Offerte di lavoro
Per paese
Francia Regno Unito Germania Stati Uniti Svizzera Paesi Bassi Spagna Italia Belgio Canada Svezia Singapore
Tutti i paesi
Aziende Blog Supportaci
Vedi tutte le offerte
Rotary International logo

Coordinator CSR

Rotary International • India • Added on Oct 13, 2026
Candidati a questo ruolo →

Questo ruolo prevede la gestione completa delle procedure amministrative, delle verifiche di due diligence e degli adempimenti di legge relativi alle sovvenzioni per la responsabilità sociale d’impresa in tutta l’Asia meridionale. Presso l’ufficio regionale di The Rotary Foundation, coordinerai le approvazioni delle sovvenzioni, esaminerai i budget dei progetti, valuterai i contratti con le aziende e garantirai un’erogazione trasparente dei fondi.

In India, la responsabilità sociale d’impresa è soggetta a una regolamentazione rigorosa ai sensi della Sezione 135 del Companies Act. Questo ruolo mette in relazione i fondi delle aziende donatrici con la realizzazione di interventi umanitari sul territorio, assicurando che i programmi a favore delle comunità rispettino rigorosi standard legali, finanziari ed etici.

Il ruolo è adatto a chi ha una solida conoscenza della normativa indiana in materia di CSR, grande precisione nella gestione della documentazione e capacità comunicative per coordinare i partner aziendali con le reti regionali di volontari.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali mansioni e responsabilità del ruolo?

La responsabilità principale consiste nel seguire l’intero ciclo di vita delle sovvenzioni destinate a iniziative umanitarie finanziate tramite programmi CSR in India e nell’Asia meridionale. Ciò comprende la valutazione delle proposte progettuali ricevute da donatori aziendali, club Rotary e distretti, per verificarne la conformità alle norme CSR vigenti, la rispondenza ai bisogni delle comunità e la congruità del budget. Il coordinatore/la coordinatrice si occupa inoltre di redigere, esaminare e finalizzare protocolli d’intesa tripartiti e accordi legali, svolgendo verifiche approfondite su tutti gli enti attuatori. Tra le attività quotidiane rientrano anche il coordinamento con i team finanziari interni per registrare tempestivamente i contributi, la gestione dell’erogazione delle sovvenzioni e la conservazione di una documentazione pronta per eventuali audit.

Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo

Chi ricopre questo ruolo può acquisire una conoscenza approfondita della Sezione 135 della legge indiana sulle società e delle pratiche in continua evoluzione in materia di responsabilità sociale d’impresa. Lavorare all’interno della struttura internazionale senza scopo di lucro di Rotary offre una prospettiva privilegiata sulla gestione transfrontaliera delle sovvenzioni e sui sistemi globali di conformità. La persona selezionata potrà inoltre perfezionare le proprie competenze nella gestione degli stakeholder aziendali, nella preparazione agli audit, nell’uso di software gestionali come Oracle e nell’analisi dei dati per misurare i risultati socioeconomici dei progetti.

Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze?

Il profilo ideale ha una laurea triennale, preferibilmente in servizio sociale, CSR o amministrazione pubblica, e almeno cinque anni di esperienza nel settore non profit o nella gestione di sovvenzioni. È indispensabile conoscere a fondo gli obblighi normativi indiani in materia di CSR, le implicazioni fiscali e la struttura dei contratti tripartiti. Un’ottima padronanza dell’inglese e dell’hindi, unita a grande attenzione ai dettagli e a tatto nei rapporti interpersonali, consentirà di interagire efficacemente sia con i responsabili dei club di volontari sia con i dirigenti aziendali.

Come distinguersi e presentare una candidatura efficace

Metti in evidenza l’esperienza pratica nell’applicazione di quadri normativi come la Sezione 135 e le linee guida del MCA, nonché nella revisione legale degli accordi aziendali. Presenta esempi concreti di gestione efficace di un elevato volume di documentazione relativa alle sovvenzioni o di risoluzione di ostacoli legati alla conformità. Dimostra di saper comunicare con empatia con le organizzazioni basate sul volontariato, mantenendo al contempo gli standard rigorosi richiesti dai donatori istituzionali aziendali.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentra probabilmente questo ruolo?

Il ruolo è incentrato soprattutto sui pilastri sociale e di governance dello sviluppo sostenibile. Facilitando gli investimenti delle aziende in interventi a favore delle comunità, contribuisce direttamente a promuovere programmi dedicati, tra gli altri, all’acqua potabile, ai servizi igienico-sanitari, all’istruzione primaria, alla prevenzione delle malattie e allo sviluppo economico delle comunità. Sul piano della governance, il coordinatore/la coordinatrice garantisce che i fondi aziendali destinati allo sviluppo sociale siano gestiti nel pieno rispetto dei principi di trasparenza, delle politiche anticorruzione e degli obblighi di rendicontazione previsti dalla legge.

Quali sono le principali difficoltà che si potrebbero incontrare in questo ruolo?

Conciliare i tempi rapidi richiesti dai partner aziendali con la struttura decentrata e basata sul volontariato dei club Rotary locali è una sfida operativa significativa. Incongruenze nella documentazione dei progetti o ritardi nelle relazioni sullo stato di avanzamento da parte dei team sul campo possono bloccare l’erogazione dei fondi. Nei periodi di intenso lavoro, in corrispondenza delle rendicontazioni trimestrali e della chiusura dell’anno finanziario indiano, servono un’eccezionale capacità di stabilire le priorità e sangue freddo sotto pressione.

Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questo ruolo?

Una giornata tipo inizia con l’esame delle proposte di sovvenzione ricevute e la verifica che le tappe del progetto, i criteri di selezione dei beneficiari e i budget rispettino le politiche di Rotary e gli obblighi normativi. In seguito, si potrebbe coordinare con il team finanziario interno l’erogazione dei fondi o registrare in Oracle i contributi ricevuti dai donatori. Nel pomeriggio ci si potrebbe dedicare alla redazione di accordi tripartiti, a una riunione virtuale per chiarire alcuni aspetti con i responsabili CSR delle aziende e al supporto ai referenti volontari distrettuali nella gestione della documentazione necessaria per la conformità.

Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo?

All’interno di Rotary International e del più ampio panorama delle ONG internazionali, questo ruolo offre concrete possibilità di avanzamento verso posizioni di responsabilità nell’amministrazione delle sovvenzioni, nello sviluppo di partnership o nella gestione della conformità. La crescente domanda da parte delle aziende di professionisti qualificati in ambito CSR e competenti sui quadri normativi rende l’esperienza nella gestione di collaborazioni tra imprese e ONG un trampolino verso ruoli dirigenziali nelle funzioni aziendali dedicate alla sostenibilità e nelle fondazioni filantropiche private.

I principali interlocutori con cui potresti collaborare

I principali interlocutori interni sono il Team Lead CSR, i colleghi di The Rotary Foundation, il dipartimento dei servizi finanziari e, occasionalmente, i dirigenti della sede centrale negli Stati Uniti. All’esterno, collaborerai costantemente con i responsabili CSR delle aziende, i consulenti legali aziendali e i dirigenti volontari dei Rotary club e i governatori distrettuali, che guidano l’attuazione a livello locale.

Newsletter CSR Jobs

Non perderti la prossima opportunità

Ricevi una selezione di nuove opportunità in CSR, ESG e sostenibilità nella tua casella e-mail. Niente rumore quotidiano, solo offerte utili.

Iscrizione gratuita. Puoi annullarla in qualsiasi momento.