Program Manager, Economic and Climate Prosperity

L’incarico principale consiste nel guidare la progettazione, l’attuazione e lo sviluppo delle attività nazionali del team Economic and Climate Prosperity in Sudafrica e Senegal, contribuendo anche a iniziative panafricane selezionate. In concreto, significa elaborare piani di lavoro nazionali che individuino le finestre di opportunità politiche e le coalizioni realisticamente realizzabili, quindi trasformare le evidenze tecniche su politica industriale verde, finanza climatica, riforma del debito e commercio in documenti operativi per i partner governativi e della società civile. Un secondo ambito riguarda la gestione delle sovvenzioni e dei contratti di consulenza: gestirai un portafoglio di diversi milioni di rand, dialogherai con i beneficiari in merito alle proposte e alla rendicontazione, preparerai la documentazione delle sovvenzioni, elaborerai i pagamenti e supervisionerai i contratti di consulenza. Non si tratta di un ruolo di mera erogazione di fondi: ci si aspetta che contribuisca attivamente a orientare il portafoglio verso i risultati concordati. Infine, il ruolo prevede una forte componente di rappresentanza e facilitazione del dialogo. Parteciperai a forum sulle politiche, svilupperai rapporti di fiducia con alti funzionari governativi, istituzioni finanziarie per lo sviluppo, ricercatori e organizzazioni della società civile e gestirai relazioni delicate in un contesto politico controverso. Il tutto coordinandoti con i colleghi di OSF per mobilitare appieno le risorse dell’organizzazione.

La principale opportunità di crescita consiste nell’approfondire concretamente i meccanismi della politica internazionale in materia di clima e finanza pubblica: come vengono negoziati e attuati nel Sud globale i temi delle perdite e dei danni, della riforma equa del debito e della riforma fiscale globale. A questo livello, lavorare con OSF può offrire occasioni di apprendimento rapide e sostanziali grazie al confronto con esperti senior e professionisti ospiti. Oltre alla conoscenza delle politiche, svilupperai un profilo distintivo che combina analisi dell’economia politica e competenze nella gestione filantropica delle sovvenzioni. Progettare richieste di proposte, valutare le candidature delle organizzazioni locali della società civile, strutturare contratti e gestire un ampio portafoglio in rand sono competenze trasferibili alla finanza per lo sviluppo, alla filantropia climatica e alla consulenza per i donatori. Il ruolo offre inoltre l’opportunità di collaborare con il team di Dakar e con la Strategy and Impact Unit di OSF, acquisendo dimestichezza con i quadri logici, i modelli della teoria del cambiamento e i metodi con cui le strategie filantropiche vengono monitorate e valutate per trarne insegnamenti.

Il profilo richiesto è quello di una persona con una solida esperienza all’intersezione tra politica industriale verde, finanza internazionale e sistemi commerciali, unita a esperienza pratica nella gestione di sovvenzioni o programmi. Aver lavorato con governi nazionali, banche nazionali di sviluppo o altre istituzioni finanziarie per lo sviluppo è considerato quasi indispensabile, così come conoscere davvero a fondo il contesto politico e normativo del Sudafrica. Sul piano analitico, il candidato deve saper valutare in che modo le istituzioni, gli incentivi degli stakeholder e gli equilibri di potere incidano sulla progettazione e sull’attuazione delle politiche, e tradurre le evidenze tecniche in documenti operativi e strategie di coinvolgimento. Sul piano relazionale, sono fondamentali la credibilità presso funzionari governativi, responsabili politici, società civile e ricercatori: il ruolo richiede di gestire rapporti delicati in contesti controversi. Completano il profilo ideale l’esperienza nel riunire organizzazioni di comunità di base (CBO), attivisti per il clima e rappresentanti governativi attorno a posizioni condivise, la familiarità con i quadri logici e i modelli della teoria del cambiamento, nonché una comprovata esperienza nella progettazione di richieste di proposte e nella gestione di portafogli di erogazioni per diversi milioni di rand. Come requisito formale è indicata una laurea o un’esperienza equivalente.

OSF valuta con particolare attenzione la conoscenza delle politiche sudafricane, quindi una lettera di presentazione generica sul proprio interesse per il cambiamento climatico difficilmente sarà efficace. Sii concreto: indica i processi politici, le banche nazionali di sviluppo, i ministeri o le coalizioni della società civile con cui hai collaborato e descrivi una situazione in cui hai contribuito a orientare una decisione politica. La capacità di instaurare rapporti di fiducia con le istituzioni governative è, di fatto, un elemento centrale della candidatura. Per quanto riguarda la gestione delle sovvenzioni, quantifica il portafoglio: importo in rand o dollari, numero di beneficiari e tipologie di strumenti. Se hai progettato richieste di proposte, valutato candidature di organizzazioni locali della società civile o strutturato contratti, dichiaralo esplicitamente: sono requisiti preferenziali che molti esperti di politiche non possiedono. Metti in evidenza anche l’esperienza con i quadri logici e la teoria del cambiamento. Infine, dimostra un’autentica affinità con i valori di OSF e il suo impegno per i diritti e l’equità, evitando dichiarazioni di facciata. Spiega come affronti contesti politici controversi e come riesci a mantenere relazioni con interlocutori portatori di interessi opposti senza compromettere il rigore analitico: è un aspetto che risponde direttamente alle delicate esigenze del ruolo.

