en matière de risques et de gouvernance doivent être équilibrées par des capacités exceptionnelles d'engagement des parties prenantes. Vous devez être à l'aise pour influencer les dirigeants et traduire des exigences réglementaires complexes en conseils clairs et exploitables pour des spécialistes non initiés à la durabilité. Un esprit de collaboration est essentiel. Nous recherchons une personne capable de gérer la livraison de programmes complexes tout en restant concentrée sur les résultats éthiques à long terme, en s'appuyant sur une pensée structurée et d'excellentes capacités de communication.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, allez au-delà des connaissances générales en durabilité et démontrez une expertise spécifique de l'Australian Modern Slavery Act. Fournir des exemples de la manière dont vous avez réussi à influencer une entreprise pour modifier un processus d'approvisionnement ou de risque sera très précieux. Alignez votre candidature sur la mission de Suncorp : « bâtir l'avenir et protéger ce qui compte ». Montrez que vous comprenez l'intersection entre les services d'assurance et la résilience sociale, notamment sur la façon dont les questions de droits de l'homme affectent la confiance envers la marque et la stabilité financière à long terme. Mettez en avant votre capacité à agir comme un pont entre les départements. Si vous avez l'expérience du travail avec des équipes de Risque ou d'Approvisionnement pour résoudre des dilemmes éthiques, assurez-vous que cet aspect soit central pour démontrer que vous pouvez gérer la nature transversale du poste.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Ce rôle se situe à l'intersection des piliers « Social » et « Gouvernance » de l'ESG. L'objectif principal est de s'assurer que les opérations de l'entreprise et sa vaste chaîne d'approvisionnement respectent les droits de l'homme et luttent activement contre l'esclavage moderne. Vous contribuerez probablement également au Plan d'action pour la réconciliation (RAP) et à des initiatives d'impact social plus larges, comme l'identification de soutiens pour les clients en situation de vulnérabilité. Il s'agit de faire évoluer l'entreprise vers un modèle de « business responsable » qui prend en compte les résultats sociaux. Bien que l'accent soit mis sur le social, votre travail soutient la conformité et la divulgation réglementaires. En gérant la Déclaration sur l'esclavage moderne, vous garantissez que l'entreprise reste transparente et responsable envers ses actionnaires et le public concernant son empreinte éthique.

Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des principaux défis sera d'intégrer les initiatives sociales dans les flux de travail commerciaux. Dans une grande organisation financière, équilibrer les objectifs de durabilité et l'efficacité opérationnelle

À quoi ressemblerait une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par une réunion de groupe de travail avec les équipes Achats et Risques pour examiner les évaluations des fournisseurs concernant les indicateurs d'esclavage moderne. Vous pourriez ensuite passer à la rédaction de sections du rapport annuel de divulgation ou à l'optimisation d'une politique relative aux droits humains. L'après-midi pourrait être consacrée à des sessions de conseil auprès des dirigeants internes, pour les aider à comprendre comment la nouvelle législation sur la durabilité affecte leur département spécifique. Vous consacrerez également du temps à surveiller les tendances du secteur et les rapports de vos pairs pour garantir que Suncorp reste à la pointe des meilleures pratiques. Votre emploi du temps sera souvent un mélange de gestion de programme de haut niveau et de tâches de communication détaillées. Vous pourriez terminer la journée en collaborant avec l'équipe des Affaires Corporatives sur la communication durable afin d'assurer la cohérence des messages externes.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

Ce rôle offre une voie claire vers un poste de direction en durabilité dans le secteur des services financiers. En pilotant des programmes à enjeux élevés, tels que le reporting sur l'esclavage moderne, vous acquérez la visibilité nécessaire pour évoluer vers des postes de direction ou de responsable de département. Il existe également des opportunités de mobilité latérale vers les Risques ou la Gouvernance, car les compétences développées en matière de diligence raisonnable relative aux droits humains sont hautement transférables vers des rôles plus larges de gestion des risques d'entreprise. L'engagement de Suncorp en faveur de la mobilité interne et des programmes de développement professionnel signifie que vous pouvez compter sur un soutien pour obtenir des certifications avancées ou suivre des formations en leadership. Le fait de rapporter directement au responsable de la Durabilité et de la Gouvernance constitue une plateforme idéale pour démontrer votre impact auprès du comité exécutif.

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené à interagir

Vous interagirez étroitement avec l'équipe Durabilité et Gouvernance, en fournissant des mises à jour régulières à votre manager sur l'avancement des programmes et les risques associés. C'est votre point d'ancrage principal au sein de l'organisation. Les parties prenantes externes comprennent des organismes sectoriels et des partenaires ONG, avec lesquels vous échangerez pour rester informé des meilleures pratiques et participer à des forums communautaires. Vous traiterez également avec des auditeurs externes et des organismes de réglementation concernant l'exactitude du reporting. En interne, vos collaborateurs les plus fréquents seront les équipes Risques, Achats et Ressources Humaines. Vous consulterez ces départements pour évaluer les risques de la chaîne d'approvisionnement et veiller à ce que la diversité, l'inclusion et les droits humains soient reflétés dans la culture interne de l'entreprise et ses opérations externes.

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