Qui la sostenibilità riguarda soprattutto la finanza per una transizione giusta nel Sud globale. Invece di concentrarsi sugli obiettivi aziendali di decarbonizzazione, il team lavora su politiche industriali verdi, finanza climatica — inclusi i costi di perdite e danni — riforma equa del debito e riforma fiscale globale: in sostanza, su come i Paesi finanziano la transizione e su chi ne sostiene i costi. In Sudafrica, questo si intreccia con la transizione energetica del Paese e con gli equilibri politico-economici delle regioni e dei lavoratori che dipendono dal carbone. È probabile che il ruolo sostenga partner impegnati a orientare i flussi di finanza internazionale verso le strategie industriali ed energetiche nazionali e a garantire che i meccanismi di responsabilità li mantengano conformi all’interesse pubblico. Sul fronte della governance, è centrale il tema dell’equità e dell’inclusione: la fondazione imposta il proprio lavoro sulla responsabilità democratica e sulle comunità marginalizzate. È quindi probabile che il programma insista sulla trasparenza delle decisioni in materia climatica e fiscale e sulla necessità che ne beneficino anche le persone storicamente escluse, non soltanto i grandi attori istituzionali.

La sfida più immediata è muoversi in un contesto politico complesso e conflittuale. In Sudafrica, le politiche climatiche e fiscali coinvolgono ministeri con priorità diverse, interessi consolidati molto forti e alleanze mutevoli. Per riuscire a incidere senza farsi condizionare né restare ai margini serve una costante capacità di giudizio politico. La descrizione del ruolo segnala esplicitamente la necessità di gestire con attenzione rapporti delicati in un contesto simile. Un’altra difficoltà consiste nel conciliare il rigore nell’assegnazione dei finanziamenti con l’urgenza delle politiche. Le procedure filantropiche — bandi, valutazione delle proposte, contratti e rendicontazione — possono essere lente rispetto alle finestre di opportunità politiche, che si aprono e si chiudono rapidamente. Chi ricopre il ruolo di Program Manager dovrà mantenere una gestione rigorosa del portafoglio, rispondendo al tempo stesso con sufficiente rapidità per fare la differenza. Il coordinamento tra Paesi aggiunge un ulteriore livello di complessità: lavorare tra Sudafrica, Senegal e iniziative panafricane, con colleghi e fornitori in diversi fusi orari, richiede flessibilità, sensibilità culturale e la capacità di ricondurre contesti nazionali differenti a una strategia coerente.

La giornata potrebbe iniziare con confronti interni: una chiamata con l’Associate Director per fare il punto sui progressi o sui rischi del portafoglio, oppure un aggiornamento con i colleghi di Dakar o dell’unità Strategy and Impact. Le attività amministrative legate ai finanziamenti e ai contratti dei consulenti sono una presenza costante: esaminare proposte, preparare la documentazione, sollecitare relazioni o pagamenti. Gran parte della settimana è dedicata agli interlocutori esterni. Potresti trascorrere un pomeriggio a un forum sulle politiche pubbliche o in un incontro bilaterale con un funzionario governativo o un’istituzione di finanziamento allo sviluppo, per poi confrontarti con i beneficiari dei finanziamenti su come adeguare la strategia di dialogo. Alcune giornate sono interamente dedicate alla convocazione e al coordinamento di organizzazioni della società civile, ricercatori e funzionari attorno a una posizione comune su una politica. Poiché il ruolo copre più Paesi e fusi orari, gli orari di lavoro possono allungarsi per consentire le chiamate con i partner regionali. Anche i periodi di viaggi internazionali cambiano il ritmo: visite sul campo, incontri regionali e riunioni con donatori o partner fanno probabilmente parte del lavoro.

Il ruolo si svolge in una fondazione ben finanziata, che offre un generoso budget annuale per lo sviluppo professionale e accesso a formazioni in sede tenute da esperti in visita. La possibilità di sviluppare le proprie competenze in modo strutturato è quindi concreta, non un aspetto secondario. L’ampiezza del portafoglio — finanza climatica, debito, fiscalità e politiche industriali verdi — offre un’esposizione insolitamente ampia per un singolo incarico. Sul piano della carriera, è un ruolo che permette di costruire un profilo solido. Un Program Manager che abbia guidato una strategia nazionale, gestito un portafoglio di finanziamenti di diversi milioni di rand e consolidato la propria credibilità presso governi e istituzioni di finanziamento allo sviluppo sarà ben posizionato per ricoprire ruoli senior nella filantropia, occuparsi di finanza climatica presso banche di sviluppo o fornire consulenza nell’ambito della transizione giusta. La dimensione panafricana contribuirà ad ampliare la rete di contatti nella regione. All’interno della fondazione, si potrà crescere assumendo responsabilità geografiche più ampie, guidando strategie per opportunità di maggiore portata o passando a un ruolo trasversale nell’unità Strategy and Impact di OSF. L’attenzione della fondazione all’apprendimento continuo su equità e giustizia sociale lascia intendere che siano incoraggiati anche i passaggi tra diverse aree tematiche.

All’interno dell’organizzazione, il rapporto principale è con l’Associate Director of Programs, che definisce l’indirizzo e riceve aggiornamenti regolari sui progressi e sui rischi. I colleghi del team Economic and Climate Prosperity, compresi quelli che si occupano del Senegal e delle iniziative regionali, insieme ai colleghi dell’unità Strategy and Impact, contribuiscono a valutare quanto appreso e ad adeguare la strategia. All’esterno, il ruolo richiede una fitta rete di relazioni. I beneficiari dei finanziamenti — organizzazioni della società civile, ricercatori e gruppi radicati nelle comunità — sono in prima linea nell’attuazione; i funzionari governativi di alto livello, le banche nazionali di sviluppo e le altre istituzioni di finanziamento allo sviluppo sono invece i principali interlocutori per influenzare le politiche. Sono coinvolti anche attori del settore privato e organismi regionali. La natura dei rapporti varia molto: alcuni sono collaborativi e convergenti, altri richiedono di gestire interessi contrapposti e disaccordi espliciti. La capacità di riunire le parti e la diplomazia discreta sono entrambe essenziali.